Раздел 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Раздел 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

В целях стимулирования работников муниципальных учреждений образования к качественному результату труда, к повышению профессионального уровня, а также поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Основными критериями для осуществления выплат стимулирующего характера при разработке показателей эффективности труда работников учреждения являются:

а) качество обучения;

б) здоровье обучающихся (воспитанников);

в) воспитание обучающихся.

Учреждением образования разрабатывается, утверждается и согласовывается с представительным органом работников учреждения положение о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера для данного учреждения на календарный (учебный) год.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, определяются в локальных правовых актах учреждения, принимаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников и (или) в коллективных договорах. Размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждения образования закрепляется приказом руководителя образовательного учреждения.

Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений образования включает:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения образования, формируемый за счет бюджетных средств, устанавливается в размере не менее 15 процентов (в дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования не менее 30 процентов) от объема средств, направляемых на оклады (должностные оклады) работников учреждения. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается учреждением образования самостоятельно.

Примерный перечень показателей для оценки результативности труда работников приводится в разделе 12 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от иной приносящей доход деятельности.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплаты по итогам работы для конкретного работника не ограничивается.

Премирование руководителя учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований местного бюджета, централизованных главным распорядителям средств местного бюджета на эти цели в размере 1 процента ассигнований, выделяемых из местного бюджета на оплату труда работников подведомственных ему учреждений.

Премирование руководителя производится в порядке, предусмотренном Примерным положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, утвержденным главным распорядителем средств местного бюджета.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются распорядителем средств местного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Примерные показатели, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждений, приводятся в разделе 11.

Единовременное премирование, как правило, осуществляется за работу и результаты, не связанные с трудовыми функциями работника и выполняемые или по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и др.

Порядок и условия единовременного премирования фиксируется в коллективных договорах учреждения.