Раздел 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Перечень видов выплат компенсационного характера работникам учреждений образования включает:

за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Виды работ	Процент от должностного оклада (оклада)
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда*
с тяжелыми и вредными условиями труда	до 12
с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	до 24
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника)
за работу в ночное время	35
за работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со ст. 153 ТК РФ
женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)	30
за работу в санаторных группах для тубинфицированных детей в образовательных учреждениях комбинированного вида	25
Педагогическим работникам за внеклассную работу по физическому воспитанию (в зависимости от количества классов)	до 100
Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников)	до 20
за обслуживание работающего компьютера в кабинете вычислительной техники (при отсутствии в штате соответствующей должности)	0,05 за каждый работающий компьютер
за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета, в том числе по подсобному сельскому хозяйству	до 15
за работу председателя профкома в учреждении образования	до 20

_____________________________

* В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, указанная доплата не устанавливается.