Вопрос: Работник принят на работу согласно приказу по организации с 15 июня с окладом 1000 руб. На основании предварительной договоренности работника с администрацией ему был сразу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 20 рабочих дней, по окончании которого с 8 июля он был направлен в командировку на 5 рабочих дней. Как определить размер сохраняемого ему среднего заработка? (Выпуск АКДИ БП N 30, июль 1998 г.)

Работник принят на работу согласно приказу по организации с 15 июня с окладом 1000 руб. На основании предварительной договоренности работника с администрацией ему был сразу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 20 рабочих дней, по окончании которого с 8 июля он был направлен в командировку на 5 рабочих дней. Как определить размер сохраняемого ему среднего заработка?

Так как работник в расчетном периоде и до наступления события не имел заработка, из которого должен рассчитываться средний заработок, то он определяется из установленного ему должностного оклада (п. 10 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году):

(1000 руб. : 23) х 5 дн. = 217 руб. 39 коп.,

где 23 - количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в июле.

Н. Ковязина, главный специалист Департамента доходов, оплаты

труда и социального страхования Минтруда России

(Выпуск АКДИ БП N 30, июль 1998 г.)