Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Ровенская центральная районная больница" Ровенского района Саратовской области

Приложение

к решению Ровенского районного Собрания

Ровенского муниципального района

Саратовской области

от 10 декабря 2008 г. N 464

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Ровенская центральная районная больница" Ровенского района Саратовской области

Общие положения

1.1. Настоящее положение (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения здравоохранения Ровенского района.

1.2. Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и оклады рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей.

2.3. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Руководителям и специалистам, работающим в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше.

Размеры других выплат указанным работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам с учетом увеличения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2.5. Оклады рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с разрядами, определенными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.6. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

Не позднее чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины (по независящим от работника обстоятельствам) по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.7. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, разряды оплаты труда рабочих учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Тарификация осуществляется:

медицинских работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских работников.

2.8. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), исходя из доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим положением.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.9. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению, при условии

соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа здравоохранения (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Приказ издается в течение одного месяца со дня проведения аттестации и доводится до сведения работника.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Повышение окладов (должностных окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается:

3.1.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда оклад (должностной оклад) повышается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников (перечень в Приложении N 4).

3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных приложением N 4 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.2. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка в размере не менее 25 процентов оклада (должностного оклада) по Перечню должностей, но не более 60 процентов по медицинскому персоналу и 40 процентов по прочему персоналу учреждений, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающему право на дополнительный отпуск, 30-ти часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержденному Министерством здравоохранения Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти.

3.3. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливается:

3.3.1. За работу в ночное время:

работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, за работу в ночное время в размере 50 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу бригады скорой медицинской помощи в размере 100 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу родильного отделения.

Медицинскому персоналу реанимации и интенсивной терапии.

3.3.2. Оплата за сверхурочную работу: за первые два часа сверх нормы часов - в полуторном размере, сверх двух часов - в двойном размере.

3.3.3. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в трудовых договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.

3.3.4. За работу со сведениями составляющим государственную тайну, устанавливается компенсационная надбавка в процентах к должностному окладу. За работу со сведениями, имеющими степень секретности:

- "секретно" - 15% от должностного оклада.

Перечень должностей прилагается (Приложение N 7).

3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) с учетом условий повышения оклада согласно подпункту 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 и без учета других надбавок и доплат согласно подпунктам 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3, 3.3.4 пункта 3.3 раздела 3.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В учреждениях здравоохранения предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за стаж непрерывной работы;

надбавка за классность водителям;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:

4.2.1 от трех до пяти лет - 30%

от пяти до семи лет - 55%

свыше семи лет - 80%

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад скорой медицинской помощи.

4.2.2. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:

от трех до пяти лет - 20%

от пяти до семи лет - 35%

свыше семи лет - 50%

участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках;

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности амбулаторий;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

врачам общей практики (семейным врачам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей)).

4.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:

от трех до пяти лет - 10%

свыше пяти лет - 20%

руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащим учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.2.1-4.2.2 пункта 4.2 настоящего Положения.

4.2.4. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, выплаты устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.2.5. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

4.2.6. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.3. В учреждениях здравоохранения на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) за счет ассигнований муниципального бюджета предусматривается не менее 15 процентов от фонда по окладам (должностным окладам).

4.4. Стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) работникам устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению.

Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.5. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются учредителем.

4.6. Надбавка за классность водителям автомобилей: 2 класс - 10%, 1 класс - 25% от должностного оклада.

Обязательным условием для присвоения классности является наличие категорий "В", "С", "Д", "Е". Квалификационная категория по первому классу присваивается водителям, имеющим стаж работы водителем второго класса не менее 2-х лет, по второму классу - наличие водительского стажа не менее 3-х лет.

Классность водителей рассматривается и утверждается тарифно-квалификационной комиссией лечебно-профилактического учреждения здравоохранения.

4.7. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к окладам (должностным окладам), определяются исходя из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится в следующих минимальных размерах часовой оплаты труда:

	Размер часовой оплаты труда, руб.
Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации", "Народный врач СССР"	500
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации"	400
Лица, не имеющие ученой степени	250

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

5.2. Работникам, имеющим ученую степень, почетные звания и отраслевые почетные знаки, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач"	30 процентов должностного оклада
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения"	20 процентов должностного оклада
лицам, награжденным отраслевым почетным знаком	10 процентов должностного оклада

Врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", доплата производится только по основной должности.

При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания доплата производится только по одному основанию - максимальному.

Доплата при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

5.3. Учреждения здравоохранения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить работникам выплаты стимулирующего характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Саратовской области, по согласованию с представительным органом работников.

5.4. Заработная плата руководителю учреждения здравоохранения устанавливается трудовым договором и составляет три размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (перечень основного персонала в Приложении N 8).

Заработная плата заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения с учетом квалификационных признаков данного заместителя (квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

Заработная плата заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже заработной платы главного бухгалтера.

Приложение N 1

к положению об оплате труда работников

муниципального учреждения

здравоохранения "Ровенская ЦРБ"

Ровенского района Саратовской области

Таблица 1

Должностные оклады руководителей

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	V	IV	III	II	I
2. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер: - без квалификационной категории	4640	4880	5141	5404	5610
- первая квалификационная категория	4880	5141	5404	5610	5900
- высшая квалификационная категория	5141	5404	5610	5900	6270

Таблица 2

Должностные оклады профессиональной квалификационной группы "Руководители структурных подразделений учреждений, имеющие высшее медицинское и фармацевтическое образование по специальности: врач-специалист, провизор"

1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, имеющие высшее медицинское образование

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории	вторая	первая	высшая
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений): - при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя	4985	5250	5535	5745
- при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	5310	5600	5830	6135
Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) стационаров:* - при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя	5250	5535	5745	6045
- при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	5600	5830	6135	6525
2 квалификационный уровень
Заведующий отделением хирургического профиля стационаров: - при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя**;	5535	5745	6045	6430
- при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	5830	6135	6525	7075

Примечание:

*- кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров;

** - показатель "до шести" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Таблица 3

Должностные оклады профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры"

1. Должностные оклады врачей

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории	вторая	первая	высшая
1 квалификационный уровень
Врач-интерн	4200
Врач-стажер	4400
2 квалификационный уровень
Врач-специалист*	4640	4880	5141	5404
3 квалификационный уровень
Врач-специалист стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый; врач общей практики (семейный врач)**, врач-педиатр городской (районный); врач-неонатолог	4880	5141	5404	5610
	5100	5360	5560	5860
4 квалификационный уровень
Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах лечебно-профилактических учреждений; врач-анастезиолог-реаниматолог***	5141	5404	5610	5900

_____________________________

* - кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням;

** - кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню;

- должностные оклады 3 квалификационного уровня распространяется на врачей-специалистов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

*** - должностные оклады 4 квалификационного уровня распространяется на врачей- специалистов следующих должностей:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах круглосуточного и дневного пребывания: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, родовое (родильное), хирургическое,

- врачей-анестезиологов-реаниматологов;

- врачей-трансфузиологов отделений;

- врачей-эндоскопистов;

- врачей-патологоанатомов;

- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;

- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Таблица 4

Должностные оклады профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1. Должностные оклады среднего медицинского персонала

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории	вторая	первая	высшая
1 квалификационный уровень
Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	3330
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3480
медицинская сестра стерилизационной; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик	3630	3825	4010	4200
2 квалификационный уровень
Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант; врача-эпидемиолога; помощник энтомолога	3825	4010	4200	4400
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; зубной техник; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник	4010	4200	4400	4640
медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по массажу	4150	4350	4590	4830
4 квалификационный уровень
Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант; зубной врач;	4200	4400	4640	4880
5 квалификационный уровень
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	4400	4640	4880	5141
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования:
- при наличии до 20 зубных техников;	4400	4640	4880	5141
- при наличии 21 и более зубных техников	4630	4880	5130	5410

Таблица 5

Должностные оклады профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
1 квалификационный уровень
Санитарка (мойщица)
- начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;	3215
- начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет*	3255
Сестра-хозяйка
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы	3255
- среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3330
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы	3255
- среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3330

Таблица 9

Размеры окладов рабочих муниципальных учреждений здравоохранения

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Оклад, руб.	3201	3215	3255	3330	3480	3630	3825	4010

Таблица 10

Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах

п/п	Наименование профессий	Оклад (рублей)
1.	Водитель автомобиля скорой медицинской помощи	4400
2.	Слесарь-сантехник	4200
3.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4200

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Оклады могут устанавливаться:

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении.

Таблица 11

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих государственных учреждений области

N п/п	Наименование должностей	Месячные оклады (руб.)
1.	Руководители
1.1.	Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: IV группы по оплате труда руководителей (начальник хозяйственного отдела)	4010
1.2.	Заведующий: складом - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет	3480
2.	Специалисты
2.1.	Ведущий: бухгалтер, механик, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт - высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста I категории не менее 3 лет	4640
2.2.	I категории: бухгалтер, механик, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста II категории не менее 3 лет	4200
2.3.	Специалист по кадрам - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	4010
2.4.	II категории: экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста без категории не менее 3 лет	4010
2.5.	Бухгалтер II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста без категории не менее 3 лет	3825
2.6.	Специалист (по кадрам) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста (по кадрам) не менее 3 лет	3825
2.7.	Без категории: механик, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; специалист (по кадрам) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3630
2.8.	бухгалтер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	3480
2.9.	диспетчер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления не менее 3 лет	3330
3.	Служащие (технические исполнители)
3.1.	Секретарь руководителя - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	3630
3.2.	кассир - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;	3330
3.3.	Агент по снабжению - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;	3255
	экспедитор - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
	диспетчер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года

Примечание:

Должностные оклады начальника отдела кадров, начальника хозяйственного отдела устанавливаются по должностным окладам начальников вспомогательного отдела, предусмотренных для IV группы по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения.

Приложение N 2

к положению об оплате труда работников

муниципального учреждения

здравоохранения "Ровенская ЦРБ"

Ровенского района Саратовской области

I. Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 250 до 500
V	до 249

Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Группы по оплате труда руководителей центральных районных, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

Приложение N 3

к положению об оплате труда работников

муниципального учреждения

здравоохранения "Ровенская ЦРБ"

Ровенского района Саратовской области

Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой профессии (должности). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные профессии (должности) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних окладов и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям.

7. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным работникам.

8. Графы 4, 5 и 6 формы N 1 формируют должностные оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Графы 9 и 10 формы N 1 и графы 10 и 11 формы N 2 предусматривают повышение окладов.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года, у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

11. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх окладов (должностных окладов) и выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты.

12. В графах 21, 22 и 16 соответственно в формах N 1, 2 и 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих выплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                     Тарификационный список работников

               ______________________________________________

                     (полное наименование учреждения)

                      по состоянию на 1 января______г.

                   группа по оплате труда руководителей______

                      Должности руководителей и служащих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений в руб.
4.	Размер уменьшения должностного оклада (в процентах)
5.	Итого должностной оклад по должности заместителя: руководителя, главного бухгалтера, заведующего отделением (гр. 3 х гр. 4) в руб.
6.	Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 3 или гр. 5 с учетом повышения на 25%)
7.	в %	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	в руб.
9.	в %	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные действующим законодательством
10.	в руб.
11.		Итого месячный должностной оклад (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12.	Стаж непрерывной работы
13.	в %	Размер выплаты (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 х гр. 14)	Выплата за стаж непрерывной работы
14.	в руб.
15.	Ученая степень, почетное звание
16.	в %	Размер доплаты (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 х гр. 17)	Доплата за наличие ученой степени
17.	в руб.
18.	в %	Размер доплаты (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 х гр. 19)	Доплата за наличие почетного звания
19.	в руб.
20.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14 + гр. 17 + гр. 19)
21.	Дополнительные сведения

     Должности служащих (специалистов и технических исполнителей)   могут

быть вынесены в отдельную таблицу.

                      Тарификационный список работников

                            Должности служащих

                  (специалисты и технические исполнители)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад
4.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
5.	Должностной оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в руб.
6.	Итого месячный должностной оклад (гр. 3 или гр. 5 х гр. 4)
7.	в %	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные действующим законодательством
8.	в руб.
9.	Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8)
10.	Стаж непрерывной работы
11.	в %	Размер выплаты (гр. 6 х гр. 11)	Выплата за стаж непрерывной работы
12.	в руб.
13.	Ученая степень, почетное звание
14.	в %	Размер доплаты (гр. 6 х гр. 14)	Доплата за наличие ученой степени
15.	в руб.
16.	в %	Размер доплаты (гр. 6 х гр. 16)	Доплата за наличие почетного звания
17.	в руб.
18.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку гр. (гр. 6 + гр. 12 + 15 + гр. 17)
19.	Дополнительные сведения

Форма N 2

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                    Тарификационный список работников

          Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория
4.	Должностной оклад
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Должностной оклад специалиста на селе (гр. 4 с учетом повышения на 25%) в руб.
7.	Итого месячный должностной оклад (гр. 4 или гр. 6 х гр. 5)
8.	в %	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
9.	в руб.
10.	в %	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные действующим законодательством
11.	в руб.
12.	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9 + гр. 11)
13.	Стаж непрерывной работы
14.	в %	Размер выплаты (гр. 7 х гр. 14)	Выплата за стаж непрерывной работы
15.	в руб.
16.	Ученая степень, почетное звание
17.	в %	Размер доплаты (гр. 4 или гр. 6 х гр. 17)	Доплата за наличие ученой степени
18.	в руб.
19.	в %	Размер доплаты (гр. 4 или гр. 6 х гр. 19)	Доплата за наличие почетного звания
20.	в руб.
21.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 12 + гр. 15 + гр. 18 + гр. 20)
22.	Дополнительные сведения

Форма N 3

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                     Тарификационный список работников

                            Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд оплаты труда
4.	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого оклад (гр. 4 х гр. 5)
7.	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	в руб.
9.	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10.	в руб.
11.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
16.	Дополнительные сведения

Приложение N 4

к положению об оплате труда работников

муниципального учреждения

здравоохранения "Ровенская ЦРБ"

Ровенского района Саратовской области

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на повышение должностных окладов (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 15 процентов:

Наименование отделения, кабинета	Наименование должности
1. Инфекционное отделение, кабинет инфекционных заболеваний	Заведующий, врач - инфекционист, врач - педиатр, старшая медицинская сестра отделения, медицинская сестра палатная, санитарка палатная, сестра хозяйка
2. Кабинет для онкологических больных	Врач-онколог, медицинская сестра
3. Кабинет для кожно-венерологических больных	Врач, медицинская сестра процедурной
4. Хирургическое отделение	Заведующий, врач-хирург, старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная, санитарка палатная
5. Палата реанимации и интенсивной терапии	Врач - анестезиолог-реаниматолог, медицинская сестра палатная, санитарка палатная
6. Родильное отделение	Заведующий, врач - акушер-гинеколог, медицинская сестра палатная, санитарка палатная
7. Рентгеновский кабинет	Врач-рентгенолог, рентгенолаборант, медицинский регистратор, санитарка
8. Клинико-диагностическая лаборатория	Заведующий, врач-лаборант, фельдшер-лаборант, лаборант, медицинский лабораторный техник, санитарка
9. Кабинет ультразвуковой диагностики	Врач УЗИ, медицинская сестра
10. Эндоскопический кабинет	Врач-эндоскопист, медицинская сестра
11. Эпидемиологическая служба	Врач-эпидемиолог, помощник врача эпидемиолога, медицинский дезинфектор
12. Физиотерапевтический кабинет	Врач-физиотерапевт, медицинская сестра по физиотерапии
13. Приемное отделение стационаров	Старшая медицинская сестра, санитарка
14. Центральное стерилизационное отделение	Медицинская сестра, санитарка

Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 25 процентов:

Наименование отделения, кабинета	Наименование должности
1. Патологоанатомическое отделение	Врач-патологоанатом, санитарка
2. Фтизиатрический кабинет	Врач-фтизиатр, медицинская сестра участковая, санитарка
3. Клинико-диагностическая лаборатория	Медицинские работники, занятия которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза

Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 24 процента:

Наименование отделения, кабинета	Наименование должности
1. Кабинет автоматизированной системы управления	Оператор ЭВМ
2. Хозяйственный отдел	Слесарь-сантехник

Приложение N 5

к положению об оплате труда работников

муниципального учреждения

здравоохранения "Ровенская ЦРБ"

Ровенского района Саратовской области

Перечень
организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения (за исключением центра по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений и специализированных отделений учреждений здравоохранения, предназначенных для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных)
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 6

к положению об оплате труда работников

муниципального учреждения

здравоохранения "Ровенская ЦРБ"

Ровенского района Саратовской области

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж

1. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж.

1.1. В стаж работы засчитывается:

1.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1-4.2.2 пункта 4.2 Положения;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 30, 50 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;

1.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.2.3 пункта 4.2 Положения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ Российской Федерации, МВД Российской Федерации, МЧС Российской Федерации, ФАПСИ, ФСЖВ Российской Федерации, СВР Российской Федерации, ФПС Российской Федерации и ФСНП Российской Федерации, ГТК Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

1.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

1.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1-4.2.3 пункта 4.2 Положения, без каких либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

1.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.2.1-4.2.3 пункта 4.2 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения указанных в подпунктах 4.2.1-4.2.3 пункта 4.2. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.2.1-4.2.3 пункта 4.2 Положения.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения КГБ СССР, ФСБ Российской Федерации, МВД Российской Федерации, МЧС Российской Федерации, ФАПСИ, ФСЖВ Российской Федерации, СВР Российской Федерации, ФПС Российской Федерации и ФСНП Российской Федерации, ГТК Российской Федерации, не считая времени переезда;

не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.2.1-4.2.3 пункта 4.2 Положения.

1.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.2.1-4.2.3 пункта 4.2 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 4.2.1-4.2.3 пункта 4.2 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

1.4. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

1.5. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 1.2 настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

1.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении.

Приложение N 7

к положению об оплате труда работников

муниципального учреждения

здравоохранения "Ровенская ЦРБ"

Ровенского района Саратовской области

Перечень
должностных лиц, допущенных к государственной тайне

1. Главный врач.

2. Заместитель главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе.

3. Начальник отдела кадров.

Приложение N 8

к положению об оплате труда работников

муниципального учреждения

здравоохранения "Ровенская ЦРБ"

Ровенского района Саратовской области

Перечень
основного персонала МУЗ "Ровенская центральная районная больница"

1. Врачи.

2. Заведующие врачебными амбулаториями.

3. Заведующие фельдшерско-акушерскими пунктами.

4. Фельдшера бригады скорой медицинской помощи.

Примечание:

К основному персоналу относятся медицинские работники, оказывающие самостоятельно медицинскую помощь.