Приложение. Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 10 февраля 2012 г. N 61-П в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 30 декабря 2008 г. N 526-П

Положение
об оплате труда работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2011 г., 10 февраля 2012 г., 13 апреля 2015 г., 11 сентября 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 10 февраля 2012 г. N 61-П в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных казенных учреждений, осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - учреждения).

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Наименование должностей, а также их категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должностные оклады заместителей руководителей (начальников) учреждений и структурных подразделений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов, а помощников руководителей - на 30-40 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей (начальников).

2.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 10 февраля 2012 г. N 61-П в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Тарификация осуществляется:

на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников, утвержденных Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.5. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе учреждения, при котором создана аттестационная комиссия.

3. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 18 августа 2011 г. N 443-П в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время, праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к должностным окладам (окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда.

3.2.1. Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 18 августа 2011 г. N 443-П в подпункт 3.2.1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.1.1. 3а проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу:

без применения изолирующих средств - из расчета двойного часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратного часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы.

К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к 3 и более сложной категории;

г) работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;

сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

д) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

ж) работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;

з) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

и) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

л) работа в зоне ведения боевых действий;

м) работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Перечень изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратного часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы:

респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания);

аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа);

водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК 11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа);

гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа);

теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы);

химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).

3.2.1.2. 3а тушение пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высокой категории сложности):

в условиях, не требующих применения изолирующих средств, - из расчета двойного часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы;

в условиях, требующих применения изолирующих средств (в соответствии с перечнем изолирующих средств индивидуальной защиты), - из расчета четырехкратного часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы.

3.2.1.3. 3а выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам поисково-спасательных служб - до 5 процентов должностного оклада спасателя.

3.2.1.4. 3а выполнение служебных обязанностей, которые связаны с выполнением прыжков с парашютом и беспарашютным десантированием за 1 прыжок, - до 8 процентов должностного оклада спасателя.

3.2.1.5. Надбавка пожарным, спасателям, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов должностного оклада (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 18 августа 2011 г. N 443-П в подпункт 3.2.1.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.1.6. За перевозку взрывоопасных веществ и сжиженного газа членам экипажей воздушных судов - до 25 процентов должностного оклада (оклада).

3.2.1.7. За время работы водолазных судов (катеров) и других плавсредств в опасных условиях; дноуглубительных судов за время выполнения дноуглубительных работ на участках с выделением вредных газов и в опасных условиях; ассенизационных рейдовых (речных) судов и нефтемусоросборщиков, непосредственно участвующим в работах по сбору фекалий с судов, сбору нефти, нефтепродуктов и мусора и перекачке (передаче) их в приемные береговые пункты, а также в разборке, ремонте и сборке фекальных насосов и систем членам экипажей рейдовых водолазных судов (катеров) - до 12 процентов должностного оклада (оклада).

3.2.1.8. 3а работу с сильнодействующими ядовитыми веществами, а также в условиях ионизирующих излучений интенсивностью выше предельно допустимой - до 15 процентов должностного оклада.

3.2.1.9. За обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной оплаты за каждый час работы.

3.2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.

3.2.2.1. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 12 процентов должностного оклада (оклада).

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (начальника) учреждения.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет руководитель.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.

3.2.2.2. Врачам-специалистам, фельдшерам, входящим в состав выездных подразделений и принимающим участие в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, должностные оклады увеличиваются на 20 процентов.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработанной плате за работу в пустынной и безводной местности в соответствии с законодательством.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.4.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 18 августа 2011 г. N 443-П в подпункт 3.4.1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.1.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

работникам, принимающим непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, а также медицинскому персоналу, выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - из расчета 50 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам - из расчета 35 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.

3.4.1.2. За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойного часового оклада за каждый час тренировки.

3.4.1.3. За подводные работы водолазов и других работников выплаты производятся в соответствии с Положением об условиях и размерах выплат за время работы под водой водолазов (приложение N 2 к настоящему Положению).

3.4.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.

3.4.2.1. 3а ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.

3.4.2.2. Работникам, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

3.4.2.3. Водителям:

на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада;

за трехсменный и особый режим работы, на оперативных и персональных автомобилях - до 30 процентов оклада;

при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи "РОСА" и "КАВКАЗ", - до 25 процентов оклада.

3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством.

Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.6. Данные повышения должностного оклада (оклада) не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

3.7. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются в соответствии с настоящим Положением руководителем учреждения с участием представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

3.8. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений определяются в соответствии с настоящим Положением коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

4. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 18 августа 2011 г. N 443-П в пункт 4.1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными и нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

4.2.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за фактическое время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.

4.2.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 18 августа 2011 г. N 443-П в подпункт 4.2.2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.2.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и иные особые условия труда) работникам областных государственных учреждений служб спасения, центров специальных работ, центра управления в кризисных ситуациях, противопожарной службы - до 50 процентов оклада.

4.2.2.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.2.2.2

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ:

4.3.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на определенный срок (квартал, полугодие, год):

надбавка за высокое качество выполнения работ с проявлением инициативы, освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре, - до 30 процентов оклада.

4.3.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:

4.3.2.1. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

4.3.2.2. Надбавка за класс квалификации водолазам:

3 класс - 10 процентов оклада;

2 класс - 15 процентов оклада;

1 класс - 25 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 18 августа 2011 г. N 443-П пункт 4.3.1 настоящего приложения дополнен подпунктом 4.3.2.3, вступающим в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

4.3.2.3. Работникам образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 18 августа 2011 г. N 443-П пункт 4.3.1 настоящего приложения дополнен подпунктом 4.3.2.4, вступающим в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

4.3.2.4. Работникам образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 18 августа 2011 г. N 443-П пункт 4.3.1 настоящего приложения дополнен подпунктом 4.3.2.5, вступающим в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

4.3.2.5. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:

кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада;

доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 18 августа 2011 г. N 443-П пункт 4.3.1 настоящего приложения дополнен подпунктом 4.3.2.6, вступающим в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

4.3.2.6. Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

"Заслуженный" - 15 процентов;

"Народный" - 25 процентов.

Надбавка выплачивается только по месту основной работы. При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований, по выбору работника.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (приложение N 3 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 10 февраля 2012 г. N 61-П в пункт 4.4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 3 лет - 10 процентов;

свыше 5 лет- 15 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Назначение процентной надбавки производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (приложение N 3 к настоящему Положению) на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы:

4.5.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с представительным органом работников исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

При премировании по итогам работы учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных и особо важных и ответственных работ.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета надбавок и доплат.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 13 апреля 2015 г. N 169-П в пункт 4.5.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) в размере, не превышающем два должностных оклада, за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия).

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за работу.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Часть седьмая утратила силу

Информация об изменениях:

См. текст части седьмой пункта 4.5.2

Часть восьмая утратила силу

Информация об изменениях:

См. текст части восьмой пункта 4.5.2

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.

4.6. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 18 августа 2011 г. N 443-П в пункт 4.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 10 февраля 2012 г. N 61-П в пункт 4.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 13 апреля 2015 г. N 169-П в пункт 4.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь в следующих случаях:

при увольнении в связи с выходом на пенсию;

членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью близкого родственника;

в связи с рождением ребенка;

в связи с юбилеем;

к ежегодному отпуску.

Материальная помощь оказывается на основании письменного заявления работника.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 18 августа 2011 г. N 443-П в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на штатную численность в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

5.2. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

5.2.1. Окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 18 августа 2011 г. N 443-П подпункт 5.2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от тарифного (окладного) фонда оплаты труда в размере:

Учреждения по видам деятельности	Размер выплат компенсационного характера, %
специализированные поисково-спасательные учреждения (центр специальных работ особого риска)	22
аварийно-спасательные учреждения	15
учреждения противопожарной службы	10
образовательные учреждения	6
другие учреждения	10

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 13 апреля 2015 г. N 169-П в подпункт 5.2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 12 (двенадцати) должностных окладов (окладов).

5.3. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

существенных изменений условий оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 11 сентября 2017 г. N 467-П в пункт 5.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Устанавливается ограничение доли фондов оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в размере, не превышающем 40 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.

К основному персоналу относятся:

N п/п	Аварийно-спасательные учреждения	Учреждения противопожарной службы	Образовательные учреждения	Другие учреждения
1.	Начальник поисково-спасательной службы	начальник пожарной части	начальник учебного отдела	начальник центра
2.	Врач	заместитель начальника пожарной части	заместитель начальника учебного отдела	начальник отдела
3.	Фельдшер	начальник караула	методист	главный специалист
4.	Главный специалист	командир отделения	преподаватель	ведущий специалист
5.	Ведущий специалист	водитель автомобиля (пожарного)	ведущий специалист	специалист 1 категории
6.	Старший водитель специальных машин - спасатель	пожарный	программист	оперативный дежурный
7.	Водитель специальных машин - спасатель	диспетчер	старший инспектор по основной деятельности	помощник оперативного дежурного
8.	Капитан-механик спасательного судна		библиотекарь	сменный инженер, инженер
9.	Спасатель			начальник пункта управления
10.	Водолаз			начальник радиостанции
11.	Старший моторист			радиооператор
12.	Матрос-спасатель			водитель автомобиля
13.	Оперативный дежурный			дежурный
14.				программист
15.				начальник группы
16.				заведующий складом
17.				главный специалист по приему и обработке экстренных вызовов
18.				ведущий специалист по приему и обработке экстренных вызовов
19.				специалист по приему - и обработке экстренных вызовов
20.				электроник
21.				аналитик

Устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5, заместителей руководителя и средней заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)

в кратности от 1 до 5, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.