Приложение. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области "Природный парк "Кумысная поляна", подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 30 декабря 2008 г. N 544-П

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области "Природный парк "Кумысная поляна", подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2012 г., 26 декабря 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Саратовской области "Природный парк "Кумысная поляна", подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение предусматривает:

размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П настоящее приложение дополнено пунктом 1.4, вступающим в силу со дня подписания названного постановления

1.4. В структуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады руководителя, специалистов и других служащих учреждения определяются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2

2.3. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории.

2.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.5.1. Рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым к выполнению важных и ответственных работ, оклады повышаются на 15 процентов.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, оклады повышаются на 20 процентов.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятые на важных и ответственных работах.

Перечень важных и ответственных работ, особо важных работ, выполнение которых оплачивается в повышенном размере, устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Размер окладов по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих учреждения, постоянно занятых на важных и ответственных работах, определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.6. Оплата труда осуществляется:

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов и других служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.7. Должностные оклады (оклады) работников определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится согласно дате, указанной в приказе по учреждению, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.9

3. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к окладу, устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию.

Выплата производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П в подпункт 4.2.2 пункта 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации и государственных программ Саратовской области;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавки работникам, имеющим ученые степени, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком:

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 30 процентов должностного оклада;

имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 20 процентов должностного оклада;

имеющим почетное звание "Заслуженный" - 20 процентов должностного оклада;

награжденным отраслевым почетным знаком - 10 процентов должностного оклада.

Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителю, специалистам и другим служащим учреждения в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - в размере 10 процентов должностного оклада (оклада);

от 3 до 5 лет - в размере 15 процентов должностного оклада (оклада);

от 5 до 10 лет - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада);

от 10 до 15 лет - в размере 25 процентов должностного оклада (оклада);

от 15 лет и выше - в размере 30 процентов должностного оклада (оклада).

4.4.1. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат. Порядок исчисления стажа устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4.4.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, выплаты устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.4.3. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5. Премии по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П в пункт 4.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. В учреждении на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет), формируемые за счет ассигнований областного бюджета, предусматривается не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады).

4.7. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению.

Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.8. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

4.9. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на премирование работников учреждения.

4.10. Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

4.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю, - по представлению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

4.12. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.12

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П наименование раздела 5 настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст наименования в предыдущей редакции

5. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается по группе оплаты труда руководителей. Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П пункт 5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П в пункт 5.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П пункт 5.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых министерством природных ресурсов и экологии области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2014 г. N 717-П в пункт 5.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.