Приложение. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Управляющая Компания "Сельхозрынок"

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 6 марта 2007 г. N 101-П

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Управляющая Компания "Сельхозрынок"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

2. Положение применяется при определении заработной платы работников - государственного учреждения "Управляющая Компания "Сельхозрынок" (далее - учреждение).

3. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников учреждения, находящихся на бюджетном финансировании на основе Единой тарифной сетки, и порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством.

4. Учреждение формирует средства на оплату труда за счет бюджетных ассигнований и других источников, предусмотренных законодательством.

II. Порядок определения ставок (окладов)

5. Тарифная система оплаты труда работников учреждения устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области (далее - ETC), тарифных ставок и тарифных коэффициентов, определяемых законодательством Саратовской области.

6. Оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада руководителя, предусмотренного по ETC.

7. Заработная плата работников учреждения включает: должностные оклады по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим законодательством и настоящим Положением.

8. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

III. Отнесение к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки должностей и профессий работников

Наименование должностей	Разряд
Директор	15-18
Заместитель директора	14-17
Главный бухгалтер	13-17
Главный экономист	13-17
Главный инженер-строитель	13-17
Главный специалист по кадрам	13-17
Юрист	6-11
Администратор рынка	4-11
Техник-метролог	4-8
Техник теплового хозяйства	4-8
Заведующий весовым хозяйством - кладовщик	3-4
Старший контролер	2-5
Старший кассир	3-4
Контролер	2-4
Водитель	4-8
Электрик	2-6
Слесарь	2-6
Рубщик мяса	1-2
Подсобный рабочий - уборщик территории	1-2
Сторож	1-2

IV. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

9. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам учреждения может устанавливаться доплата к тарифной ставке (окладу):

за совмещение профессий (должностей) в размере до 50 процентов;

за работу в ночное время до 40 процентов;

водителям легковых автомобилей 2 класса и 1 класса устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 10 и 25 процентов соответственно.

10. Размеры и система премирования работников учреждения определяются учреждением самостоятельно. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы. Премии начисляются на тарифную ставку (оклад).

11. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, не предусмотренных настоящим Положением, определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, регулирующем вопросы оплаты труда.

12. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь по личному заявлению в пределах фонда оплаты труда.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда

13. При определении годового фонда оплаты труда для работников учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

на выплату надбавок и доплат стимулирующего характера - в размере не более 10 процентов от годового фонда оплаты труда работников учреждения.