Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам образовательных учреждений культуры осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию (классность):

водителям первого класса в размере 25 процентов оклада;

водителям второго класса в размере 10 процентов оклада.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за участие в реализации государственных программ Российской Федерации и государственных программ Саратовской области, а также в мероприятиях, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов особо важных и срочных работ;

надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач. Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставки заработной платы с учетом педагогической нагрузки). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.

4.2.3. Оплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) в размере:

Виды работ	Размер доплаты в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
Преподавателям за классное руководство (руководство группой)	15
Преподавателям за проверку письменных работ:
по русскому языку и литературе;	15
по математике, иностранному языку, по элементарной теории музыки, сольфеджио, гармонии, полифонии, черчению и перспективе, истории мировой культуры;	10
по истории, химии, физике, географии, биологии, естествознанию	5
Преподавателям за заведование кабинетами	15
Педагогическим работникам за внеклассную работу по физическому воспитанию (в зависимости от количества классов)	до 100
Работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров)	до 20
Работникам за обслуживание работающего компьютера в кабинете вычислительной техники (при отсутствии в штате соответствующей должности)	3 - за каждый работающий компьютер
Преподавателям за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями	до 15
Работникам за ведение делопроизводства (при отсутствии в штате соответствующей должности)	до 5

Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Доплата работникам производится за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, которая устанавливается в твердой денежной сумме в размере:

Виды работ	Размер доплаты в твердой денежной сумме (руб.)
Педагогическим работникам за применение в работе информационных технологий	100

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавку педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании в Саратовской области";

надбавку работникам (кроме работников, имеющих право на установление надбавок в соответствии Законом Саратовской области "Об образовании в Саратовской области"), имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, а именно:

работникам, награжденным отраслевым почетным знаком, - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

работникам образовательных учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), - 20 процентов от должностного оклада;

работникам образовательных учреждений культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации", "Заслуженный работник профтехобразования Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации" и другие почетные звания по профилю работы, - 20 процентов от должностного оклада;

работникам образовательных учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), - 30 процентов от должностного оклада;

работникам образовательных учреждений культуры, имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", - 30 процентов от должностного оклада.

Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, почетного знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка устанавливается только по одному основанию - максимальному.

4.3.2. Педагогическим работникам образовательных учреждений культуры, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования устанавливается надбавка к должностному окладу в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании в Саратовской области в размере 15 процентов от должностного оклада.

4.3.3. Выплаты, за качество выполняемых работ, устанавливаемые на определенный срок:

премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

премия в связи со знаменательными событиями отрасли, учреждения, юбилейными датами.

Размер данных выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Максимальным размером премии за качество выполняемых работ не ограничены.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы, установленные на определенный срок, включают в себя:

4.4.1. Премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.

4.4.2. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Премирование по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества работы, определяемых руководителем учреждения с учетом рекомендаций органов исполнительной власти области, осуществляющих функции и полномочия учредителя, и мнения представительного органа работников.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), определяются исходя из должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.

4.6. В образовательных учреждениях культуры объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет), формируемых за счет ассигнований областного бюджета, должен составлять не менее 20 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников учреждений.

4.7. Выплаты стимулирующего характера в областных государственных образовательных учреждениях культуры осуществляются:

за счет субсидии бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

за счет средств иных не запрещенных законодательством источников.