Приложение. Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования город Балаково и Совета муниципального образования город Балаково

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к решению Совета МО г. Балаково

Балаковского муниципального района

Саратовской области

от 26 декабря 2008 г. N 39

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и Совета муниципального образования город Балаково

С изменениями и дополнениями от:

27 марта, 29 мая 2009 г., 30 марта 2012 г., 26 июля, 23 декабря 2013 г., 26 сентября 2014 г.

1. Общее положение

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 в подпункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и Совета муниципального образования город Балаково (далее по тексту - рабочие и служащие).

1.2. Положение применяется при формировании фонда заработной платы рабочих и служащих.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 26 июля 2013 г. N 516 в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 августа 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Оплата труда рабочих и служащих складывается из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (только для служащих);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за классность (только для водителей);

- премии по результатам работы за месяц;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

- ежемесячного денежного поощрения (только для служащих);

1.4. Выплаты, предусмотренные пунктом 1.3. настоящего Положения, включаются в соответствии с законодательством в средний заработок, сохраняемый за работниками во время ежегодного отпуска, командировок, выполнения общественных обязанностей, а также при выплате пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, при начислении пенсий и в других случаях, установленных законодательством.

1.5. Рабочим и служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ.

Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.6. При формировании фонда оплаты труда рабочих и служащих сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на один календарный год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2-х должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность - в размере 12-ти должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность - в размере 3-х должностных окладов;

ежемесячной надбавки за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) - в размере 6-ти должностных окладов;

премии по результатам работы за месяц - в размере 6-ти должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1-ого должностного оклада;

материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 27 марта 2009 г. N 57 в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. За счет средств экономии по фонду оплаты труда могут производиться дополнительные выплаты материальной помощи в особых случаях (юбилейные даты, бракосочетание, рождение ребенка, проводы на пенсию, смерть близких родственников, стихийные бедствия и другие чрезвычайные обстоятельства), дополнительное премирование по итогам работы за год.

2. Должностные оклады рабочих и служащих

2.1. Размеры должностных окладов служащих устанавливаются в соответствии с занимаемой ими должностью, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов рабочих устанавливаются в соответствии с занимаемой ими должностью, согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 26 сентября 2014 г. N 110 подпункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3. Решением Совета муниципального образования город Балаково оклады работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Совета муниципального образования город Балаково, могут увеличиваться (индексироваться) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При увеличении должностных окладов работников, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. При увеличении (индексации) должностных окладов рабочих и служащих, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается служащим дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	15
свыше 10 до 15 лет	20
20 свыше 15 лет	30

3.2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

3.3. Порядок исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 26 июля 2013 г. N 516 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 августа 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается в следующих размерах: - служащим в размере от 50 до 100 процентов от должностного оклада, работникам-30 процентов от должностного оклада.

4.2. Данная надбавка устанавливается дифференцированно, с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.

4.3. При изменении условий работы, установленный размер надбавки может быть пересмотрен.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность

5.1. Водителям автомобилей за классность устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада, водителям 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада.

5.2. Присвоение водителю квалификации 3-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С".

5.3. Присвоение водителю квалификации 2-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е" или "Д" ("Д" и "Е") и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя автомобиля не менее трех лет.

5.4. Присвоение водителю квалификации 1-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е", "Д" и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя автомобиля не менее пяти лет.

5.5. Под непрерывным водительским стажем для исчисления стажа, дающего право на присвоение водителю автомобиля квалификации первого, второго класса, понимается стаж работы в качестве водителя автомобиля независимо от типа транспортного средства (за исключением мотоцикла), включая предыдущие места работы, при условии непрерывности водительского стажа более чем на один календарный год.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 в подпункт 5.6 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.6. Квалификация водителя 1-го, 2-го, 3-го класса присваивается по заявлению работника распоряжением главы муниципального образования город Балаково (для водителей Совета) на основании решения квалификационной комиссии администрации (Совета) муниципального образования город Балаково о присвоении соответствующего класса.

6. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД)

6.1. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) выплачивается водителям автомобилей - в размере 50 процентов от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 в подпункт 6.2 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.2. При совершении аварии или иного дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля Совета муниципального образования город Балаково ежемесячная надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущена авария или любое иное дорожно-транспортное происшествие, или за месяц в котором получены соответствующие документы. Данная надбавка устанавливается одновременно с установлением должностного оклада.

7. Премия по результатам работы за месяц

7.1. Премирование рабочих и служащих осуществляется в целях повышения их материальной заинтересованности в достижении конкретных результатов трудовой деятельности, обеспечения дифференцированного подхода к оценке деятельности в зависимости от величины трудового вклада, повышения качества выполнения поставленных задач, своевременного и добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях, обеспечение высокого уровня обслуживания.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 27 марта 2009 г. N 57 в пункт 7.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Премия по результатам работы за месяц выплачивается работникам в пределах фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце.

7.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается - в размере до 50 процентов от должностного оклада.

7.4. Конкретный размер премии для каждого рабочего (служащего), определяется исходя из результатов деятельности с учетом его личного вклада в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность при выполнении задания).

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 27 марта 2009 г. N 57 пункт 7.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. При расчете премии по результатам работы за месяц учитывается тот размер должностного оклада, который был установлен в месяце (отчетном), за который производится премирование. В случае, если у рабочего (служащего) был изменен размер должностного оклада в течение отчетного месяца, то процент премии исчисляется раздельно по соответствующим периодам.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 подпункт 7.6 раздела 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.6. Конкретный размер премии рабочим и служащим Совета определяется распоряжением главы муниципального образования город Балаково.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 в подпункт 7.7 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.7. Премия выплачивается рабочим и служащим, состоящим в трудовых отношениях с Советом муниципального образования город Балаково на дату принятия решения о ее выплате.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 в подпункт 7.8 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.8. Решением главы муниципального образования город Балаково (для рабочих и служащих Совета) рабочий (служащий) может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением по его вине возложенных на него должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 в подпункт 7.9 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.9. Премии рабочим и служащим, проработавшим неполный месяц, и прекратившим трудовые отношения до принятия решения о выплате премии, осуществляется за фактически отработанное время в случаях, когда увольнение обусловлено:

выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности);

призывом на военную службу;

необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

поступлением в образовательное учреждение высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения;

переходом на выборную работу (должность);

инициативой работодателя при отсутствии вины работника;

прекращением трудового договора в связи со смертью работника.

При увольнении по другим причинам решение о выплате премии за фактически отработанное время принимается главой муниципального образования город Балаково.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 в подпункт 7.10 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.10. Распоряжением главы муниципального образования город Балаково (для рабочих и служащих Совета) может быть установлен единый размер премии по итогам работы за месяц.

7.11. Премия не начисляется рабочим и служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание, или снижается за тот месяц работы, в котором имел место проступок (дисциплинарное взыскание).

В случае, когда проступок (дисциплинарное взыскание) выявлен в результате проверки (ревизии), премия не начисляется или снижается за месяц, в котором были обнаружены нарушения.

7.12. Премия по результатам работы за месяц выплачивается рабочим и служащим одновременно с заработной платой.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается один раз в год в размере 1-ого должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.2. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается также просьба о предоставлении указанной выплаты, при этом ее размер не зависит от продолжительности предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.3. Если по соглашению между работником и представителем работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, то выплата производится при предоставлении первой части отпуска.

8.4. Единовременная выплата является целевой и производится в текущем календарном году. В случае, если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

9. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению один раз в календарном году, и выплачивается в размере 2-х должностных окладов.

9.2. Материальная помощь выплачивается рабочим и служащим, состоящим в трудовых отношениях с работодателем не менее 6 месяцев на дату подачи заявления о выплате.

9.3. Рабочим и служащим, вступившим в трудовые отношения с работодателем в течение календарного года, увольняющимся в течение календарного года, материальная помощь выплачивается по личному заявлению в размере, пропорциональном продолжительности фактически отработанного времени в расчетном периоде.

9.4. Выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем календарном году.

В случае, если рабочий или служащий не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году он не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 27 марта 2009 г. N 57 настоящее приложение дополнено разделом 10, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

10. Дополнительные выплаты материальной помощи и дополнительное премирование

10.1. Выплата материальной помощи, дополнительное премирование могут осуществляться в случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год. Для целей настоящего Положения установить, что непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти. При переходе на другую работу непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.

10.2. Оказание материальной помощи рабочим и служащим может осуществляться:

- в связи с юбилейными датами;

- в связи с уходом на пенсию;

- в связи с бракосочетанием рабочего (служащего);

- в связи с рождением ребенка у рабочего (служащего);

- в связи с чрезвычайными обстоятельствами;

- в связи с тяжелой болезнью рабочего (служащего);

- в связи с тяжелой болезнью близких родственников рабочего (служащего) (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена);

- в связи со смертью близких родственников рабочего (служащего) (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена);

- в связи со смертью рабочего (служащего).

Материальная помощь в связи с юбилейными датами

В связи с юбилейными датами (50 и 60 лет) рабочим и служащим - юбилярам выплачивается материальная помощь в зависимости от непрерывного стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:

- до 10 лет - в размере 2 должностных окладов;

- свыше 10 лет - в размере 3 должностных окладов.

Материальная помощь в связи уходом на пенсию

Выплата рабочим и служащим материальной помощи в связи с уходом на пенсию при достижении пенсионного возраста производится в зависимости от общего стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:

до 5 лет - в размере 1,5 должностных окладов рабочего (служащего);

от 5 лет до 10 лет - в размере 2 должностных окладов рабочего (служащего);

от 10 лет до 20 лет - в размере 2,5 должностных окладов рабочего (служащего);

свыше 20 лет - в размере 3 должностных окладов рабочего (служащего) плюс сумма в размере 0,1 должностного оклада за каждый полный год работы сверх 20 лет вплоть до достижения пенсионного возраста.

После достижения пенсионного возраста, независимо от времени выхода на пенсию, увеличение размера выплаты не производится.

Материальная помощь в связи с бракосочетанием

В связи с бракосочетанием рабочего (служащего) выплата производится в зависимости от непрерывного стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:

до 1 года - в размере 0,5 должностного оклада рабочего (служащего);

от 1 года до 3 лет - в размере 1 должностного оклада рабочего (служащего);

от 3 лет до 5 лет - в размере 1,5 должностных окладов рабочего (служащего);

от 5 лет до 10 лет - в размере 2 должностных окладов рабочего (служащего);

свыше 10 лет - в размере 2,5 должностных окладов рабочего (служащего).

Материальная помощь в связи с рождением ребенка

При рождении ребенка у рабочего (служащего) выплата производится одному из родителей, состоящих в трудовых отношениях с администрацией (Советом) муниципального образования город Балаково, при предоставлении копии свидетельства о рождении ребенка, в зависимости от непрерывного стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:

до 1 года - в размере 0,5 должностного оклада рабочего (служащего);

от 1 года до 3 лет - в размере 1 должностного оклада рабочего (служащего);

от 3 лет до 5 лет - в размере 1,5 должностных окладов рабочего (служащего);

от 5 лет - до 10 лет - в размере 2 должностных окладов рабочего (служащего);

свыше 10 лет - в размере 2,5 должностных окладов рабочего (служащего).

Материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами

В связи с чрезвычайными обстоятельствами, повлекшими за собой утрату или повреждение имущества семьи рабочего (служащего) (пожар, взрыв, авария, противоправные действия третьих лиц, стихийные бедствия, и др.) выплачивается материальная помощь в размере до 10 должностных окладов рабочего (служащего), на основании акта (справки) органов государственной власти, расследующих данный случай, с указанием перечня утраченного имущества.

Материальная помощь в связи с тяжелой болезнью рабочего (служащего)

Материальная помощь в связи с тяжелой болезнью рабочего (служащего), при условии стационарного лечения, выплачивается в зависимости от непрерывного стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:

- до 5 лет - в размере до 1,5 должностных окладов;

- от 5 лет до 10 лет - в размере до 2 должностных окладов;

- свыше 10 лет - в размере до 2,5 должностных окладов.

Материальная помощь в связи с тяжелой болезнью близких родственников

Материальная помощь в связи с тяжелой болезнью близких родственников рабочего (служащего) (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена) при условии стационарного лечения выплачивается в размере до 5 должностных окладов.

Факт стационарного лечения рабочего (служащего), близкого родственника в медицинском лечебном учреждении обязательно подтверждается соответствующими документами (медицинская справка, выписка из истории болезни, медицинский эпикриз, медицинское заключение, другие подтверждающие документы).

Материальная помощь, оказываемая рабочему (служащему) в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти рабочего (служащего)

В случае смерти близких родственников (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена), смерти рабочего (служащего) выплата дополнительной материальной помощи производится в зависимости от непрерывного стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:

- до 10 лет - в размере 2 должностных окладов;

- свыше 10 лет - в размере 3 должностных окладов.

В случае смерти близких родственников материальная помощь выплачивается рабочему (служащему) при предоставлении свидетельства о смерти.

В случае смерти рабочего (служащего) материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению, при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с рабочим (служащим) или нахождение на его иждивении.

Расчет стажа для выплаты материальной помощи производится на момент наступления факта события.

10.3. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате материальной помощи является заявление рабочего (служащего), представленное соответственно главе администрации (Главе муниципального образования), завизированное главным бухгалтером администрации (Совета).

10.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному рабочему (служащему), максимальным размером не ограничивается.

10.5. Премия по итогам работы за год выплачивается в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных ежемесячных выплат.

10.6. Максимальный размер премии по итогам работы за год не может превышать одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

10.7. При определении конкретного размера премии по итогам работы за год рабочему (служащему) основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются:

несоблюдение установленных сроков для выполнения заданий или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений;

несоблюдение требований трудового распорядка.

Рабочие и служащие, поступившие на работу в течение календарного года, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Работникам, уволенным в течение календарного года, премия по итогам работы за год не выплачивается.

Не подлежат премированию рабочие и служащие, к которым применено дисциплинарное взыскание в календарном году, за который начисляется премия.

Время нахождения рабочего (служащего) в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.

Выплата материальной помощи, премирование по итогам работы за год осуществляются распоряжением главы администрации муниципального образования город Балаково для рабочих и служащих администрации муниципального образования город Балаково, распоряжением Главы муниципального образования город Балаково для рабочих и служащих Совета муниципального образования город Балаково.

Проекты распоряжений о выплате материальной помощи, премировании по итогам работы за год подготавливает и вносит в установленном порядке кадровая служба администрации (Совета) или лицо, отвечающее за работу с кадрами в администрации (Совете) муниципального образования город Балаково.

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, носят единовременный характер и не входят в систему оплаты труда. Поэтому они не учитываются при расчете среднего заработка.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 26 июля 2013 г. N 516 настоящее приложение дополнено разделом 11, вступающим в силу с 1 августа 2013 г.

11. Ежемесячное денежное поощрение

11.1. Служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 30 процентов должностного оклада.

11.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается служащему со дня приема его на работу.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 30 марта 2012 г. N 351 настоящее приложение дополнено разделом 11, вступающим в силу с 1 апреля 2012 г.

11. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

11.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.