Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и кино Ртищевского района Саратовской области

Приложение

к постановлению администрации

Ртищевского муниципального района

Саратовской области

от 29 января 2009 г. N 132

Положение
о системе оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и кино Ртищевского района Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных учреждений отдела культуры и кино администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и кино.

1.2. Заработанная плата руководителей учреждений культуры и кино включает в себя: оклад по занимаемой должности, выплаты стимулирующего и компенсационного характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим законодательством и настоящим Положением.

1.3. Выплаты компенсационного характера установлены в Положении о новой системе оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях, подведомственных отделу культуры и кино администрации Ртищевского муниципального района, N 2612 от 23.12.2008 года.

2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры и кино

2.1. Размер оклада руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей, подведомственного отделу культуры и кино администрации Ртищевского муниципального района, устанавливается в размере оклада, определенного для руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей и его квалификационной категории.

2.1.1. Руководителю муниципального учреждения культуры дополнительного образования детей устанавливается повышающий коэффициент к окладу в зависимости от квалификационной категории и отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада.

Квалификационная категория руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей определяется по результатам аттестации, проводимой аттестационной комиссией министерства образования Саратовской области.

Размеры повышающих коэффициентов.

Квалификационная категория	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
Вторая	0,6	0,4	0,3	0,2
Первая	0,7	0,5	0,4	0,3
Высшая	0,8	0,6	0,5	0,4

2.2. Размеры окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и кино, подведомственных отделу культуры и кино администрации Ртищевского муниципального района, определяются в размере оклада, определенного для руководителя муниципального учреждения культуры, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

2.2.1. Руководителям муниципальных учреждений культуры и кино устанавливается повышающий коэффициент к окладу в зависимости от группы по оплате труда учреждения.

Применение повышающего коэффициента к окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры повышающих коэффициентов

Группа по оплате труда
1	2	3	4	Вне группы
0,5	0,4	0,3	0,2	0,1

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент, выплаты по повышающему коэффициенту нося стимулирующий характер.

3. Стимулирование труда руководителей учреждений культуры и кино

3.1. Руководителям муниципальных учреждений культуры и кино устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- стимулирующая надбавка за руководство централизованной системой - 20% от оклада;

- стимулирующая надбавка за высшее образование - 10% от оклада;

- стимулирующая надбавка за профессиональный уровень;

- стимулирующая надбавка по итогам работы за год.

3.2. Стимулирующая надбавка за профессиональный уровень - устанавливается руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Размер надбавки составляет:

- 10% от оклада - за наличие почетного отраслевого знака;

- 20% от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Заслуженный" ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" и др.);

- 30% от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Народный".

Стимулирующая надбавка за профессиональный уровень устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.3. Стимулирующие выплаты по итогам работы за год устанавливаются руководителям учреждений культуры и кино в размере не менее 30%, но не более 100% от оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.3. В целях принятия объективного решения о размере выплат стимулирующего характера по итогам работы за год руководителю учреждения создается комиссия, состав которой определяется приказом начальника отдела культуры и кино. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии и давать необходимые пояснения. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ о стимулировании руководителя учреждения. На основании этого приказа по окончании календарного года с руководителем учреждения заключается дополнительное соглашение к трудовому договору сроком на 1 год. В дополнительном соглашении к трудовому договору указывается оклад, установленный руководителю, все стимулирующие и компенсационные выплаты. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителей.

3.4. Все выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям учреждений культуры и кино осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также из средств, поступающих от платных услуг, и средств иной приносящей доход деятельности.