Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района

Приложение

к решению Собрания депутатов

Энгельсского муниципального района

Саратовской области

от 30 октября 2008 г. N 660/52-03

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района (далее - учреждения здравоохранения).

Настоящее Положение может применяться для определения оплаты труда работников, привлекаемых учреждением здравоохранения по гражданско-правовым договорам для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы.

1.2. Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района, при условии сохранений объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

Размер оклада каждого работника определяется индивидуально приказом руководителя учреждения здравоохранения в пределах установленных размеров окладов (должностных окладов).

2.2. Руководителям и специалистам, работающим в сельских населенных пунктах, оклад (должностной оклад) устанавливается на 25 процентов выше.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам учреждений здравоохранения устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) с учетом увеличения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2.3. Оклады (должностные оклады) рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с разрядами, определенными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Медицинским и фармацевтическим работникам при установлении окладов (должностных окладов) учитывается квалификационная категория в случае, если они выполняют работу по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

Не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины (по независящим от работника обстоятельствам) по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.5. Оклады (должностные оклады) работников учреждений здравоохранения, разряды оплаты труда рабочих учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации, проведенной в соответствии с Порядком, установленном в Приложении 3 к настоящему Положению.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.6. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению здравоохранения, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия.

Приказ издается в течение одного месяца со дня проведения аттестации и доводится до сведения работника.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Повышение окладов (должностных окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается:

3.1.1. Работникам учреждений здравоохранения (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда оклад (должностной оклад) повышается в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.

3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Приложением 4 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.2. Работникам структурных подразделений учреждений здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.

3.3. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается:

3.3.1. За работу в ночное время:

работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате станции скорой медицинской помощи или станции (отделения, пункта) неотложной медицинской помощи, в размере 50 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, из них:

рабочим - из расчета оклада (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи в размере 100 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Перечень должностей работников, которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.3.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым может устанавливаться указанная доплата и размеры доплаты, определяется руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.3. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

3.4. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения здравоохранения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством РФ.

3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством Российской Федерации доплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) с учетом условий повышения оклада и без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В учреждениях здравоохранения предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за стаж непрерывной работы;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:

4.2.1. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада):

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи или станции (отделения, пункта) неотложной медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад или станции (отделения, пункта) неотложной медицинской помощи;

4.2.2. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов оклада (должностного оклада):

-заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

4.2.3. В размере 10 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов оклада (должностного оклада) руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащим учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.2.1-4.2.2 пункта 4.2 настоящего Положения.

4.2.4. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи или станции (отделения, пункта) неотложной медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи или станции (отделения, пункта) неотложной медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты за стаж непрерывной работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

4.2.5. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, выплаты устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.2.6. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению.

4.2.7. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.3. Размер стимулирующих выплат (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) устанавливаются работникам учреждений здравоохранения на определенный срок (не более одного года) приказом руководителя учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.

Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются в положении о стимулировании работников учреждения здравоохранения, утвержденного руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников, которое является неотъемлемой частью коллективного договора учреждения здравоохранения.

4.4. Стимулирующие выплаты работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к окладам (должностным окладам), определяются исходя из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения, заместителей руководителя, главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера), главной медицинской сестры

5.1. Размер базового оклада руководителя учреждения здравоохранения составляет 3 (три) размера среднего оклада (должностного оклада) основного персонала, возглавляемого руководителем учреждения здравоохранения. К основному персоналу относятся врачи-специалисты. При расчете оклада (должностного оклада) руководителя учреждения здравоохранения применяется повышающий коэффициент масштаба.

Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения здравоохранения определяется путем суммирования базового оклада и произведения базового оклада на повышающий коэффициент масштаба.

5.2. Коэффициент масштаба - объемный показатель деятельности учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением здравоохранения. Для учреждений здравоохранения устанавливаются пять групп по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения производится органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере здравоохранения, в соответствии с Приложением 2 настоящего Положения.

Группы по оплате труда руководителей	Коэффициент масштаба
I	0,6
II	0,5
III	0,4
IV	0,3
V	од

5.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя учреждения здравоохранения, главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера), главной медицинской сестры устанавливаются приказом руководителя учреждения здравоохранения на 10-30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения здравоохранения с учетом результатов тарификации.

5.4. В связи с присвоением квалификационной категории, подтвержденной итогами аттестации, оклад (должностной оклад) руководителя учреждения здравоохранения, оклад (должностные оклады) заместителей руководителя учреждения, главной медицинской сестры повышаются в следующем порядке:

- при наличии первой квалификационной категории - на 10%;

- при наличии высшей квалификационной категории - на 20%.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда учреждения здравоохранения. Показатели и условия стимулирования труда руководителей учреждений здравоохранения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждений здравоохранения, определяются органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере здравоохранения.

5.6. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру (заместителю главного бухгалтера), главной медицинской сестре устанавливает руководитель учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников в соответствии с разделами 3 и 4 данного Положения.

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится в следующих минимальных размерах часовой оплаты труда:

	Размер часовой оплаты труда, руб.
Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации", "Народный врач СССР"	500
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации"	400
Лица, не имеющие ученой степени	250

В размер часовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

6.2. Работникам, имеющим ученую степень, почетные звания и отраслевые почетные знаки, устанавливаются доплаты к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

6.2.1. В размере 30% оклада (должностного оклада):

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

6.2.2. В размере 20% оклада (должностного оклада):

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения".

6.2.3. В размере 10% оклада (должностного оклада) - лицам, награжденным отраслевым почетным знаком.

6.2.4. Врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", доплата производится только по основной должности.

При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания доплата производится только по одному основанию - максимальному.

Доплата при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

6.3. Молодым специалистам учреждений здравоохранения устанавливается ежемесячная доплата к окладу (должностному окладу) в размере 10% за фактически отработанное время. Ежемесячная доплата входит в среднемесячный расчет при начислении больничного листа и очередного отпуска. Выплаты ежемесячной доплаты осуществляются в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Выплата ежемесячной доплаты осуществляется в течение трех лет.

Под молодым специалистом понимается гражданин, получивший образование высшего, среднего или начального профессионального уровня, впервые поступающий на работу по полученной специальности в учреждение здравоохранения.

6.4. Врачам-специалистам, имеющим квалификационные категории, устанавливается ежеквартальная надбавка за квалификационные категории по основному месту работы в размере:

Квалификационная категория	Размер надбавки (руб.)
Высшая	6000
Первая	4000
Вторая	2000

Ежеквартальная надбавка врачам-специалистам, имеющим квалификационные категории, выплачивается за счет средств местного бюджета.

6.5. Учреждения здравоохранения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить работникам выплаты стимулирующего характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Саратовской области, по согласованию с представительным органом работников.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Энгельсского муниципального района

Таблица 1

Оклады (должностные оклады) профессиональной квалификационной группы "Руководители структурных подразделений учреждений, имеющие высшее медицинское и фармацевтическое образование по специальности: врач-специалист, провизор"

1. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, имеющих высшее медицинское образование

Наименование должностей	Месячные оклады (должностные оклады) в зависимости от квалификационной категории, руб.
	Без категории	Вторая	Первая	Высшая
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений): при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя	4985	5250	5535	5745
Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений): при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	5310	5600	5830	6135
Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) стационарных учреждений*: при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя	5250	5535	5745	6045
Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) стационарных учреждений: при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	5600	5830	6135	6525
2 квалификационный уровень
Заведующий отделением хирургического профиля стационарных учреждений**: при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя	5535	5745	6045	6430
Заведующий отделением хирургического профиля стационарных учреждений: при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя: при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	5830	6135	6525	7075

Примечание:

* - кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров;

** - показатель "до шести" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, имеющих высшее фармацевтическое образование

Наименование должности	Месячные оклады (должностные оклады) в зависимости от квалификационной категории, руб.
	Без категории	Первая категория	Высшая категория
Заведующий аптекой в структуре учреждения здравоохранения:
I группы по оплате труда руководителей;	6270	7505	8260
II группы по оплате труда руководителей;	5900	6270	7505
III группы по оплате труда руководителей;	5610	5900	6270
IV группы по оплате труда руководителей;	5404	5610	5900
V группы по оплате труда руководителей	5141	5404	5610

Таблица 2

Оклады (должностные оклады) профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры"

1. Оклады (должностные оклады) врачей

Наименование должности	Месячные оклады (должностные оклады) в зависимости от квалификационной категории, вуб.
	Без категории	Вторая	Первая	Высшая
1 квалификационный уровень
Врач-интерн	4200
Врач-стажер	4400
2 квалификационный уровень
Врач-специалист*	4640	4880	5141	5404
3 квалификационный уровень
Врач-специалист стационарных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения; врач станции (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы	4880	5141	5404	5610
Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый врач общей практики (семейный врач)**; врач-педиатр районный (городской); врач-неонатолог	5100	5141	5404	5610
4 квалификационный уровень
Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах муниципальных учреждений здравоохранения; врач-анестезиолог-реаниматолог; старший врач, старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи и неотложной медицинской помощи***	5141	5404	5610	5900

Примечание:

* - кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням;

** - кроме врачей специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню: - должностные оклады 3 квалификационного уровня распространяется на врачей-специалистов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

*** - должностные оклады 4 квалификационного уровня распространяется на врачей-специалистов следующих должностей:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах круглосуточного и дневного пребывания:

- акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

- гинекологическое;

- гнойной хирургии;

- кардиохирургическое;

- колопроктологическое;

- нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

- оперблок;

- ортопедическое;

- отоларингологическое;

- офтальмологическое;

- портальной гипертензии;

- рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

- родовое (родильное);

- сосудистой хирургии;

- травматологическое (в том числе травмы кисти);

- травматолого-ортопедическое;

- урологическое;

- хирургическое;

- хирургическое торакальное;

- эндоскопическое;

- врачей-анестезиологов-реаниматологов:

- отделений (групп) анестезиологи и реанимации;

- отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов;

- отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

- групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений (лабораторий):

- рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней;

- лазерной хирургии;

- рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

- врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной, и планово-консультативной помощи;

- врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;

- врачей-эндоскопистов;

- врачей-патологоанатомов;

- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года, а также при наличии центров амбулаторной хирургии;

- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствую щей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

- врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

2. Оклады (должностные оклады) провизоров

Наименование должностей	Месячные оклады (должностные оклады) в зависимости от квалификационной категории, руб.
	Без категории	Вторая	Первая	Высшая
1 квалификационный уровень
Провизор-интерн	4200
Провизор-стажер	4400
2 квалификационный уровень
Провизор-технолог; провизор-аналитик	4640	4880	5141	5404
4 квалификационный уровень
Старший провизор; провизор-технолог; провизор-аналитик; провизор контрольно-аналитической лаборатории; провизор центра по контролю качества и сертификации лекарственных средств; провизор по информационной работе	4880	5141	5404	5610

Таблица 3

Оклады (должностные оклады) профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1. Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала

Наименование должностей	Месячные оклады (должностные оклады) в зависимости от квалификационной категории, руб.
	Без категории	Вторая	Первая	Высшая
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень
Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор: среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3-х месяцев без предъявления требований к стажу работы	3330
Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор: среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет	3480
Гигиенист стоматологический; медицинская сестра стерилизационной; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор-дезинфектор; медицинский статистик	3630	3825	4010	4200
2 квалификационный уровень
Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенлаборант; помощник врача-эпидемиолога; помощник врача по гигиене труда; помощник врача по гигиеническому воспитанию; помощник врача коммунальной гигиене; помощник врача по общей гигиене; помощник врача-паразитолога; помощник врача по радиационной гигиене	3825	4010	4200	4400
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; медицинская сестра участковая; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по массажу	4010-4150	4200-4350	4400-4590	4640-4830
4 квалификационный уровень
Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики (семейного врача); фельдшер-лаборант; зубной врач; медицинский технолог	4200	4400	4640	4880
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра; старшая акушерка; старший фельдшер; старшая операционная медицинская сестра; старший зубной техник; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	4400	4640	4880	5141
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования:
- при наличии до 20 зубных техников;	4400	4640	4880	5141
- при наличии 21 и более зубных техников	4630	4880	5130	5410

2. Оклады (должностные оклады) среднего фармацевтического персонала

Наименование должностей	Месячные оклады (должностные оклады) в зависимости от квалификационной категории, руб.
	Без категории	Вторая	Первая	высшая
1 квалификационный уровень
Младший фармацевт:
среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы	3300
среднее фармацевтическое образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет	3480
3 квалификационный уровень
Фармацевт	3825	4010	4200	4400
5 квалификационный уровень
Старший фармацевт	4010	4200	4400	4640

Таблица 4

Оклады (должностные оклады) профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Наименование должностей	Месячные оклады (должностные оклады), руб.
1	2
1 квалификационный уровень
Санитарка (мойщица):
- начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3-х месяцев без предъявления требований к стажу работы;	3215
- начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3-х месяцев и стаж работы по специальности не менее 2-х лет	3255
Сестра-хозяйка:
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы;	3255
- среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по специальности не менее 2-х лет	3330
Младшая медицинская сестра по уходу за больными:
-среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы;	3255
-среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по специальности не менее 2-х лет	3300
Фасовщица:
- среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3-х месяцев без предъявления требований к стажу работы;	3255
- среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по специальности не менее 2-х лет	3300

Таблица 5

Оклады (должностные оклады) специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

Наименование должностей	Месячные оклады (должностные оклады) в зависимости от квалификационной категории, руб.
	Без категории	Вторая	Первая	Высшая
1 квалификационный уровень
1. Химик-эксперт:
имеющий стаж работы по специальности не менее 3-х лет	4200
имеющий стаж работы по специальности не менее 5-ти лет, в том числе в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения не менее 3-х лет	4400
I группа муниципальных учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей		4880	5141	6404
II-IV группа муниципальных учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей		4400	4640	4660
2. Биолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений:
I группа муниципальных учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей;	4640	4860	5141	6404
II-IV группа муниципальных учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей	4400	4640	4860	5141

Таблица 6

Оклады (должностные оклады) прочего персонала муниципальных учреждений здравоохранения

Наименование должностей	Месячные оклады (должностные оклады), руб.
Эвакуатор (детей и подростков):
при стаже работы с детьми не менее 1-го года;	3300
при стаже работы с детьми не менее 5-ти лет	3480
Социальный работник:
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет;	3480
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет;	3630
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет;	3825
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5-ти лет;	4010
Специалист по социальной работе:
высшее профессиональное (по специальности) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2-х лет, или среднее профессиональное образование (по специальности) и стаж работы в должности социального работника не менее 3-х лет;	4010
высшее профессиональное (по специальности) образование с стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1-го года или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2-х лет, или среднее профессиональное образование (по специальности) и стаж работы в должности специалиста по социальной работы не менее 3-х лет;	4200
высшее профессиональное (по специальности) образование с стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2-х лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4-х лет, или среднее профессиональное образование (по специальности) и стаж работы в должности специалиста по социальной работы не менее 5-ти лет;	4400
высшее профессиональное (по специальности) образование с стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3-х лет или высшее профессиональное образование или высшее профессиональное образование (по специальности) и стаж работы в должности специалиста по социальной работы не менее 5-ти лет;	4640
высшее профессиональное (по специальности) образование с стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5-ти лет или высшее профессиональное образование или высшее профессиональное образование (по специальности) и стаж работы в должности специалиста по социальной работы не менее 7-и лет;	4880
высшее профессиональное (по специальности) образование с стаж работы в должности специалиста по социальной работе более 5-ти лет и наличие научно-методических разработок по профилю работ	5141

Таблица 7

Оклады (должностные оклады) педагогических работников, занятых в муниципальных учреждениях здравоохранения

Наименование должностей	Месячные оклады (должностные оклады) в зависимости от квалификационной категории, руб.
	Без категории	Вторая	Первая	Высшая
1	2	3	4	5
Учитель-логопед, логопед
Высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы;	4010
Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет;	4200
Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет;	4400
Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10-ти до 20-ти лет;	4640
Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или наличие квалификационной категории.	4880	4880	5141	5404
Старший воспитатель
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1-го года;	4010
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет;	4200
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет;	4400
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или наличие квалификационной категории.	4880
Воспитатель
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	3825
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет;	4010
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет;	4200
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10-ти лет;	4400
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10-ти до 20-ти лет;	4640
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20-ти лет или наличие квалификационной категории.	4880	4880	5141	5404
Социальный педагог, педагог-организатор
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4010
Высшее профессиональное образование без предъявления требований и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет	4200
Высшее профессиональное образование без предъявления требований и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет	4400
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10-ти до 20-ти лет	4640
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20-ти лет или наличие квалификационной категории	4880	4880	5141	5404

Таблица 8

Размеры окладов рабочих муниципальных учреждений здравоохранения

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Оклад, руб.	3201	3215	3255	3330	3480	3630	3825	4010

Таблица 9

Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах

Наименование должностей	Месячные оклады, руб.
1	2
Наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления	4200
Газосварщик	4200
Машинист холодильных установок	4400
Рабочий зеленого строительства	4200
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4200
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	4200
Слесарь-ремонтник	4200
Слесарь-сантехник	4200
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	4200
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	4200
Столяр строительный	4200
Электромеханик	4200
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4200
Электрогазосварщик	4200
Электросварщик ручной сварки	4200
Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию	4200
Водитель автомобиля скорой медицинской помощи	4400
Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности	4400
Электромонтер станционного оборудования телефонной связи	4400
Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования	4400

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Оклады могут устанавливаться:

- высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

- рабочим, не предусмотренным в Таблице 9, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с Таблицей 9 решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении.

Таблица 10

Оклады (должностные оклады) общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района

Наименование должностей		Месячные оклады (должностные оклады), руб.
1		2
1. Руководители.
1.1.	Главный инженер при наличии высшего профессионального образования и стажа работы по специальности на руководящих должностях не менее 5-ти лет:
	I группы по оплате труда руководителей;	6270
	II группы по оплате труда руководителей;	5900
	III группы по оплате труда руководителей;	5610
	IV группы по оплате труда руководителей	5404
1.2.	Главный механик; главный энергетик при наличии высшего профессионального образования и стажа работы по специальности на руководящих должностях не менее 5-ти лет:
	I группы по оплате труда руководителей;	5900
	II группы по оплате труда руководителей;	5610
	III группы по оплате труда руководителей;	5404
	IV группы по оплате труда руководителей	5141
1.3.	Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения, начальник отдела кадров при наличии высшего профессионального образования и этажа работы по специальности не менее 5-ти лет:
	I группы по оплате труда руководителей;	5504
	II группы по оплате труда руководителей;	5341
	III группы по оплате труда руководителей;	5080
	IV группы по оплате труда руководителей;	4940
	V группы по оплате труда руководителей	4880
1.4.	Начальник вспомогательного отдела (гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме указанного в пункте 3 настоящей таблицы основного отдела) учреждения при наличии высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее 5-ти лет:
	I группы по оплате труда руководителей;	4640
	II группы по оплате труда руководителей;	4400
	III группы по оплате труда руководителей;	4200
	IV группы по оплате труда руководителей	4010
1.5.	Начальник гаража - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5-ти лет:
	I группы по оплате труда руководителей;	5404
	II группы по оплате труда руководителей;	4880
	III группы по оплате труда руководителей;	4640
	IV группы по оплате труда руководителей	4400
1.6	.Заведующий столовой, производством (шеф-повар - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 5-ти лет.
	I группы по оплате труда руководителей;	4880
	II группы по оплате труда руководителей;	4640
	III группы по оплате труда руководителей;	4010
	IV группы по оплате труда руководителей	3825
1.7	.Заведующий прачечной - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет:
	I группы по оплате труда руководителей;	4400
	II группы по оплате труда руководителей;	4200
	III группы по оплате труда руководителей;	4010
	IV группы по оплате труда руководителей;	3825
	V группы по оплате труда руководителей.	3630
1.8	Заведующий центральным складом - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (общее) полное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3-х лет.	3630
1.9	Заведующий складом - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности кладовщика не менее 1-го года или среднее (общее) образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3-х лет	3480
1.10.	3. Заведующий архивом - среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2-х лет; Заведующий бюро пропусков - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; Заведующий камерой хранения - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и специальная подготовка по установленной программе; Заведующий хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1-го года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3-х лет.	3330
2. Специалисты.
2.1	Ведущие: программист, электроник - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста, электроника I категории не менее 3-х лет; Методист (кроме педагогических работников) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3-х лет.	5141
2.2	Ведущие: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, социолог, редактор, физиолог, экономист всех специальностей, художник, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста I категории не менее 3-х лет.	4640
2.3.	I категории: программист, электроник - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста, электроника II категории не менее 3-х лет; Методист (кроме педагогических работников) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3-х лет.	4640
2.4.	I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, социолог, редактор, физиолог, экономист всех специальностей, художник, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста II категории не менее 3-х лет.	4200
2.5.	II категории: программист, электроник - высшее профессиональное техническое) образование и стаж работы в должности программиста, электроника не менее 3-х лет; Методист (кроме педагогических работников) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3-х лет.	4200
2.6.	II категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, социолог, редактор, социолог, экономист всех специальностей, художник, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или стаж работы в соответствующей должности специалиста 5ез категории не менее 3-х лет.	4010
2.7.	бухгалтер II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста без категории не менее 3-х лет.	3825
2.8.	Специалист по кадрам - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5-ти лет.	4010
2.9.	Без категории: Методист (кроме педагогических работников) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; Программист, электроник - высшее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3-х лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5-ти лет; бухгалтер-ревизор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5-ти лет.	3825
2.10.	Старший администратор - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 1-го года или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора 1е менее 3-х лет; Старший корректор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; Старший техник всех специальностей I категории - среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2-х лет.	3825
2.11	Специалист (по кадрам, гражданской обороне) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста (по кадрам, гражданской обороне) не менее 3-х лет.	3825
2.12.	Без категории: Документовед, инженер всех специальностей и наименований, корректор, механик, психолог, социолог, редактор, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу заботы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5-ти лет; Специалист (по кадрам, гражданской обороне) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; Администратор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное и стаж работы в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием не менее 1-го года.	3630
2.13.	Техник всех специальностей II категории - среднее профессиональное техническое) образование и стаж работы в должности техника не менее 2-х лет; Бухгалтер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3-х лет; Старший инспектор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж заботы по специальности не менее 3-х лет, в том числе в данном учреждении не менее 1-го года; Старший диспетчер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж заботы по оперативному регулированию процесса управления не менее 3-х лет, в том числе в данном учреждении не менее 1 -го года; Администратор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет.	3480
2.14.	Техник всех специальностей без квалификационной категории - среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы; инспектор - среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж заботы по специальности не менее 3-х лет; Диспетчер - среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления не менее 3-х лет	3300
3. Служащие.
3.1	Секретарь руководителя - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет.	3630
3.2	Старший кассир - начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по специальности не менее 5-ти лет; Старший лаборант - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5-и лет; Стенографистка I категории - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, предусматривающей стенографирование со скоростью не менее 110 слов в минуту, без предъявления требований к стажу работы; Старший статистик - среднее профессиональное образований без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности статистика не менее 2-х лет	3480
3.3	Кассир - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; Лаборант - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет; Секретарь-стенографистка - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; Стенографистка II категории - среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе, предусматривающей стенографирование со скоростью не менее 85-90 слов в минуту, без предъявления требований к стажу работы; Машинистка I категории - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью свыше 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом; Статистик - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1-го года; Экспедитор по перевозке грузов - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.	3330
3.4.	Агент по снабжению - среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; Архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок), калькулятор, учетчик, экспедитор - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; Машинистка II категории - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью свыше 200 ударов в минуту; Оператор диспетчерской службы - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1-го года; Секретарь-машинистка.	3255

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Энгельсского муниципального района

Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района к группам по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере здравоохранения, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 250 до 500
V	до 249

Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям пункта 1.

2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям пункта 1.

3. Родильные дома, перинатальные центры:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

4. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей -врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

5. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

6. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

7. Больничные учреждения, имеющие коечный фонд и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по группе оплаты труда руководителей на I группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 3.

8. Центры медицинской профилактики, медицинский информационно-аналитический центр относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Энгельсского муниципального района

Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, размера фонда оплаты труда приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения здравоохранения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения здравоохранения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом, который подписывается председателем тарификационной комиссии и секретарем тарификационной комиссии в течение 3-х рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

3. Для определения фонда оплаты труда учреждения здравоохранения ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года составляется тарификационный список и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения, включенных в тарификационный список, проводится по формам N 1, N 2, N 3 и N 4.

Заполнение тарификационных списков по должностям руководителя учреждения здравоохранения, заместителя руководителя учреждения здравоохранения, главных бухгалтеров, их заместителей, главных медицинских сестер проводится по форме N 1.

Заполнение тарификационных списков по должностям специалистов и технических исполнителей проводится по форме N 2.

Заполнение тарификационных списков по должностям медицинского и фармацевтического персонала проводится по форме N 3.

Заполнение тарификационных списков по должностям рабочих проводится по форме N 4.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой профессии (должности). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные профессии (должности) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних окладов и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям.

7. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается оклад (должностной оклад) руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным работникам.

8. Графы 4, 5 и 6 формы N 1 формируют оклады (должностные оклады) заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, главной медицинской сестры.

9. Графы 9 и 10 формы N 1 и графы 10 и 11 формы N 2 предусматривают повышение окладов.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

11. В формах N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх окладов (должностных окладов) и выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.

12. В графах 21, 22 и 16 соответственно в формах N 1, N 2 и N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих выплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слов "графах 21, 22 и 16" следует читать "графах 21, 19 и 22"

Форма N 1

                  Тарификационный список работников

            _______________________________________________

                (полное наименование учреждения)

            по состоянию на 1 января _______ г. ___________

                группа по оплате труда руководителей

                Должности руководителя и заместителей

               руководителя учреждения здравоохранения

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад, установленный в соответствии с положением (в рублях)
4.	Размер уменьшения должностного оклада (в процентах)
5.	Итого должностной оклад по должности заместителя: руководителя, главного бухгалтера, заведующего отделением (гр. 3 х гр. 4) (в рублях)
6.	Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 3 или гр. 5 с учетом повышения на 25%)
7.	в %	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
8.	в рублях
9.	в %	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные действующим законодательством.
10.	в рублях
11.	Итого месячный должностной оклад (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12.	Стаж непрерывной работы
13.	в %	Размер выплаты (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 х гр. 3)	Выплата за стаж непрерывной работы
14.	в рублях
15.	Ученая степень, почетное звание
16.	в %	Размер доплаты (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 х гр. 6)	Доплата за наличие ученой степени
17.	в рублях
18.	в %	Размер доплаты (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 х гр. 8)	Доплата за наличие почетного звания
19.	в рублях
20.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14 + гр. 17 + гр. 19)
21.	Дополнительные сведения

     Должности служащих (специалистов и технических  исполнителей)  могут

быть вынесены в отдельную таблицу.

Форма N 2

                    Тарификационный список работников

                            Должности служащих

                 (специалисты и технические исполнители)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад
4.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием виды работы (основная, совместительство)
5.	Должностной оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в рублях
6.	Итого месячный должностной оклад (гр. 3 или гр. 5 х гр. 4)
7.	в %	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные действующим законодательством.
8.	в рублях
9.	Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8)
10.	Стаж непрерывной работы
11.	в %	Размер выплаты (гр. 6 х гр. 11)	Выплата за стаж непрерывной работы
12.	в рублях
13.	Ученая степень, почетное звание
14.	в %	Размер доплаты (гр. 6 х гр. 14)	Доплата за наличие ученой степени
15.	в рублях
16.	в %	Размер доплаты (гр. 6 х гр. 16)	Доплата за наличие почетного звания
17.	в рублях
18.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 12 + гр. 9 + гр. 17)
19.	Дополнительные сведения

Форма N 3

                    Тарификационный список работников

          Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников
4.	Должностной оклад
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием виды работы (основная, совместительство)
6.	Должностной оклад специалиста на селе (гр. 4 с учетом повышения на 25%) в рублях
7.	Итого месячный должностной оклад (гр. 4 или гр. 6 х гр. 5)
8.	в %	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
9.	в рублях
10.	в %	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные действующим законодательством.
11.	в рублях
12.	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9 + гр. 11)
13.	Стаж непрерывной работы
14.	в %	Размер выплаты (гр. 7 х гр. 14)	Выплата за стаж непрерывной работы
15.	в рублях
16.	Ученая степень, почетное звание
17.	в %	Размер доплаты (гр. 4 или гр. 6 х гр. 17)	Доплата за наличие ученой степени
18.	в рублях
19.	в %	Размер доплаты (гр. 4 или гр. 6 х гр. 19)	Доплата за наличие почетного звания
20.	в рублях
21.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 12 + гр. 15 + гр. 18 + гр. 20)
22.	Дополнительные сведения

Форма N 4

                    Тарификационный список работников

                           Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд оплаты труда
4.	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в рублях)
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого оклад (гр. 4 + гр. 5)
7.	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
8.	в рублях
9.	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10.	в рублях
11.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6. + гр. 8 + гр. 10).
16.	Дополнительные сведения

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Энгельсского муниципального района

Перечень
учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на повышение должностных окладов (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

1. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 15 процентов:

1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, кабинеты инфекционных заболеваний.

1.2. Отделения (палаты) других учреждений здравоохранения для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

1.3. Палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.4. Палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.5. Операционные блоки стационаров.

1.6. Хирургические отделения всех профилей.

1.7. Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- педиатрические для новорожденных детей;

- родовые.

1.8. Рентгеновские, и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.9. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.10. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.11. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.12. Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

- специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- медицинский дезинфектор;

- персонал централизованных стерилизационных.

1.13. Работники диспетчерской службы (медицинские сестры или фельдшера по приему вызовов и передаче их выездной бригаде) станций скорой и неотложной медицинской помощи.

2. Учреждения здравоохранения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 25 процентов:

2.1. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки, психических больных.

2.2. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

2.3. Структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

2.4. Патологоанатомические отделения.

2.5. Отделения (палаты):

- для больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- для недоношенных детей;

- для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

3. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов на 60 процентов:

3.1. Лаборатории, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

3.2. Кабинеты, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

4. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными и в пункте 1, и в пункте 2 настоящего Перечня, оклады (должностные оклады) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах, размеры процентных повышений окладов (должностных окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

В каждом учреждении здравоохранения в соответствии с настоящим Перечнем должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (должностной оклад), том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Энгельсского муниципального района

Перечень
структурных подразделений учреждений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
Структурные подразделения учреждений здравоохранения
Должности медицинского персонала руководителей, специалистов служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказаниимедицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведение другой работы
Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала руководителей, специалистов служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

В каждом учреждении здравоохранения на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

Приложение 6

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Энгельсского муниципального района

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж

1. В стаж непрерывной работы засчитывается:

1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1-4.2.2 пункта 4.2 Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях здравоохранения, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 30, 50 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.2.3 пункта 4.2 Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ Российской Федерации, МВД Российской Федерации, МЧС Российской Федерации, ФАПСИ, ФСЖВ Российской Федерации, СВР Российской Федерации, ФПС Российской Федерации и ФСНП Российской Федерации, ГТК Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1-4.2.2 пункта 4.2 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1-4.2.2 пункта 4.2 Положения, без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.2.1-4.2.2 пункта 4.2 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, указанных в подпунктах 4.2.1-4.2.2 пункта 4.2 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.2.1-4.2.2 пункта 4.2 Положения. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

2.4. Не позднее шести месяцев: со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

2.5. Не позднее одного года: со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных подпунктах 4.2.1-4.2.2 пункта 4.2 Положения.

3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и должностях, перечисленных в подпунктах 4.2.1-4.2.2 пункта 4.2 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 4.2.1-4.2.3 пункта 4.2 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

4. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 10 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 2 настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении.