Приложение. Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий

Приложение

к решению Собрания депутатов

Энгельсского муниципального района

Саратовской области

от 28 февраля 2008 г. N 473/35-03

Положение
о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий Энгельсского муниципального района.

II. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий (далее - централизованных бухгалтерий) состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия по результатам работы;

- материальная помощь.

III. Должностные оклады

3.1. Размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий устанавливаются согласно Приложению к настоящему Положению.

IV. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде

4.1. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде руководителю централизованной бухгалтерии устанавливается руководителем органа администрации Энгельсского муниципального района, которому подведомственно данное муниципальное учреждение, в размере до 100 процентов от должностного оклада руководителя.

4.2. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работнику централизованной бухгалтерии устанавливается руководителем соответствующего муниципального учреждения в размере до 100 процентов от должностного оклада работника.

4.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается работнику централизованной бухгалтерии руководителем индивидуально и может изменяться (отменяться) в том же порядке в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.4. Выплата ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде производится со дня ее установления.

V. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностным окладам за выслугу лет устанавливается работникам централизованной бухгалтерии дифференцированно в зависимости от стажа работы в централизованной бухгалтерии, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах от должностного оклада:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 20%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 30%;

- при стаже работы свыше 15 лет - 40%.

VI. Премия по результатам работы

6.1. Премирование работников централизованной бухгалтерии производится руководителем соответствующего муниципального учреждения по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.

6.2. Премирование работников производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, их личного вклада в общие результаты работы и размером не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.3. Расчетным периодом для начисления премии является период с 25 числа прошедшего месяца по 25 число текущего месяца.

6.4. В случае увольнения работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

6.5. В связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей работникам может быть выплачена премия за иной период (квартал, год и т.д.).

6.6. Работник централизованной бухгалтерии может быть лишен премии полностью или частично за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;

- необеспечение сохранности материальных ценностей;

- другие упущения.

6.7. За успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей, за проявленную инициативу, оперативное выполнение особо важных заданий на основании приказа руководителя централизованной бухгалтерии в пределах утвержденного фонда оплаты труда допускается выплата единовременного денежного вознаграждения.

VII. Материальная помощь

7.1. К материальной помощи относится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, выплачиваемая один раз в год и предоставляемая по личному заявлению работника централизованной бухгалтерии приказом руководителя муниципального учреждения.

7.2. По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.

7.3. В пределах утвержденного фонда оплаты труда в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия и др.) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере среднемесячной оплаты труда.

VIII. Источники выплаты премий, ежемесячных надбавок, материальной помощи и единовременного денежного вознаграждения

8.1. Выплата премий, ежемесячных надбавок, материальной помощи и единовременного денежного вознаграждения осуществляется за счет и в пределах средств утвержденного годового фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии.

8.2. Экономия фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплаты единовременной премии в конце календарного года.

IX. Порядок формирования фонда оплаты труда

9.1. При формировании фонда оплаты труда централизованных бухгалтерий на соответствующий финансовый год сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере восьми с половиной должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

материальной помощи - в размере двух должностных окладов.