Приложение. Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий Пугачевского муниципального района

Приложение

к постановлению главы администрации

Пугачевского муниципального района

Саратовской области

от 13 января 2009 г. N 19

Положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий Пугачевского муниципального района

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании решения Собрания Пугачевского муниципального района Саратовской области от 25 ноября 2008 года N 339 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пугачевского муниципального района", постановлением главы администрации Пугачевского муниципального района от 31 декабря 2008 года N 1305 "Об установлении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям рабочих муниципальных бюджетных учреждений Пугачевского муниципального района" и устанавливает размеры оплаты труда работников централизованных бухгалтерий Пугачевского муниципального района.

2. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Пугачевского муниципального района

Фонд оплаты труда в централизованных бухгалтериях Пугачевского муниципального района состоит из оплаты труда работников, централизованных бухгалтерий Пугачевского муниципального района

3. Оплата труда работников, централизованных бухгалтерий Пугачевского муниципального района

3.1. Оплата труда работников, централизованных бухгалтерий Пугачевского муниципального района состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты и выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Должностной оклад

4.1. Должностной оклад работников, централизованных бухгалтерий Пугачевского муниципального района, устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью, в размере, согласно приложению к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки и составляет:

от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы в бухгалтериях и финансово-экономических службах организаций независимо от организационно-правовых форм собственности органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу работникам, суммируются.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

6. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы

6.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается работникам в целях материального стимулирования их труда, повышения ответственности за выполнение возложенных задач.

6.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в размере:

- по должности руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, руководителя группы - 70 процентов от должностного оклада;

- по другим должностям - 60 процентов от должностного оклада.

6.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы выплачивается за истекший месяц одновременно с заработной платой.

7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Поощрение работников производится в целях их материальной заинтересованности в достижении конкретных результатов служебной деятельности, обеспечения дифференцированного подхода к оценке деятельности сотрудников в зависимости от величины трудового вклада, повышения качества выполнения задач своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение работникам устанавливается в размере 50% к должностному окладу и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

7.3. За некачественное и недобросовестное исполнение должностных обязанностей по приказу руководителя работники централизованных бухгалтерий могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения полностью или частично.

8. Материальная помощь

8.1. К материальной помощи относится единовременная выплата. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, производится выплата материальной помощи в размере двух оплат труда.

9. Дополнительные выплаты

9.1. Сложившаяся экономия фонда оплаты труда может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплат единовременного денежного вознаграждения в конце календарного года.

9.2. Расчет экономии фонда оплаты труда производится по итогам работы (службы) за предыдущий квартал или иной период данного финансового года.

9.3. В случае увеличения общей суммы налоговых и неналоговых доходов местного бюджета и дотаций на выравнивание уровня бюджетной обеспеченности муниципальных образований области из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации может выплачиваться дополнительная премия.

9.4. Премирование Работников, оказание им дополнительной материальной помощи, а также лишение премии полностью или частично производится по приказу руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий администрации Пугачевского муниципального на основании решения комиссий по премированию согласованного с соответствующим профсоюзным органом. Премирование производится в зависимости от качества работы (службы), личного вклада в общие результаты работы (службы).

За выполнение особо важных и сложных заданий Работнику может быть выплачена единовременная премия.

9.5. В случае увольнения Работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

9.6. Работники могут быть лишены премии полностью или частично за:

невыполнение в срок постановлений, распоряжений, указаний руководителей федеральных органов государственной власти, органов исполнительной государственной власти Саратовской области и органов местного самоуправления Пугачевского района;

недобросовестное исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;

- дисциплинарное взыскание;

- не обеспечение сохранности материальных ценностей;

- другие упущения.

9.7. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение (упущение) в работе (службе).

9.8. Премии не учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков.

9.9. Сложившаяся экономия фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплат единовременного денежного вознаграждения в конце календарного года.