Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Центральная районная больница Пугачевского муниципального района Саратовской области"

Приложение

к постановлению главы администрации

Пугачевского муниципального района

Саратовской области

от 2 февраля 2009 г. N 104

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Центральная районная больница Пугачевского муниципального района Саратовской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Решением Собрания Пугачевского муниципального района Саратовской области от 25 ноября 2008 года N 339 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пугачевского муниципального района" и применяется при определении заработной платы работников МУЗ "ЦРБ Пугачевского муниципального района" (далее - учреждение).

1.2. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 октября 2005 года N 627.

1.3. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, а также наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Решением Собрания Пугачевского муниципального района от 25 ноября 2008 года N 339 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пугачевского муниципального района" за счет средств, направленных на оплату труда из муниципального бюджета, из фонда ОМС, от доходов от платных услуг, от предпринимательской деятельности и иной приносящих доход деятельности.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (оклада), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.

При имеющемся недостатке в кадрах и непрерывном режиме работы учреждения, продолжительность работы по совместительству работников в течение месяца устанавливается по соглашению сторон и не превышает месячную норму рабочего времени, с оплатой за фактически отработанное время. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Учреждение находится на бюджетном финансировании, в приделах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно может определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждения определяется по результатам тарификации в соответствии с приложением N 1 настоящего Положения.

2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с группой учреждения по оплате труда руководителей. Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы, наличия квалификационной подготовки.

2.4. Должностные оклады руководителей (кроме руководителей учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), специалистов и других служащих учреждения устанавливаются в размерах, предусмотренных Постановлением Главы администрации муниципального района по общеотраслевым должностям работников.

2.5. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах, утвержденных Постановлением Главы администрации муниципального района по профессиям рабочих.

2.6. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Постановлением Главы администрации муниципального района.

По решению руководителя учреждения рабочим, имеющим высший разряд, согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады могут устанавливаться в повышенном размере в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный руководителем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся руководителем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении.

2.7. Руководителям и специалистам учреждения, расположенных в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат указанным работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам с учетом увеличения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2.8. Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Лица, имеющие среднее медицинское (фармацевтическое) образование, обладающие практическим опытом и выполняющие в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на должности руководителей структурных подразделений. Должностные оклады которых определяются согласно приложения N 1 Приложение 3.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад в пределах предусмотренного диапазона должностных окладов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Порядок проведения тарификации работников учреждения определяется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Отдельная категория должностей рабочих, специалистов и служащих, в которых администрация испытывает недостаток в кадрах, принимаются по договору. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с разрядами определенными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, специалистов и служащих в соответствии с приложением N 1, дается совместительство и доплаты за увеличение объема работ, которые предельными размерами не ограничиваются. Срок договора устанавливается по согласованию сторон. В течение этого срока оплата труда производится за фактически выполненный объем работы с учетом качества работы. При не выполнении условий размер оплаты может корректироваться.

2.9. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений осуществляется в соответствии с Решением Собрания Пугачевского муниципального района о муниципальном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции.

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа здравоохранения (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.10. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачу-руководителю учреждения и его заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизору (фармацевту) - руководителю аптечного подразделения квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорной (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): отделения скорой медицинской помощи, стоматологического лечебно-профилактического отделения квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа здравоохранения (учреждения) о присвоении квалификационной категории.

Не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины (по независящим от работника обстоятельствам) по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

В случае завершения срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вышеуказанным работникам при расчете заработной платы учитывать ранее присвоенную квалификационную категорию до момента подтверждения категории в течение первого года после выхода на работу.

2.11. Оклады работников учреждений здравоохранения, не предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются аналогично окладам работников иных муниципальных бюджетных учреждений соответствующего профиля, с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с решением Собрания Пугачевского муниципального района от 25 ноября 2008 года N 339 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пугачевского муниципального района" работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.2. К выплатам работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда относятся:

3.2.1. Повышение должностных окладов (окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, которое устанавливается:

3.2.1.1. Работникам структурных подразделений с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными условиями труда должностной оклад (оклад) повышается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.2.1.2. Данные повышения учитываются при начислении выплат компенсационного характера, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, за исключением доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.2. Доплаты и надбавки устанавливаются:

3.2.2.1. Работникам структурных подразделений, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

3.2.2.2. Медицинским и другим работникам учреждения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка в размере не менее 25 процентов должностного оклада (оклада), но не более 60 процентов по медицинскому персоналу, должности которых включены в Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающему право на дополнительный отпуск, 30-ти часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержденный Министерством здравоохранения Российской Федерации.

3.2.2.3. Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда. С 1 января 2009 года указанная доплата устанавливается всем рабочим, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают следующие виды:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зоны обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов);

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников (выборным профсоюзным органом).

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Врачу-руководителю учреждения и его заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждение, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 0,25 ставки должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителя и его заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.

3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время устанавливается:

работникам учреждения за работу в ночное время в размере 50 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

медицинским работникам - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу отделений скорой медицинской помощи в размере 100 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем году.

3.3.5. Доплата работникам учреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов) устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутри сменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) с учетом условий повышения должностного оклада (оклада) и без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Решением Собрания Пугачевского муниципального района от 25 ноября 2008 года N 339 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пугачевского муниципального района" работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

- водителям автомобиля 2 класса - 10% оклада,

- водителям автомобиля 1 класса - 25% оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля 2 класса", "водитель автомобиля 1 класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля 1 класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее 2 лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля 2 класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее 3 лет.

Выплата производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

- надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в сфере здравоохранения;

- надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

- надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютных значениях, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

- надбавки работникам, имеющим, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком устанавливаются в размерах, утверждаемых Постановлением Главы администрации муниципального района.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

- надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий;

- надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и т.д.;

- премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:

4.4.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений скорой медицинской помощи.

4.4.2. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов должностного оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц, амбулаторий и отделений;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

4.4.3. В размере 10 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада:

руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащим учреждения, кроме работников, получающих

выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.4.1.-4.4.2. пункта 4.4. настоящего Положения.

4.4.4. За работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, сохраняются выплаты за стаж непрерывной работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

4.4.5. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждении, выплаты устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.4.6. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

4.4.7. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5. Премии по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

- премии по итогам работам (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

Премирование руководителя учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты устанавливаются ежегодно главным распорядителем средств муниципального бюджета, либо главой администрации муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.6. В муниципальных учреждениях здравоохранения на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы), формируемые за счет ассигнований местного бюджета предусматривается не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады).

4.7. Стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) работникам устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению.

Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом на основе Положений о премировании и стимулировании, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения.

4.8. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

4.9. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на премирование работников учреждения.

4.10. Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда и выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителям.

4.11. Средства фонда обязательного медицинского страхования, оставшиеся после выплаты основной заработной платы сотрудникам, работающим в системе обязательного медицинского страхования, других обязательных расходов, предусмотренных тарифным соглашением, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителям.

4.12. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю - по представлению руководителя;

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителя руководителя учреждения;

- остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам, имеющим почетные звания и отраслевые почетные знаки, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорные должности, в том числе руководителей; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач"	30 процентов должностного оклада
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорные должности, в том числе руководителей; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения"	20 процентов должностного оклада
лицам, награжденным отраслевым почетным знаком	10 процентов должностного оклада

Врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", доплата производится только по основной должности.

При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания доплата производится только по одному основанию - максимальному.

Доплата при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

5.2. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу, производится доплата в течении первых 3-х лет работы в размере 15 процентов должностного оклада (оклада).

5.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством в размере 10-15 процентов должностного оклада.

Приложение N 1

к Положению "Об оплате труда работников МУЗ
"ЦРБ Пугачевского муниципального района"

Таблица 1

Должностные оклады руководителей учреждения

1. Должностные оклады руководителей

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	V	IV	III	II	I
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник): - без квалификационной категории, вторая квалификационная категория	5404	5610	5900	6270	7505
- первая квалификационная категория	5610	5900	6270	7505	8260
- высшая квалификационная категория	5900	6270	7505	8260	9090
2. Заведующий аптечным учреждением: - без квалификационной категории, вторая квалификационная категория	5141	5404	5610	5900	6270
- первая квалификационная категория	5404	5610	5900	6270	7505
- высшая квалификационная категория	5610	5900	6270	7505	8260
3. Главная медицинская сестра: - без квалификационной категории, вторая квалификационная категория	4640	4880	5141	5404	5610
- первая квалификационная категория	4880	5141	5404	5610	5900
- высшая квалификационная категория	5141	5404	5610	5900	6270

Примечание: Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5-15 процентов ниже должностного оклада, установленного пунктом 1, 2, 3, 5, 6 таблицы (с учетом группы оплаты труда руководителя и квалификационной категории заместителя).

2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории	вторая	первая	высшая
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.) амбулаторно-поликлинических подразделений, не имеющих коечного фонда: -при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя;	4985	5250	5535	5745
- при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	5310	5600	5830	6135
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.) стационаров: - при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя;*	5250	5535	5745	6045
- при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	5600	5830	6135	6525
2 квалификационный уровень
Заведующий отделением хирургического профиля стационаров: - при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя**;	5535	5745	6045	6430
- при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	5830	6135	6525	7075
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.): - при наличии до шести провизорных должностей***,	4985	5250	5535	5745
- при наличии семи и более провизорных должностей	5310	5600	5830	6135

Примечание:

* - кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров;

** - показатель "до шести" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

*** показатель "до шести" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Таблица 2

Должностные оклады специалистов и других служащих учреждения

1. Должностные оклады врачей

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	Без категории	вторая	первая	Высшая
1 квалификационный уровень
Врач-интерн	4200
Врач-стажер	4400
2 квалификационный уровень
Врач-специалист*	4640	4880	5141	5404
3 квалификационный уровень
Врач-специалист стационарных подразделений лечебно-профилактического учреждения (при наличии коечного фонда); врач отделений скорой медицинской помощи; врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый; врач общей практики (семейный врач)**	4880	5141	5404	5610
врач-педиатр городской (районный); врач-неонатолог	5100	5360	5560	5860
4 квалификационный уровень
Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач, старший врач отделений скорой и неотложной медицинской помощи***	5141	5404	5610	5900

-----------------------------

* - кроме врачей - специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням;

** - кроме врачей - специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню;

- должностные оклады 3 квалификационного уровня распространяется на врачей- специалистов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

*** - должностные оклады 4 квалификационного уровня распространяется на врачей- специалистов следующих должностей:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах круглосуточного и дневного пребывания:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности),

гинекологическое,

операционный блок,

ортопедическое,

отоларингологическое,

офтальмологическое,

родовое (родильное),

травматологическое (в том числе травмы кисти),

урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое,

- врачей-анестезиологов-реаниматологов:

отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничного учреждения,

- врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

- врачей-эндоскопистов;

- врачей-патологоанатомов;

- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года, а также при наличии центров амбулаторной хирургии;

2. Должностные оклады провизоров

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории
	без категории	вторая	первая	Высшая
1 квалификационный уровень
Провизор-интерн	4200
Провизор-стажер	4400
2 квалификационный уровень
Провизор-технолог, провизор-аналитик	4640	4880	5141	5404
4 квалификационный уровень
Старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик; провизор-технолог, провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра по контролю качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе	4880	5141	5404	5610

3. Должностные оклады среднего медицинского персонала

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории	вторая	первая	высшая
1 квалификационный уровень
Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	3330
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3480
медицинская сестра стерилизационной; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик	3630	3825	4010	4200
2 квалификационный уровень
Лаборант; медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант; помощник врача-эпидемиолога;	3825	4010	4200	4400
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; медицинская сестра участковая;	4010	4200	4400	4640
медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения; медицинская сестра по массажу	4150	4350	4590	4830
4 квалификационный уровень
Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра -анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант; зубной врач;	4200	4400	4640	4880
5 квалификационный уровень
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий (подразделения, отделения).	4400	4640	4880	5141
Заведующий отделением зубопротезирования (ортопедической стоматологии) - при наличии до 20 зубных техников;	4400	4640	4880	5141

4. Должностные оклады среднего фармацевтического персонала

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории	вторая	первая	Высшая
3 квалификационный уровень
Фармацевт	3825	4010	4200	4400
5 квалификационный уровень
Старший фармацевт	4010	4200	4400	4640

5. Должностные оклады младшего медицинского и фармацевтического персонала

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
1 квалификационный уровень
Санитарка, санитарка (мойщица)
- начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;	3215
- начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3255
Сестра-хозяйка
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы	3255
- среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3330
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы	3255
- среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3330
Фасовщица
- среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	3255
- среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3330

6. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории	вторая	первая	Высшая
1. Биолог	4640	4880	5141	5404
2. Медицинский психолог	4640	4880	5141	5404
3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре: - со стажем работы по профилю не менее 3 лет	4200
- со стажем работы в должности инструктора-методиста не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет	4400
- со стажем работы в должности инструктора-методиста не менее 5 лет	4640
- со стажем работы в должности инструктора-методиста не менее 7 лет	4880
- со стажем работы в должности инструктора-методиста не менее 10 лет	5141

7. Должностные оклады педагогических работников

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории	вторая	первая	Высшая
1. Воспитатель
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3825
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагоги ческой работы от 2 до 5 лет	4010
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	4200
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	4400
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	4640
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или наличие квалификационной категории	4880	4880	5141	5404
2. Логопед
- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы	4010
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	4200
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	4400
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	4640
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или наличие квалификационной категории	4880	4880	5141	5404

Размеры окладов по профессиям рабочих

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Оклад, руб.	3201	3215	3255	3330	3480	3630	3825	4010

Приложение N 2

к Положению "Об оплате труда работников МУЗ
"ЦРБ Пугачевского муниципального района"

I. Показатели и порядок
отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничное лечебно-профилактическое учреждение, имеющее коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 250 до 500
V	до 249

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара.

Больничные учреждения, имеющие коечный фонд (диспансеры со стационаром) и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по группе оплаты труда руководителей на 1 группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 3.

Приложение N 3

к Положению "Об оплате труда работников МУЗ
"ЦРБ Пугачевского муниципального района"

Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах

N п/п	Наименование профессий	Оклад (рублей)
1.	Водитель специализированного автомобиля	4070
2.	Водитель автомобиля скорой медицинской помощи	4070
3.	Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования	3890
4.	Электрогазосварщик	3890
5.	Оператор котельной	3890
6.	Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар)	4070
7.	Слесарь ремонтник	3890
8.	Слесарь-сантехник	3890
9.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, КИП	3890

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Оклады могут устанавливаться:

- высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

- рабочим, не предусмотренных настоящим Перечнем при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих государственных учреждения

N п/п	Наименование должностей	Месячные оклады (руб.)
1. Руководители
1.1.	Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения, - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
	I группы по оплате труда руководителей	5000
	II группы по оплате труда руководителей	4760
	III группы по оплате труда руководителей	4520
	IV группы по оплате труда руководителей	4300
1.2.	Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения, - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
	I группы по оплате труда руководителей	4520
	II группы по оплате труда руководителей	4300
	III группы по оплате труда руководителей	4070
	IV группы по оплате труда руководителей (начальник хозяйственного отдела)	3880
1.3.	Директор котельной, - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
	I группы по оплате труда руководителей	5190
	II группы по оплате труда руководителей	4760
	III группы по оплате труда руководителей	4300
	IV группы по оплате труда руководителей	4070
1.4.	Заведующий центральным складом - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет	4070
	I группы по оплате труда руководителей	3700
	II группы по оплате труда руководителей	3540
	III группы по оплате труда руководителей	3360
	IV группы по оплате труда руководителей
1.5.	Заведующий производством (шеф-повар) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 5 лет
	I группы по оплате труда руководителей	4520
	II группы по оплате труда руководителей	4300
	III группы по оплате труда руководителей	3700
	IV группы по оплате труда руководителей	3540
1.6.	Заведующий: - складом - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности кладовщика не менее 1 года или: среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3-х лет	3100
1.7.	Заведующий: - хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3-х лет;	3100
2. Специалисты
2.1.	Ведущий: - программист - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3-х лет;	3500
2.2.	Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер всех специальностей и наименований, механик, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, - высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста I категории не менее 3-х лет	3500
2.3.	I категории: - программист, - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3-х лет;	1 3300
2.4.	I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер всех специальностей и наименований, механик, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт - высшее профессиональное образование и стаж работы по: специальности в соответствующей должности специалиста, (I категории не менее 3-х лет)	3300
2.5.	II категории: I - программист - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста не менее 3-х лет;	3250
2.6.	Специалист по кадрам - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	3200
2.7.	II категории: - бухгалтер-ревизор, инженер всех специальностей и наименований, механик, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста без категории не менее 3-х лет	3250
2.8.	Бухгалтер II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста без категории не менее 3-х лет	3250
2.9.	Без категории: - программист, - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; бухгалтер-ревизор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	3200
2.10.	Специалист (по кадрам, гражданской обороне) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста (по кадрам, гражданской обороне) не менее 3-х лет	3200
2.11.	Без категории: - инженер всех специальностей и наименований, механик, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; - специалист (по кадрам, гражданской обороне) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	3200
2.12.	Техник всех специальностей II категории - среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника не менее 2-х лет; - бухгалтер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3-х лет;	3250
2.13.	Техник всех специальностей без квалификационной категории - среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы; - диспетчер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления не менее 3-х лет.	3200
	3. Служащие (технические исполнители)
3.1.	Секретарь руководителя - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет	3100
3.2.	Старший: кассир - начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по специальности не менее 5 лет; - кассир специалист	3300
	Без категории: - кассир	3200
3.3.	Кассир - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; - лаборант - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет; - машинистка I категории - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью свыше 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом;	3100
3.4.	Агент по снабжению - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; делопроизводитель начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; - машинистка II категории - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту; - секретарь-машинистка	3100

Приложение N 4

к Положению "Об оплате труда работников МУЗ
"ЦРБ Пугачевского муниципального района"

Порядок
проведения тарификации работников учреждения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждение приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, начальника отдела кадров, заместитель главного врача по экономическим вопросам, председателя профсоюзного комитета, главной медицинской сестры, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой профессии (должности). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные профессии (должности) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних окладов и средних размеров выплат за стаж по соответствующим должностям.

7. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад руководителей структурных

подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

почетное звание;

награждение отраслевым почетным знаком;

номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным работникам.

8. Графы 4, 5 и 6 формы N 1 формируют должностные оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Графы 9 и 10 формы N 1 и графы 10 и 11 формы N 2 предусматривают повышение окладов и надбавки, предусмотренные действующим законодательством.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждение в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

11. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх окладов (должностных окладов) и выплат за стаж непрерывной работы в учреждении. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.

12. В графах 21, 22 и 16 соответственно в формах N 1, 2 и 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих выплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слов "В графах 21, 22 и 16" следует читать "В графах 21, 22 и 12"

Форма N 1

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                  Тарификационный список работников

         ______________________________________________________

              (полное наименование учреждения)

        по состоянию на 1 января _____ г. Группа по оплате труда

             руководителей ________________________________

                 Должности руководителей и служащих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения в руб.
4.	Размер уменьшения должностного оклада (в процентах)
5.	Итого должностной оклад по должности заместителя: руководителя, главного бухгалтера, заведующего отделением (гр. 3- х (1 - гр. 4/100)) в руб.
6.	Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 3 или гр. 5 с учетом повышения на 25%)
7.	в %	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	в
9.	в %	Другие повышения должностного оклада, надбавки, предусмотренные действующим законодательством
10.	в
11.		Итого (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12.	Стаж непрерывной работы
13.	в %	Размер выплаты (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 х гр. 13)	Выплата за стаж непрерывной работы
14.	в
15.	Почетное звание, почетный знак
16.	в %	Размер доплаты (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 х гр. 16)	Доплата за наличие почетного звания
17.	в
18.	в %	Размер доплаты (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 х гр. 18)	Доплата за наличие почетного знака
19.	в
20.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14 + гр. 17 + гр. 19)
21.	Дополнительные сведения

     Должности  служащих  (специалистов и технических исполнителей) могут

быть вынесены в отдельную таблицу.

                   Тарификационный список работников

                         Должности служащих

                (специалисты и технические исполнители)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад
4.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
5.	Должностной оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в руб.
6.	Итого месячный должностной оклад (гр. 3 или гр. 5 х гр. 4)
7.	в %	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, другие повышения должностного
8.	в руб.
9.	Итого (гр. 6 + гр. 8)
10	Стаж непрерывной работы
11	в %	Размер выплаты (гр. 6 х гр. 11)	Выплата за стаж непрерывной работы
12	в руб.
13	Почетное звание, почетный знак
14	в%	Размер доплаты (гр. 6 х гр. 14)	Доплата за наличие почетного звания
15	в руб.
16	в %	Размер доплаты (гр. 6 х гр. 16)	Доплата за наличие почетного знака
17	в руб.
18	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 9 + гр. 12 + гр. 15 + гр. 17)
19	Дополнительные сведения

Форма N 2

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                     Тарификационный список работников

         Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория
4.	Должностной оклад
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Должностной оклад специалиста на селе (гр. 4 с учетом повышения на 25%) в руб.
7.	Итого месячный должностной оклад (гр. 4 или гр. 6 х гр. 5)
8.	в %	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
9.	в руб.
10	в %	Другие повышения должностного оклада, надбавки, предусмотренные действующим законодательством
11	в руб.
12	Итого (гр. 7 + гр. 9 + гр. 11)
13	Стаж непрерывной работы
14	в %	Размер выплаты (гр. 7 х гр. 14)	Выплата за стаж непрерывной работы
15	в руб.
16	Почетное звание, почетный знак
17	в %	Размер доплаты (гр. 7 х гр. 17)	Доплата за наличие почетного знания
18	в руб.
19	в %	Размер доплаты (гр. 7 х гр. 19)	Доплата за наличие почетного знака
20	вруб.
21	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 12 + гр. 15 + гр. 18 + гр. 20)
22	Дополнительные сведения

Форма N 3

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                     Тарификационный список работников

                             Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд оплаты труда
4.	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого оклад (гр. 4 х гр. 5)
7.	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	в руб.
9.	в %	Другие повышения оклада, надбавки, предусмотренные действующим законодательством
10.	в руб.
11.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12	Дополнительные сведения

Приложение N 5

к Положению "Об оплате труда работников МУЗ
"ЦРБ Пугачевского муниципального района"

Перечень
подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на повышение должностных окладов (окладов) в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда

Подразделения, должности работа в которых связана с неблагоприятными условиями труда, устанавливается доплата в размере 25 процентов

Поварам - за работу у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и промасленных печей и других аппаратов.

Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 15 процентов:

1. Инфекционное отделение, кабинеты инфекционных заболеваний;

2. Кабинеты для онкологических больных;

3. Кабинеты для кожно-венерологических больных;

3.1. хирургические;

3.2. травматологические;

3.3. акушерские;

3.4. гинекологические;

3.5. отоларингологические;

3.6. офтальмологические;

3.7. урологические;

3.8. ортопедические;

3.9. эндоскопические.

4. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров.

5. Операционные блоки стационаров.

6. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии; для новорожденных детей, родовые.

7. Рентгеновское отделение, кабинеты.

8. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

9. Кабинеты ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

10. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинического подразделения.

11. Должности в учреждение:

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога учреждения;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

фармацевтический персонал аптек;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптеки;

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждения;

персонал централизованных стерилизационных.

Подразделения с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 25 процентов:

12. Патологоанатомическое отделение.

13. Противотуберкулезное (туберкулезное) отделение (кабинет) для лечения легочных больных.

Подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов на 60 процентов.

14. Лаборатории, связанные с исследованием туберкулезных (легочных) анализов.

15. Кабинет, предназначенный для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

16. Лаборатория на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

17. Учреждения (отделения, кабинеты), за исключением перечисленных в пунктах 15-16 настоящего приложения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1-19 настоящего приложения, оклады повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда подразделения, должности перечислены в нескольких пунктах или подпунктах, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

В каждом учреждении в соответствии с настоящим приложением должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением.

Подразделения и должности, работа в которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза дает право на повышение окладов на 60 процентов.

18. Туберкулезное отделение, кабинет;

19. Лаборатория, работающая с исследованием живых возбудителей (микобактерий туберкулеза)

Приложение N 6

к Положению "Об оплате труда работников МУЗ
"ЦРБ Пугачевского муниципального района"

Перечень
структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Учреждения и специализированные отделения (кабинеты), предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала,	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
2. Структурные подразделения (кабинеты), за исключением перечисленных в пункте 1
Должности медицинского персонала.	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении другой работы
3. Лаборатории (отделы, отделения), на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов.	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 7

к Положению "Об оплате труда работников МУЗ
"ЦРБ Пугачевского муниципального района"

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж

1. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж.

1.1. В стаж работы засчитывается:

1.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1.-4.2.2. пункта 4.2. Положения;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 30, 50 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;

1.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.2.3. пункта 4.2. Положения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций

клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ Российской Федерации, МВД Российской Федерации, МЧС Российской Федерации, ФАПСИ, ФСЖВ Российской Федерации, СВР Российской Федерации, ФПС Российской Федерации и ФСНП Российской Федерации, ГТК Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

1.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

1.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения, без каких либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

1.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения указанных в подпунктах 4.2.1-4.2.3. пункта 4.2. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения КГБ СССР, ФСБ Российской Федерации, МВД Российской Федерации, МЧС Российской Федерации, ФАПСИ, ФСЖВ Российской Федерации, СВР Российской Федерации, ФПС Российской Федерации и ФСНП Российской Федерации, ГТК Российской Федерации, не считая времени переезда;

не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения

1.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

1.4. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

1.5. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 1.2. настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

1.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении.

Приложение N 8

к Положению "Об оплате труда работников МУЗ
"НРБ Пугачевского муниципального района"

Перечень

1. Должностей работников, которым устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 100 процентов часового оклада" (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

- медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи

- выездному персоналу скорой помощи

- работникам связи станции (отделения) скорой помощи

- медицинскому персоналу операционного блока медицинскому персоналу отделений реанимации и анестезиологии медицинскому персоналу акушерского отделения

- медицинскому персоналу приемного отделения (хирургия, профиля) 1-ым и 2-ым хирургам всех профилей

- медицинскому персоналу лаборатории отделения реанимации

2. Должностей работников, которым устанавливается доплата за работу в ночное время 50 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

- медицинским работникам

- прочему персоналу

Приложение N 9

к Положению "Об оплате труда работников МУЗ
"НРБ Пугачевского муниципального района"

Номенклатура
должностей медицинского и фармацевтического персонала, и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения

1. Руководители учреждений

главный врач (директор, заведующий, начальник)

заместитель Главного врача (директора, заведующего, начальника)

главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)

заведующий

начальник

3. Врачи врач-интерн врач-стажер Врачи-специалисты, в том числе:

- врач - акушер-гинеколог

- врач - акушер-гинеколог цехового врачебного участка

- врач - аллерголог-иммунолог

- врач - анестезиолог-реаниматолог

- врач - гастроэнтеролог

- врач - гематолог

- врач - генетик

- врач - гериатр

- врач - дерматовенеролог

- врач - клинический миколог

- врач - лабораторный миколог

- врач - детский хирург

- врач - детский эндокринолог

- врач - детский онколог

- врач - диабетолог

- врач - диетолог

- врач - инфекционист

- врач - кардиолог

- врач клинической лабораторной диагностики

- врач - клинический фармаколог

- врач-колопроктолог

- врач - лаборант-генетик

- врач по лечебной физкультуре

- врач по спортивной медицине

- врач - методист

- врач мануальной терапии

- врач - невролог

- врач - нейрохирург

- врач - нефролог

- врач общей практики (семейный врач)

- врач - онколог

- врач - отоларинголог

- врач - офтальмолог

- врач - офтальмолог-протезист

- врач - патологоанатом

- врач - педиатр

- врач - педиатр участковый

- врач - педиатр городской (районный)

- врач - неонатолог

- врач приемного отделения

- врач - профпатолог

- врач - психотерапевт

- врач-психиатр

- врач-психиатр участковый

- врач - психиатр детский

- врач - психиатр детский участковый

- врач - психиатр подростковый

- врач - психиатр подростковый участковый

- врач - психиатр-нарколог

- врач - пульмонолог

- врач - радиолог

- врач - рентгенолог

- врач - ревматолог

- врач - рефлексотерапевт

- врач - сексолог

- врач - сердечно-сосудистый хирург

- врач "Скорой медицинской помощи"

- врач - статистик

- врач - судебно-медицинский эксперт

- врач - судебно-психиатрический эксперт

- врач - сурдолог-оториноларинголог

- врач - сурдолог-протезист

- врач - терапевт

- врач - терапевт участковый

- врач - терапевт подростковый

- врач - терапевт участковый цехового врачебного участка

- врач здравпункта

- старший врач станций (отделений) "Скорой медицинской помощи"

- старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи

- судовой врач

- врач - токсиколог

- врач - торакальный хирург

- врач - травматолог-ортопед

- врач - трансфузиолог

- врач ультразвуковой диагностики

- врач - уролог

- врач - физиотерапевт

- врач - фтизиатр

- врач - фтизиатр участковый

- врач функциональной диагностики

- врач - хирург

- врач - эндокринолог

- врач - эндоскопист

- врач по гигиене детей и подростков

- врач по гигиене питания

- врач по гигиене труда

- врач по гигиеническому воспитанию

- врач по коммунальной гигиене

- врач по общей гигиене

- врач по радиационной гигиене

- врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям

- врач - лаборант*

- врач - бактериолог

- врач - вирусолог

- врач - дезинфектолог

- врач - паразитолог

- врач - эпидемиолог

- врач - ортодонт

- врач - стоматолог

- врач - стоматолог детский

- врач - стоматолог-терапевт

- врач - стоматолог-ортопед

- врач - стоматолог-хирург

- врач - челюстно-лицевой хирург

- врач по восстановительной медицине

Провизоры:

- провизор-интерн

- провизор-стажер

- провизор-технолог

- провизор-аналитик

- старший провизор

Средний медицинский персонал:

- заведующая молочной кухней

- заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)

- заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

- заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

- заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования

- зубной врач

- старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)

- фельдшер

- фельдшер-лаборант

- фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

- акушерка

- медицинский технолог

- медицинский лабораторный техник

- лаборант

- зубной техник

- медицинская сестра

- медицинская сестра палатная (постовая)

- медицинская сестра процедурной

- медицинская сестра перевязочной

- операционная медицинская сестра

- медицинская сестра - анестезист

- медицинская сестра врача общей практики

- медицинская сестра участковая

- медицинская сестра патронажная

- медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)

- медицинская сестра по физиотерапии

- медицинская сестра по массажу

- медицинская сестра диетическая

- медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

- медицинская сестра стерилизационной

- медицинский статистик

- Рентгенолаборант

- гигиенист стоматологический

- инструктор-дезинфектор

- инструктор по гигиеническому воспитанию

- инструктор по лечебной физкультуре

- помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене)

- помощник врача-эпидемиолога

- помощник энтомолога

- медицинский дезинфектор

- медицинский регистратор

Средний фармацевтический персонал:

- старший фармацевт

- фармацевт

- младший фармацевт

- продавец оптики

- фасовщица

Младший медицинский персонал:

- младшая медицинская сестра по уходу за больными

- санитарка

- сестра-хозяйка

Младший фармацевтический персонал:

- санитарка (мойщица)

Специалисты с высшим профессиональным образованием:

- биолог

- зоолог

- энтомолог

- инструктор-методист по лечебной физкультуре

- медицинский психолог

- эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и не ионизирующих излучений

- химик-эксперт

-----------------------------

* Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.99 (приказ Минздрава России от 27.08.99 N 337 "О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации").

Примечания:

1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").

2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку, и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения.

Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (мед брат)", "санитар", "фасовщик".

Приложение N 10

к Положению "Об оплате труда работников МУЗ
"НРБ Пугачевского муниципального района"

Перечень
профессий и должностей работников МУЗ "ЦРБ Пугачевского муниципального района", которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

N п/п	Наименование профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение	Наименование профессий и должностей по которым может производится совмещение
1. При совмещение профессий и должностей
1.1.	Врачебный персонал:
1.	Врачи всех наименований	Врачи всех наименований, средний мед. персонал всех наименований
2.	Врач - методист	Врач - статистик
3.	Врач - статистик	Врач - методист
1.2.	Средний мед. персонал:
1.	Зубной врач	Медсестра, санитарка
2.	Зубной техник лабораторий (отделений) зубопротезирования	Санитарка
3.	Старшая акушерка	Средний мед персонал всех наименований: мл. медсестра по уходу за больными, санитарка, мед. регистратор, дезинфектор, сестра- хозяйка
4.	Фельдшер, акушерка (в т.ч. ФАП)	Акушерка, медсестра, мл. медсестра по уходу за больными, санитарка
5.	Фельдшер-лаборант, лаборант, инструктор по ЛФК, мед. регистратор, рентгенолаборант	Средний мед. персонал, санитарка
6.	Старший фельдшер	Медсестра, санитарка
7.	Медсестра (всех наименований, в т.ч. зав. ФАП, главная медсестра, старшая медсестра)	Рентгенолаборант, лаборант, медсестра дезинфектор, мл. медсестра по уходу за больными санитарка, медрегистратор (в т.ч. выполнение машинописных работ), мед. статистик
8.	Мед. статистик	Делопроизводитель, 1 медрегистратор архива
9.	Дезинфектор	Санитарка
10.	Рентгенолаборант флюорография, установки	Медрегистратор
11.	Медрегистратор	Санитарка
1.3.	Младший медперсонал:
1.	Мл. медперсонал по уходу за больными	Санитарка
2.	Сестра- хозяйка	Мл. медсестра по уходу за больными, санитарка, уборщик служебных помещений
3.	Санитарка	Мл. медперсонал по уходу за больными, гардеробщик, медрегистратор
1.4.	Фармацевтический персонал:
1.	Провизор-технолог	Провизор- аналитик
2.	Провизор- аналитик	Провизор-технолог
3.	Старший фармацевт, фармацевт	Фармацевт, фасовщик, санитарка, мойщица, уборщик служебных помещений
4.	Фасовщик	Санитарка- мойщица
5.	Санитарка- мойщица	Фасовщик
15.	Прочий не медицинский персонал:
1.	Инструктор-методист ЛФК	Инструктор ЛФК
2.	Медицинский психолог	Медсестра
3.	Биолог	Фельдшер, лаборант
1.6.	Рабочие:
1.	Подсобный рабочий	Агент по снабжению, профессии рабочих
2.	Гардеробщик	Санитарка, уборщик служебных помещений
3.	Водитель автомобиля	Агент по снабжению, подсобный рабочий, санитарка, профессии рабочих, слесарь
4.	Уборщик территории	Подсобный рабочий
5.	Оператор котельной	Уборщик служебных помещений
6.	Кастелянша	Санитарка, машинист по стирке и | ремонту спецодежды, подсобный рабочий
7.	Кладовщик	Уборщик территорий, подсобный рабочий
8.	Лифтер	Подсобный рабочий, уборщик служебных помещений
9.	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	Уборщик служебных помещений
10.	Повар	Кухонный, подсобный рабочий
11.	Оператор ЭВМ	Машинистка
12.	Диспетчер	Уборщик служебных помещений, кладовщик
7.7.	Служащие:
1.	Агент по снабжению	Водитель автомобиля, подсобный рабочий
2.	Делопроизводитель	Архивариус, инспектор по кадрам, машинистка
3.	Старший инспектор по кадрам, инспектор по кадрам	Машинистка, делопроизводитель
4.	Секретарь-машинистка	Делопроизводитель, инспектор по кадрам, оператор множительных копировальных машин
5.	Бухгалтер, не пользующийся правом подписи кассовых документов	Кассир
6.	Заведующий хозяйством	Повар, кладовщик, подсобный рабочий
7.	Экономист	Бухгалтер
8.	Кассир	Делопроизводитель, бухгалтер
9.	Юрисконсульт	Делопроизводитель, машинистка
10.	Завскладом	Подсобный рабочий
11.	Инженер	Техник, профессия рабочих, в т.ч. водителя автомобиля
12.	Техник	Профессии рабочих
13.	Воспитатель	Санитарка

2. При расширении зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
1.	Врачи всех наименований
2.	Провизор-технолог
3.	Провизор-аналитик
4.	Фельдшеры-лаборанты, фельдшер
5.	Акушерка
6.	Помощник эпидемиолога
7.	Медсестры всех наименований
8.	Лаборанты
9.	Мед. статистик
10.	Дезинфектор
11.	Фармацевт
12.	Фасовщица
13.	Мл. медсестра по уходу за больными
14.	Санитарка (всех наименований)
15.	Специалисты всех наименований, служащие
16.	Бухгалтер
17.	Кассир
18.	Техник
19.	Инженер
20.	Экономист
21.	Специалист по кадровой работе
22.	Профессии рабочих, предусмотренные штатным расписанием

Приложение N 11

к Положению "Об оплате труда работников МУЗ
"НРБ Пугачевского муниципального района"

Единая номенклатура
государственных и муниципальных учреждений здравоохранения

1. Лечебно-профилактические учреждения

1.1. Больничные учреждения

1.1.1. Больницы, в том числе:

- участковая;

- районная;

- городская, в том числе детская;

- городская скорой медицинской помощи;

- центральная (городская, районная);

- областная, в том числе детская (краевая, республиканская, окружная).

1.1.2. Специализированные больницы, в том числе:

- восстановительного лечения, в том числе детская;

- гинекологическая;

- гериатрическая;

- инфекционная, в том числе детская;

- наркологическая;

- онкологическая;

- офтальмологическая;

- психоневрологическая, в том числе детская;

- психиатрическая, в том числе детская;

- психиатрическая (стационар) специализированного типа;

- психиатрическая (стационар) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

- туберкулезная, в том числе детская;

- курортная.

1.1.3. Госпитали всех наименований.

1.1.4. Медико-санитарная часть, в том числе центральная.

1.1.5. Дом (больница) сестринского ухода.

1.1.6. Хоспис.

1.1.7. Лепрозорий.

1.2. Диспансеры:

- врачебно-физкультурный;

- кардиологический;

- кожно-венерологический;

- маммологический;

- наркологический;

- онкологический;

- офтальмологический;

- противотуберкулезный;

- психоневрологический;

- эндокринологический.

1.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения

1.3.1. Амбулатория.

1.3.2. Поликлиники, в том числе:

- городская, в том числе детская;

- центральная районная;

- стоматологическая, в том числе детская;

- консультативно-диагностическая, в том числе для детей;

- психотерапевтическая;

- физиотерапевтическая;

- восстановительного лечения.

1.4. Центры, в том числе научно-практические:

- восстановительной терапии для воинов-интернационалистов;

- восстановительной медицины и реабилитации, в том числе детские;

- гериатрический;

- диабетологический;

- наркологический реабилитационный;

- медицинский, в том числе окружной;

- профессиональной патологии;

- по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями;

- клинико-диагностический;

- патологии речи и нейрореабилитации;

- реабилитации;

- медицинской и социальной реабилитации;

- общей врачебной (семейной) практики;

- консультативно-диагностический, в том числе для детей;

- реабилитации слуха;

- лечебной физкультуры и спортивной медицины;

- мануальной терапии;

- лечебного и профилактического питания;

- специализированных видов медицинской помощи;

- психофизиологической диагностики;

- диагностический;

- медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов.

1.5. Учреждения скорой медицинской помощи и учреждения переливания крови

1.5.1. Станция скорой медицинской помощи. 1

1.5.2. Станция переливания крови.

1.5.3. Центр крови.

1.6. Учреждения охраны материнства и детства

1.6.1. Перинатальный центр.

1.6.2. Родильный дом.

1.6.3. Женская консультация.

1.6.4. Центр планирования семьи и репродукции.

1.6.5. Центр охраны репродуктивного здоровья подростков.

1.6.6. Дом ребенка, в том числе специализированный.

1.6.7. Молочная кухня.

1.7. Санаторно-курортные учреждения

1.7.1. Бальнеологическая лечебница.

1.7.2. Грязелечебница.

1.7.3. Курортная поликлиника.

1.7.4. Санаторий, в том числе детский, а также для детей с родителями.

1.7.5. Санаторий-профилакторий.

1.7.6. Санаторный оздоровительный лагерь круглогодичного действия.

2. Учреждения здравоохранения особого типа

2.1. Центры:

- медицинской профилактики;

- медицины катастроф (федеральный, региональный, территориальный);

- медицинский мобилизационных резервов "Резерв" (республиканский, краевой, областной, городской);

- лицензирования медицинской и фармацевтической деятельности (республиканский, краевой, областной);

- контроля качества и сертификации лекарственных средств;

- медицинский информационно-аналитический;

- информационно-методический по экспертизе, учету и анализу обращения средств медицинского применения;

- медицинской инспекции.

2.2. Бюро:

- медицинской статистики;

- патологоанатомическое;

- судебно-медицинской экспертизы.

2.3. Контрольно-аналитическая лаборатория.

2.4. Военно-врачебная комиссия, в том числе центральная.

2.5. Бактериологическая лаборатория по диагностике туберкулеза.

3. Учреждения здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

3.1. Центры гигиены и эпидемиологии.

3.2. Центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

3.3. Противочумный центр (станция).

3.4. Дезинфекционный центр (станция).

3.5. Центр гигиенического образования населения.

4. Аптечные учреждения

4.1. Аптека.

4.2. Аптечный пункт.

4.3. Аптечный киоск.

4.4. Аптечный магазин.

Примечания: 1. Лечебно-профилактические учреждения (больницы, диспансеры, родильные дома и другие учреждения), используемые с целью преподавания высшими медицинскими образовательными учреждениями (факультетами) или в научных целях медицинскими научными организациями, являются клиническими учреждениями.

2. Учреждения здравоохранения, предусмотренные подразделом 1.1. "Больничные учреждения" настоящей Номенклатуры, могут иметь в своем составе поликлинику (амбулаторию).

3. При наличии двух и более учреждений здравоохранения одного наименования, подведомственных одному органу государственной или муниципальной власти, каждому из них присваивается порядковый номер.

4. Фельдшерско-акушерские пункты (ФАП) являются структурными подразделениями учреждений здравоохранения.

5. Здравпункты (врачебные, фельдшерские) являются структурными подразделениями учреждений здравоохранения или организаций и предназначены для оказания первой медицинской помощи рабочим, -служащим и учащимся.

6. Санитарная авиация может входить в состав областной, краевой, республиканской больницы или учреждения здравоохранения медицины катастроф и действует на правах ее отделения.

7. Клиники - лечебно-профилактические учреждения (больницы, родильные дома и другие учреждения здравоохранения), - входящие в состав высших медицинских образовательных учреждений, медицинских научных организаций, Федерального бюро медико-социальной экспертизы, научно-практических центров медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов или подчиненные медицинским вузам и научным организациям, являются их структурными подразделениями.

8. К специализированным относятся дома ребенка для детей:

- с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами, без нарушения психики;

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, слабослышащих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих);

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

- санаторный.

9. К центру медицинской и социальной реабилитации относится:

- отделение постоянного проживания для подростков и взрослых инвалидов с тяжелыми формами детского церебрального паралича, самостоятельно не передвигающихся и себя не обслуживающих.

10. Полное наименование учреждения здравоохранения, предусмотренного настоящей Номенклатурой, может содержать сведения о ведомственной принадлежности (Росздрава, МВД России и др.) и функциональной принадлежности (клиническая).