Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Пугачевского муниципального района

Приложение 1

к постановлению главы администрации

Пугачевского муниципального района

Саратовской области

от 26 февраля 2009 г. N 215

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Пугачевского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Пугачевского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Собрания Пугачевского муниципального района Саратовской области от 25 ноября 2008 года N 339 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пугачевского муниципального района", постановлением главы администрации Пугачевского муниципального района Саратовской области от 31 декабря 2008 года N 1305 "Об установлении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям рабочих муниципальных бюджетных учреждений Пугачевского муниципального района" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Пугачевского муниципального района (далее - учреждения культуры).

1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов работников учреждений культуры, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Решением Собрания Пугачевского муниципального района Саратовской области от 25 ноября 2008 года N 339 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пугачевского муниципального района" за счет средств, направленных на оплату труда из муниципального бюджета, доходов от платных услуг, предпринимательской деятельности.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.

При имеющемся недостатке в кадрах и непрерывном режиме работы учреждений культуры, продолжительность работы по совместительству работников в течении месяца устанавливается по соглашению сторон и не превышает месячную норму рабочего времени, с оплатой за фактически отработанное время.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников, устанавливается в соответствии с новой системой оплаты труда и не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам учреждений культуры в 2008 году, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Учреждение находится на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно может определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов.

2. Оплата труда работников учреждений культуры Пугачевского муниципального района

2.1. Оплата труда работников учреждений культуры Пугачевского муниципального района состоит из: должностного оклада; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

3. Должностной оклад работников культуры

3.1. Должностные оклады руководителей, отдельных специалистов и служащих учреждений культуры устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.2. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы, наличия квалификационной подготовки.

3.3. Должностные оклады руководителей (кроме руководителей учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), специалистов и других служащих учреждения устанавливаются в размерах, предусмотренных Постановлением главы администрации муниципального района по общеотраслевым должностям работников.

3.4. Оклады рабочих учреждений культуры устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС) в размерах, утвержденных Постановлением главы администрации муниципального района по профессиям рабочих в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.5. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных постановлением главы администрации муниципального района.

По решению руководителей учреждений культуры рабочим, имеющим высший разряд, согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады могут устанавливаться в повышенном размере в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный руководителем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся руководителем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения не был установлен соглашением сторон при ее введении.

3.6. Руководителям и специалистам учреждения, расположенных в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.

3.7. Руководителям учреждений культуры разрешается устанавливать по результатам аттестации должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, но обладающим практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с решением Собрания Пугачевского муниципального района от 25 ноября 2008 года N 339 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пугачевского муниципального района" работникам учреждений культуры устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда устанавливаются в размере от 12% до 24% от должностного оклада.

4.3. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных включает в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночное время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие дни. Размер доплаты осуществляется в двойном размере.

Размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) с учетом условий повышения должностного оклада (оклада) и без учета других надбавок и доплат.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждений культуры устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

5.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе. Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная надбавка, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

5.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за участие в реализации областных целевых программ;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов особо важных и срочных работ;

надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.

5.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

5.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

а) надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком;

б) надбавка за знание и постоянное применение иностранных языков в практической работе библиотечным работникам и экскурсоводам.

5.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; премия за качество работы, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Размер данных выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премии за качество выполняемых работ не ограничены.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения таких работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год, иной период).

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

5.5. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентах к должностным оклада определяется, исходя из должностного оклада без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.

5.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах бюджетных лимитов на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.7. Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет), формируемых за счет ассигнований муниципального бюджета не должен превышать 15% от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников муниципальных бюджетных учреждений. Данная выплата не носит обязательный характер и осуществляется по решению руководителя учреждения с обязательным предварительным письменным согласованием с учредителем данного учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Руководителям учреждений, в штате которых они состоят, работу по специальности (творческую работу) разрешается выполнять с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Руководители учреждений вправе осуществлять выплату материальной помощи работникам в соответствии с коллективным договором в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Приложение 1

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Пугачевского муниципального района

Саратовской области"

Должностные оклады руководителей и отдельных специалистов работников муниципальных учреждений культуры Пугачевского муниципального района

N п/п	Наименование должностей	Месячные оклады (руб.)
1.	Руководители
	Директор Дома культуры, заведующая клубом, директор библиотеки, музея
	1 группа по оплате труда	5458
	2 группа по оплате труда	4999
	3 группа по оплате труда	4756
	4 группа по оплате труда	4514
	не отнесены к группе по оплате труда	4292
	Главный инженер
	1 группа по оплате труда	5365
	2 группа по оплате труда	5050
	3 группа по оплате труда	4801
	4 группа по оплате труда	4625
	Инженеры всех специальностей и наименований	2960
	Заведующий сельской библиотекой
	1 группа по оплате труда	4999
	2 группа по оплате труда	4756
	3 группа по оплате труда	4514
	4 группа по оплате труда	4292
	не отнесены к группе по оплате труда	4070
	Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами)
	1 группа по оплате труда	4514
	2 группа по оплате труда	4292
	3 группа по оплате труда	4070
	4 группа по оплате труда	3885
	Художественный руководитель
	1 группа по оплате труда	4930
	2 группа по оплате труда	4749
	3 группа по оплате труда	4518
	4 группа по оплате труда	4288
	не отнесены к группе по оплате труда	3867
2.	Специалисты муниципального учреждения культуры "Централизованная клубная система Пугачевского района"
	Режиссер, хормейстер, балетмейстер, аккомпаниатор-концертмейстер
	первая категория	4756
	вторая категория	4292
	без категории	3885
	Аккомпаниатор
	первая категория	3709
	вторая категория	3358
	Методист
	ведущий	4756
	первая категория	4070
	вторая категория	3709
	без категории	3539
	Звукорежиссер	4292
	Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков
	первая категория	3709
	вторая категория	3539
	без категории	3358
	Звукооператор
	первая категория	3885
	вторая категория	3539
	Художник- фотограф	4756
	Артист эстрадных оркестров (ансамблей)
	высшая категория	4514
	первая категория	3885
	вторая категория	3539
	Киномеханик
	первая категория	4070
	вторая категория	3439
	третья категория	3288
	Специалисты муниципального учреждения культуры "Пугачевская районная межпоселенческая библиотека"
	Библиотекарь
	ведущий	4292
	первая категория	4070
	вторая категория	3709
	без категории	3358
	Специалисты муниципальных учреждений культуры: "Пугачевский мемориальный Дом-музей В.И.Чапаева", "Пугачевский краеведческий музей"
	Старший научный сотрудник	5189
	Научный сотрудник	4756
	Младший научный сотрудник	4292
	Хранитель фондов	3885
	Музейный смотритель, контролер билетов	3080

Примечание: Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Приложение 2

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Пугачевского муниципального района

Саратовской области"

Оклады по профессиям рабочих муниципальных бюджетных учреждений в зависимости от разрядов работ

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Оклад, руб.	3201	3215	3255	3330	3480	3630	3825	4010

Приложение 3

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Пугачевского муниципального района

Саратовской области"

Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах в муниципальных учреждениях культуры

N п/п	Наименование профессий	Оклад (рублей)
1.	Водитель автобуса или специального легкового (грузового) автомобиля*	4070
2.	Оператор котельной	3890
3.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3890
4.	Слесарь-сантехник	3890
5.	Фильмопроверщик	3890
6.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3890

Примечания:

* Оклады устанавливаются водителям:

автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;

занятых перевозкой: обслуживаемых граждан пожилого возраста и инвалидов, обучающих детей, воспитанников, профессиональных художественных коллективов;

художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения;

при работе на оперативных автомобилях.

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться:

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

рабочим, не предусмотренных настоящим Перечнем при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении.

Приложение 4

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Пугачевского муниципального района

Саратовской области"

Перечень
профессий рабочих, относящихся к отрасли культуры

Наименование профессий	Диапазон разрядов
Гардеробщик	1
Дворник	1
Сторож	1
Уборщица	1

Приложение 5

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Пугачевского муниципального района

Саратовской области"

Размеры ежемесячных доплат работникам муниципальных учреждений культуры, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком (кроме педагогических работников общеобразовательных учреждений)

Имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников)	30 процентов должностного оклада
Имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников)	20 процентов должностного оклада
Имеющим почетное звание "Народный", "Заслуженный деятель искусств" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года)	30 процентов должностного оклада
Имеющим почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание "Заслуженный врач, учитель, работник культуры, артист, тренер, работник физической культуры и спорта, работник республики..." в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года)	20 процентов должностного оклада
Награжденным отраслевым почетным знаком	10 процентов должностного оклада

При присуждении ученой степени доплат устанавливается с даты принятия Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При присвоении почетного звания или награждении отраслевым почетным знаком доплат устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждении почетным знаком. При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания доплата производится только по одному основанию - максимальному.