Приложение 2. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Пугачевского муниципального района Саратовской области

Приложение 2

к постановлению главы администрации

Пугачевского муниципального района

Саратовской области

от 26 февраля 2009 г. N 215

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Пугачевского муниципального района Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения в сфере оплаты труда и определяет механизм формирования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Пугачевского района Саратовской области.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада, должностного оклада работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательным для включения в трудовой договор при его заключении.

1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок установления окладов, должностных окладов

2.1. Для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливается система оплаты труда на основе должностных окладов руководителей, специалистов, окладов рабочих, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя устанавливается:

на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда согласно приложению 1 к настоящему Положению;

на основании квалификационной категории, которая присваивается по результатам аттестации.

Отнесение к группам по оплате труда производится на основе расчетов по объемным показателям деятельности учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путём

повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размеры повышающего коэффициента:

0,20 - при наличии высшей квалификационной категорий;

0,10 - при наличии первой квалификационной категории;

0,5 - при наличии второй квалификационной категории.

2.2 Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путём деления ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Должностные оклады (оклады) педагогических работников

выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объёма педагогической работы):

Педагогические часы в неделю:

младшие часы - 24

старшие часы - 18.

2.3. Наименование работ, профессий, должностей устанавливаются на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов.

2.4. Руководителям и специалистам, работающим в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше.

2.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится на основании аттестации с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Установить для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей следующий перечень выплат компенсационного характера:

за совмещение профессий (должностей);

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Компенсационные выплаты начисляются исходя из оклада и выплачиваются ежемесячно.

3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие дни. Размер доплаты осуществляется в двойном размере.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работников учреждения

4.1. В целях поощрения работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, устанавливаются следующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований.

Показатели результативности, качества работ и порядок стимулирования работников школ искусств определяются руководителем учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения и по согласованию с профсоюзным органом.

4.2. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом ее результата.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут быть использованы на выплаты стимулирующего характера.

4.3. Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентом отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

4.4. Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет), формируемых за счет ассигнований муниципального бюджета не должен превышать 15 % от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников муниципальных бюджетных учреждений. Данная выплата не носит обязательный характер и осуществляется по решению руководителя учреждения с обязательным предварительным письменным согласованием с учредителем данного учреждения.

4.5. Все вышеперечисленные выплаты и премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

4.6. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной до введения систем оплаты труда для работников учреждений культуры на основе должностных окладов руководителей, специалистов, окладов рабочих и выплат стимулирующего характера при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4.7. Индексация (увеличение) должностных окладов осуществляется в соответствии с Решение Собрания Пугачевского муниципального района о муниципальном бюджета на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, разряды оплаты труда рабочих школ искусств определяются по результатам аттестации.

5.2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей разрешается в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы.

5.3. Руководителям учреждений предоставлено право определять порядок, условия и размеры выплат материальной помощи работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и другими локальными актами учреждений за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

5.4. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников учреждений сферы культуры.

Приложение 1

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования детей

Пугачевского муниципального района

Саратовской области"

Объемные показатели
отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей

Отнесение муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей к группам по оплате труда в зависимости от объемных показателей (количества баллов) по результатам работы учреждения:

Группа по оплате труда	Объемные показатели (количество баллов)
I	Свыше 350
II	От 201 до 350
III	От 101 до 200
IV	До 100

Приложение 2

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования детей

Пугачевского муниципального района

Саратовской области"

Объемные показатели
деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся	Из расчета за каждого учащегося	0,5
2	Категория школы согласно государственной аккредитации и аттестации	Высшая	50
		Первая	25
		Вторая	15
3	Количество отделений	За каждое отделение	5
4	Количество работников	За каждого работника	0,5
5	Количество работников, имеющих квалификационную категорию (за каждого работника)	Высшую	3
		Первую	1
6	Количество работников, имеющих звание и награды	Заслуженный работник культуры РФ, заслуженный деятель куль туры РФ, заслуженные артист РФ и народный артист Нагрудный знак Министерства культуры РФ "За достижения в культуре"	20
7	Наличие территориально обособленных структурных подразделений	За каждое структурное подразделение
		до 50 человек	15
		от 50 до 100 и выше	20
8	Наличие концертных залов	Количество мест:
		- до 50	5
		- от 50 до 100	10
		- от 100 до 150	15
		- от 150 до 200 и выше	20
9	Участие в городских, областных конкурсах и фестивалях	За каждый конкурс и фестиваль	10
10	Наличие отделений дополнительных образовательных услуг	За каждое отделение	10
11	Количество обучающихся инвалидов	За каждого обучающегося	1
12	Наличие закрепленной за учреждением территории	Площадь кв.м
		- до 500	10
		- свыше 500	20
13	Получение призовых мест во всероссийских, международных конкурсах, фестивалях	За каждого солиста исполнителя или коллектива	30

Приложение 3

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования детей

Пугачевского муниципального района

Саратовской области"

Оклады по профессиям рабочих муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в зависимости от разрядов работ

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Оклад, руб.	3201	3215	3255	3330	3480	3630	3825	4010