Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 16 марта 2009 г. N 57 "О мерах по исполнению требований постановления Правительства Саратовской области от 10 марта 2009 года N 87-П" (с изменениями и дополнениями)
Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области
от 16 марта 2009 г. N 57
"О мерах по исполнению требований постановления Правительства
Саратовской области от 10 марта 2009 года N 87-П"
С изменениями и дополнениями от:
6 августа, 1, 14 сентября 2009 г.
В целях реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области на 2009 год" и во исполнение постановления Правительства Саратовской области от 10 марта 2009 года N 87-П "Об утверждении Положения об организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)" приказываю:
1. Утвердить форму Договора на опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить форму Договора о направлении на опережающее профессиональное обучение согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
3. Утвердить форму Направления на опережающее профессиональное обучение согласно приложению N 3 к настоящему приказу.
Информация об изменениях:
Приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 6 августа 2009 г. N 157 настоящий приказ дополнен пунктом 4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа
4. Утвердить форму Договора о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателя, связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) в рамках реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области на 2009 год", согласно приложению N 4 к настоящему приказу.
Информация об изменениях:
Приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 6 августа 2009 г. N 157 настоящий приказ дополнен пунктом 5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа
5. Утвердить форму Заявки на предоставление субсидии на возмещение затрат работодателей (юридических лиц, за исключением государственных (муниципальных) учреждений), связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников, согласно приложению N 5 к настоящему приказу.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями
4. Отделу профориентации и профессионального обучения (Сигачев В.Е.) обеспечить реализацию исполнения постановления Правительства Саратовской области от 10 марта 2009 года N 87-П и настоящего приказа.
5. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы (Чудин Н.В.) направить настоящий приказ директорам ГУ ЦЗН городов и районов области.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра занятости, труда и миграции области Швакова А.В.
|
Министр |
С.М.Нечаева |
Приложение N 1
к приказу министерства занятости,
труда и миграции Саратовской области
от 16 марта 2009 г. N 57
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Договор
на опережающее профессиональное обучение работников в случае
угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени,
временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения
заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)
N ________ ______ ________________ 200__ г.
Государственное учреждение центр занятости населения ______________,
именуемое в дальнейшем "ГУ ЦЗН", в лице директора ______________________,
действующее на основании Устава, с одной стороны, образовательное
учреждение ________________, в лице __________ , действующее на основании
_________________, именуемое в дальнейшем "Образовательное учреждение",
с другой стороны, предприятие (учреждение, организация) ________________,
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лиц ______________, действующего
на основании ____________________, с третьей стороны, совместно именуемые
"Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем.
I. Предмет договора
1.1. Стороны с целью сохранения кадрового потенциала работодателя
организуют опережающее профессиональное обучение работника, находящегося
под риском увольнения (далее - работник), путем целевой профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации (нужное подчеркнуть)
для последующего трудоустройства у работодателя по профессии
(специальности, образовательной программе) ______________________________
_________________________________________________________________________
II. Обязательства сторон
2.1. ГУ ЦЗН обязуется:
2.1.1. Направить работника в образовательное учреждение на
профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации
(нужное подчеркнуть) по профессии (специальности, образовательной
программе) ___________________ на срок обучения ________ месяцев.
2.1.2. Осуществлять контроль за выполнением учебного плана и
программы, соблюдением сроков обучения работника.
2.1.3. Извещать образовательное учреждение о наличии претензий по
выполнению принятых им обязательств в письменном виде в течение 7 (семи)
календарных дней с момента выявления факта, послужившего причиной
возникновения претензий.
2.1.4. Своевременно принять и оплатить надлежащим образом оказанные
услуги по опережающему профессиональному обучению в соответствии с
настоящим договором.
2.2. Образовательное учреждение обязуется:
2.2.1. Предоставить ГУ ЦЗН в 5(пяти)-дневный срок после начала
обучения подтверждение с выпиской из приказа о зачислении на обучение
работника.
2.2.2. Провести полный курс опережающего профессионального обучения
работника в соответствии с утвержденными планом и программой обучения,
расписанием занятий с _____________ 200__ г. по ________________ 200__ г.
Срок окончания обучения может быть изменен образовательным учреждением
только по согласованию с ГУ ЦЗН.
2.2.3. Предоставлять ежемесячно работодателю и ГУ ЦЗН табель
посещения занятий работником (приложение N 2 к договору).
2.2.4. Предоставлять ГУ ЦЗН документы, связанные с осуществлением
опережающего обучения (табели посещений занятий, копии лицензий на право
осуществления образовательной деятельности, учебные планы, программы,
сметы затрат на организацию опережающего профессионального обучения).
2.2.5. Отчисление из образовательного учреждения работника
производить только по предварительному согласованию с ГУ ЦЗН и
работодателем.
2.2.6. Выдать работнику после успешного прохождения опережающего
профессионального обучения документ установленного образца в день
окончания обучения.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Направить в ГУ ЦЗН для организации опережающего
профессионального обучения работника в случае угрозы массового увольнения
(установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ,
предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по
высвобождению работников), изъявившего желание пройти профессиональное
обучение.
2.3.2. Предоставить в ГУ ЦЗН копию приказа о направлении работника
в ГУ ЦЗН для организации его опережающего профессионального обучения
(приказ должен включать гарантию сохранения за работником среднего
заработка на время обучения).
2.3.4. Предоставить в ГУ ЦЗН после прохождения работником обучения
копию приказа о его трудоустройстве у работодателя.
III. Стоимость услуг и порядок расчетов
3.1. Стоимость услуг определяется в соответствии со сметой затрат
на опережающее обучение (приложение N 1 к договору), согласованной с
ГУ ЦЗН и являющейся неотъемлемой частью договора.
3.2. ГУ ЦЗН оплачивает оказанные услуги по опережающему
профессиональному обучению путем перечисления денежных средств на лицевой
счет образовательного учреждения платежными поручениями в следующем
порядке:
авансовый платеж в размере 30% от общей стоимости договора в
течение 30 (тридцати) банковских дней с момента приема на опережающее
обучение направленных работников и представления образовательным
учреждением счета на оплату; окончательный расчет осуществляется с учетом
произведенного авансового платежа и в пределах стоимости указанного
обучения в течение 30 (тридцати) банковских дней с момента представления
образовательным учреждением подписанного сторонами договора акта
сдачи-приемки исполнения обязательств по договору.
3.3. В случае досрочного отчисления направленного ГУ ЦЗН работника
из образовательного учреждения оплата производится за фактическое время
обучения. Образовательное учреждение возвращает ГУ ЦЗН излишне
выплаченные суммы.
3.4. Стоимость опережающего профессионального обучения по настоящему
договору составляет _______________ рублей.
IV. Ответственность сторон
4.1. Образовательное учреждение несет полную ответственность за
выполнение учебной программы, сроки обучения, качество профессиональной
подготовки и выдачу документа, подтверждающего квалификацию по профессии
(специальности или виду деятельности).
4.2. В случае нарушения сроков оказания услуг образовательным
учреждением ГУ ЦЗН вправе потребовать уплату неустойки (пени). Неустойка
(пеня) начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства,
предусмотренного договором, начиная со дня, следующего после дня
истечения установленного договором срока исполнения обязательства.
Размер такой неустойки (пени) устанавливается в размере одной трехсотой
действующей на день уплаты неустойки (пени) ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации. Образовательное учреждение
освобождается от уплаты неустойки (пени), если докажет, что просрочка
исполнения указанного обязательства произошла вследствие непреодолимой
силы или по вине ГУ ЦЗН или работодателя. В случае оказания услуг
ненадлежащего качества ГУ ЦЗН вправе потребовать уплату неустойки
(штрафа). Неустойка (штраф) начисляется в размере 1% от стоимости
обучения по договору.
4.3. Уплата образовательным учреждением неустойки или применение
иной формы ответственности не освобождает его от исполнения обязательств
по настоящему договору.
4.4. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором,
регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.
V. Порядок разрешения споров
5.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего
договора между сторонами, будут разрешаться путем переговоров, в том
числе в претензионном порядке.
5.2. При неурегулировании сторонами спора в досудебном порядке спор
передается на разрешение в Арбитражный суд Саратовской области.
VI. Прочие условия
6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и
заключается на время выполнения сторонами своих обязательств, но не
позднее 25 декабря 2009 года.
6.2. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в
одностороннем порядке.
6.3. Настоящий договор составлен в 3 экземплярах, по одному для
каждой из сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
VII. Адреса и реквизиты сторон
7.1. Адреса сторон:
1. _________________________________________________________________
(наименование и адрес работодателя)
_________________________________________________________________________
2. _________________________________________________________________
(наименование и адрес ГУ ЦЗН)
_________________________________________________________________________
3. _________________________________________________________________
(наименование и адрес образовательного учреждения)
_________________________________________________________________________
Подписи сторон
М.П. 1. ________________________________________________________
М.П. 2. ________________________________________________________
3. ________________________________________________________
Приложение N 1
к Договору на опережающее профессиональное
обучение работников в случае угрозы массового
увольнения (установление неполного рабочего
времени, временная приостановка работ,
предоставление отпусков без сохранения заработной
платы, мероприятия по высвобождению работников)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
от "____"______________ 2009 года N ______________
"Согласовано" "Утверждаю"
ГУ ЦЗН Образовательное
учреждение
Примерная форма
Смета
расходов на обучение группы слушателей в количестве ______ человек
по профессии (специальности) ____________________________
|
N п/п |
Наименование расходов |
Стоимость расходов (в рублях) |
|
1. |
|
|
|
2. |
|
|
|
и т.д. |
|
|
|
Итого расходов |
|
|
|
Стоимость обучения одного слушателя |
|
|
Приложение N 2
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 16 марта 2009 г. N 57
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Договор
о направлении на опережающее профессиональное обучение
N _________ "_____" _____________ 2009 г.
"ГУ Центр занятости населения" ___________________ района, именуемый
в дальнейшем "ГУ ЦЗН", в лице директора ________________________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин
________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", на основании
приказа Работодателя ____________________________________________________
(наименование работодателя)
от "_____" _____________ 2009 г. N _________, с другой стороны, совместно
именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. "ГУ ЦЗН" обязуется:
1.1. Направить работника ___________________________________________
в _______________________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
с целью: профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации (нужное подчеркнуть) сроком на ________ месяцев с __________
по _______________ .
2. Работник _________________ обязуется:
2.1. Пройти курс опережающего профессионального обучения в полном
объеме учебной программы, соблюдать и выполнять правила и требования
учебного заведения.
2.2. По окончании обучения в 3(трех)-дневный срок предоставить в ГУ
ЦЗН копию документа об образовании, выданного образовательным
учреждением, о прохождении опережающего профессионального обучения по
профессии (образовательной программе).
3. Срок действия договора и иные условия:
3.1. Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном
законодательством.
3.2. Договор составлен в двух экземплярах и хранится по одному у
каждой из сторон.
3.3. Договор вступает в силу с момента его подписания.
4. Адреса и подписи сторон:
ГУ Центр занятости населения ____________________________________ района
подпись и Ф.И.О. директора
Работник _______________________________________________________________
(подпись)
М.П.
Приложение N 3
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 16 марта 2009 г. N 57
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
ГУ ЦЗН _____________ Руководителю
образовательного учреждения
Направление
на опережающее профессиональное обучение
В соответствии с договором N _______ от ________
ГУ ЦЗН направляется гражданин(ка) _______________________________________
(Ф.И.О.)
для обучения по профессии (специальности): ______________________________
Оплата: _________________________________________________________________
Вид обучения: ___________________________________________________________
М.П. Директор ГУ ЦЗН ___________________________________
Уведомление о зачислении на обучение в __________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
Гражданин(ка) ___________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Зачислен(на) на обучение по профессии (специальности): __________________
Дата начала обучения ______________ Дата окончания обучения _____________
Приказ N ____ от _______________ г. К учебе приступил(а) с ______________
М.П. Руководитель учебного заведения _________________________________
Информация об изменениях:
Приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 14 сентября 2009 г. N 173 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа
Приложение N 4
к приказу министерства занятости,
труда и миграции Саратовской области
от 16 марта 2009 г. N 57
(с изменениями от 1, 14 сентября 2009 г.)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Договор
о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение затрат
работодателя, связанных с организацией опережающего профессионального
обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление
неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление
отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению
работников) в рамках реализации областной целевой программы
"О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности
на рынке труда Саратовской области, на 2009 год"
N ______ ______ __________________ 200___ г.
Государственное учреждение центр занятости населения ______________,
именуемое в дальнейшем "ГУ ЦЗН", в лице директора ______________________,
действующее на основании Устава, с одной стороны, предприятие
(учреждение, организация) _______________________, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", в лице _______________________, действующего на основании
_______________________, с другой стороны, совместно именуемые "Стороны",
заключили настоящий договор о нижеследующем.
I. Предмет договора
1.1. Предоставление субсидии на возмещение затрат работодателя,
связанных с организацией опережающего профессионального обучения
работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного
рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков
без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)
в рамках реализации областной целевой программы "О дополнительных
мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда
Саратовской области, на 2009 год".
II. Обязательства сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Направить работника(ков), находящихся под угрозой массового
увольнения (установление неполного рабочего времени, временная
приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной
платы, мероприятия по высвобождению работников) в образовательное
учреждение на опережающее профессиональное обучение (профессиональную
подготовку, переподготовку, повышение квалификации (нужное подчеркнуть))
по профессии (специальности, образовательной программе) _________________
___ на срок обучения ___________ месяцев.
2.1.2. Своевременно принять надлежащим образом оказанные услуги по
опережающему профессиональному обучению работников.
2.1.3. После начала обучения работника(ов) ежемесячно предоставлять
в ГУ ЦЗН копии промежуточных актов оказанных услуг по опережающему
профессиональному обучению в соответствии с договором работодателя с
образовательным учреждением.
2.1.4. После прохождения работником опережающего профессионального
обучения предоставить в ГУ ЦЗН копию акта оказанных услуг.
2.1.5. По окончании работниками опережающего обучения предоставить
в ГУ ЦЗН копии документов об образовании, выданных работникам, прошедшим
опережающее профессиональное обучение по направлению работодателя.
2.1.6. Осуществлять целевое использование субсидии, предоставленной
на возмещение затрат работодателя, связанных с организацией опережающего
профессионального обучения работников.
2.1.7. Уведомлять ГУ ЦЗН в течение 3 (трех) рабочих дней о
возникающих ситуациях, препятствующих выполнению требований договора.
2.2. ГУ ЦЗН обязуется:
2.2.1. Своевременно возместить затраты работодателя, связанные с
организацией опережающего профессионального обучения работников.
III. Размер субсидии, предоставляемой работодателю на возмещение затрат,
связанных с организацией опережающего профессионального обучения
работников, и порядок возмещения затрат работодателя
3.1. Размер субсидии, предоставляемой работодателю на возмещение
затрат, связанных с организацией опережающего профессионального обучения
работников, определяется договором работодателя с образовательным
учреждением на организацию опережающего профессионального обучения
работников от _________________ N ______, а также сметой образовательного
учреждения на организацию опережающего профессионального обучения,
являющейся неотъемлемой частью указанного договора, и составляет ________
рублей.
Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные
цели.
3.2. Затраты работодателя на транспортные расходы и расходы,
связанные с проживанием граждан, направленных на опережающее
профессиональное обучение, возмещению не подлежат.
3.3. Предоставление работодателю субсидии осуществляют ГУ ЦЗН в
соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах
лимитов бюджетных ассигнований и бюджетных обязательств на 2009 год на
основании настоящего договора, путем перечисления средств субсидии на
расчетный счет получателя субсидии, открытый в кредитной организации, в
соответствии со сроками, указанными в пункте 3.4 настоящего договора.
3.4. Перечисление денежных средств работодателю производится ГУ ЦЗН
ежемесячно по факту проведенного обучения работников при предоставлении
работодателем документов, указанных в пункте 2.1.3 настоящего договора.
Окончательный расчет производится ГУ ЦЗН при предоставлении
работодателем документов, указанных в пункте 2.1.4 настоящего договора.
Копии документов заверяются подписью руководителя юридического лица
и печатью.
Денежные средства перечисляются ГУ ЦЗН в течение 10 банковских дней
после предоставления работодателем пакета документов.
IV. Ответственность сторон
4.1. Стороны несут полную ответственность за выполнение условий
договора.
4.2. В случае нарушения работодателем условий предоставления
субсидии, предусмотренных настоящим договором, субсидия подлежит возврату
на лицевой счет ГУ ЦЗН в установленном законодательством порядке.
4.3. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором,
регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.
V. Порядок разрешения споров
5.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего
договора между сторонами, будут разрешаться путем переговоров, в том
числе в претензионном порядке.
5.2. При неурегулировании сторонами спора в досудебном порядке спор
передается на разрешение в Арбитражный суд Саратовской области.
VI. Прочие условия
6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и
заключается на время выполнения сторонами своих обязательств, но не
позднее 25 декабря 2009 года.
6.2. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в
одностороннем порядке.
6.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах по одному для
каждой из сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
VII. Адреса и реквизиты сторон
7.1. Адреса сторон:
1. _________________________________________________________________
(наименование и адрес работодателя)
2. _________________________________________________________________
(наименование и адрес ГУ ЦЗН)
Подписи сторон
М.П. 1. _________________________________________________________________
М.П. 2. _________________________________________________________________
Информация об изменениях:
Приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 6 августа 2009 г. N 157 настоящий приказ дополнен приложением N 5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа
Приложение N 5
к приказу министерства занятости,
труда и миграции Саратовской области
от 16 марта 2009 г. N 57
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Заявка
на предоставление субсидии на возмещение затрат работодателей
(юридических лиц, за исключением государственных (муниципальных)
учреждений), связанных с организацией опережающего профессионального
обучения работников
_________________________________________________________________________
Фирменное наименование (наименование) и сведения об организационно-
_________________________________________________________________________
правовой форме (для юридического лица)
_________________________________________________________________________
Местонахождение и почтовый адрес, контактный телефон
в лице __________________________________________________________________
Наименование должности, Ф.И.О. руководителя
просит предоставить субсидию из областного бюджета на возмещение затрат,
связанных с организацией опережающего профессионального обучения
работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного
рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков
без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению
работников). С условиями предоставления субсидии ознакомлены.
Наша заявка имеет следующие положения:
1. Копия договора с образовательным учреждением об организации
опережающего обучения работников, заверенная подписью юридического лица
и печатью.
2. Копия(и) смет(ы) с расчетом затрат на оказание образовательным
учреждением услуг по опережающему профессиональному обучению работников,
заверенная подписью юридического лица и печатью.
3. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе,
заверенная подписью руководителя юридического лица и печатью.
4. Сведения об отсутствии процедуры ликвидации или банкротства из
налогового органа.
5. Копия уведомления территориального органа Федеральной службы
государственной статистики по Саратовской области либо выписка из
Единого государственного реестра юридических лиц со сведениями о видах
деятельности (в соответствии с Общероссийским классификатором видов
экономической деятельности), осуществляемых работодателем, либо копия
свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических
лиц (нужное подчеркнуть), заверенная подписью руководителя юридического
лица и печатью.
________________________________________________ ________________________
(Ф.И.О., должность) (подпись, печать)
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В случае угрозы массового увольнения, установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы предлагается проводить мероприятия, направленные на опережающее обучение работников. Утверждены формы документов, заполняемых в случае опережающего профессионального обучения.
Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 16 марта 2009 г. N 57 "О мерах по исполнению требований постановления Правительства Саратовской области от 10 марта 2009 года N 87-П"
Текст приказа опубликован в "Собрании законодательства Саратовской области" N 5, март 2009 г., стр. 1594-1597 (подписано в печать 23 марта 2009 г.)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 14 сентября 2009 г. N 173
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного приказа
Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 1 сентября 2009 г. N 169
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного приказа
Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 6 августа 2009 г. N 157
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного приказа