Приказом по предприятию установлена 3-дневная рабочая неделя. Как в этом случае производится расчет среднего заработка для оплаты отпуска?
Работнику предоставляется отпуск с 1 ноября 1997 года на 24 рабочих дня. В расчетном периоде было начислено заработной платы:
/--------------------------------------------------------------\
|Месяц |Количество рабочих дней |Заработная |
| | |плата (руб.) |
|----------+------------------------------------+--------------|
|Август |12 дней (3-дневная рабочая неделя) | 257 143 |
|----------+------------------------------------+--------------|
|Сентябрь |14 дней (3-дневная рабочая неделя) | 300 000 |
|----------+------------------------------------+--------------|
|Октябрь |23 дня (5-дневная рабочая неделя) | 450 000 |
\--------------------------------------------------------------/
Мы производили расчет среднего заработка в соответствии с порядком, описанным в газете "Экономика и жизнь" N 31 за 1996 год. Правильно ли это?
В указанном номере газеты "Экономика и жизнь" был дан пример расчета среднего заработка для случая, когда расчетный период отработан не полностью - из расчета исключены дни, когда работник фактически не работал (в соответствии с п.9 Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 15 февраля 1996 г. N 10, действие которого было продлено на 1997 г.).
Обращаем ваше внимание на то, что из расчетного периода для исчисления среднего заработка (три календарных месяца, предшествующих отпуску) исключаются только время и выплаченные суммы, перечисленные в п. 9 Порядка. В частности, в расчет среднего заработка не включаются дни, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, и дни, когда работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации, цеха или производства.
Из письма можно сделать вывод, что приостановки деятельности предприятия не было. Приказом по предприятию был установлен новый режим работы, предусматривающий сокращенную рабочую неделю.
Поскольку в этом случае происходит изменение существенных условий труда (в том числе уменьшение заработка работников), то администрация предприятия должна была руководствоваться ст. 25 КЗоТ. Согласно указанной статье, работники должны были быть поставлены в известность о готовящихся изменениях за два месяца до их введения. При этом лицам, не согласным продолжать работу в новых, менее благоприятных условиях, предоставляется право расторгнуть трудовой договор по основания
