Определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 25 сентября 2008 г. N 33-3558 "В случае, если на момент совершения вменяемого работнику нарушения трудовой дисциплины он не имел действующего дисциплинарного взыскания, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ нельзя признать законным. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности" (извлечение)

С. обратилась в суд с иском к ООО "Балаковский завод волоконных материалов" о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда, указав, что с июня 2000 г. работала в ООО "Балаковский завод волоконных материалов" в должности аккумуляторщика участка напольного транспорта. 15.05.2008 г. уволена с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, как ранее имеющая дисциплинарное взыскание. Истица считает увольнение незаконным, так как увольнение имело место в период её временной нетрудоспособности, неисполнения трудовых обязанностей с её стороны не было, на момент нарушения, за которое последовало увольнение, дисциплинарных взысканий не имела.

Решением Балаковского районного суда Саратовской области от 14 июля 2008 года исковые требования С. удовлетворены.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение за систематическое нарушение дисциплины допускается при соблюдении работодателем следующих условий:

неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз;

трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин;

к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ст. 81 ТК РФ, необходимо выяснить что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем был соблюден предусмотренный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.

В судебном заседании установлено, что приказом от 10.04.2008 г. N 112 С. объявлено замечание за нарушение техники безопасности, допущенное ею 27.03.2008 г. Приказом от 16.05.2008 г. N 138/Д С. уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ с 15.05.2008 г. за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей, проступком послужившим поводом к увольнению явилось нарушение трудовых обязанностей в смену с 20 час.00 мин. 05.04.2008 г. до 8 час. 00 мин. 06.04.2008 г.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, который, разрешая спор, правомерно исходил из того, что на момент совершения вменяемого истице нарушения трудовой дисциплины (в смену с 20 час.00 мин. 05.04.2008 г. до 8 час.00 мин. 06.04.2008 г.), С. не имела действующего дисциплинарного взыскания, так как дисциплинарное взыскание приказом N 112 на истицу наложено только 10.04.2008 г., поэтому увольнение нельзя признать законным.

Кроме того, увольнение С. по п. 5 ст. 81 ТК РФ приказом от 16.05.2008 г. N 138/Д произведено с 15.05.2008 г., однако согласно листкам нетрудоспособности, С. находилась в состоянии нетрудоспособности в связи с болезнью до 15.05.2008 г. включительно, а согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности.

Указанное нарушение работодателем порядка увольнения влечет самостоятельное основание для восстановления работника на работе.