Решение Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 27 марта 2009 г. N 57 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования город Балаково и Совета муниципального образования город Балаково утвержденное решением Совета муниципального образования город Балаково от 26 декабря 2008 года N 39"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Балаково, Регламентом Совета муниципального образования город Балаково, рассмотрев рекомендации комитета по бюджетно-финансовой, экономической и индустриальной политике и комитета по вопросам социальной политики и жилищно-коммунального хозяйства, Совет муниципального образования город Балаково решил:

1. Внести в Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования город Балаково и Совета муниципального образования город Балаково, утвержденное решением Совета муниципального образования город Балаково от 26 декабря 2008 года N 39 (далее по тексту - Положение), следующие изменения и дополнения:

1.1. из пункта 1.7 исключить слова "Дополнительные выплаты материальной помощи в особых случаях осуществляются в соответствии с Положением, утвержденным решением Совета муниципального образования город Балаково.

Размер выплаты определяется работодателем по каждой должности в пределах установленного фонда оплаты труда";

1.2. из пункта 7.2 исключить слова "Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии.";

1.3. пункт 7.5 изложить в следующей редакции: "При расчете премии по результатам работы за месяц учитывается тот размер должностного оклада, который был установлен в месяце (отчетном), за который производится премирование. В случае, если у рабочего (служащего) был изменен размер должностного оклада в течение отчетного месяца, то процент премии исчисляется раздельно по соответствующим периодам.";

1.4. дополнить Положение Разделом 10 следующего содержания:

"10. Дополнительные выплаты материальной помощи и дополнительное премирование.

10.1. Выплата материальной помощи, дополнительное премирование могут осуществляться в случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год. Для целей настоящего Положения установить, что непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти. При переходе на другую работу непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.

10.2. Оказание материальной помощи рабочим и служащим может осуществляться:

- в связи с юбилейными датами;

- в связи с уходом на пенсию;

- в связи с бракосочетанием рабочего (служащего);

- в связи с рождением ребенка у рабочего (служащего);

- в связи с чрезвычайными обстоятельствами;

- в связи с тяжелой болезнью рабочего (служащего);

- в связи с тяжелой болезнью близких родственников рабочего (служащего) (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена);

- в связи со смертью близких родственников рабочего (служащего) (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена);

- в связи со смертью рабочего (служащего).

Материальная помощь в связи с юбилейными датами

В связи с юбилейными датами (50 и 60 лет) рабочим и служащим - юбилярам выплачивается материальная помощь в зависимости от непрерывного стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:

- до 10 лет - в размере 2 должностных окладов;

- свыше 10 лет - в размере 3 должностных окладов.

Материальная помощь в связи уходом на пенсию

Выплата рабочим и служащим материальной помощи в связи с уходом на пенсию при достижении пенсионного возраста производится в зависимости от общего стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:

до 5 лет - в размере 1,5 должностных окладов рабочего (служащего);

от 5 лет до 10 лет - в размере 2 должностных окладов рабочего (служащего);

от 10 лет до 20 лет - в размере 2,5 должностных окладов рабочего (служащего);

свыше 20 лет - в размере 3 должностных окладов рабочего (служащего) плюс сумма в размере 0,1 должностного оклада за каждый полный год работы сверх 20 лет вплоть до достижения пенсионного возраста.

После достижения пенсионного возраста, независимо от времени выхода на пенсию, увеличение размера выплаты не производится.

Материальная помощь в связи с бракосочетанием

В связи с бракосочетанием рабочего (служащего) выплата производится в зависимости от непрерывного стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:

до 1 года - в размере 0,5 должностного оклада рабочего (служащего);

от 1 года до 3 лет - в размере 1 должностного оклада рабочего (служащего);

от 3 лет до 5 лет - в размере 1,5 должностных окладов рабочего (служащего);

от 5 лет до 10 лет - в размере 2 должностных окладов рабочего (служащего);

свыше 10 лет - в размере 2,5 должностных окладов рабочего (служащего).

Материальная помощь в связи с рождением ребенка

При рождении ребенка у рабочего (служащего) выплата производится одному из родителей, состоящих в трудовых отношениях с администрацией (Советом) муниципального образования город Балаково, при предоставлении копии свидетельства о рождении ребенка, в зависимости от непрерывного стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:

до 1 года - в размере 0,5 должностного оклада рабочего (служащего);

от 1 года до 3 лет - в размере 1 должностного оклада рабочего (служащего);

от 3 лет до 5 лет - в размере 1,5 должностных окладов рабочего (служащего);

от 5 лет - до 10 лет - в размере 2 должностных окладов рабочего (служащего);

свыше 10 лет - в размере 2,5 должностных окладов рабочего (служащего).

Материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами

В связи с чрезвычайными обстоятельствами, повлекшими за собой утрату или повреждение имущества семьи рабочего (служащего) (пожар, взрыв, авария, противоправные действия третьих лиц, стихийные бедствия, и др.), выплачивается материальная помощь в размере до 10 должностных окладов рабочего (служащего) на основании акта (справки) органов государственной власти, расследующих данный случай, с указанием перечня утраченного имущества.

Материальная помощь в связи с тяжелой болезнью рабочего (служащего)

Материальная помощь в связи с тяжелой болезнью рабочего (служащего), при условии стационарного лечения, выплачивается в зависимости от непрерывного стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:

- до 5 лет - в размере до 1,5 должностных окладов;

- от 5 лет до 10 лет - в размере до 2 должностных окладов;

- свыше 10 лет - в размере до 2,5 должностных окладов.

Материальная помощь в связи с тяжелой болезнью близких родственников

Материальная помощь в связи с тяжелой болезнью близких родственников рабочего (служащего) (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена) при условии стационарного лечения выплачивается в размере до 5 должностных окладов.

Факт стационарного лечения рабочего (служащего), близкого родственника в медицинском лечебном учреждении обязательно подтверждается соответствующими документами (медицинская справка, выписка из истории болезни, медицинский эпикриз, медицинское заключение, другие подтверждающие документы).

Материальная помощь, оказываемая рабочему (служащему) в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти рабочего (служащего)

В случае смерти близких родственников (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена), смерти рабочего (служащего) выплата дополнительной материальной помощи производится в зависимости от непрерывного стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:

- до 10 лет - в размере 2 должностных окладов;

- свыше 10 лет - в размере 3 должностных окладов.

В случае смерти близких родственников материальная помощь выплачивается рабочему (служащему) при предоставлении свидетельства о смерти.

В случае смерти рабочего (служащего) материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению, при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с рабочим (служащим) или нахождение на его иждивении.

Расчет стажа для выплаты материальной помощи производится на момент наступления факта события.

10.3. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате материальной помощи является заявление рабочего (служащего), представленное соответственно главе администрации (Главе муниципального образования), завизированное главным бухгалтером администрации (Совета).

10.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному рабочему (служащему), максимальным размером не ограничивается.

10.5. Премия по итогам работы за год выплачивается в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных ежемесячных выплат.

10.6. Максимальный размер премии по итогам работы за год не может превышать одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

10.7. При определении конкретного размера премии по итогам работы за год рабочему (служащему) основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются:

несоблюдение установленных сроков для выполнения заданий или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений;

несоблюдение требований трудового распорядка.

Рабочие и служащие, поступившие на работу в течение календарного года, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Работникам, уволенным в течение календарного года, премия по итогам работы за год не выплачивается.

Не подлежат премированию рабочие и служащие, к которым применено дисциплинарное взыскание в календарном году, за который начисляется премия.

Время нахождения рабочего (служащего) в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.

Выплата материальной помощи, премирование по итогам работы за год осуществляются распоряжением главы администрации муниципального образования город Балаково для рабочих и служащих администрации муниципального образования город Балаково, распоряжением главы муниципального образования город Балаково для рабочих и служащих Совета муниципального образования город Балаково.

Проекты распоряжений о выплате материальной помощи, премировании по итогам работы за год подготавливает и вносит в установленном порядке кадровая служба администрации (Совета) или лицо, отвечающее за работу с кадрами в администрации (Совете) муниципального образования город Балаково.

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, носят единовременный характер и не входят в систему оплаты труда. Поэтому они не учитываются при расчете среднего заработка.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального образования

К.В.Лаврентьев