Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты та качество выполняемых работ;

- материальная помощь;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

- водителям автомобиля 2 класса - 10 процентов оклада,

- водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов оклада.

Плата производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Виды выплат, по которым данным Положением не указаны конкретные размеры в процентном отношении к окладу, максимальным размером не ограничены.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

- надбавки работникам, имеющим ученые степени, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком устанавливаются в размерах, утверждаемых Правительством области.

работникам, имеющим почетные звания "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" надбавка устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

Начисление надбавок производится по одному из наименований со дня присвоения почетного звания.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

- премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

4.4. Премии по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

- премии по итогам работ (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятии.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентом отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.5. Материальная помощь.

К материальной помощи относится единовременная выплата, в размере двух месячных должностных окладов, выплачиваемая один раз в год по личному заявлению работника, на основании распоряжения руководителя.

Оказание материальной помощи по желанию работника может быть приурочено к очередному отпуску.

Право на получение материальной помощи возникает у работника учреждения по истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора.

При увольнении работника материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени и сё выплата производится при окончательном расчёте.

Материальная помощь может быть оказана дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастного случая, стихийного бедствия) за счет средств экономии по фонту оплаты труда и за счёт средств поступающих от внебюджетных источников и предпринимательской деятельности.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению.

Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников на основе Положений о премировании и стимулировании, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на премирование работников учреждения.

Средства, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на оплату труда и на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителям.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.