Приложение N 2. Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Ершовского муниципального района

Приложение N 2

к постановлению главы администрации

Ершовского муниципального района

Саратовской области

от 13 марта 2009 г. N 216

Положение
о материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Ершовского муниципального района

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в целях совершенствования деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее руководителей учреждений), стимулирования их профессионального роста и повышения ответственности, развития инициативы и творческой активности.

Материальное стимулирование руководителей учреждений осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Виды стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий и особые условия работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- материальная помощь

3. Размеры ежемесячного денежного поощрения

Установить предельный размер ежемесячного денежного поощрения руководителей учреждений в размере 150% от должностного оклада.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и особые условия работы

1. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

2. Выплата премии за выполнение особо сложных и важных заданий и особые условия работы производится с учётом исполнения должностного регламента.

3. Премирование руководителей учреждений производится по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Расчётным, для начисления премии, является период с 1-го числа по 31-е число прошедшего месяца.

4. Премирование руководителей учреждений производится в зависимости от продолжительности работы в данном учётном периоде, качества работы.

5. Премирование устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

6. В случае увольнения руководителя учреждения в расчётном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

7. Руководители учреждения могут быть лишены премии полностью или частично в случае:

- не качественное исполнение служебных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины;

- необеспечение сохранности материальных ценностей;

- другие упущения в работе.

8. Лишение премии производится за тот период работы, в котором было совершено нарушение.

9. Снижение или повышение размера премии устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя). Если распоряжение об изменении размера премии не издается, то премия выплачивается в размере 50% от должностного оклада.

10. Премии выплачиваются в соответствии с настоящим положением, учитываются при исчислении среднего заработка для назначения государственной пенсии, доплаты к государственной пенсии, пособий по временной нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск.

5. Материальная помощь

1. К материальной помощи относится единовременная выплата, в размере двух месячных должностных окладов, выплачиваемая один раз в год по личному заявлению работника, на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

2. Оказание материальной помощи по желанию работника может быть приурочено к очередному отпуску.

3. Право на получение материальной помощи возникает у руководителя учреждения по истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора.

4. При увольнении работника материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчёте.

5. Материальная помощь может быть оказана дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастного случая, стихийного бедствия) за счёт средств экономии по фонду оплаты труда и за счёт средств поступающих от внебюджетных источников и предпринимательской деятельности.

6. Источники выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи

1. Выплата ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи осуществляется за счёт и в пределах годового фонда оплаты труда.

2. Выплата ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи может осуществляться за счёт средств поступающих от внебюджетных источников и предпринимательской деятельности.

3. Экономия установленного годового фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания материальной помощи и выплат ежемесячного денежного поощрения в конце календарного года.