Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной поддержки населения Саратовской области

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 15 мая 2009 г. N 188-П

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социальной поддержки населения Саратовской области

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2009 г.

1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений социальной поддержки населения Саратовской области (далее - Учреждение), указанных в распоряжении Правительства Саратовской области от 27 марта 2009 года N 45-Пр "О реорганизации территориальных органов министерства социального развития Саратовской области".

2. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников Учреждений и порядок применения доплат, надбавок и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством.

На основании настоящего Положения руководители Учреждений разрабатывают и утверждают положения об оплате труда работников.

3. Учреждение формирует средства на оплату труда за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законодательством.

4. Заработная плата работников Учреждения включает должностные оклады по занимаемой должности, доплаты, надбавки и выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным законодательством и настоящим Положением.

5. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с занимаемыми ими должностями:

Наименование должностей учреждений социальной поддержки населения	Численность населения муниципального района (городского округа)
	свыше 300 тыс. чел.	от 100 до 300 тыс. чел.	от 50 до 100 тыс. чел.	до 50 тыс. чел.
	оклад, руб. коп.	оклад, руб. коп.	оклад, руб. коп.	оклад, руб. коп.
Директор - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет	7224,69	6579,18	6135,22	5745,28
Начальник подразделения - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет	6116,23
Заместитель начальника подразделения - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	5930,75
Заместитель директора - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	6301,70	5745,28	5375,80	5004,85
Начальник отдела, главный бухгалтер - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 4 лет	5745,28	5558,35	5190,32	4633,91
Заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 4 лет	5558,35	5263,35	4819,38	4392,94
Юрисконсульт - высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы не менее 3 лет	5708,77	5263,35	4819,38	4392,94
Главный специалист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	5263,35	4819,38	4392,94	3946,05
Ведущий специалист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	4819,38	4392,94	3946,05	3503,54
Специалист 1 категории - высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3946,05	3946,05	3503,54	3077,10
Специалист 2 категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3077,10	3077,10	2631,67	2224,22
Специалист - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2409,69	2409,69	2224,22	2038,74
Старший инспектор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1877,98	1877,98	1877,98	1877,98

6. Если Учреждение осуществляет свою деятельность на территории нескольких муниципальных районов (городских округов), то месячный оклад работника устанавливается в зависимости от совокупной численности населения соответствующих муниципальных районов (городских округов).

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Саратовской области от 3 декабря 2009 г. N 603-П действие пункта 7 настоящего приложения было приостановлено с 1 января по 31 декабря 2010 года

7. Повышение (индексация) размеров должностных окладов работников Учреждения осуществляется в соответствии с законом Саратовской области об областном бюджете на очередной финансовый год.

8. Выплаты компенсационного характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы выплачивается в порядке, определенном представителем нанимателя, в следующих размерах:

а) директор, заместитель директора, начальник подразделения - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) заместитель начальника подразделения, начальник отдела, главный бухгалтер, заместитель начальника отдела, юрисконсульт, заместитель главного бухгалтера, главный специалист - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

в) ведущий специалист, специалист 1 категории, специалист 2 категории - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

г) специалист, старший инспектор - до 60 процентов должностного оклада.

8.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.

8.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается с учетом коэффициента к заработной плате в пустынной и безводной местности.

Конкретный размер коэффициента и условия его применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячное денежное поощрение;

премии и иные выплаты по итогам работы;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

9.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

свыше 5 до 10 лет - 15 процентов;

свыше 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

9.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя Учреждения.

9.1.2. Стаж для ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа, дающего право на ежемесячную надбавку к окладу за выслугу лет (далее - комиссия). Комиссия создается приказом руководителя Учреждения.

В стаж для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды:

1) замещения должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;

2) замещения государственных должностей;

3) замещения должностей муниципальной службы;

4) замещения выборных должностей в органах местного самоуправления;

5) работы в учреждениях социального обеспечения, социальной защиты, социальной поддержки и социального обслуживания населения.

Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:

а) трудовая книжка;

б) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места работы (службы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

в) военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии руководитель Учреждения издает приказ о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет.

9.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере одного должностного оклада работника по занимаемой должности и выплачивается одновременно с должностным окладом.

9.3. Премии и иные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы.

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующий период в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

При наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии.

Размер выплаты премий и иных выплат определяется с учетом обеспечения задач и функций Учреждения, исполнения должностных обязанностей работником на основании Положения о премировании, которое утверждается руководителем Учреждения.

9.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных должностных окладов и материальная помощь в размере одного месячного должностного оклада выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда.

Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда определяется соответствующим положением, утверждаемым руководителем Учреждения.

10. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится в соответствии с трудовым законодательством.

11. При формировании годового фонда оплаты труда для работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются средства для выплаты:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы - в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу co сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

на выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере одного и восьми десятых должностного оклада с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, при наличии соответствующих нормативных правовых актов, устанавливающих коэффициенты к заработной плате;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

премий и иных выплат по итогам работы - в размере двух должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере одного должностного оклада.