Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников МУСПП "Комбинат благоустройства"

Приложение

к постановлению главы администрации МО г. Балаково

Балаковского муниципального района

Саратовской области

от 22 мая 2009 г. N 349

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников МУСПП "Комбинат благоустройства"

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ и имеет целью повышение материальной заинтересованности в результатах труда, выполнении заданий, ответственного отношения к труду, а также направлено на оплату труда в соответствии с его количеством, качеством и результатами с учетом положений, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, иных нормативных правовых актах, коллективном договоре предприятия.

1.2. Положение предназначено способствовать решению задач предприятия:

- формирование фонда оплаты труда работников предприятия;

- основой оплаты труда предусматривать тарифную составляющую, а затем осуществление премирования, выплату доплат, надбавок и прочих выплат работникам предприятия.

2. Оплата труда

2.1. Заработная плата выплачивается работникам за выполнение трудовых функций, в том числе компенсационные, стимулирующие выплаты производятся работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами и положениями, установленными коллективным договором.

2.2. Составляющими системами оплаты на предприятии являются:

- окладно-премиальная оплата труда для руководителей, специалистов, служащих, установленная в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией;

- тарифная система, определяющая размер оплаты согласно квалификационному разряду в зависимости от сложности (квалификации работника). Тарифные ставки определены по шестиразрядной тарифной сетке для рабочих участка озеленения, участка механизации, специализированного участка;

- повременно-премиальная оплата труда для работников участка механизации (водители, механизаторы) и для других рабочих.

2.3. На предприятии за специфические условия труда выплачиваются надбавки компенсационного характера, обусловленные положениями коллективного договора и приказами руководителя:

- доплата за перевозку трупов в размере до 50% (только для водителей);

- доплата за санитарную обработку салонов спец. машин, занятых перевозкой трупов, в размере до 20% (только для водителей);

- доплата за работу с навесным оборудованием в размере до 40% (только для механизаторов);

- доплата за перевозку умерших (погибших), не имеющих супруга, родственников, на основании предписания Прокуратуры в БСМЭ в размере до 50% (только для рабочих ритуальных услуг).

2.4. К выплатам стимулирующего характера на предприятии относятся:

- доплата от валового сбора за реализацию ритуальных услуг и товаров с учетом безналичных перечислений в размере до 0,3% от выручки;

- доплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет (для рабочих и служащих) на предприятии в размере до 40%.

2.5. Премирование текущее (месячное) производится согласно коллективному договору и осуществляется с целью усиления материальной заинтересованности трудового коллектива в улучшении качества оказания ритуальных услуг и выполнения работ по муниципальным заказам.

2.6. Премии устанавливаются от должностных окладов:

- директору, заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру в размере 100%;

- специалистам и служащим в размере 75%;

- рабочим на участках озеленения, специализированном#, механизаторам, рабочим ритуальных услуг (на кладбище) и другим основным профессиям в размере 70%;

- рабочим ритуальных услуг (санитарам) в размере 60%;

- приемщику заказов, работающему на кладбище, в размере 70%;

- приемщику заказов в магазине, уборщику производственных помещений в размере 50%.

Начисление и выплата премий производятся в соответствии с коллективным договором.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 20 сентября 2012 г. N 908 пункт 2.7 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. За счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, могут выплачиваться дополнительные премии, единовременные, разовые, по итогам работы за квартал и другие выплаты, обусловленные настоящим Положением и коллективным договором. Размер выплат определяется работодателем по каждому работнику с учетом положений о премировании коллективного договора. Размер выплат руководителю определяется главой администрации.

3. Материальная помощь

3.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой один раз в год по заявлению работника, и выплачивается в размере должностного оклада с учетом установленных выплат.

3.2. По заявлению работника оказание материальной помощи может быть приурочено к ежегодному оплачиваемому отпуску.

3.3. Выплата материальной помощи производится на основании приказа директора за счет чистой прибыли предприятия.

4. Должностные оклады работников предприятия

4.1. Оплата труда директора муниципального предприятия производится на основании трудового договора с администрацией города Балаково. Директору предприятия к ежегодному отпуску выплачивается единовременная выплата в виде материальной помощи в размере должностного оклада с учетом установленных трудовым договором ежемесячных денежных выплат, на основании распоряжения администрации муниципального образования город Балаково. Выплаты производятся за счет средств предприятия.

4.2. Должностные оклады специалистов и служащих предприятия устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.

4.3. Размер должностных окладов рабочих предприятия устанавливается по штатному расписанию согласно тарифной сетке.

4.4. Штатное расписание предприятия утверждается директором по согласованию с администрацией муниципального образования город Балаково.

5. Заключительные положения

5.1. Прочие обязательные выплаты, доплаты и компенсации осуществляются в рамках действующего законодательства и коллективного договора предприятия.