Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий, осуществляющих свою деятельность в сфере городского электрического транспорта в муниципальном образовании город Балаково

Приложение

к постановлению главы администрации МО г. Балаково

Балаковского муниципального района

Саратовской области

от 25 июня 2009 г. N 478

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий, осуществляющих свою деятельность в сфере городского электрического транспорта в муниципальном образовании город Балаково

С изменениями и дополнениями от:

14 июля 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением и определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников муниципальных предприятий, осуществляющих свою деятельность в сфере городского электрического транспорта в муниципальном образовании город Балаково (далее по тексту - работники).

1.2. С учетом необходимости решения производственных и экономических задач предприятия и возможностей нормирования труда и учета его результатов настоящим Положением устанавливаются следующие системы оплаты труда:

- повременно-премиальная оплата труда;

- сдельно-премиальная оплата труда.

1.3. Оплата труда директора муниципального предприятия, осуществляющего свою деятельность в сфере городского электрического транспорта в муниципальном образовании город Балаково, производится на основании контракта с администрацией муниципального образования город Балаково, с учетом данного Положения, Положений, установленных коллективным договором, и премиального положения предприятия.

1.4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе:

- должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией:

- ежемесячных персональных надбавок к окладу исходя из особенностей работы;

- поощрения за непрерывный стаж работы;

- премии по результатам работы за месяц;

- доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;

- доплат за совмещение профессий и увеличения объема работ;

- единовременной премии за высокие достижения к знаменательным событиям, профессиональным праздникам, юбилеям;

- разовой премии за работы, связанные с производственной деятельностью предприятия, и за выполнение особо важных заданий;

- материальной помощи.

1.5. Оплата труда рабочих структурных подразделений производится на основе:

- окладов (часовых тарифных ставок) в соответствии с профессиональной квалификацией и выполняемой работой, по работникам, находящимся на повременно-премиальной системе оплаты труда;

- сдельной оплаты труда (по работникам, находящимся на сдельно-премиальной системе оплаты труда), начисленной пропорционально объему выполненной работы с использованием установленных расценок, сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, часовых тарифных ставок и норм выработки (норм времени);

- ежемесячных персональных надбавок к окладу исходя из особенностей работы;

- поощрения за непрерывный стаж работы;

- премии по результатам работы за месяц;

- премии кондукторов, установленной в процентном соотношении от собранной выручки;

- надбавок и доплат за работу в ночное время, за вредные условия труда, за сверхурочную работу, за работу выходные и праздничные дни, за работу с разделением смен на 2 части, за совмещение профессий, увеличение объема работ, руководство бригадой, за профессиональные качества (классность, категория);

- единовременной премии за высокие достижения к знаменательным событиям, профессиональным праздникам, юбилеям;

- разовой премии за работы, связанные с производственной деятельностью предприятия, и за выполнение особо важных заданий;

- материальной помощи.

1.6. При формировании фонда оплаты труда работников предприятия сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов (повременной оплаты по тарифу, сдельной оплаты труда за выполненные работы), предусматриваются следующие средства для выплаты:

- ежемесячной персональной надбавки к окладу;

- поощрения за непрерывный стаж работы;

- премии по результатам работы за месяц;

- премии по результатам работы за месяц кондукторов, установленной в процентном соотношении от собранной выручки;

- ежемесячной надбавки за классность водителей троллейбусов, водителей маневровых работ и водителей-наставников;

- ежемесячной надбавки кондукторов за категорию;

- доплат за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу выходные и праздничные дни, за работу с разделением смен на 2 части;

- доплат за совмещение профессий, увеличение объема работ, руководство бригадой;

- единовременной премии за высокие достижения к знаменательным событиям, профессиональным праздникам, юбилеям;

- разовой премии за работы, связанные с производственной деятельностью предприятия, и за выполнение особо важных заданий;

- материальной помощи.

1.7. На предприятии могут утверждаться внутренними документами дополнительные условия организации и оплаты труда для отдельных подразделений и профессий, не нарушающие существенным образом соответствующие пункты данного Положения.

1.8. Об отмене или изменении настоящего Положения работников предупреждают не позднее чем за два месяца.

2. Должностные оклады (часовые тарифные ставки) работников предприятия

2.1. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих предприятия устанавливаются в соответствии с занимаемой ими должностью, согласно штатному расписанию предприятия.

2.2. Часовая тарифная ставка (ЧТС) и оклады рабочих устанавливаются после принятия решения квалификационной комиссией о присвоении работнику того или иного вида квалификации (разряда) в зависимости от профессиональных знаний, умений, количества и качества труда, соблюдения сроков выполнения работ. Размер ЧТС и оклада рабочих устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия.

3. Ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу

3.1. Ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу устанавливается работникам предприятия в размере до 50 процентов от должностного оклада приказом по предприятию.

3.2. Данная надбавка устанавливается дифференцированно, с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.

3.3. При изменении условий работы установленный размер надбавки может быть пересмотрен.

4. Поощрения за непрерывный стаж работы

4.1. Поощрение за непрерывный стаж работы выплачивается ежемесячно исходя из тарифной ставки присвоенного разряда или должностного оклада работника. Порядок установления и выплаты поощрения за непрерывный стаж работы определяется коллективным договором предприятия.

4.2. Поощрения за непрерывный стаж работы устанавливаются в следующих размерах:

при стаже работы (процентов)

от 1 до 3 лет - 15;

от 3 до 5 лет - 20;

от 5 до 10 лет - 25;

от 10 до 15 лет - 30;

от 15 до 25 лет - 40;

свыше 25 лет - 45.

4.3. Поощрение за непрерывный стаж работы руководящим работникам предприятия устанавливается в размере 45 процентов независимо от стажа. К ним относятся: директор предприятия, зам. директора по эксплуатации, главный инженер, зам. директора по экономике, главный бухгалтер, главный энергетик.

4.4. Назначение поощрения за непрерывный стаж работы оформляется приказом директора предприятия по предоставлению комиссии по установлению стажа, дающего право на поощрение за непрерывный стаж работы.

4.5. С целью привлечения либо закрепления на предприятии наиболее квалифицированных кадров в стаж, дающий право на поощрение за непрерывный стаж работы, по приказу директора предприятия могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей. Периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях включаются (засчитываются) в стаж работы по личному заявлению работника и ходатайству непосредственного руководителя.

5. Премия по результатам работы за месяц

5.1. Премирование работников предприятия осуществляется с целью усиления материальной заинтересованности трудового коллектива в улучшении качества и надежности обслуживания населения городскими перевозками, повышения заинтересованности и ответственности за конечные результаты труда.

5.2. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере до 100 процентов от должностного оклада (тарифной ставки, сдельной оплаты труда) за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок: за совмещение должностей, за увеличение объема работ, за выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу и на персональную надбавку.

5.3. Премии кондукторов, установленные в процентном соотношении от собранной выручки, начисляются согласно действующему премиальному положению предприятия в пределах до 15% от собранной выручки.

5.4. Премия за отчетный период начисляется не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

5.5. Конкретный размер премии в пределах, установленных настоящим Положением, показатели и условия премирования определяются премиальным положением предприятия.

5.6. Премиальное положение предприятия утверждается директором предприятия.

5.7. По решению директора премия может быть не начислена полностью или частично в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденных приказом по предприятию.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (часовой тарифной ставке) за классность

6.1. Водителям троллейбусов, водителям маневровых работ и водителям-наставникам ежемесячно выплачивается вознаграждение за классность в процентах к часовой тарифной ставке за фактически отработанное время в месяце в следующих размерах:

1 класс - 30%;

2 класс - 15%.

Классность водителю присваивается ежегодно приказом директора на основании решения квалификационной комиссии.

При нарушении сроков (до 31 января текущего года) подтверждения квалификации без уважительной причины вознаграждение за классность не начисляется.

7. Ежемесячная надбавка кондукторов за категорию

Кондукторам устанавливается категория, за которую производится доплата в процентах от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время:

1 категория - 100% (стаж работы не менее 1 года);

2 категория - 50% (стаж работы не менее 3 месяцев).

Категория присваивается кондуктору приказом директора с учетом решения финансовой комиссии при условии выполнения ежемесячного плана (по графику сменности) за предыдущие 3 месяца не менее 97%.

При систематическом (2 месяца) невыполнении плана менее чем на 97% финансовая комиссия вправе снять категорию сроком до 3 месяцев.

8. Прочие доплаты и компенсационные выплаты

8.1. Виды доплат и компенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и действующим коллективным договором предприятия, учитываемые при формировании фонда оплаты труда:

- за сверхурочную работу за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;

- за работу в выходные и праздничные дни - в двойном размере;

- за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки или оклада; ночное время с 22-00 часов до 6-00 часов;

за работу с разделением смен на 2 части в размере 30% - в летнее время (с 1 мая по 31 октября), 40% - в зимнее время (с 1 ноября по 30 апреля);

- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка;

- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;

- работникам, выполняющим наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), устанавливается доплата за совмещение профессии в размере до 50% от оклада по совмещаемой профессии (должности);

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае болезни, нахождения в отпуске, командировке и по другим причинам без освобождения от своих обязанностей устанавливается доплата в размере до 50% от заработной платы отсутствующего работника. За работником предприятия, находящимся в командировке, сохраняется заработная плата;

- прочие обязательные выплаты, доплаты и компенсации в рамках действующего законодательства РФ, вступающие в силу после ввода в действие данного Положения.

8.2. По производственной необходимости приказом директора могут устанавливаться другие доплаты: за увеличение объема работ: за руководство бригадой, водителям - за разгрузку, за ведение архива, за ведение учета военнообязанных и другие, в размере до 50% от заработной платы работника.

9. Единовременные премии и материальная помощь

9.1. Приказом директора может производиться дополнительное премирование (за высокие достижения к знаменательным событиям, профессиональным праздникам, юбилеям, по итогам работы за год, за выполнение особо важных заданий). Размер премии может быть установлен в пределах одного месячного содержания. Конкретный размер премии определяется приказом по предприятию.

9.2. В рамках коллективного договора предприятия производится выплата материальной помощи по основаниям и в размерах, предусмотренных коллективным договором.

9.3. Приказом директора может производиться выплата материальной помощи по другим основаниям, не предусмотренным коллективным договором. Размер выплаты может быть установлен в пределах одного месячного содержания. Конкретный размер выплаты определяется приказом по предприятию.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 14 июля 2010 г. N 628 глава 9 настоящего приложения дополнена пунктом 9.4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2009 г.

9.4. Материальная помощь руководителю муниципального предприятия, осуществляющего свою деятельность в сфере городского электрического транспорта в муниципальном образовании город Балаково, выплачивается из средств предприятия по решению главы администрации муниципального образования город Балаково, является единовременной выплатой, предоставляемой на основании письменного заявления один раз в календарном году в размере одного должностного оклада с учетом установленных выплат.