Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 г. N 522-П "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области"
- Приложение. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области
Приложение. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области
Приложение
к постановлению Правительства Саратовской области
от 26 декабря 2008 г. N 522-П
Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области (далее - учреждения социального обслуживания населения), а также социальных работников иных областных бюджетных учреждений.
1.2. Перечень учреждений социального обслуживания населения определен Федеральным законом "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации".
1.3. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений социального обслуживания населения, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
2.1. Отнесение учреждений социального обслуживания населения к группам учреждений по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады руководителей учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 1 приложения N 2 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и других служащих учреждений социального обслуживания населения, а также социальных работников иных областных бюджетных учреждений определяются по результатам тарификации в соответствии с таблицами 2, 3, 4 приложения N 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.
2.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5-10 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.
2.6. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.
2.7. Оклады рабочих учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области.
2.8. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.
Руководитель учреждения устанавливает указанные оклады рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), по согласованию с представительным органом работников.
Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Повышения должностных окладов:
2.9.1. Должностные оклады руководителей центров социального обслуживания населения при социальном обслуживании семей и детей в нестационарных условиях повышаются при обслуживании населения, проживающего на данной территории:
до 100 тысяч человек - на 10 процентов,
свыше 100 тысяч человек - на 20 процентов.
2.9.2. Должностные оклады повышаются на 10 процентов:
социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;
специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "группы риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания.
Указанные повышения устанавливаются по рекомендации тарификационной комиссии и оформляются в соответствии с формой N 4 приложения N 3 к настоящему Положению.
2.9.3. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" руководителям и специалистам учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.
2.9.4. Указанные повышения формируют новый должностной оклад и учитываются при исчислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.10. Тарификация осуществляется:
социальных работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников социальной защиты населения;
медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;
работников культуры на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры;
работников физической культуры и спорта на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;
по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителям учреждений социального обслуживания населения разрешается устанавливать по рекомендации тарификационных комиссий должностные оклады работникам (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющим специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, но обладающим практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как у работников, имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы.
По результатам работы тарификационной комиссии на работников оформляются тарификационные листы в соответствии с формой N 5 приложения N 3 к настоящему Положению.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтических, педагогических работников и тренерско-преподавательского состава, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, средних медицинских, фармацевтических, педагогических работников и тренерско-преподавательского состава.
Порядок проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания населения определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.11. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации в следующие сроки:
при изменении квалификационного разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.12. Должностные оклады (оклады) работников учреждений социального обслуживания населения, не предусмотренные настоящим Положением, определяются в соответствии с положениями об оплате труда иных областных бюджетных учреждений с учетом повышений должностных окладов, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.
Для работников государственного учреждения "Областная комплексная детско-юношеская спортивно-адаптивная школа "Реабилитация и физкультура" должностные оклады, не предусмотренные настоящим Положением, определяются в соответствии с положением об оплате труда государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области с учетом повышений должностных окладов, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения, а также выплат стимулирующего характера, предусмотренных Положением об оплате труда государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений социального обслуживания населения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:
3.2.1. Повышение должностных окладов (окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, которое устанавливается:
3.2.1.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.2.1.2. Педагогическим и другим работникам учреждений социального обслуживания населения (структурным подразделениям) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений, - на 20 процентов.
Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается данная выплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Указанные повышения не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при исчислении выплат стимулирующего характера.
Указанные повышения учитываются при исчислении иных выплат компенсационного характера.
3.2.2. Доплату рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда, в размере 12 процентов.
Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается данная доплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Указанная доплата устанавливается всем рабочим, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.
Конкретный размер коэффициента и условия его применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов);
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.4.1. Доплата за совмещение должностей (профессий рабочих) устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий рабочих).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Руководителям учреждений социального обслуживания населения - врачам и педагогам, а также заместителям - врачам и педагогам, - разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.
3.4.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Работникам учреждений социального обслуживания населения доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 50 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета оклада с учетом повышения за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда;
специалистам и другим служащим - из расчета должностного оклада с учетом всех повышений.
3.4.5. Доплата работникам учреждений социального обслуживания населения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.4.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) с учетом условий повышения должностного оклада (оклада) и без учета других надбавок и доплат.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
4.2.1.Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
водителям 2-го класса;
водителям 1-го класса.
Выплата производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливается в размерах, утверждаемых Правительством области.
При присуждении почетных званий или награждении отраслевым почетным знаком выплата производится со дня присвоения почетного звания или награждения отраслевым почетным знаком; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания выплата производится только по одному основанию - максимальному.
Данная выплата устанавливается работникам, работающим по соответствующему профилю.
4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия за качество устанавливается работнику с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в виде надбавки за стаж непрерывной работы руководителям, специалистам и другим служащим учреждений социального обслуживания населения в размере 10 процентов должностного оклада за первые три года работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается по основной должности исходя из должностного оклада с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2.9 настоящего Положения, без учета других повышений, надбавок и доплат.
4.4.1. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания населения, надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.4.2. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
4.4.3. Изменение надбавки за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.5. Премии и иные выплаты по итогам работы.
С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы.
Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.6. Работникам ГУ "Областная комплексная детско-юношеская спортивно-адаптивная школа "Реабилитация и физкультура" могут быть установлены выплаты стимулирующего характера в размерах, определенных Положением об оплате труда государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области.
4.7. В учреждениях социального обслуживания населения объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет), формируемых за счет ассигнований областного бюджета, составляет не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждений.
В ГУ "Областная комплексная детско-юношеская спортивно-адаптивная школа "Реабилитация и физкультура" объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет), формируемых за счет ассигнований областного бюджета, составляет не менее 75 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждений.
4.8. Стимулирующие выплаты работникам (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению.
Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4.9. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2.9 настоящего Положения, без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
4.10. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на премирование работников учреждения.
4.11. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
4.12. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывной работы) осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных в соответствующем финансовом году на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю, - по представлению руководителя;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителя руководителя учреждения;
остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
4.13. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.
Условия, порядок и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений социального обслуживания населения устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится в следующих размерах часовой оплаты труда:
|
|
Размеры часовой оплаты труда, руб. |
|
Профессор, доктор наук, "Народный врач СССР" |
500 |
|
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации" |
400 |
|
Лица, не имеющие ученой степени |
250 |
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
социального обслуживания населения
Саратовской области
Показатели
отнесения государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения области к группам учреждений по оплате труда руководителей
1. Дома-интернаты, центры социально-трудовой реабилитации для лиц без определенного места жительства:
|
Группа учреждений по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
301 и более |
|
II |
151-300 |
|
III |
50-150 |
|
IV |
до 49 |
2. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром), центры социального обслуживания населения (пожилых и инвалидов):
|
Группа учреждений по оплате труда руководителей |
Число сметных коек и обслуживаемых на дому граждан пожилого возраста и инвалидов |
|
I |
1001 и более |
|
II |
501-1000 |
|
III |
251-500 |
|
IV |
до 250 |
Центры социального обслуживания населения (со стационаром) относятся к группе учреждений по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койкомест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.
3. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара), центры социального обслуживания населения (пожилых и инвалидов):
|
Группа учреждений по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемых на дому граждан пожилого возраста и инвалидов |
|
I |
2001 и более |
|
II |
1001-2000 |
|
III |
501-1000 |
|
IV |
До 500 |
4. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) (центры социальной помощи семье и детям, курсовая база по обучению и реабилитации инвалидов, детско-юношеская спортивно-адаптивная школа):
|
Группа учреждений по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемого населения |
|
I |
151001 и более |
|
II |
101001-150000 |
|
III |
50001-100000 |
|
IV |
до 50000 |
5. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) (центры социальной помощи семье и детям, социальные приюты для детей и подростков, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры реабилитации инвалидов), профессиональное училище-интернат для инвалидов:
|
Группа учреждений по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемого населения |
Число сметных коек |
|
I |
10000 |
51 и более |
|
II |
10000 |
31-50 |
|
III |
от 5000 до 10000 |
16-30 |
|
IV |
до 5000 |
до 15 |
6. Учреждения социального обслуживания населения (реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями):
|
Группа учреждений по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемого населения |
|
I |
свыше 2000 |
|
II |
1501-2000 |
|
III |
1001-1500 |
|
IV |
1000 |
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
социального обслуживания населения
Саратовской области
Таблица 1
Должностные оклады руководителей учреждений социального обслуживания населения
|
Наименование должностей |
Должностные оклады по группам учреждений по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
IV |
III |
II |
I |
|
|
Директор учреждения социального обслуживания населения: |
|
|
|
|
|
со стационаром |
5610 |
5900 |
6270 |
7505 |
|
без стационара |
5404 |
5610 |
5900 |
6270 |
|
Директор дома-интерната |
5610 |
5900 |
6270 |
7505 |
|
Руководитель реабилитационного учреждения |
5610 |
5900 |
6270 |
7505 |
Таблица 2
Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и других служащих учреждений социального обслуживания населения
|
Наименование должностей |
Должностные оклады (руб.) |
|
Заведующий отделением по основной деятельности (социальной службой): высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
4880 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет |
5404 |
Таблица 3
Должностные оклады специалистов и служащих учреждений социального обслуживания населения
|
Наименование должностей |
Должностные оклады (руб.) |
|
Специалисты | |
|
Психолог: |
|
|
высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности; |
4010 |
|
высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет; |
4200 |
|
высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет; |
4400 |
|
высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет; |
4640 |
|
психолог II квалификационной категории в сфере социального обслуживания; |
4880 |
|
психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживания; |
5141 |
|
психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания при наличии научно-методических разработок по профилю работы |
5404 |
|
Специалист по социальной работе: |
|
|
высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет; |
4010 |
|
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет; |
4200 |
|
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; |
4400 |
|
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; |
4640 |
|
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет; |
4880 |
|
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работ |
5141 |
|
Специалист по реабилитации инвалидов: |
|
|
высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка, без квалификационной категории; |
4640 |
|
II квалификационная категория; |
4880 |
|
I квалификационная категория; |
5141 |
|
высшая квалификационная категория |
5404 |
|
Служащие | |
|
Социальный работник: |
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; |
3480 |
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; |
3630 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; |
3825 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
4010 |
Примечание: Социальные работники, имеющие среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, относятся к специалистам.
Таблица 4
Должностные оклады прочего персонала (специалисты и прочий персонал), занятого в учреждениях социального обслуживания населения
|
Наименование должностей |
Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
без категории |
вторая |
первая |
высшая |
|
|
Фармацевт* |
3825 |
4010 |
4200 |
4400 |
|
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий: |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
3480 |
|
|
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
4010 |
|
|
|
-----------------------------
* При возложении на фармацевта обязанностей заведующего аптекой установленный ему должностной оклад повышается на 5 процентов
Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
социального обслуживания населения
Саратовской области
Порядок
проведения тарификации работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения области
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (окладов), а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания населения проводится по формам тарификационного списка N 1, 1.1, 2, 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры.
По форме тарификационного списка N 1.1 проводится тарификация руководителей структурных подразделений и других служащих (специалистов и технических исполнителей).
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии рабочих) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии рабочих).
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из минимальных должностных окладов (окладов) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
квалификационная категория и дата присвоения категории;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным рабочим.
8. Графы 5 и 6 формы N 1 формируют должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителя.
9. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
10. В формах тарификационного списка N 1, 1.1, 2, 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов), кроме надбавки за стаж непрерывной работы и доплат за наличие ученой степени и почетных званий в учреждениях социального обслуживания населения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Форма N 1
Тарификационный список работников
___________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 1 января ____ г. группа учреждений
по оплате труда руководителей _______________
Должности руководителей
|
1. |
Фамилия, имя, отчество |
||
|
2. |
Наименование должности |
||
|
3. |
Должностной оклад, установленный в соответствии с группой учреждений по оплате труда руководителей учреждений, в руб. |
||
|
4. |
Должностной оклад, установленный руководителям центров социального обслуживания населения при социальном обслуживании семей и детей в нестационарных условиях (гр. 3 х 10% или 20%), руб. |
||
|
5. |
Размер уменьшения должностного оклада по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера и его заместителя (в процентах) |
||
|
6. |
Итого должностной оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера и его заместителя (гр. 3 или гр. 4 х гр. 5), в руб. |
||
|
7. |
Должностной оклад (руб.) с учетом повышения за работу в сельской местности (гр. 3 или гр. 4 или гр. 6 с учетом повышения на 25%), в руб. |
||
|
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе: | |||
|
8. |
в % |
Повышение должностного оклада за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (гр. 7 х гр. 8) |
|
|
9. |
в руб. |
||
|
10. |
в % |
Повышение оклада педагогическим и другим работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений (гр. 7 х гр. 10) |
|
|
11. |
в руб. |
||
|
12. |
|||
|
13. |
|||
|
Выплаты стимулирующего характера, в том числе: | |||
|
14. |
Надбавка за стаж непрерывной работы |
||
|
15. |
в % |
||
|
16. |
в руб. |
||
|
17. |
Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком |
||
|
18. |
в % |
Надбавка за наличие ученой степени |
|
|
19. |
в руб. |
||
|
20. |
в % |
Надбавка за наличие почетного звания |
|
|
21. |
в руб. |
||
|
22. |
в % |
Надбавка награжденным отраслевым почетным знаком |
|
|
23. |
в руб. |
||
|
24. |
Итого выплаты стимулирующего характера (гр. 16 + гр. 19 + гр. 21 + гр. 23) |
||
|
25. |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 13 + гр. 24), в руб. |
||
|
26. |
Дополнительные сведения |
||
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Форма N 1.1
Тарификационный список работников
Должности руководителей структурных подразделений
и других служащих (специалисты и технические исполнители)
|
1. |
Фамилия, имя, отчество |
||
|
2. |
Наименование должности |
||
|
3. |
Квалификационная категория, дата присвоения (для педагогических работников специальность, по которой присвоена категория) |
||
|
4. |
Должностной оклад по занимаемой должности, в руб. |
||
|
5. |
Должностной оклад с учетом повышений в соответствии с п. 2.9.2. настоящего Положения (гр. 4 х 10%), в руб. |
||
|
6. |
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
||
|
7. |
Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6), в руб. |
||
|
8. |
Должностной оклад с учетом повышения специалистам за работу в сельской местности, в т.ч. социальным работникам, относящимся к специалистам (гр. 7 с учетом повышения на 25%), в руб. |
||
|
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе: | |||
|
9. |
в % |
Повышение должностного оклада за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (гр. 8 х гр. 9) |
|
|
10. |
в руб. |
||
|
11. |
в % |
Повышение оклада педагогическим и другим работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений (гр. 8 х гр. 11) |
|
|
12. |
в руб. |
||
|
13. |
|||
|
14. |
|||
|
Выплаты стимулирующего характера, в том числе: | |||
|
15. |
Надбавка за стаж непрерывной работы |
||
|
16. |
в % |
||
|
17. |
в руб. |
||
|
18. |
Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком |
||
|
19. |
в % |
Надбавка за наличие ученой степени |
|
|
20. |
в руб. |
||
|
21 |
в % |
Надбавка за наличие почетного звания |
|
|
22. |
в руб. |
||
|
23. |
в % |
Надбавка награжденным отраслевым почетным знаком |
|
|
24. |
в руб. |
||
|
25. |
Итого выплаты стимулирующего характера (гр. 17 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 24) |
||
|
26. |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 14 + гр. 25), в руб. |
||
|
25. |
Дополнительные сведения |
||
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Форма N 2
Тарификационный список работников
Должности медицинского и фармацевтического персонала
|
1. |
Фамилия, имя, отчество |
||
|
2. |
Наименование должности |
||
|
3. |
Квалификационная категория, дата присвоения (для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория) |
||
|
4. |
Должностной оклад по занимаемой должности, в руб. |
||
|
5. |
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
||
|
6. |
Должностной оклад с учетом объема работ (гр. 4 х гр. 5), в руб. |
||
|
7. |
Должностной оклад с учетом повышения специалистам за работу в сельской местности (гр. 6 с учетом повышения на 25%), в руб. |
||
|
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе: | |||
|
8. |
в % |
Повышение должностного оклада за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (гр. 7 х гр. 8) |
|
|
9. |
в руб. |
||
|
10. |
в % |
Повышение оклада педагогическим и другим работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений (гр. 7 х гр. 10) |
|
|
11. |
в руб. |
||
|
12. |
Итого выплаты компенсационного характера (гр. 9 + гр. 11), в руб. |
||
|
13. |
|||
|
Выплаты стимулирующего характера, в том числе: | |||
|
14. |
Надбавка за стаж непрерывной работы |
||
|
15. |
в % |
||
|
16. |
в руб. |
||
|
17. |
Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком |
||
|
18. |
в % |
Надбавка за наличие ученой степени |
|
|
19. |
в руб. |
||
|
20. |
в % |
Надбавка за наличие почетного звания |
|
|
21. |
в руб. |
||
|
22. |
в % |
Надбавка награжденным отраслевым почетным знаком |
|
|
23. |
в руб. |
||
|
24. |
Итого выплаты стимулирующего характера (гр. 16 + гр. 19 + гр. 21 + гр. 23) |
||
|
25. |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 13 + гр. 24), руб. |
||
|
26. |
Дополнительные сведения |
||
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Форма N 3
Тарификационный список работников
Профессии рабочих
|
1. |
Фамилия, имя, отчество |
|
|
2. |
Наименование профессии |
|
|
3. |
Разряд работ |
|
|
4. |
Оклад в соответствии с разрядом работ (гр. 3), в руб. |
|
|
5. |
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
|
|
6. |
||
|
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе: | ||
|
7. |
в % |
Повышение должностного оклада за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (гр. 6 х гр. 7) |
|
8. |
в руб. |
|
|
9. |
в % |
Повышение оклада педагогическим и другим работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений (гр. 6 х гр. 9) |
|
10. |
в руб. |
|
|
11. |
в % |
Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда (гр. 6 х гр. 11) |
|
12. |
в руб. |
|
|
13. |
Итого выплаты компенсационного характера (гр. 8 + гр. 10 + гр. 12) |
|
|
14. |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 13), в руб. |
|
|
15. |
Дополнительные сведения |
|
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Форма N 4
Тарификационный лист
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________
2. Год рождения ____________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, о
переподготовке, о специальной курсовой подготовке _______________________
_________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке,
специальной курсовой подготовке - полученная квалификация)
4. Замещаемая должность и дата назначения на эту должность _________
_________________________________________________________________________
5. Общий стаж работы _______________________________________________
6. Обслуживание социальным работником в надомных условиях граждан
пожилого возраста и инвалидов ___________________________________________
_________________________________________________________________________
(степень утраты способности к самообслуживанию граждан пожилого возраста)
7. Оказание социальным работником гражданам пожилого возраста и
инвалидам услуг, не входящих в перечень гарантированных социальных услуг
_________________________________________________________________________
(наименование услуги)
8. Кратность посещений обслуживаемых граждан пожилого возраста и
инвалидов:
по действующим нормативам __________________________________________
увеличение кратности посещений _____________________________________
9. Сложные категории населения, обслуживаемые специалистом по
социальной работе _______________________________________________________
10. Осуществление специалистом по социальной работе методического
руководства и оказание помощи социальным работникам в организации
обслуживания населения __________________________________________________
11. Внедрение специалистом по социальной работе новых форм
социального обслуживания ________________________________________________
12. Рекомендации тарификационной комиссии по определению размера
должностного оклада _____________________________________________________
Председатель тарификационной комиссии ___________________________________
Члены тарификационной комиссии __________________________________________
Представитель
представительного органа работников _____________________________________
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Форма N 5
Тарификационный лист
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________
2. Год рождения _____________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, о
переподготовке, о специальной курсовой подготовке _______________________
_________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
_________________________________________________________________________
по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке,
специальной курсовой подготовке - полученная квалификация)
4. Замещаемая должность и дата назначения на эту должность _________
_________________________________________________________________________
5. Стаж работы:
общий ______________________________________________________________
по профилю _________________________________________________________
(указать в какой должности)
в данной должности _________________________________________________
6. Практический опыт по профилю занимаемой должности _______________
_________________________________________________________________________
(обязанности и их место применения)
7. Оценка исполнения работником должностных обязанностей ___________
_________________________________________________________________________
8. Рекомендации тарификационной комиссии по назначению на должность
и определению размера должностного оклада _______________________________
_________________________________________________________________________
Председатель тарификационной комиссии
Члены тарификационной комиссии
Представитель
представительного органа работников
Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
социального обслуживания населения
Саратовской области
Перечень
учреждений социального обслуживания населения, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (окладов) работникам с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда
Работнику, имеющему право на повышение должностного оклада (оклада) по двум и более основаниям, повышение производится не более чем на 30 процентов.
Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
социального обслуживания населения
Саратовской области
Порядок
определения стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за непрерывный стаж работы
1. При исчислении стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за непрерывный стаж работы, работникам учреждений социального обслуживания населения засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, гигиены и эпидемиологии независимо от ведомственной принадлежности;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:
время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.
4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):
Не позднее 1 месяца:
со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
Не позднее 2 месяцев:
со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.
Не позднее 3 месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГГК России, не считая времени переезда.
Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социального обслуживания населения и здравоохранения.
5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социального обслуживания населения и здравоохранения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях здравоохранения (на кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее 1 месяца.
7. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за продолжительность непрерывной работы, не включаются.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 г. N 522-П "Об оплате труда работников государственных... |