Приложение. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 26 декабря 2008 г. N 522-П

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области (далее - учреждения социального обслуживания населения), а также социальных работников иных областных бюджетных учреждений.

1.2. Перечень учреждений социального обслуживания населения определен Федеральным законом "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации".

1.3. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений социального обслуживания населения, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Отнесение учреждений социального обслуживания населения к группам учреждений по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады руководителей учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 1 приложения N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и других служащих учреждений социального обслуживания населения, а также социальных работников иных областных бюджетных учреждений определяются по результатам тарификации в соответствии с таблицами 2, 3, 4 приложения N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.

2.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5-10 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

2.6. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.

2.7. Оклады рабочих учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области.

2.8. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.

Руководитель учреждения устанавливает указанные оклады рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), по согласованию с представительным органом работников.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. Повышения должностных окладов:

2.9.1. Должностные оклады руководителей центров социального обслуживания населения при социальном обслуживании семей и детей в нестационарных условиях повышаются при обслуживании населения, проживающего на данной территории:

до 100 тысяч человек - на 10 процентов,

свыше 100 тысяч человек - на 20 процентов.

2.9.2. Должностные оклады повышаются на 10 процентов:

социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "группы риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания.

Указанные повышения устанавливаются по рекомендации тарификационной комиссии и оформляются в соответствии с формой N 4 приложения N 3 к настоящему Положению.

2.9.3. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" руководителям и специалистам учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.

2.9.4. Указанные повышения формируют новый должностной оклад и учитываются при исчислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.10. Тарификация осуществляется:

социальных работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников социальной защиты населения;

медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;

работников культуры на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры;

работников физической культуры и спорта на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителям учреждений социального обслуживания населения разрешается устанавливать по рекомендации тарификационных комиссий должностные оклады работникам (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющим специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, но обладающим практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как у работников, имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы.

По результатам работы тарификационной комиссии на работников оформляются тарификационные листы в соответствии с формой N 5 приложения N 3 к настоящему Положению.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтических, педагогических работников и тренерско-преподавательского состава, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, средних медицинских, фармацевтических, педагогических работников и тренерско-преподавательского состава.

Порядок проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания населения определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.11. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.12. Должностные оклады (оклады) работников учреждений социального обслуживания населения, не предусмотренные настоящим Положением, определяются в соответствии с положениями об оплате труда иных областных бюджетных учреждений с учетом повышений должностных окладов, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

Для работников государственного учреждения "Областная комплексная детско-юношеская спортивно-адаптивная школа "Реабилитация и физкультура" должностные оклады, не предусмотренные настоящим Положением, определяются в соответствии с положением об оплате труда государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области с учетом повышений должностных окладов, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения, а также выплат стимулирующего характера, предусмотренных Положением об оплате труда государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений социального обслуживания населения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:

3.2.1. Повышение должностных окладов (окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, которое устанавливается:

3.2.1.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.2.1.2. Педагогическим и другим работникам учреждений социального обслуживания населения (структурным подразделениям) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений, - на 20 процентов.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается данная выплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Указанные повышения не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при исчислении выплат стимулирующего характера.

Указанные повышения учитываются при исчислении иных выплат компенсационного характера.

3.2.2. Доплату рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда, в размере 12 процентов.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается данная доплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Указанная доплата устанавливается всем рабочим, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.

Конкретный размер коэффициента и условия его применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.4.1. Доплата за совмещение должностей (профессий рабочих) устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий рабочих).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Руководителям учреждений социального обслуживания населения - врачам и педагогам, а также заместителям - врачам и педагогам, - разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.

3.4.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Работникам учреждений социального обслуживания населения доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 50 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета оклада с учетом повышения за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда;

специалистам и другим служащим - из расчета должностного оклада с учетом всех повышений.

3.4.5. Доплата работникам учреждений социального обслуживания населения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.4.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) с учетом условий повышения должностного оклада (оклада) и без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1.Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

водителям 2-го класса;

водителям 1-го класса.

Выплата производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливается в размерах, утверждаемых Правительством области.

При присуждении почетных званий или награждении отраслевым почетным знаком выплата производится со дня присвоения почетного звания или награждения отраслевым почетным знаком; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания выплата производится только по одному основанию - максимальному.

Данная выплата устанавливается работникам, работающим по соответствующему профилю.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество устанавливается работнику с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в виде надбавки за стаж непрерывной работы руководителям, специалистам и другим служащим учреждений социального обслуживания населения в размере 10 процентов должностного оклада за первые три года работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается по основной должности исходя из должностного оклада с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2.9 настоящего Положения, без учета других повышений, надбавок и доплат.

4.4.1. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания населения, надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.4.2. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

4.4.3. Изменение надбавки за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5. Премии и иные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы.

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.6. Работникам ГУ "Областная комплексная детско-юношеская спортивно-адаптивная школа "Реабилитация и физкультура" могут быть установлены выплаты стимулирующего характера в размерах, определенных Положением об оплате труда государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области.

4.7. В учреждениях социального обслуживания населения объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет), формируемых за счет ассигнований областного бюджета, составляет не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждений.

В ГУ "Областная комплексная детско-юношеская спортивно-адаптивная школа "Реабилитация и физкультура" объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет), формируемых за счет ассигнований областного бюджета, составляет не менее 75 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждений.

4.8. Стимулирующие выплаты работникам (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению.

Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.9. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2.9 настоящего Положения, без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

4.10. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на премирование работников учреждения.

4.11. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

4.12. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывной работы) осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных в соответствующем финансовом году на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю, - по представлению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

4.13. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

Условия, порядок и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений социального обслуживания населения устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится в следующих размерах часовой оплаты труда:

	Размеры часовой оплаты труда, руб.
Профессор, доктор наук, "Народный врач СССР"	500
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации"	400
Лица, не имеющие ученой степени	250

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

социального обслуживания населения

Саратовской области

Показатели
отнесения государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения области к группам учреждений по оплате труда руководителей

1. Дома-интернаты, центры социально-трудовой реабилитации для лиц без определенного места жительства:

Группа учреждений по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	301 и более
II	151-300
III	50-150
IV	до 49

2. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром), центры социального обслуживания населения (пожилых и инвалидов):

Группа учреждений по оплате труда руководителей	Число сметных коек и обслуживаемых на дому граждан пожилого возраста и инвалидов
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-500
IV	до 250

Центры социального обслуживания населения (со стационаром) относятся к группе учреждений по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койкомест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

3. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара), центры социального обслуживания населения (пожилых и инвалидов):

Группа учреждений по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых на дому граждан пожилого возраста и инвалидов
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	До 500

4. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) (центры социальной помощи семье и детям, курсовая база по обучению и реабилитации инвалидов, детско-юношеская спортивно-адаптивная школа):

Группа учреждений по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
I	151001 и более
II	101001-150000
III	50001-100000
IV	до 50000

5. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) (центры социальной помощи семье и детям, социальные приюты для детей и подростков, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры реабилитации инвалидов), профессиональное училище-интернат для инвалидов:

Группа учреждений по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31-50
III	от 5000 до 10000	16-30
IV	до 5000	до 15

6. Учреждения социального обслуживания населения (реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями):

Группа учреждений по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
I	свыше 2000
II	1501-2000
III	1001-1500
IV	1000

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

социального обслуживания населения

Саратовской области

Таблица 1

Должностные оклады руководителей учреждений социального обслуживания населения

Наименование должностей	Должностные оклады по группам учреждений по оплате труда руководителей (руб.)
	IV	III	II	I
Директор учреждения социального обслуживания населения:
со стационаром	5610	5900	6270	7505
без стационара	5404	5610	5900	6270
Директор дома-интерната	5610	5900	6270	7505
Руководитель реабилитационного учреждения	5610	5900	6270	7505

Таблица 2

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и других служащих учреждений социального обслуживания населения

Наименование должностей	Должностные оклады (руб.)
Заведующий отделением по основной деятельности (социальной службой): высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4880
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет	5404

Таблица 3

Должностные оклады специалистов и служащих учреждений социального обслуживания населения

Наименование должностей	Должностные оклады (руб.)
Специалисты
Психолог:
высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности;	4010
высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет;	4200
высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет;	4400
высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет;	4640
психолог II квалификационной категории в сфере социального обслуживания;	4880
психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживания;	5141
психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания при наличии научно-методических разработок по профилю работы	5404
Специалист по социальной работе:
высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет;	4010
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет;	4200
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;	4400
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;	4640
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет;	4880
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работ	5141
Специалист по реабилитации инвалидов:
высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка, без квалификационной категории;	4640
II квалификационная категория;	4880
I квалификационная категория;	5141
высшая квалификационная категория	5404
Служащие
Социальный работник:
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	3480
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	3630
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	3825
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4010

Примечание: Социальные работники, имеющие среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, относятся к специалистам.

Таблица 4

Должностные оклады прочего персонала (специалисты и прочий персонал), занятого в учреждениях социального обслуживания населения

Наименование должностей	Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории	вторая	первая	высшая
Фармацевт*	3825	4010	4200	4400
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3480
среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4010

-----------------------------

* При возложении на фармацевта обязанностей заведующего аптекой установленный ему должностной оклад повышается на 5 процентов

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

социального обслуживания населения

Саратовской области

Порядок
проведения тарификации работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения области

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (окладов), а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания населения проводится по формам тарификационного списка N 1, 1.1, 2, 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры.

По форме тарификационного списка N 1.1 проводится тарификация руководителей структурных подразделений и других служащих (специалистов и технических исполнителей).

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии рабочих) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии рабочих).

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из минимальных должностных окладов (окладов) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

квалификационная категория и дата присвоения категории;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным рабочим.

8. Графы 5 и 6 формы N 1 формируют должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителя.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

10. В формах тарификационного списка N 1, 1.1, 2, 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов), кроме надбавки за стаж непрерывной работы и доплат за наличие ученой степени и почетных званий в учреждениях социального обслуживания населения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма N 1

                    Тарификационный список работников

          ___________________________________________________

                   (полное наименование учреждения)

          по состоянию на 1 января ____ г.  группа учреждений

             по оплате труда руководителей _______________

                         Должности руководителей

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад, установленный в соответствии с группой учреждений по оплате труда руководителей учреждений, в руб.
4.	Должностной оклад, установленный руководителям центров социального обслуживания населения при социальном обслуживании семей и детей в нестационарных условиях (гр. 3 х 10% или 20%), руб.
5.	Размер уменьшения должностного оклада по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера и его заместителя (в процентах)
6.	Итого должностной оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера и его заместителя (гр. 3 или гр. 4 х гр. 5), в руб.
7.	Должностной оклад (руб.) с учетом повышения за работу в сельской местности (гр. 3 или гр. 4 или гр. 6 с учетом повышения на 25%), в руб.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
8.	в %	Повышение должностного оклада за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (гр. 7 х гр. 8)
9.	в руб.
10.	в %	Повышение оклада педагогическим и другим работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений (гр. 7 х гр. 10)
11.	в руб.
12.	Итого выплаты компенсационного характера (гр. 9 + гр. 11)
13.	Итого (гр. 7 + гр. 12), в руб.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе:
14.	Надбавка за стаж непрерывной работы
15.	в %	Размер надбавки (гр. 7 х гр. 15)
16.	в руб.
17.	Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком
18.	в %	Размер надбавки (гр. 7 х гр. 18)	Надбавка за наличие ученой степени
19.	в руб.
20.	в %	Размер надбавки (гр. 7 х гр. 20)	Надбавка за наличие почетного звания
21.	в руб.
22.	в %	Размер надбавки (гр. 7 х гр. 22)	Надбавка награжденным отраслевым почетным знаком
23.	в руб.
24.	Итого выплаты стимулирующего характера (гр. 16 + гр. 19 + гр. 21 + гр. 23)
25.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 13 + гр. 24), в руб.
26.	Дополнительные сведения

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма N 1.1

                 Тарификационный список работников

           Должности руководителей структурных подразделений

        и других служащих (специалисты и технические исполнители)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения (для педагогических работников специальность, по которой присвоена категория)
4.	Должностной оклад по занимаемой должности, в руб.
5.	Должностной оклад с учетом повышений в соответствии с п. 2.9.2. настоящего Положения (гр. 4 х 10%), в руб.
6.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7.	Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6), в руб.
8.	Должностной оклад с учетом повышения специалистам за работу в сельской местности, в т.ч. социальным работникам, относящимся к специалистам (гр. 7 с учетом повышения на 25%), в руб.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
9.	в %	Повышение должностного оклада за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (гр. 8 х гр. 9)
10.	в руб.
11.	в %	Повышение оклада педагогическим и другим работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений (гр. 8 х гр. 11)
12.	в руб.
13.	Итого выплаты компенсационного характера (гр. 10 + гр. 12)
14.	Итого (гр. 8 + гр. 13), в руб.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе:
15.	Надбавка за стаж непрерывной работы
16.	в %	Размер надбавки (гр. 8 х гр. 16)
17.	в руб.
18.	Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком
19.	в %	Размер надбавки (гр. 8 х гр. 19)	Надбавка за наличие ученой степени
20.	в руб.
21	в %	Размер надбавки (гр. 8 х гр. 21)	Надбавка за наличие почетного звания
22.	в руб.
23.	в %	Размер надбавки (гр. 8 х гр. 23)	Надбавка награжденным отраслевым почетным знаком
24.	в руб.
25.	Итого выплаты стимулирующего характера (гр. 17 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 24)
26.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 14 + гр. 25), в руб.
25.	Дополнительные сведения

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма N 2

                     Тарификационный список работников

           Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения (для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория)
4.	Должностной оклад по занимаемой должности, в руб.
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Должностной оклад с учетом объема работ (гр. 4 х гр. 5), в руб.
7.	Должностной оклад с учетом повышения специалистам за работу в сельской местности (гр. 6 с учетом повышения на 25%), в руб.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
8.	в %	Повышение должностного оклада за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (гр. 7 х гр. 8)
9.	в руб.
10.	в %	Повышение оклада педагогическим и другим работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений (гр. 7 х гр. 10)
11.	в руб.
12.	Итого выплаты компенсационного характера (гр. 9 + гр. 11), в руб.
13.	Итого (гр. 7 + гр. 12)
Выплаты стимулирующего характера, в том числе:
14.	Надбавка за стаж непрерывной работы
15.	в %	Размер надбавки (гр. 7 х гр. 15)
16.	в руб.
17.	Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком
18.	в %	Размер надбавки (гр. 7 х гр. 18)	Надбавка за наличие ученой степени
19.	в руб.
20.	в %	Размер надбавки (гр. 7 х гр. 20)	Надбавка за наличие почетного звания
21.	в руб.
22.	в %	Размер надбавки (гр. 7 х гр. 22)	Надбавка награжденным отра