Приложение N 1. Положение об организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

Приложение N 1

к постановлению Правительства Саратовской области

от 10 марта 2009 г. N 87-П

Положение
об организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2009 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (далее - Положение) разработано в соответствии с областной целевой программой "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области на 2009 год", утверждённой постановлением Правительства Саратовской области от 21 января 2009 года N 4-П (далее - Программа), с целью организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) и снижения напряженности на рынке труда.

2. Настоящим Положением определяется порядок взаимодействия государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области (далее - ГУ ЦЗН) с работодателями и образовательными учреждениями по организации опережающего профессионального обучения в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) путем целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации (далее - опережающее профессиональное обучение).

Настоящее Положение распространяется на финансовое обеспечение опережающего профессионального обучения, осуществляемого в форме оплаты услуг образовательного учреждения.

3. К работодателям - участникам организации опережающего профессионального обучения относятся предприятия, учреждения, организации, представившие в орган службы занятости населения по месту нахождения работодателя сведения о проведении мероприятий по высвобождению работников, установлении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и включенные в Программу (далее - работодатели по основному месту работы работника).

4. К работникам, находящимся под угрозой массового увольнения и нуждающимся в опережающем профессиональном обучении (далее - работники), относятся лица:

которым невозможно подобрать в данной организации подходящую работу по их профессиям, специальностям, уровню квалификации; которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием в данной организации работы, отвечающей профессиональным навыкам работников; которые утратили способность к выполнению в данной организации работы по прежней профессии, специальности.

5. Перечень образовательных учреждений, на базе которых возможна организация профессионального обучение работников, находящихся под риском увольнения, в Саратовской области в 2009 году определен приложением N 7.2 к областной целевой программой "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области на 2009 год".

6. К образовательным учреждениям, осуществляющим опережающее профессиональное обучение при направлении работников на опережающее профессиональное обучение ГУ ЦЗН, относятся образовательные учреждения, прошедшие отбор в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".

Организация опережающего профессионального обучения работников осуществляется на учебно-производственной базе учебных заведений, их филиалов, а также на базе структурных подразделений предприятий, имеющих соответствующие лицензии на правоведения образовательной деятельности.

7. Опережающее профессиональное обучение реализуется до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем.

8. Продолжительность опережающего профессионального обучения по программам профессиональной подготовки устанавливается в соответствии со сроками, утвержденными приказом Министерства образования Российской Федерации от 29 октября 2001 года N 3477 "Об утверждении перечня профессий профессиональной подготовки", по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации - в рамках разработанных образовательным учреждением программ при наличии соответствующей лицензии.

9. Опережающее профессиональное обучение включает в себя следующие виды обучения:

профессиональная подготовка граждан - ускоренное приобретение гражданами навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ;

переподготовка граждан - получение гражданами по образовательным программам дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности (в том числе для организации предпринимательской деятельности);

повышение квалификации граждан - совершенствование знаний, умений и навыков по имеющимся у граждан профессиям, специальностям, повышение роста профессионализма и компетентности.

10. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется по профессиям для замещения существующих свободных рабочих мест и вакантных должностей у работодателя, направившего работника в ГУ ЦЗН для осуществления его опережающего профессионального обучения, под конкретные свободные рабочие места и вакантные должности, заявленные в ГУ ЦЗН другими работодателями, а также по профессиям и специальностям, ориентированным на занятие предпринимательской деятельностью.

11. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется на основании заключения трехсторонних договоров между работодателем, направляющим работника в ГУ ЦЗН для организации его опережающего профессионального обучения, ГУ ЦЗН, направляющим работника на опережающее профессиональное обучение, и образовательным учреждением, осуществляющим опережающее профессиональное обучение (далее - договор на опережающее профессиональное обучение), двухсторонних договоров между ГУ ЦЗН и работником о направлении его на опережающее профессиональное обучение (формы договоров утверждаются приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области).

ГАРАНТ:

О мерах по исполнению требований постановления Правительства Саратовской области от 10 марта 2009 года N 87-П см. приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 16 марта 2009 г. N 57

12. После окончания опережающего профессионального обучения работник продолжает осуществлять трудовую деятельност