Приложение. Договор о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателя, связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) в рамках реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области на 2009 год"

Приложение

к приказу министерства занятости,

труда и миграции Саратовской области

от 14 сентября 2009 г. N 173

                                 Договор

   о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение затрат

  работодателя, связанных с организацией опережающего профессионального

 обучения  работников в случае угрозы массового увольнения (установление

неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление

 отпусков  без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению

        работников) в рамках реализации областной целевой программы

 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности

             на рынке труда Саратовской области, на 2009 год"

N ______                              ______ __________________ 200___ г.

     Государственное учреждение центр занятости населения ______________,

именуемое в дальнейшем "ГУ ЦЗН", в лице директора ______________________,

действующее на основании Устава, с      одной     стороны,    предприятие

(учреждение, организация) _______________________, именуемое в дальнейшем

"Работодатель", в лице _______________________, действующего на основании

_______________________, с другой стороны, совместно именуемые "Стороны",

заключили настоящий договор о нижеследующем.

                          I. Предмет договора

     1.1. Предоставление субсидии на  возмещение   затрат   работодателя,

связанных с организацией   опережающего     профессионального    обучения

работников в случае угрозы массового увольнения (установление   неполного

рабочего времени, временная приостановка работ,   предоставление отпусков

без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

в рамках реализации    областной    целевой программы   "О дополнительных

мероприятиях, направленных на снижение    напряженности   на рынке  труда

Саратовской области, на 2009 год".

                       II. Обязательства сторон

     2.1. Работодатель обязуется:

     2.1.1. Направить работника(ков), находящихся под   угрозой массового

увольнения (установление    неполного    рабочего    времени,   временная

приостановка работ, предоставление отпусков без   сохранения   заработной

платы, мероприятия по высвобождению    работников)    в   образовательное

учреждение на опережающее профессиональное   обучение   (профессиональную

подготовку, переподготовку, повышение квалификации (нужное  подчеркнуть))

по профессии (специальности, образовательной программе) _________________

___ на срок обучения ___________ месяцев.

     2.1.2. Своевременно принять надлежащим образом оказанные услуги   по

опережающему профессиональному обучению работников.

     2.1.3. После начала обучения работника(ов) ежемесячно  предоставлять

в ГУ ЦЗН копии промежуточных актов  оказанных   услуг   по   опережающему

профессиональному обучению в соответствии  с   договором   работодателя с

образовательным учреждением.

     2.1.4. После прохождения работником опережающего   профессионального

обучения предоставить в ГУ ЦЗН копию акта оказанных услуг.

     2.1.5. По окончании работниками опережающего   обучения предоставить

в ГУ ЦЗН копии документов об образовании, выданных работникам,  прошедшим

опережающее профессиональное обучение по направлению работодателя.

     2.1.6. Осуществлять целевое использование субсидии,  предоставленной

на возмещение затрат работодателя, связанных с организацией  опережающего

профессионального обучения работников.

     2.1.7. Уведомлять ГУ ЦЗН в течение   3   (трех)   рабочих   дней   о

возникающих ситуациях, препятствующих выполнению требований договора.

     2.2. ГУ ЦЗН обязуется:

     2.2.1. Своевременно возместить затраты работодателя,   связанные   с

организацией опережающего профессионального обучения работников.

 III. Размер субсидии, предоставляемой работодателю на возмещение затрат,

     связанных с организацией опережающего профессионального обучения

          работников, и порядок возмещения затрат работодателя

     3.1. Размер субсидии, предоставляемой работодателю   на   возмещение

затрат, связанных с организацией опережающего профессионального  обучения

работников, определяется договором    работодателя    с   образовательным

учреждением на организацию    опережающего   профессионального   обучения

работников от _________________ N ______, а также сметой образовательного

учреждения на организацию   опережающего    профессионального   обучения,

являющейся неотъемлемой частью указанного договора, и составляет ________

рублей.

     Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на   иные

цели.

     3.2. Затраты работодателя на транспортные     расходы   и   расходы,

связанные с проживанием     граждан,    направленных    на    опережающее

профессиональное обучение, возмещению не подлежат.

     3.3. Предоставление работодателю субсидии   осуществляют   ГУ ЦЗН  в

соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в  пределах

лимитов бюджетных ассигнований и бюджетных обязательств на 2009    год на

основании настоящего договора, путем перечисления средств   субсидии   на

расчетный счет получателя субсидии, открытый в кредитной  организации,  в

соответствии со сроками, указанными в пункте 3.4 настоящего договора.

     3.4. Перечисление денежных средств работодателю производится  ГУ ЦЗН

ежемесячно по факту проведенного обучения работников при   предоставлении

работодателем документов, указанных в пункте 2.1.3 настоящего договора.

     Окончательный расчет   производится    ГУ ЦЗН   при   предоставлении

работодателем документов, указанных в пункте 2.1.4 настоящего договора.

     Копии документов заверяются подписью руководителя юридического  лица

и печатью.

     Денежные средства перечисляются ГУ ЦЗН в течение 10 банковских  дней

после предоставления работодателем пакета документов.

                       IV. Ответственность сторон

     4.1. Стороны несут полную ответственность   за   выполнение  условий

договора.

     4.2. В случае нарушения     работодателем   условий   предоставления

субсидии, предусмотренных настоящим договором, субсидия подлежит возврату

на лицевой счет ГУ ЦЗН в установленном законодательством порядке.

     4.3. Ответственность, не   предусмотренная    настоящим   договором,

регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.

                      V. Порядок разрешения споров

     5.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего

договора между сторонами, будут разрешаться путем   переговоров,   в  том

числе в претензионном порядке.

     5.2. При неурегулировании сторонами спора в досудебном порядке  спор

передается на разрешение в Арбитражный суд Саратовской области.

                          VI. Прочие условия

     6.1. Настоящий договор вступает в силу  с   момента   подписания   и

заключается на время выполнения   сторонами   своих   обязательств, но не

позднее 25 декабря 2009 года.

     6.2. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть  настоящий   договор  в

одностороннем порядке.

     6.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах по   одному   для

каждой из сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

                    VII. Адреса и реквизиты сторон

     7.1. Адреса сторон:

     1. _________________________________________________________________

                    (наименование и адрес работодателя)

     2. _________________________________________________________________

                      (наименование и адрес ГУ ЦЗН)

Подписи сторон

М.П. 1. _________________________________________________________________

М.П. 2. _________________________________________________________________