Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел 4. Порядок установления выплат стимулирующего характера
Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
4.1.1. Надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за фактическое время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.
Решением Саратовской городской Думы от 28 сентября 2017 г. N 21-172 подпункт 4.1.2 пункта 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
4.1.2. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и иные особые условия труда) - до 50 процентов оклада.
4.1.3. Исключен. - Решение Саратовской городской Думы от 28 сентября 2017 г. N 21-172.
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
Решением Саратовской городской Думы от 28 сентября 2017 г. N 21-172 подпункт 4.2.1 пункта 4.2 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
4.2.1. Надбавка за высокое качество выполнения работ с проявлением инициативы, освоение смежных (нескольких) профессий устанавливается на определенный срок (квартал, полугодие, год) - до 50 процентов оклада.
4.2.2. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.
Назначение надбавки водителям производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении квалификационной комиссии по присвоению классности водителям.
4.2.3. Надбавка за класс спасателям с квалификацией "водолаз":
3 класс - 10 процентов оклада;
2 класс - 15 процентов оклада;
1 класс - 25 процентов оклада.
Назначение надбавки спасателям с квалификацией "водолаз" производится на основании приказа руководителя учреждения согласно присвоенной классности, указанной в предъявленном удостоверении после их обучения или переподготовки в соответствующих учебных заведениях.
4.3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
4.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников в следующих размерах:
свыше 1 года - 5 процентов оклада
свыше 3 лет - 10 процентов оклада
свыше 5 лет - 15 процентов оклада
свыше 10 лет - 20 процентов оклада
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
Решением Саратовской городской Думы от 28 сентября 2017 г. N 21-172 в подпункт 4.4.1 пункта 4.4 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
4.4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями по согласованию с представительным органом работников исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
При премировании по итогам работы учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных и особо важных и ответственных работах.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера.
Премирование работников по итогам работы осуществляется при отсутствии нарушений трудовой дисциплины в расчетном периоде. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц, начисление премии производится за фактически отработанное время.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Решением Саратовской городской Думы от 28 сентября 2017 г. N 21-172 в подпункт 4.4.2 пункта 4.4 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
4.4.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере до 2 окладов.
Годовая премия выплачивается работнику по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя учреждения, руководителю учреждения - на основании приказа начальника управления защиты населения и территорий города от чрезвычайных ситуаций администрации муниципального образования "Город Саратов".
Руководители учреждений имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
4.4.3. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Решением Саратовской городской Думы от 28 сентября 2017 г. N 21-172 подпункт 4.4.4 пункта 4.4 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
4.4.4. Выплаты стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с участием представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных управлением защиты населения и территорий города от чрезвычайных ситуаций администрации муниципального образования "Город Саратов".
Назначение выплат стимулирующего характера осуществляется работникам учреждения приказом руководителя учреждения, руководителю учреждения - приказом начальника управления защиты населения и территорий города администрации муниципального образования "Город Саратов".
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.