Раздел 3. Порядок установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 28 сентября 2017 г. N 21-172 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 3. Порядок установления выплат компенсационного характера

Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 4% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная доплата не устанавливается.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ, включают в себя:

3.1.1. Доплату за проведение аварийно-спасательных работ в опасных условиях выездному составу учреждений:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы.

К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в) работа в условиях лесных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;

г) работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек и более;

сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

д) работа в условиях опасности схода оползней, прорыва дамб;

е) работа по эвакуации трупов погибших людей и животных из очагов чрезвычайных ситуаций;

ж) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

з) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

и) работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

3.1.2. Доплату спасателям, спасателям с квалификацией "водолаз" и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада.

3.1.3. Доплату за перевозку взрывоопасных веществ и сжиженного газа в пределах городского округа - до 25 процентов оклада.

3.1.4. Доплату за время работы водолазных судов (катеров) и других плавсредств в опасных условиях - до 12 процентов оклада.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за работу в ночное время;

доплату за проведение тренировок;

доплату за увеличение объема работы;

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за сверхурочную работу;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения.

3.2.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

3.2.1.1. За работу в ночное время:

работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов ставки оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам - из расчета 35 процентов ставки оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.2.1.2. За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждения с применением изолирующих средств - из расчета двойной ставки оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час тренировки.

3.2.1.3. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

3.2.1.4. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.

3.2.1.5. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата производится в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.1.6. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплата устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

3.4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются:

для руководителей учреждений - управлением защиты населения и территорий города от чрезвычайных ситуаций администрации муниципального образования "Город Саратов";

для специалистов и работников учреждения - руководителем учреждения.

Выплаты компенсационного характера утверждаются коллективным договором в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных учреждениям на оплату труда в соответствующем году.