Приложение N 1. Положение об организации временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 7 октября 2009 г. N 497-П в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению Правительства Саратовской области

от 16 марта 2009 г. N 100-П

Положение
об организации временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения

С изменениями и дополнениями от:

20 мая, 7 октября 2009 г.

1. Настоящее Положение "Об организации временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения" (далее - Положение) разработано в соответствии с областной целевой программой "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2009 год", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 21 января 2009 года N 4-П (далее - Программа), с целью расширения возможностей трудоустройства и дополнительной материальной поддержки безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений и работников, находящихся под угрозой массового увольнения, и снижения напряженности на рынке труда.

2. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2009 года N 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ", Положением о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 года N 485, Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июня 2007 года N 401, а также настоящим Положением.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления N 1089 следует читать как "от 31 декабря 2008 г."

3. К организации временного трудоустройства относится организация работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу, выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения на дополнительно созданных рабочих местах (далее - организация временного трудоустройства).

Стажировка организуется в целях приобретения опыта работы в форме временного трудоустройства для безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников учреждений высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования и общеобразовательных учреждений (далее - выпускники образовательных учреждений), а также работников в случае угрозы массового увольнения.

4. Объемы и виды работ по организации временного трудоустройства определяются органами службы занятости по предложениям органов местного самоуправления, органов исполнительной власти Саратовской области исходя из потребностей территорий и работодателей в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер.

5. К работодателям - участникам организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки относятся по согласованию юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), организующие временные рабочие места за счет частичного возмещения затрат работодателей, согласно утвержденному перечню в Программе (далее - работодатели).

6. К работникам, находящимся под угрозой массового увольнения, относятся занятые граждане, работающие в режиме неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников (далее - занятые граждане, находящиеся под риском массового увольнения).

7. К гражданам, направленным на временное трудоустройство (далее - граждане), относятся:

занятые граждане, находящиеся под риском массового увольнения;

незанятые граждане, зарегистрированные в государственных учреждениях - центрах занятости населения (далее - ГУ ЦЗН) в качестве граждан, ищущих работу;

незанятые граждане, зарегистрированные в ГУ ЦЗН, в качестве безработных граждан, в том числе выпускники образовательных учреждений, обратившиеся в ГУ ЦЗН в течение года после окончания учебного заведения.

8. ГУ ЦЗН направляет занятых граждан, находящихся под риском массового увольнения, для участия во временном трудоустройстве либо к своему работодателю, либо к другим работодателям, организующим временное трудоустройство (далее - другие работодатели).

9. Временное трудоустройство организуется в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации временных рабочих мест (далее - договоры), заключаемыми между ГУ ЦЗН и работодателями. Примерные формы договоров утверждаются приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области.

Условия договора определяют количество создаваемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, стоимость выполнения работ, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.

При заключении договора работодатель предоставляет в ГУ ЦЗН приказ о создании временных рабочих мест для трудоустройства граждан в рамках Программы.

10. Период участия граждан во временном трудоустройстве (средняя продолжительность) составляет 3 месяца.

11. В случае организации временного трудоустройства занятых граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, их работодатель дополнительно предоставляет в ГУ ЦЗН следующие документы:

приказ об установлении неполного рабочего времени или времени приостановки работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о мероприятиях по высвобождению работников;

список работников, находящихся под угрозой массового увольнения, с указанием числа работников, желающих участвовать во временном трудоустройстве.

12. При заключении договора о совместной деятельности с ГУ ЦЗН работодатель предоставляет список работников, находящихся под угрозой массового увольнения, в отношении которых принято решение об участии во временном трудоустройстве, с заполненными анкетами-заявлениями и паспортными данными граждан при условии соблюдения требований законодательства о защите персональных данных.

13. С гражданами, участвующими во временном трудоустройстве, работодатель заключает срочный трудовой договор.

С занятым гражданином, находящимся под угрозой массового увольнения, работодатель заключает срочный трудовой договор для выполнения общественных работ по совместительству.