Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 19 октября 2009 г. N 189 "Об утверждении типовых форм договоров о совместной деятельности по организации временного трудоустройства" (утратил силу)

Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области
от 19 октября 2009 г. N 189
"Об утверждении типовых форм договоров о совместной деятельности
по организации временного трудоустройства"

ГАРАНТ:

Приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 30 октября 2009 г. N 196 настоящий приказ признан утратившим силу

В целях реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Саратовской области на 2009 год" и во исполнение постановления Правительства Саратовской области от 16 марта 2009 года N 100-П "Вопросы реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Саратовской области на 2009 год" приказываю:

1. Утвердить типовую форму Договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства (общественных работ, стажировки безработных граждан и граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений) согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить типовую форму Договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства (общественных, временных работ для занятых граждан в случае угрозы массового увольнения) согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

3. Утвердить типовую форму Договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства (общественных, временных работ для занятых граждан в случае угрозы массового увольнения) согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

4. Признать утратившим силу приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 19 марта 2009 года N 75 "О мерах по исполнению требований постановления Правительства Саратовской области от 16 марта 2009 года N 100-П".

5. Отделу содействия трудоустройству и специальных программ (Неверова О.А.) обеспечить исполнение постановления Правительства Саратовской области от 16 марта 2009 года N 100-П и настоящего приказа.

6. Отделу кадровой и протокольно организационной работы (Чудин Н.В.) направить настоящий приказ в Федеральную службу по труду и занятости, в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области, в прокуратуру Саратовской области, в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании "Собрание законодательства Саратовской области", директорам ГУ ЦЗН городов и районов области.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра занятости, труда и миграции области Швакова А.В.

8. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр занятости, труда и миграции области

С.М.Нечаева

Приложение N 1

к приказу министерства занятости,

труда и миграции Саратовской области

от 19 октября 2009 г. N 189

                                Договор

  о совместной деятельности по организации временного трудоустройства

    (общественных работ, стажировки безработных граждан и граждан,

     ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений)

N _________                         "____" ___________________ 200 ___ г.

Государственное учреждение центр занятости населения ____________________

                                                        (наименование

____________________, именуемое в дальнейшем "ГУ ЦЗН", в  лице  директора

населенного пункта

______________________________________________, действующего на основании

         (фамилия, имя, отчество)

Устава, с одной стороны, и ______________________________________________

                                (полное наименование Работодателя)

________________________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ______________

________________________________________________________________________,

                       (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

                                    (учредительный документ)

с  другой   стороны,  совместно  именуемые "Стороны", заключили настоящий

Договор о нижеследующем:

                          I. Предмет Договора

     1.1. Предметом настоящего Договора является совместная  деятельность

"ГУ ЦЗН" и "Работодателя" по  организации   временного    трудоустройства

безработных граждан, граждан,  ищущих   работу,    включая    выпускников

образовательных учреждений (далее - граждан), с   частичным   возмещением

затрат "Работодателя" на организацию временного трудоустройства.

                      II. Права и обязанности сторон

     2.1 "ГУ ЦЗН" обязуется:

     2.1.1. Направлять на собеседование к "Работодателю" граждан согласно

заявке о потребности в работниках    для   временного    трудоустройства,

являющейся неотъемлемой частью  настоящего    Договора    (приложение N 1

к Договору).

     2.1.2. Информировать      граждан    о     возможности    временного

трудоустройства, о видах, условиях работ, объемах работ, режиме и  оплате

труда.

     2.1.3. В период участия безработных граждан в общественных   работах

сохранять за ними право на получение пособия   по   безработице,    кроме

граждан, участвующих в общественных работах,    указанных    в   пункте 3

статьи 4 Закона Российской Федерации "О занятости населения в  Российской

Федерации".

     2.1.4. В период участия безработных граждан в общественных   работах

оказывать им материальную поддержку в размере 1700 руб.

     2.1.5. Перечислять денежные средства на частичное возмещение  затрат

по организации временного трудоустройства в течение 10  банковских   дней

на счет "Работодателя" в размере, указанном   в   пункте    2.1.6,    при

предоставлении "Работодателем"  сведений    о   фактическом    количестве

участников временного трудоустройства и сумме   затрат   для  возмещения,

заверенных подписью и печатью "Работодателя" (Приложение N 2 к Договору).

     2.1.6. Проводить частичное    возмещение    затрат    "Работодателю"

на оплату труда по организации временного трудоустройства,  произведенных

им пропорционально отработанному каждым работником   времени    в   сумме

минимального размера оплаты труда - 4330 руб. и начислений на фонд оплаты

труда. Возмещение производится при нормальной продолжительности  рабочего

времени.

     2.2. "ГУ ЦЗН" имеет право:

     2.2.1. Для подтверждения выплаты денежных   средств   на   частичное

возмещение затрат по организации временного трудоустройства   запрашивать

у "Работодателя" документы,  указанные   в   пункте   2.3.11   настоящего

Договора.

     2.2.2. Осуществлять контроль  за   использованием    "Работодателем"

денежных средств,   направленных    на    частичное   возмещение   затрат

работодателя на организацию временного трудоустройства.

     2.2.3. Осуществлять контроль    за    выполнением    "Работодателем"

указанных объемов, видов и условий временных работ.

     2.3. "Работодатель" обязуется:

     2.3.1. При заключении настоящего Договора одновременно  предоставить

в "ГУ ЦЗН" следующие документы:

     копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

     сведения об отсутствии   процедуры    ликвидации   или   банкротства

из налогового органа;

     копию уведомления   территориального   органа   Федеральной   службы

государственной статистики по   Саратовской    области,    либо   выписку

из Единого государственного реестра юридических лиц со сведениями о видах

деятельности (в соответствии с  Общероссийским   классификатором    видов

экономической деятельности), осуществляемых работодателем,   либо   копию

свидетельства о включении в Единый государственный   реестр   юридических

лиц;

     приказ о создании временных рабочих мест с указанием видов временных

работ, объемов, условий для трудоустройства граждан.

     Копии документов заверяются подписью и печатью "Работодателя".

     2.3.2. Создать временные рабочие места для  организации   временного

трудоустройства. В заявке о потребности в работниках    для   организации

временного трудоустройства, являющейся неотъемлемой   частью   настоящего

Договора (приложение N 1 к Договору), определить количество   создаваемых

рабочих мест и численность участников временного  трудоустройства,   виды

работ, объемы и условия работ, сроки начала и окончания  работ,   уровень

оплаты труда работников.

     2.3.3. Заключать с гражданами,   направленными   "ГУ ЦЗН",   срочные

трудовые договоры на период их временного трудоустройства.

     2.3.4. Обеспечивать соблюдение режима, правил техники  безопасности,

требований по обеспечению     условий   охраны   труда,   предусмотренных

действующим законодательством.

     2.3.5. Обеспечивать граждан  необходимым   инвентарем,   спецодеждой

и материалами.

     2.3.6. Осуществлять учет видов, объемов, условий работ,  выполняемых

участниками программы.

     2.3.7. Осуществлять  своевременную    выплату    заработной    платы

гражданину   в   период   временного   трудоустройства   в   соответствии

с требованиями трудового законодательства не ниже минимального    размера

оплаты труда.

     2.3.8. При временном   трудоустройстве   по   направлению   "ГУ ЦЗН"

предоставлять безработному гражданину  в   рабочее    время   возможность

посещения не более  2  раз в   месяц    "ГУ ЦЗН"    для   перерегистрации

в качестве безработного.

     2.3.9. Направлять в трехдневный срок со  дня   приема   (увольнения)

в "ГУ ЦЗН" копии приказов о приеме  (увольнении)   граждан,   участвующих

во временном трудоустройстве по направлению "ГУ ЦЗН".

     2.3.10. Ежемесячно, не позднее 5 числа,    следующего   за  отчетным

месяцем, предоставлять в "ГУ ЦЗН" сведения о     фактическом   количестве

участников временного трудоустройства и сумме   затрат   для  возмещения,

заверенные подписью и печатью "Работодателя" (Приложение N 2 к Договору).

     2.3.11. Ежемесячно, не позднее 15 числа, для  подтверждения  выплаты

заработной платы   гражданам    и    перечисления     денежных    средств

во внебюджетные фонды предоставлять в "ГУ ЦЗН" следующие документы:

     копию платежной ведомости (о выплаченной заработной плате) или копию

платежного поручения о перечислении заработной платы на  счета   граждан,

открытые ими в кредитных учреждениях;

     копии платежных поручений о перечислении     денежных   средств   во

внебюджетные фонды.

     Копии документов заверяются подписью и печатью "Работодателя".

     2.4. "Работодатель" обеспечивает возможность осуществления  контроля

со стороны "ГУ ЦЗН" за    выполнением    условий    настоящего   Договора

и использованием финансовых средств, направленных на частичное возмещение

затрат на организацию     временного    трудоустройства.   "Работодатель"

при посещении    специалистов      "ГУ ЦЗН"   предоставляет    документы,

подтверждающие выполнение видов, условий и объемов работ.

 III. Разрешение споров и ответственность сторон при заключении Договора

     3.1. Если одна из сторон изменит свой адрес,   платежные   реквизиты

или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она   обязана письменно

информировать об этом другую сторону.

     3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по  требованию

одной из сторон в случае нарушения правил и   норм    по   охране   труда

и технике безопасности на временном   рабочем   месте,   признания  факта

несостоятельности (банкротства) работодателя   или   вынесения    решения

о назначении внешнего управления в   соответствии   с   законодательством

Российской Федерации.

     3.3. Споры между сторонами, возникающие при  исполнении,   изменении

или расторжении настоящего Договора, решаются    путем   переговоров,   а

в случае недостижения     согласия    рассматриваются    в   соответствии

с действующим законодательством Российской Федерации.

     3.4. В случае нецелевого использования    "Работодателем"   денежных

средств, выделенных "ГУ ЦЗН"   на   частичное   возмещение   его   затрат

на организацию временного трудоустройства граждан, "Работодатель"   несет

ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской

Федерации.

                       IV. Срок действия Договора

     4.1. Настоящий  Договор  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания

с "____" _______________ 200 ___ года и действует по "____" _____________

200 ___ года (включительно).

     4.2. Изменения и дополнения    могут   быть   внесены    в   Договор

по соглашению   сторон      письменным    дополнительным     соглашением.

Дополнительное  соглашение  согласовывается  в  том  же  порядке,  что  и

Договор, и  в  течение _______ дней копия    дополнительного   соглашения

предоставляется в "ГУ ЦЗН".

     4.3. Настоящий Договор составлен    в   двух   экземплярах,   каждый

из которых имеет одинаковую юридическую силу   и   является  обязательным

для обеих сторон.

                       V. Подписи и адреса сторон:

"ГУ ЦЗН"                              "Работодатель"

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

Подпись директора ________________     Подпись "Работодателя" ___________

М.П. _______________                   М.П. _________________

Приложение N 1

к Договору о совместной деятельности по организации

временного трудоустройства (общественных работ,

стажировки безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая

выпускников образовательных учреждений)

                                     от "_____" _______________ 2009 года

  ГУ Центр занятости населения

_________________________________

      (почтовый адрес)

_________________________________

(фамилия, имя, отчество директора)

                                 Заявка

  о потребности в работниках для организации временного трудоустройства

N п/п	Наименование профессии (специальности)	Основные характе- ристики работ (виды работ, объемы, условия и т.д.)	Количе- ство рабочих мест (ед.)	Количество участников (чел.)	Заработная плата на 1 чел. (руб.)	Срок начала работ (дата, месяц, год)	Срок окончания работ (дата, месяц, год)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
	Итого:

"Работодатель" __________________________________________________________

                             (наименование работодателя)

Руководитель ____________________________________________________________

                              (фамилия, имя, отчество)

Подпись "Работодателя" _________________________

Дата ________________

М.П. ________________

Приложение N 2

к Договору о совместной деятельности по организации

временного трудоустройства (общественных работ,

стажировки безработных граждан, граждан, ищущих работу,

включая выпускников образовательных учреждений)

                                  от "_____" __________________ 2009 года

                             Сведения

   о фактическом количестве участников временного трудоустройства

                   и сумме затрат для возмещения

              на ____________________________________

                    (наименование "Работодателя")

N п/п	Ф.И.О. участника	Профессия, специальность, должность	Оплачиваемый период участия во временных работах	Фактическая величина заработной платы (руб.)	Сумма возмещаемых затрат с учетом начислений на фонд оплаты труда (руб.)
1			с _______ по _______
2			с _______ по _______
3			с _______ по _______
4			с _______ по _______
5			с _______ по _______
6			с _______ по _______
7			с _______ по _______
8			с _______ по _______
9			с _______ по _______
10			с _______ по _______
11			с _______ по _______
12			с _______ по _______
13			с _______ по _______
14			с _______ по _______
15			с _______ по _______
16			с _______ по _______
17			с _______ по _______
				ИТОГО:

Итого: __________________________________________________________________

                                  (прописью)

Работы выполнены   в   соответствии   с   заявленными   видами,  объемами

и условиями.

"Работодатель" _________ ________________________________________________

               (подпись)       (фамилия, имя, отчество полностью)

Дата ___________________

М.П. ___________________

Приложение N 2

к приказу министерства занятости,

труда и миграции Саратовской области

от 19 октября 2009 г. N 189

                                 Договор

    о совместной деятельности по организации временного трудоустройства

    (общественных, временных работ для занятых граждан в случае угрозы

                           массового увольнения)

N _________                         "____" ___________________ 200 ___ г.

Государственное учреждение Центр занятости населения ____________________

                                                        (наименование

______________________, именуемое в дальнейшем "ГУ ЦЗН", в лице директора

 населенного пункта)

______________________________________, действующего на основании Устава,

     (фамилия, имя, отчество)

с одной стороны, и _____________________________________________________,

                          (полное наименование Работодателя)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ______________

___________________________, действующего на основании __________________

 (фамилия, имя, отчество)

__________________________________, с другой стороны, совместно именуемые

(учредительный документ)

"Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:

                          I. Предмет Договора

     1.1. Предметом настоящего Договора является совместная  деятельность

"ГУ ЦЗН" и "Работодателя" по   организации   временного   трудоустройства

занятых граждан в случае угрозы массового  увольнения   (далее - граждан)

у "Работодателя", на созданных "Работодателем" временных рабочих местах с

частичным возмещением его затрат.

                      II. Права и обязанности сторон

     2.1. "ГУ ЦЗН" обязуется:

     2.1.1. Информировать     граждан      о    возможности    временного

трудоустройства, о видах, условиях работ, объемах работ, режиме и  оплате

труда.

     2.1.2. Перечислять денежные средства на частичное возмещение  затрат

по организации временного трудоустройства в течение 10 банковских    дней

на счет "Работодателя" в размере,  указанном    в    пункте   2.1.3,  при

предоставлении "Работодателем" сведений     о   фактическом    количестве

участников временного трудоустройства и сумме  затрат   для   возмещения,

заверенных подписью и печатью "Работодателя" (Приложение N 2 к Договору).

     2.1.3. Проводить    частичное   возмещение   затрат   "Работодателю"

на оплату труда по организации временного трудоустройства,  произведённых

им пропорционально отработанному каждым  работником   времени   в   сумме

минимального размера оплаты труда - 4330 руб. и начислений на фонд оплаты

труда. Возмещение производится при нормальной продолжительности  рабочего

времени.

     2.2. "ГУ ЦЗН" имеет право:

     2.2.1. Для подтверждения выплаты денежных   средств   на   частичное

возмещение затрат по организации временного трудоустройства   запрашивать

у  "Работодателя" документы, указанные   в   пункте   2.3.10   настоящего

Договора.

     2.2.2. Осуществлять контроль   за   использованием   "Работодателем"

денежных средств,    направленных   на   частичное   возмещение    затрат

работодателя на организацию временного трудоустройства.

     2.2.3. Осуществлять    контроль   за   выполнением   "Работодателем"

указанных объемов, видов и условий общественных работ.

     2.3. "Работодатель" обязуется:

     2.3.1. При заключении настоящего Договора одновременно  предоставить

в "ГУ ЦЗН" следующие документы:

     копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

     сведения об отсутствии    процедуры   ликвидации   или   банкротства

из налогового органа;

     копию уведомления   территориального   органа   Федеральной   службы

государственной статистики по Саратовской области,    либо   выписку   из

Единого государственного реестра юридических лиц со сведениями о    видах

деятельности (в соответствии с   Общероссийским   классификатором   видов

экономической деятельности), осуществляемых работодателем,   либо   копию

свидетельства о включении в Единый государственный   реестр   юридических

лиц;

     приказ об установлении неполного  рабочего   времени   или   времени

приостановки работ, предоставлении отпусков  без  сохранения   заработной

платы, мероприятиях по высвобождению работников;

     список работников, находящихся под  риском   массового   увольнения,

в отношении которых принято     решение    об   участии    во   временном

трудоустройстве с заполненными заявлениями-анкетами и паспортными данными

граждан;

     приказ о создании временных рабочих мест с указанием видов временных

работ, объемов, условий для трудоустройства граждан.

     Копии документов заверяются подписью и печатью "Работодателя".

     2.3.2. Создать временные рабочие места для  организации   временного

трудоустройства. В заявке о потребности в  работниках   для   организации

временного трудоустройства, являющейся неотъемлемой   частью   настоящего

Договора (приложение N 1 к Договору), определить количество   создаваемых

рабочих мест и численность участников временного  трудоустройства,   виды

работ, объемы и условия работ, сроки начала и окончания  работ,   уровень

оплаты труда работников.

     2.3.3. С занятыми гражданами, находящимися под   угрозой   массового

увольнения, участвующими во временном трудоустройстве,  заключать срочный

трудовой договор для выполнения временных работ по совместительству.

     2.3.4. Обеспечивать соблюдение режима, правил техники  безопасности,

требований по обеспечению     условий   охраны   труда,   предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

     2.3.5. Обеспечивать граждан необходимым    инвентарем,   спецодеждой

и материалами.

     2.3.6. Осуществлять учет видов, объемов, условий работ,  выполняемых

участниками программы.

     2.3.7. Осуществлять   своевременную   выплату    заработной    платы

гражданину в период     временного    трудоустройства    в   соответствии

с требованиями трудового законодательства, не ниже  минимального  размера

оплаты труда.

     2.3.8. Направлять в 3 (трехдневный) срок со дня приема  (увольнения)

в "ГУ ЦЗН" копии приказов о приеме   (увольнении)   граждан,  участвующих

во временном трудоустройстве.

     2.3.9. Ежемесячно, не позднее 5   числа,   следующего   за  отчетным

месяцем, предоставлять в "ГУ ЦЗН" сведения   о   фактическом   количестве

участников временного трудоустройства и сумме  затрат   для   возмещения,

заверенные подписью и печатью "Работодателя" (Приложение N 2 к Договору).

     2.3.10. Ежемесячно, не позднее 15 числа, для  подтверждения  выплаты

заработной  платы   гражданам    и   перечисления     денежных    средств

во внебюджетные фонды предоставлять в "ГУ ЦЗН" следующие документы:

     копию платежной ведомости    (о   выплаченной    заработной   плате)

или копию платежного поручения о перечислении заработной платы  на  счета

граждан, открытые ими в кредитных учреждениях;

     копии платежных   поручений   о   перечислении    денежных   средств

во внебюджетные фонды.

     Копии документов заверяются подписью и печатью "Работодателя".

     2.4. "Работодатель" обеспечивает возможность осуществления  контроля

со стороны "ГУ ЦЗН" за   выполнением    условий    настоящего    Договора

и использованием финансовых средств, направленных на частичное возмещение

затрат на   организацию   временного    трудоустройства.   "Работодатель"

при посещении    специалистов     "ГУ ЦЗН"    предоставляет    документы,

подтверждающие выполнение видов, условий и объемов работ.

 III. Разрешение споров и ответственность сторон при заключении Договора

     3.1. Если одна из сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или

подвергнется реорганизации или ликвидации,  то   она   обязана  письменно

информировать об этом другую сторону.

     3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по  требованию

одной из сторон в случае нарушения правил и    норм   по   охране   труда

и техники безопасности на временном рабочем    месте,   признания   факта

несостоятельности (банкротства) работодателя   или   вынесения    решения

о назначении внешнего управления в  соответствии    с   законодательством

Российской Федерации.

     3.3. Споры между сторонами, возникающие при  исполнении,   изменении

или расторжении настоящего   Договора,   решаются    путем   переговоров,

а  в случае недостижения  согласия    рассматриваются    в   соответствии

с действующим законодательством Российской Федерации.

     3.4. В случае нецелевого использования    "Работодателем"   денежных

средств, выделенных "ГУ ЦЗН" на     частичное   возмещение   его   затрат

на организацию временного трудоустройства граждан,   "Работодатель" несет

ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской

Федерации.

                       IV. Срок действия Договора

     4.1. Настоящий Договор вступает в силу   со   дня   его   подписания

с "_____" _______________ 200 ___ года и действует по "___" _____________

200 ___ года (включительно).

     4.2. Изменения и дополнения могут  быть   внесены   в   Договор   по

соглашению сторон письменным дополнительным   соглашением. Дополнительное

соглашение согласовывается в том же порядке, что и Договор, и  в  течение

_____ дней копия дополнительного соглашения предоставляется в "ГУ ЦЗН".

     4.3. Настоящий Договор составлен в двух   экземплярах,   каждый   из

которых имеет одинаковую юридическую  силу    и   является   обязательным

для обеих сторон.

                       V. Подписи и адреса сторон

"ГУ ЦЗН"                              "Работодатель"

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

Подпись директора ________________     Подпись "Работодателя" ___________

М.П. _______________                   М.П. _________________

Приложение N 1

к Договору о совместной деятельности

по организации временного трудоустройства

(общественных, временных работ для

занятых граждан в случае угрозы

массового увольнения)

                                     от "_____" _______________ 2009 года

  ГУ Центр занятости населения

_________________________________

      (почтовый адрес)

_________________________________

(фамилия, имя, отчество директора)

                                 Заявка

  о потребности в работниках для организации временного трудоустройства

N п/п	Наименование профессии (специальности)	Основные характеристики работ (виды работ, объемы, условия и т.д.)	Количе- ство рабочих мест (ед.)	Количе- ство участников (чел.)	Заработная плата на 1 чел. (руб.)	Срок начала работ (дата, месяц, год)	Срок окончания работ (дата, месяц, год)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
	Итого:

"Работодатель" __________________________________________________________

                             (наименование "Работодателя")

Руководитель ____________________________________________________________

                                (фамилия, имя, отчество)

Подпись "Работодателя" __________________________________________________

Дата ________________

М.П. ________________

Приложение N 2

к Договору о совместной деятельности

по организации временного трудоустройства

(общественных, временных работ для

занятых граждан в случае угрозы

массового увольнения)

                                  от "_____" __________________ 2009 года

                             Сведения

         о фактическом количестве участников временного

          трудоустройства и сумме затрат для возмещения

             на ____________________________________

                   (наименование "Работодателя")

N п/п	Ф.И.О. участника	Профессия, специаль- ность, должность	Оплачиваемый период участия во временных работах	Фактическая величина заработной платы (руб.)	Сумма возмещаемых затрат с учетом начислений на фонд оплаты труда (руб.)
1			с _______ по _______
2			с _______ по _______
3			с _______ по _______
4			с _______ по _______
5			с _______ по _______
6			с _______ по _______
7			с _______ по _______
8			с _______ по _______
9			с _______ по _______
10			с _______ по _______
11			с _______ по _______
12			с _______ по _______
13			с _______ по _______
14			с _______ по _______
15			с _______ по _______
16			с _______ по _______
17			с _______ по _______
				Итого:

Итого: __________________________________________________________________

                                   (прописью)

Работы выполнены   в   соответствии   с   заявленными   видами,  объемами

и условиями.

"Работодатель" __________ _______________________________________________

                (подпись)     (фамилия, имя, отчество полностью)

Дата ___________________

М.П. ___________________

Приложение N 3

к приказу министерства занятости,

труда и миграции Саратовской области

от 19 октября 2009 г. N 189

                               Договор

  о совместной деятельности по организации временного трудоустройства

  (общественных, временных работ для занятых граждан в случае угрозы

                массового увольнения) (трехсторонний)

N _________                           "____" ___________________ 200__ г.

Государственное учреждение Центр занятости населения ____________________

                                                        (наименование

_____________________, именуемое в дальнейшем "ГУ ЦЗН", в лице  директора

населенного пункта)

______________________________________, действующего на основании Устава,

     (фамилия, имя, отчество)

с одной стороны, _______________________________________________________,

                             (наименование предприятия)

именуемое в дальнейшем "Организация", в лице руководителя _______________

___________________________, действующего на основании __________________

 (фамилия, имя, отчество)

______________________________, со второй стороны, и ____________________

________________________________________________________________________,

                  (наименование "Работодателя")

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ______________

__________________________, действующего на основании __________________,

(фамилия, имя, отчество)

с  третьей стороны, совместно именуемые "Стороны",  заключили   настоящий

Договор о нижеследующем:

                         I. Предмет Договора

     1.1. Предметом настоящего Договора является совместная  деятельность

"ГУ ЦЗН", "Организации" и  "Работодателя"   по   организации   временного

трудоустройства занятых граждан в случае  угрозы   массового   увольнения

в "Организации" (далее - граждан)  с   частичным   возмещением   расходов

"Работодателю".

                    II. Права и обязанности сторон

     2.1. "ГУ ЦЗН" обязуется:

     2.1.1. Информировать     граждан      о    возможности    временного

трудоустройства, о видах, условиях работ, объемах работ, режиме и  оплате

труда у "Работодателя".

     2.1.2. Перечислять денежные средства на частичное возмещение  затрат

по организации временного трудоустройства в течение 10  банковских   дней

на счет "Работодателя" в размере, указанном    в   пункте    2.1.3,   при

предоставлении "Работодателем"  сведений    о   фактическом    количестве

участников временного трудоустройства и сумме  затрат   для   возмещения,

заверенных подписью и печатью "Работодателя" (Приложение N 2 к Договору).

     2.1.3. Проводить    частичное   возмещение   затрат   "Работодателю"

на оплату труда по организации временного трудоустройства,  произведённых

им пропорционально отработанному каждым работником    времени   в   сумме

минимального размера оплаты труда - 4330 руб. и начислений на фонд оплаты

труда. Возмещение производится при нормальной продолжительности  рабочего

времени.

     2.2. "ГУ ЦЗН" имеет право:

     2.2.1. Осуществлять контроль  за   предоставлением    "Организацией"

следующих документов:

     приказа об установлении неполного    рабочего   времени  или времени

приостановки работ, предоставлении отпусков без  сохранения    заработной

платы, мероприятиях по высвобождению работников;

     списка работников, находящихся под  риском   массового   увольнения,

в отношении которых принято    решение    об    участии    во   временном

трудоустройстве,  с  заполненными   заявлениями-анкетами   и  паспортными

данными граждан.

     2.2.2. Для подтверждения выплаты денежных   средств   на   частичное

возмещение затрат по организации временного трудоустройства   запрашивать

у  "Работодателя" документы, указанные в   пункте    2.4.10    настоящего

Договора.

     2.2.3. Осуществлять контроль за    использованием    "Работодателем"

денежных средств,   направленных    на   частичное    возмещение   затрат

"Работодателя" на организацию временного трудоустройства.

     2.2.4. Осуществлять контроль    за    выполнением    "Работодателем"

указанных объемов, видов и условий временных работ.

     2.3. "Организация" обязуется:

     2.3.1. Предоставлять в "ГУ ЦЗН" следующие документы:

     приказ об установлении неполного рабочего    времени   или   времени

приостановки работ, предоставлении отпусков без   сохранения   заработной

платы, мероприятиях по высвобождению работников;

     список работников, находящихся под  риском   массового   увольнения,

в отношении которых принято    решение    об   участии    во    временном

трудоустройстве,   с   заполненными  заявлениями-анкетами  и  паспортными

данными граждан.

     2.3.2. Предоставлять возможность    гражданам    в   случае   угрозы

массового увольнения  принять участие   во   временном   трудоустройстве,

организуемом "Работодателем".

     2.4. "Работодатель" обязуется:

     2.4.1. Одновременно при заключении настоящего Договора предоставлять

в "ГУ ЦЗН" следующие документы:

     копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

     сведения об   отсутствии   процедуры   ликвидации   или  банкротства

из налогового органа;

     копию уведомления территориального   органа    Федеральной    службы

государственной статистики  по    Саратовской   области,   либо   выписку

из Единого государственного реестра юридических лиц со сведениями о видах

деятельности (в соответствии с   Общероссийским   классификатором   видов

экономической деятельности),  осуществляемых    работодателем, либо копию

свидетельства о включении в Единый государственный   реестр   юридических

лиц;

     приказ о создании временных рабочих мест с указанием видов временных

работ, объемов, условий для трудоустройства граждан.

     Копии документов заверяются подписью и печатью "Работодателя".

     2.4.2. Создать временные рабочие места для  организации   временного

трудоустройства. В заявке о потребности в  работниках   для   организации

временного трудоустройства, являющейся неотъемлемой   частью   настоящего

Договора (приложение N 1 к Договору), определить   количество создаваемых

рабочих мест и численность участников временного  трудоустройства,   виды

работ, объемы и условия работ, сроки начала и окончания  работ,   уровень

оплаты труда работников.

     2.4.3. С занятыми гражданами, находящимися под   угрозой   массового

увольнения, участвующими во временном трудоустройстве, заключать  срочные

трудовые договоры для выполнения временных работ по совместительству.

     2.4.4. Обеспечивать соблюдение режима, правил техники  безопасности,

требований по обеспечению    условий   охраны    труда,   предусмотренных

действующим законодательством.

     2.4.5. Обеспечивать граждан  необходимым    инвентарем,  спецодеждой

и материалами.

     2.4.6. Осуществлять учет видов, объемов, условий работ,  выполняемых

участниками программы.

     2.4.7. Осуществлять  своевременную    выплату    заработной    платы

гражданину, принятому на период временного трудоустройства в соответствии

с требованиями трудового законодательства.

     2.4.8. Направлять в трехдневный срок со дня   приема    (увольнения)

в "ГУ ЦЗН" копии приказов о  приеме   (увольнении)   граждан, участвующих

во временном трудоустройстве.

     2.4.9. Ежемесячно, не позднее 5 числа,    следующего   за   отчетным

месяцем, предоставлять в "ГУ ЦЗН" сведения   о   фактическом   количестве

участников временного трудоустройства и сумме  затрат   для   возмещения,

заверенные подписью и печатью "Работодателя" (Приложение N 2 к Договору).

     2.4.10. Ежемесячно, не позднее 15 числа, для  подтверждения  выплаты

заработной платы    гражданам    и    перечисления    денежных    средств

во внебюджетные фонды предоставлять в "ГУ ЦЗН" следующие документы:

     копию платежной ведомости (о выплаченной заработной плате) или копию

платежного поручения о перечислении  заработной платы на счета   граждан,

открытые ими в кредитных учреждениях;

     копии платежных поручений    о    перечислении    денежных   средств

во внебюджетные фонды.

     Копии документов заверяются подписью и печатью "Работодателя".

     2.5. "Работодатель" обеспечивает возможность осуществления  контроля

со стороны "ГУ ЦЗН" за    выполнением    условий    настоящего   Договора

и использованием финансовых средств, направленных на частичное возмещение

затрат на   организацию   временного   трудоустройства.    "Работодатель"

при посещении     специалистов    "ГУ ЦЗН"    предоставляет    документы,

подтверждающие выполнение видов, условий и объемов работ.

 III. Разрешение споров и ответственность сторон при заключении Договора

     3.1. Если одна из сторон изменит свой адрес,   платежные   реквизиты

или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана   письменно

информировать об этом другие стороны.

     3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по  требованию

одной из сторон в случае нарушения правил и   норм   по   охране    труда

и техники безопасности на временном рабочем  месте,    признания    факта

несостоятельности (банкротства) работодателя   или    вынесения   решения

о назначении внешнего управления в соответствии     с   законодательством

Российской Федерации.

     3.3. Споры между сторонами, возникающие при  исполнении,   изменении

или расторжении настоящего Договора,    решаются     путем   переговоров,

а в случае недостижения  согласия    рассматриваются     в   соответствии

с действующим законодательством Российской Федерации.

     3.4.  В случае нецелевого использования   "Работодателем"   денежных

средств, выделенных "ГУ ЦЗН" на   частичное   возмещение    его    затрат

на организацию временного трудоустройства граждан,   "Работодатель" несет

ответственность в соответствии  действующим  законодательством Российской

Федерации.

                         IV. Срок действия Договора

     4.1. Настоящий Договор вступает в силу  со    дня   его   подписания

с "____" ______________ 200 ___ года и действует по "___" _______________

200 ____ года (включительно).

     4.2. Изменения и  дополнения   могут   быть   внесены    в   Договор

по    соглашению    сторон   письменным    дополнительным    соглашением.

Дополнительное соглашение согласовывается   в   том   же   порядке,   что

и Договор, и в течение ________ дней копия   дополнительного   соглашения

предоставляется каждой стороне.

     4.3. Настоящий Договор  составлен   в   трех   экземплярах,   каждый

из которых имеет одинаковую юридическую силу   и  является   обязательным

для трех сторон.

            IV. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон

ГУ ЦЗН                                 Организация

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

Подпись директора ________________     Подпись руководителя _____________

М.П. _______________                   М.П. _________________

Работодатель

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

Подпись "Работодателя" __________

М.П. _______________

Приложение N 1

к Договору о совместной деятельности по организации

временного трудоустройства (общественных, временных

работ для занятых граждан в случае угрозы массового

увольнения) (трехсторонний)

                                     от "_____" _______________ 2009 года

  ГУ Центр занятости населения

_________________________________

      (почтовый адрес)

_________________________________

(фамилия, имя, отчество директора)

                                 Заявка

  о потребности в работниках для организации временного трудоустройства

N п/п	Наименование профессии (специальности)	Основные характеристики работ (виды работ, объемы, условия и т.д.)	Количество рабочих мест (ед.)	Количе- ство участников (чел.)	Зара- ботная плата на 1 чел. (руб.)	Срок начала работ (дата, месяц, год)	Срок окончания работ (дата, месяц, год)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
	Итого:

"Работодатель" __________________________________________________________

                            (наименование "Работодателя")

Руководитель ____________________________________________________________

                               (фамилия, имя, отчество)

Подпись "Работодателя" __________________________________________________

Дата ________________

М.П. ________________

Приложение N 2

к Договору о совместной деятельности по организации

временного трудоустройства (общественных, временных

работ для занятых граждан в случае угрозы

массового увольнения) (трехсторонний)

                                  от "_____" __________________ 2009 года

                             Сведения

          о фактическом количестве участников временного

           трудоустройства и сумме затрат для возмещения

              на ____________________________________

                    (наименование "Работодателя")

N п/п	Ф.И.О. участника	Профессия, специальность, должность	Оплачиваемый период участия во временных работах	Фактическая величина заработной платы (руб.)	Сумма возмещаемых затрат с учетом начислений на фонд оплаты труда (руб.)
1			с _______ по ______
2			с _______ по ______
3			с _______ по ______
4			с _______ по ______
5			с _______ по ______
6			с _______ по ______
7			с _______ по ______
8			с _______ по ______
9			с _______ по ______
10			с _______ по ______
11			с _______ по ______
12			с _______ по ______
13			с _______ по ______
14			с _______ по ______
15			с _______ по ______
16			с _______ по ______
17			с _______ по ______
				Итого:

Итого: __________________________________________________________________

                                   (прописью)

Работы выполнены   в   соответствии   с   заявленными   видами,  объемами

и условиями.

"Работодатель" _________ ________________________________________________

               (подпись)       (фамилия, имя, отчество полностью)

Дата ___________________

М.П. ___________________