Приложение. Положение о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области"

Информация об изменениях:

Решением Энгельсского городского Совета депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 27 декабря 2011 г. N 560/02 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к решению Энгельсского городского Совета депутатов

Саратовской области

от 18 декабря 2009 г. N 225/02

Положение
о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области"

С изменениями и дополнениями от:

27 мая, 27 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области" (далее - централизованная бухгалтерия).

2. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда работников централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премия по результатам работы;

- материальная помощь.

2.2. Конкретный размер должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, премии по результатам работы, материальной помощи руководителю централизованной бухгалтерии устанавливается постановлением администрации муниципального образования город Энгельс по мотивированному представлению структурного подразделения администрации муниципального образования город Энгельс в сфере культуры, спорта и молодежной политики.

3. Должностные оклады

3.1. Размеры должностных окладов работников централизованной бухгалтерии устанавливаются согласно Приложению к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к денежному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работнику централизованной бухгалтерии устанавливается руководителем централизованной бухгалтерии в размере до 100 процентов от должностного оклада работника.

4.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается работнику централизованной бухгалтерии руководителем индивидуально и может изменяться (отменяться) в том же порядке в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде производится со дня ее установления.

5. Ежемесячная надбавка к денежному окладу за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам централизованной бухгалтерии дифференцированно в зависимости от стажа работы в централизованной бухгалтерии, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах от должностного оклада:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 20%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 30%;

- при стаже работы свыше 15 лет - 40%.

6. Премия по результатам работы

6.1. Премирование работников централизованной бухгалтерии производится руководителем учреждения по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.

6.2. Премирование работников производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, их личного вклада в общие результаты работы и размером не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.3. Расчетным периодом для начисления премии является период с 25 числа прошедшего месяца по 25 число текущего месяца.

6.4. В случае увольнения работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

6.5. В связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей работникам может быть выплачена премия за иной период (квартал, год и т.д.).

6.6. Работник централизованной бухгалтерии может быть лишен премии полностью или частично за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;

- необеспечение сохранности материальных ценностей;

- другие упущения.

6.7. За успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей, за проявленную инициативу, оперативное выполнение особо важных заданий на основании приказа руководителя в пределах утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.

7. Материальная помощь

7.1. К материальной помощи относится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, выплачиваемая один раз в год и предоставляемая по личному заявлению работника централизованной бухгалтерии приказом руководителя централизованной бухгалтерии.

7.2. По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.

7.3. В пределах утвержденного фонда оплаты труда в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия и др.) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере среднемесячной оплаты труда.

7.4. Право на получение материальной помощи у вновь принятого работника возникает спустя четыре месяца со дня заключения с ним трудового договора. В случае, если право на получение материальной помощи возникает у работника в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы составляет менее шести месяцев, материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада.

8. Источники выплаты должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу, материальной помощи, премии и иных выплат

8.1. Выплата должностных окладов, премии, ежемесячных надбавок, материальной помощи и иных выплат осуществляется за счет и в пределах средств утвержденного годового фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии.

8.2. Экономия фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплаты единовременной премии в конце календарного года.

9. Порядок формирования фонда оплаты труда

9.1. При формировании фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии на соответствующий финансовый год сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, высокие достижения в труде - в размере восьми с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- премии по итогам работы - в размере трех должностных окладов;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.