Приложение. Положение о порядке оплаты труда работников административно-хозяйственной службы муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области"

Информация об изменениях:

Решением Энгельсского городского Совета депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 27 декабря 2012 г. N 559/02 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к решению Энгельсского городского Совета депутатов

Саратовской области

от 18 декабря 2009 г. N 226/02

Положение
о порядке оплаты труда работников административно-хозяйственной службы муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области"

С изменениями и дополнениями от:

27 мая 2011 г., 27 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда работников административно-хозяйственной службы муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области" (далее - централизованная бухгалтерия) определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников административно-хозяйственной службы централизованной бухгалтерии (далее - административно хозяйственная служба).

2. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда работников административно-хозяйственной службы состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

- премии по результатам работы;

- материальной помощи;

- доплат за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу, выполняемую за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Должностные оклады

3.1. Размеры должностных окладов работников административно-хозяйственной службы устанавливаются согласно Приложению к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда работников административно-хозяйственной службы носит стимулирующий характер и устанавливается приказом руководителя централизованной бухгалтерии в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере не более 40% от должностного оклада работника.

4.3. Ежемесячная надбавка для каждого работника изменяется приказом руководителя централизованной бухгалтерии с учетом изменения условий труда, должностных обязанностей, интенсивности их исполнения.

4.4. Выплата ежемесячной надбавки работникам административно-хозяйственных служб производится со дня ее установления.

5. Премия по результатам работы

5.1. Премирование работников административно-хозяйственной службы производится руководителем централизованной бухгалтерии по результатам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.

5.2. Премирование работников производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, их личного вклада в общие результаты работы и размером не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии.

5.3. Расчетным периодом для начисления премии является период с 25 числа прошедшего месяца по 25 число текущего месяца.

5.4. В случае увольнения работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

5.5. В связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей работникам может быть выплачена премия за иной период (квартал, год и т.д.).

5.6. Премии работникам административно-хозяйственной службы могут быть не выплачены полностью или частично за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;

- необеспечение сохранности материальных ценностей;

- другие упущения в работе.

5.7. За успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей, за проявленную инициативу, оперативное выполнение особо важных заданий на основании приказа руководителя централизованной бухгалтерии в пределах утвержденного фонда оплаты труда допускается выплата единовременной премии.

6. Материальная помощь

6.1. К материальной помощи относится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, выплачиваемая один раз в год и предоставляемая по личному заявлению работника административно-хозяйственной службы на основании приказа руководителя.

6.2. По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному оплачиваемому отпуску.

6.3. В пределах утвержденного фонда оплаты труда в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия и др.) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере среднемесячной оплаты труда.

6.4. Право на получение материальной помощи у вновь принятого работника возникает спустя четыре месяца со дня заключения с ним трудового договора. В случае, если право на получение материальной помощи возникает у работника в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы составляет менее шести месяцев, материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада.

7. Доплаты за работу в ночное время, выходные, нерабочие, праздничные дни и за работу, выполняемую за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

7.1. Доплаты за работу в ночное время, выходные, нерабочие, праздничные дни и за работу, выполняемую за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Источники выплаты должностных окладов, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, материальной помощи, премии и иных выплат

8.1. Выплата должностных окладов, премии, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, материальной помощи и иных выплат осуществляется за счет и в пределах средств утвержденного годового фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии.

8.2. Экономия установленного фонда оплаты труда может быть использована для дополнительного премирования, оказания материальной помощи и выплаты единовременной премии в конце календарного года.

9. Порядок формирования фонда оплаты труда

9.1. Предельные нормативы для формирования фонда оплаты труда работников административно-хозяйственной службы устанавливаются в следующих размерах:

- на выплату должностных окладов - в размере двенадцати окладов;

- на выплату премий по результатам работы - в размере шести должностных окладов;

- на выплату ежемесячной надбавки к должностным окладам за особые условия труда - в размере пяти должностных окладов;

- на выплату материальной помощи - в размере двух должностных окладов.