Приложение N 2. Положение о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение работодателям затрат, связанных с реализацией дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

Приложение N 2

к постановлению Правительства Саратовской области

от 30 декабря 2009 г. N 689-П

Положение
о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение работодателям затрат, связанных с реализацией дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

1. Настоящее Положение устанавливает цели, условия, порядок предоставления и возврата субсидии в соответствии с Законом Саратовской области "Об областном бюджете на 2010 год" юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - Работодатели), имеющим право на получение субсидии из областного бюджета на возмещение работодателям затрат, связанных с реализацией дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, в рамках областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год" (далее - Субсидия).

2. Источником финансового обеспечения реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников) являются субсидии, предоставляемые областному бюджету из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

3. Субсидия предоставляется на возмещение Работодателям затрат, связанных с организацией стажировки выпускников, при условии государственной регистрации Работодателя в установленном порядке на территории Саратовской области.

4. Субсидия выделяется Работодателям при условии включения их в областную целевую программу "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год" (далее - Программа) и заключения Работодателем с государственным учреждением центром занятости населения (далее - ГУ ЦЗН) договора о совместной деятельности по организации стажировки выпускников.

5. Размер Субсидии на реализацию дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников, предоставляемой Работодателю, включает возмещение Работодателю затрат на оплату труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) стажирующихся выпускников, а также затрат на выплаты за наставничество и рассчитывается по следующей формуле:

       Сстаж = (Рвып х Чвып + х Рнаст х Чвып наст) х Пстаж, где:

Сстаж     - размер  Субсидии, предоставляемой Работодателю, на реализацию

            дополнительного   мероприятия   по    организации  стажировки

            выпускников  образовательных  учреждений в целях приобретения

            ими опыта работы;

Рвып      - размер   возмещения   Работодателю  затрат  на  оплату  труда

            стажирующихся выпускников,  составляющий  в  месяц  не  более

            установленного    законодательством   Российской    Федерации

            минимального   размера   оплаты  труда  (с  учетом  районного

            коэффициента  и   страховых    взносов    в   государственные

            внебюджетные фонды);

Чвып      - количество  рабочих  мест  для  трудоустройства   выпускников

            образовательных  учреждений,  участвующих  в  мероприятии  по

            организации стажировки выпускников;

Рнаст     - размер   возмещения  Работодателю   затрат   на   выплаты  за

            наставничество, составляющий в месяц не  более  одной  второй

            установленного    законодательством    Российской   Федерации

            минимального    размера  оплаты  труда  (с  учетом  районного

            коэффициента    и    страховых  взносов   в   государственные

            внебюджетные фонды);

Чвып наст - численность    выпускников     образовательных    учреждений,

            стажирующихся под руководством наставников;

Пстаж     - период   участия  в   мероприятии по  организации  стажировки

            выпускников образовательных учреждений в  целях  приобретения

            ими опыта работы (средняя продолжительность 6 месяцев).

6. Предоставление Работодателю Субсидии осуществляют ГУ ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью в пределах лимитов бюджетных обязательств на 2010 год на основании договоров, заключенных между ГУ ЦЗН и Работодателем, путем перечисления средств бюджета на расчетный счет получателя Субсидии, открытый в кредитной организации, в соответствии со сроками, указанными в пункте 7 настоящего Положения.

7. Перечисление денежных средств Работодателю производится ГУ ЦЗН ежемесячно в размере 100 процентов суммы предоставляемой Субсидии в течение 10 банковских дней со дня предоставления Работодателем сведений о фактическом количестве участников стажировки (выпускников и наставников) и сумме затрат для возмещения, заверенных печатью и подписью Работодателя.

8. Для подтверждения целевого использования затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, затрат на выплаты за наставничество, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня выплаты заработной платы, выплат за наставничество и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды предоставляет в ГУ ЦЗН:

копии платежной ведомости о полученной заработной плате выпускниками или копии платежного поручения о перечислении заработной платы на их счета, открытые в кредитных учреждениях;

копии платежной ведомости о полученной выплате наставниками или копии платежного поручения о перечислении им выплат за наставничество на счета, открытые ими в кредитных учреждениях;

копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.

9. Распределение бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и показателей кассового плана между ГУ ЦЗН осуществляется министерством занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство) на основании заявок и отчетов ГУ ЦЗН об организации стажировки выпускников по форме, утвержденной Министерством в соответствии с Положением о порядке составления, утверждения и внесения изменений в сводную бюджетную роспись областного бюджета, бюджетные росписи главных распорядителей средств областного бюджета, лимиты бюджетных обязательств и кассовый план по методологии прогнозирования временных кассовых разрывов, утвержденным приказом министерства финансов Саратовской области от 23 декабря 2008 года N 900.

10. Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные цели.

11. В случае нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, предусмотренных настоящим Положением, Субсидия подлежит возврату на лицевой счет ГУ ЦЗН как восстановление кассовых расходов в установленном законодательством порядке.

12. Контроль за целевым использованием Субсидии осуществляют ГУ ЦЗН.