Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 13 января 2010 г. N 12 "О мерах по исполнению требований постановления Правительства Саратовской области от 30 декабря 2009 года N 690-П" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области
от 13 января 2010 г. N 12
"О мерах по исполнению требований постановления Правительства
Саратовской области от 30 декабря 2009 года N 690-П"
С изменениями и дополнениями от:
8 февраля 2010 г.
ГАРАНТ:
Приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 10 февраля 2011 г. N 25 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2011 г.
В целях реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Саратовской области, на 2010 год", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2009 года N 622-П, и во исполнение постановления Правительства Саратовской области от 30 декабря 2009 года N 690-П "Об организации дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения" приказываю:
1. Утвердить форму Договора на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников), согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить форму Договора о направлении государственным учреждением центром занятости населения на опережающее профессиональное обучение работника, находящегося под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников), согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
3. Утвердить форму Направления на опережающее профессиональное обучение работника, находящегося под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников), согласно приложению N 3 к настоящему приказу.
4. Утвердить форму заявления работника, направленного государственным учреждением центром занятости населения на опережающее профессиональное обучение в другую местность, о возмещении ему расходов по переезду к месту прохождения опережающего профессионального обучения и обратно, по найму жилого помещения на время обучения в другой местности, о выплате суточных за каждый день нахождения в пути следования к месту прохождения опережающего профессионального обучения и обратно согласно приложению N 4 к настоящему приказу.
5. Утвердить форму Договора о возмещении расходов работнику, находящемуся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников), направленному государственным учреждением центром занятости населения на опережающее профессиональное обучение в другую местность, согласно приложению N 5 к настоящему приказу.
6. Утвердить форму Договора о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение расходов работодателя, связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников), согласно приложению N 6 к настоящему приказу.
7. Утвердить форму Заявки на предоставление субсидии на возмещение расходов работодателей (юридических лиц, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, индивидуальных предпринимателей), связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников, согласно приложению N 7 к настоящему приказу.
8. Утвердить форму Договора о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение расходов работодателя, связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников), авансирование расходов работодателей при направлении работников на опережающее профессиональное обучение в другую местность, согласно приложению N 8 к настоящему приказу.
9. Утвердить форму Заявки на предоставление субсидии на возмещение расходов работодателей (юридических лиц, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, индивидуальных предпринимателей), связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников, авансирование расходов работодателей при направлении работников на опережающее профессиональное обучение в другую местность согласно приложению N 9 к настоящему приказу.
10. Отделу профессиональной ориентации и профессионального обучения незанятого населения комитета по занятости населения Министерства (Сигачёв В.Е.) обеспечить реализацию исполнения постановления Правительства Саратовской области от 30 декабря 2009 года N 690-П и настоящего приказа.
11. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Чудин Н.В.) и отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области и в Федеральную службу по труду и занятости.
12. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) обеспечить направление:
в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области электронного варианта настоящего приказа в течение 7 дней;
в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании "Собрание законодательства Саратовской области" текстового и электронного варианта настоящего приказа;
в прокуратуру Саратовской области текстового варианта настоящего приказа.
13. Начальнику отдела кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Чудин Н.В.) довести настоящий приказ до сведения директоров государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области.
14. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра занятости, труда и миграции области Швакова А.В.
15. Настоящий приказ вступает в силу со дня вступления в силу закона об областном бюджете, предусматривающего предоставление указанной субсидии.
|
Министр занятости, |
С.М.Нечаева |
Приложение N 1
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 13 января 2010 г. N 12
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Договор
на опережающее профессиональное обучение работников,
находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима
неполного рабочего времени, предоставление отпусков
без сохранения заработной платы по инициативе работодателей,
проведение мероприятий по высвобождению работников)
__________________ 20___ г. N ______
Государственное учреждение центр занятости населения ______________,
именуемое в дальнейшем "ГУ ЦЗН", в лице директора ______________________,
действующее на основании Устава, с одной стороны, образовательное
учреждение ____________________________, в лице ________________________,
действующее на основании _______________________________________________,
именуемое в дальнейшем "Образовательное учреждение", с другой стороны,
предприятие (учреждение, организация) __________________________________,
именуемое в дальнейшем "Работодатель" в лице ___________________________,
действующее на основании ____________________________, с третьей стороны,
совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о
нижеследующем.
I. Предмет Договора
1.1. Стороны с целью сохранения кадрового потенциала работодателя
организуют опережающее профессиональное обучение работника(ов),
находящегося(ихся) под угрозой увольнения (простой, введение режима
неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения
заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по
высвобождению работников) (далее - угроза увольнения), путем целевой
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
(нужное подчеркнуть) для последующего трудоустройства у работодателя по
профессии (специальности, образовательной программе) ____________________
_________________________________________________________________________
II. Обязательства Сторон
2.1. ГУ ЦЗН обязуется:
2.1.1. Направить работника в Образовательное учреждение на
опережающее профессиональное обучение с целью профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации (нужное подчеркнуть)
по профессии (специальности, образовательной программе)_______________ на
срок обучения ______________________________ месяцев.
2.1.2. Осуществлять контроль за выполнением учебного плана и
программы, соблюдением сроков обучения работника.
2.1.3. Извещать Образовательное учреждение о наличии претензий по
выполнению принятых им обязательств в письменном виде в течение 7 (семи)
календарных дней с момента выявления факта, послужившего причиной
возникновения претензий.
2.1.4. Своевременно принять и оплатить надлежащим образом оказанные
услуги по опережающему профессиональному обучению в соответствии с
настоящим Договором.
2.2. Образовательное учреждение обязуется:
2.2.1. Предоставить ГУ ЦЗН в 5 (пяти)-дневный срок после начала
обучения подтверждение с выпиской из приказа о зачислении на обучение
работника.
2.2.2. Провести полный курс опережающего профессионального обучения
работника, находящегося под угрозой увольнения, в соответствии с
утвержденными планом и программой обучения, расписанием занятий. Срок
окончания обучения может быть изменен образовательным учреждением только
по согласованию с ГУ ЦЗН.
2.2.3. Предоставлять ежемесячно работодателю и ГУ ЦЗН табель
посещения занятий работником (приложение N 2 к договору).
2.2.4. Предоставлять ГУ ЦЗН документы, связанные с осуществлением
опережающего профессионального обучения работника(ов) (табели посещений
занятий, копии лицензий на право осуществления образовательной
деятельности, учебные планы, программы, сметы затрат на организацию
опережающего профессионального обучения).
2.2.5. Отчисление из Образовательного учреждения работника
производить только по предварительному согласованию с ГУ ЦЗН и
работодателем.
2.2.6. Выдать работнику после успешного прохождения опережающего
профессионального обучения документ установленного образца в день
окончания обучения.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Направить в ГУ ЦЗН для организации опережающего
профессионального обучения работника(ов) в случае угрозы увольнения,
изъявившего(ших) желание пройти опережающее профессиональное обучение.
2.3.2. Предоставить в ГУ ЦЗН копию приказа о направлении
работника(ов) в ГУ ЦЗН для организации его (их) опережающего
профессионального обучения.
2.3.4. Предоставить в ГУ ЦЗН после прохождения работником(ами)
опережающего профессионального обучения копию приказа о трудоустройстве
работника(ов) (в случае повышения разряда работника(ов), перевода
работника(ов) после прохождения опережающего профессионального обучения
на другую должность у Работодателя), в иных случаях - справку о
продолжении работником(ами) работы у Работодателя после окончания
опережающего профессионального обучения.
III. Стоимость услуг и порядок расчетов
3.1. Стоимость услуг определяется в соответствии со сметой затрат на
опережающее профессиональное обучение (Приложение N 1 к договору),
согласованной с ГУ ЦЗН и являющейся неотъемлемой частью Договора.
Требования, предъявляемые к услугам, их виды, содержание, объем и
другие условия определяются в Приложении N 2 к Договору.
3.2. ГУ ЦЗН оплачивает оказанные услуги по опережающему
профессиональному обучению путем перечисления денежных средств на лицевой
счет Образовательного учреждения платежными поручениями в следующем
порядке:
авансовый платеж в размере 30% от общей стоимости договора, в
течение 30 (тридцати) банковских дней с момента приема на опережающее
обучение направленных работников и представления Образовательным
учреждением счета на оплату;
окончательный расчет осуществляется с учетом произведенного
авансового платежа и в пределах стоимости указанного обучения в течение
30 (тридцати) банковских дней с момента представления Образовательным
учреждением подписанного сторонами Договора акта сдачи-приемки исполнения
обязательств по Договору.
3.3. В случае досрочного отчисления направленного ГУ ЦЗН работника
из Образовательного учреждения, оплата производится за фактическое время
обучения. Образовательное учреждение возвращает ГУ ЦЗН излишне
выплаченные суммы.
3.4. Стоимость опережающего профессионального обучения по настоящему
Договору составляет _____________________________________________ рублей.
IV. Ответственность Сторон
4.1. Образовательное учреждение несет полную ответственность за
выполнение учебной программы, сроки обучения, качество профессиональной
подготовки и выдачу документа, подтверждающего квалификацию по профессии
(специальности или виду деятельности).
4.2. В случае нарушения сроков оказания услуг Образовательным
учреждением ГУ ЦЗН вправе потребовать уплату неустойки (пени). Неустойка
(пеня) начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства,
предусмотренного Договором, начиная со дня, следующего после дня
истечения установленного Договором срока исполнения обязательства. Размер
такой неустойки (пени) устанавливается в размере одной трехсотой
действующей на день уплаты неустойки (пени) ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации. Образовательное учреждение
освобождается от уплаты неустойки (пени), если докажет, что просрочка
исполнения указанного обязательства произошла вследствие непреодолимой
силы или по вине ГУ ЦЗН или работодателя. В случае оказания услуг
ненадлежащего качества ГУ ЦЗН вправе потребовать уплату неустойки
(штрафа). Неустойка (штраф) начисляется в размере 1% от стоимости
обучения по Договору.
4.3. Уплата Образовательным учреждением неустойки или применение
иной формы ответственности не освобождает его от исполнения обязательств
по настоящему Договору.
4.4. Ответственность, не предусмотренная настоящим Договором,
регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.
V. Порядок разрешения споров
5.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего
Договора между Сторонами, будут разрешаться путем переговоров, в том
числе в претензионном порядке.
5.2. При неурегулировании Сторонами спора в досудебном порядке спор
передается на разрешение в Арбитражный суд Саратовской области.
VI. Прочие условия
6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания, и
действие его распространяется на время выполнения Сторонами своих
обязательств, но не позднее 25 декабря 20__ года.
6.2. Ни одна из Сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в
одностороннем порядке.
6.3. Настоящий договор составлен в 3 экземплярах по одному для
каждой из Сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
VII. Адреса и реквизиты Сторон
7.1. Адреса Сторон:
1. _________________________________________________________________
(наименование и адрес Работодателя)
2. _________________________________________________________________
(наименование и адрес ГУ ЦЗН)
3. _________________________________________________________________
(наименование и адрес Образовательного учреждения)
Подписи Сторон:
М.П.
1. _________________________________________________________________
М.П.
2. _________________________________________________________________
М.П.
3. _________________________________________________________________
Приложение N 1
к Договору на опережающее профессиональное обучение
работников, находящихся под угрозой увольнения (простой,
введение режима неполного рабочего времени,
предоставление отпусков без сохранения заработной
платы по инициативе работодателей, проведение
мероприятий по высвобождению работников)
от 13 января 2010 г. N 12
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
"Согласовано" "Утверждаю"
ГУ ЦЗН Образовательное
учреждение
Смета
расходов на обучение группы слушателей в количестве _____ человек
по профессии (специальности) ____________________________________
|
N п/п |
Наименование расходов |
Стоимость расходов (в рублях) |
|
1. |
|
|
|
2. |
|
|
|
и т.д. |
|
|
|
Итого расходов |
|
|
|
Стоимость обучения одного слушателя |
|
|
Приложение N 2
к Договору на опережающее профессиональное обучение
работников, находящихся под угрозой увольнения (простой,
введение режима неполного рабочего времени,
предоставление отпусков без сохранения заработной
платы по инициативе работодателей, проведение
мероприятий по высвобождению работников)
от 13 января 2010 г. N 12
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
|
Наименование услуги |
Срок обучения |
Продолжительность учебной программы (мес./час) |
Количество слушателей (чел.) |
Цена услуги за обучение 1 чел. (руб.) |
Цена договора (руб.) |
|
|
|
|
|
|
|
Приложение N 2
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 13 января 2010 г. N 12
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Договор
о направлении государственным учреждением центром занятости
населения на опережающее профессиональное обучение работника,
находящегося под угрозой увольнения (простой, введение режима
неполного рабочего времени, предоставление отпусков
без сохранения заработной платы по инициативе работодателей,
проведение мероприятий по высвобождению работников)
"____" __________________ 20____ г. N _____
ГУ Центр занятости населения _______________, именуемый в дальнейшем
"ГУ ЦЗН", в лице директора ___________, действующего на основании Устава,
с одной стороны, и гражданин ____________________, именуемый в дальнейшем
"Работник", на основании приказа Работодателя ___________________________
_________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
от "___" ____________ 20__ г. N ____, приказа образовательного учреждения
__________________ от "___" _____________________ 20____ г. N ________, с
другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий
Договор о нижеследующем:
1. ГУ ЦЗН обязуется:
1.1. Направить Работника в _________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
на опережающее профессиональное обучение с целью: профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации (нужное подчеркнуть)
сроком на _________________ месяцев, с ____________ по _________________.
2. Работник обязуется:
Пройти курс опережающего профессионального обучения в полном объеме
учебной программы, соблюдать и выполнять правила и требования
образовательного учреждения.
2.2. По окончании обучения в 3 (трехдневный) срок предоставить в
ГУ ЦЗН копию документа об образовании, выданного образовательным
учреждением, о прохождении опережающего профессионального обучения по
профессии (образовательной программе).
3. Срок действия Договора и иные условия:
3.1. Споры между Сторонами разрешаются в порядке, установленном
законодательством.
3.2. Договор составлен в двух экземплярах и хранится по одному у
каждой из Сторон.
3.3. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до
исполнения обязательств по нему.
4. Адреса и подписи Сторон:
ГУ центр занятости населения ____________________________________ района.
подпись и Ф.И.О. директора
Работник ________________________
МП (подпись)
Приложение N 3
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 13 января 2010 г. N 12
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
ГУ ЦЗН Руководителю
образовательного учреждения
___________________________
Направление
на опережающее профессиональное обучение работника, находящегося
под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного
рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения
заработной платы по инициативе работодателей, проведение
мероприятий по высвобождению работников)
В соответствий с договором N _______ от ____________________________
ГУ ЦЗН направляется гражданин(ка) _______________________________________
(ФИО)
для обучения по профессии (специальности): ______________________________
Оплата: ____________________________________________________________
Вид обучения: ______________________________________________________
М.П. Директор ГУ ЦЗН _____________________
Уведомление о зачислении на обучение в _____________________________
_________________________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
Гражданин(ка) ______________________________________________________
(ФИО)
Зачислен(на) на обучение по профессий (специальности): _____________
Дата начала обучения ___________ Дата окончания обучения ________________
Приказ N ____от ______________г. К учебе приступил(а) с _________________
М.П. Руководитель образовательного учреждения _________________________
Приложение N 4
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 13 января 2010 г. N 12
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Заявление
работника, направленного государственным учреждением
центром занятости населения на опережающее профессиональное
обучение в другую местность, о возмещении ему расходов
по переезду к месту прохождения опережающего профессионального
обучения и обратно, по найму жилого помещения на время обучения
в другой местности, о выплате суточных за каждый день нахождения
в пути следования к месту прохождения опережающего
профессионального обучения и обратно
Я __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
_________________________________________________________________________
в связи с окончанием опережающего профессионального обучения в другой
местности по направлению ГУ ЦЗН ________________________ прошу возместить
мои расходы в сумме _______________________________________ по переезду к
(прописью)
месту прохождения опережающего профессионального обучения и обратно, по
найму жилого помещения на время обучения в другой местности, о выплате
суточных за каждый день нахождения в пути следования к месту прохождения
опережающего профессионального обучения и обратно.
Причитающуюся мне сумму возмещения расходов прошу перечислить на
счет, открытый мною в: __________________________________________________
_________________________________________________________________________
(реквизиты счета, открытого работником в любой кредитной организации)
К заявлению прилагаю:
- копию документа, подтверждающего прохождение опережающего
профессионального обучения в образовательном учреждении в другой
местности (удостоверение, свидетельство, диплом) с указанием
фактического срока обучения;
- документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту
опережающего профессионального обучения и обратно (оригиналы билетов);
- документ, подтверждающий сведения о расходах, связанных с
проживанием по месту прохождения опережающего профессионального обучения
(договор о найме жилого помещения на время обучения в другой местности).
С условиями возмещения расходов ознакомлен(на).
Мой почтовый адрес: ________________________________________________
Дата заявления ________________ __________________ ______________________
(подпись работника) (Ф.И.О)
Приложение N 5
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 13 января 2010 г. N 12
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Договор
о возмещении расходов работнику, находящемуся под угрозой
увольнения (простой, введение режима неполного рабочего
времени, предоставление отпусков без сохранения заработной
платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий
по высвобождению работников), направленному государственным
учреждением центром занятости населения на опережающее
профессиональное обучение в другую местность
"____" __________________ 20___ г. N _____
ГУ центр занятости населения __________________________, именуемый в
дальнейшем "ГУ ЦЗН", в лице директора __________________, действующего на
основании Устава, с одной стороны, и гражданин _________________________,
именуемый в дальнейшем "Работник", на основании Договора о направлении
работника на опережающее профессиональное обучение от "____" ____________
2010 г. N ________, с другой стороны, совместно именуемые "Стороны",
заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет Договора
1.1. Возмещение расходов работнику, находящемуся под угрозой
увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени,
предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе
работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)
(далее - угроза увольнения), направленному ГУ ЦЗН на опережающее
профессиональное обучение в другую местность.
II. Обязательства Сторон
2.1. Работник обязуется:
после завершения опережающего профессионального обучения в другой
местности в 3 (трехдневный) срок предоставить в ГУ ЦЗН документы,
подтверждающие:
- прохождение опережающего профессионального обучения в
образовательном учреждении в другой местности (удостоверение,
свидетельство, диплом) с указанием фактического срока обучения;
- сведения о расходах по переезду к месту опережающего
профессионального обучения и обратно (оригиналы билетов);
- сведения о расходах, связанных с проживанием по месту прохождения
опережающего профессионального обучения (договор о найме жилого помещения
на время обучения в другой местности).
2.2. ГУ ЦЗН обязуется:
возместить расходы Работнику, направленному ГУ ЦЗН на опережающее
профессиональное обучение в другую местность, по переезду к месту
прохождения опережающего профессионального обучения и обратно, по найму
жилого помещения на время обучения в другой местности, выплате суточных
за каждый день нахождения в пути следования к месту прохождения
опережающего профессионального обучения и обратно после предоставления
работником документов, указанных в пункте 2.1 настоящего Договора.
III. Размер и порядок возмещения расходов Работнику,
находящемуся под угрозой увольнения, направленному ГУ ЦЗН
на опережающее профессиональное обучение в другую местность
3.1. Возмещение расходов Работнику, находящемуся под угрозой
увольнения, направленному на опережающее профессиональное обучение в
другую местность включает:
- расходы по переезду Работника к месту прохождения опережающего
профессионального обучения и обратно (включая страховой взнос на
обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг
по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах
постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов,
подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского
поезда;
морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов
транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных
мест - на сидячих местах;
внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов
транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных
мест - на сидячих местах;
воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса
самолетов;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
- расходы по найму жилого помещения на время обучения в другой
местности - в размере фактических расходов, подтвержденных
соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки (при средней
продолжительности опережающего профессионального обучения 3 месяца). При
отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки;
- суточные расходы, осуществляемые за время следования работника к
месту прохождения опережающего профессионального обучения и обратно, - в
размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования.
3.2. Возмещение расходов Работнику, направленному на опережающее
профессиональное обучение в другую местность, осуществляется не более
одного раза за календарный год.
3.3. При ежедневном переезде гражданина к месту опережающего
профессионального обучения и обратно суточные расходы за время следования
к месту обучения и обратно и расходы по найму жилого помещения за время
пребывания в другой местности компенсации не подлежат.
3.4. Расходы, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Договора, не
подлежат возмещению в случаях получения Работником возмещений указанных
расходов из других источников.
3.5. Для получения возмещения расходов Работник, направленный ГУ ЦЗН
на опережающее профессиональное обучение в другую местность, после
завершения опережающего профессионального обучения обращается в ГУ ЦЗН,
направившее его на опережающее профессиональное обучение, с заявлением о
возмещении ему расходов по переезду к месту прохождения опережающего
профессионального обучения и обратно, по найму жилого помещения на время
обучения в другой местности, о выплате суточных за каждый день нахождения
в пути следования к месту прохождения опережающего профессионального
обучения и обратно с указанием почтового адреса получателя возмещения
расходов, реквизитов счета, открытого им в любой кредитной организации,
к которому прилагаются документы, указанные в пункте 2.1 настоящего
Договора.
3.6. При получении документов, указанных в пункте 3.5 настоящего
Договора, ГУ ЦЗН издает приказ о возмещении Работнику расходов по
переезду к месту прохождения опережающего профессионального обучения и
обратно, по найму жилого помещения на время обучения в другой местности,
о выплате суточных за каждый день нахождения в пути следования к месту
прохождения опережающего профессионального обучения и обратно и
перечисляет денежные средства на счет работника в течение 10 рабочих
дней.
3.7. Размер возмещения расходов Работнику, находящемуся под в
угрозой увольнения, направленному на опережающее профессиональное
обучение в другую местность, рассчитывается по следующей формуле:
S = Р + Р + Р
proezd syt proj
где:
S - размер возмещения расходов Работнику, находящемуся под угрозой
увольнения, направленному на опережающее профессиональное
обучение в другую местность;
Р - расходы на переезд к месту прохождения опережающего
roezd профессионального обучения в другую местность и обратно - в
размере стоимости билетов (включая страховой взнос на
обязательное личное страхование пассажиров на транспорте,
оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за
пользование в поездах постельными принадлежностями),
предъявленных Работником, направленным на опережающее
профессиональное обучение в другую местность;
Р - суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту
syt прохождения опережающего профессионального обучения и обратно
(в размере 100 рублей за каждые сутки нахождения в пути
следования):
P = 100 руб. х N ,
syt syt
где
N - количество суток нахождения в пути к месту прохождения
syt опережающего обучения и обратно (подтверждается оригиналами
билетов);
Р - расходы по найму жилого помещения на время прохождения
proj опережающего профессионального обучения в другой
местности:
Р = P x N ,
proj fakt proj
где
P - размер фактических расходов, подтвержденных соответствующими
fakt документами (договор о найме жилого помещения), но не более
550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих
эти расходы, - 12 рублей в сутки,
N - количество суток проживания Работника, проходившего
proj опережающее профессиональное обучение в другой местности
(подтверждается копией документа (удостоверение,
свидетельство, диплом), о прохождении опережающего
профессионального обучения в образовательном учреждении в
другой местности с указанием фактического срока обучения).
IV. Срок действия Договора и иные условия
3.1. Споры между Сторонами разрешаются в порядке, установленном
законодательством.
3.2. Договор составлен в двух экземплярах и хранится по одному у
каждой из Сторон.
3.3. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до
исполнения обязательств по нему.
1. Адреса и подписи Сторон:
ГУ центр занятости населения _____________________________________ района
подпись и Ф.И.О. директора
Работник __________________________
(подпись)
М.П.
Информация об изменениях:
Приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 8 февраля 2010 г. N 34 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
Приложение N 6
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 13 января 2010 г. N 12
(с изменениями от 8 февраля 2010 г.)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Договор
о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение
расходов работодателей, связанных с организацией опережающего
профессионального обучения работников, находящихся под угрозой
увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени,
предоставление отпусков без сохранения заработной платы
по инициативе работодателей, проведение мероприятий
по высвобождению работников)
"____" ______________________ 20____ г. N ______
Государственное учреждение центр занятости населения ______________,
именуемое в дальнейшем "ГУ ЦЗН", в лице директора ______________________,
действующее на основании Устава, с одной стороны, юридическое лицо (за
исключением государственных (муниципальных) учреждений) или
индивидуальный предприниматель _________________________________________,
именуемое(мый) в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________,
действующее(щий) на основании __________________________________________,
с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий
Договор о нижеследующем.
I. Предмет Договора
1.1. Предоставление субсидии на возмещение расходов работодателя,
связанных с организацией опережающего профессионального обучения
работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение
режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без
сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение
мероприятий по высвобождению работников) (далее - угроза увольнения).
II. Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Направить работника(ов), находящегося(ихся) под угрозой
увольнения, в образовательное учреждение на опережающее профессиональное
обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение
квалификации (нужное подчеркнуть) по профессии (специальности,
образовательной программе) _________________ на срок обучения ___________
____________месяцев.
2.1.2. Своевременно принять надлежащим образом оказанные услуги по
опережающему профессиональному обучению работника(ов).
2.1.3. После начала обучения работника(ов) ежемесячно предоставлять
в ГУ ЦЗН копии промежуточных актов оказанных услуг по опережающему
профессиональному обучению в соответствии с договором Работодателя с
образовательным учреждением.
2.1.4. После прохождения работником(ами) опережающего
профессионального обучения предоставить в ГУ ЦЗН копию акта оказанных
услуг.
2.1.5. По окончании работником(ами) опережающего обучения
предоставить в ГУ ЦЗН:
копии документов об образовании, выданных работнику(ам), прошедшим
опережающее профессиональное обучение по направлению Работодателя;
копию приказа о трудоустройстве работника(ов) (в случае повышения
разряда работника(ов), перевода работника(ов) после прохождения
опережающего профессионального обучения на другую должность у
Работодателя), в иных случаях - справку о продолжении работником(ами)
работы у Работодателя после окончания опережающего профессионального
обучения.
2.1.6. Осуществлять целевое использование субсидии, предоставленной
на возмещение затрат работодателя, связанных с организацией опережающего
профессионального обучения работников.
2.1.7. Уведомлять ГУ ЦЗН в течение 3 (трех) рабочих дней о
возникающих ситуациях, препятствующих выполнению требований Договора.
2.2. ГУ ЦЗН обязуется:
2.2.1.Своевременно возместить затраты Работодателя, связанные с
организацией опережающего профессионального обучения работников.
III. Размер субсидии, предоставляемой Работодателю
на возмещение расходов, связанных с организацией опережающего
профессионального обучения работников, и порядок возмещения
затрат Работодателя
3.1. Размер субсидии, предоставляемой Работодателю на возмещение
расходов, связанных с организацией опережающего профессионального
обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, определяется
договором Работодателя с образовательным учреждением на организацию
опережающего профессионального обучения работников от ___________________
N ____________, а также сметой Образовательного учреждения на организацию
опережающего профессионального обучений, являющейся неотъемлемой частью
указанного договора, и составляет _____________ рублей.
Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные
цели.
3.3. Предоставление Работодателю субсидии осуществляют ГУ ЦЗН в
соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах
лимитов бюджетных ассигнований и бюджетных обязательств на 2010 год на
основании настоящего Договора, путем перечисления средств субсидии на
расчетный счет получателя субсидии, открытый в кредитной организации, в
соответствии со сроками, указанными в пункте 3.4 Настоящего Договора.
3.4. Перечисление денежных средств Работодателю производится ГУ ЦЗН
ежемесячно по факту проведенного обучения работников при предоставлении
Работодателем документов, указанных в пункте 2.1.3 настоящего Договора.
Окончательный расчет производится ГУ ЦЗН при предоставлении
Работодателем документов, указанных в пункте 2.1.4 настоящего Договора.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
Денежные средства перечисляются ГУ ЦЗН в течение 10 банковских дней
после предоставления Работодателем пакета документов.
IV. Ответственность Сторон
4.1. Стороны несут полную ответственность за выполнение условий
договора.
4.2. В случае нарушения Работодателем условий предоставления
субсидии, предусмотренных настоящим договором, субсидия подлежит возврату
на лицевой счет ГУ ЦЗН в установленном законодательством порядке.
4.3. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором,
регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.
V. Порядок разрешения споров
5.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего
Договора между Сторонами, будут разрешаться путем переговоров, в том
числе в претензионном порядке.
5.2. При неурегулировании Сторонами спора в досудебном порядке спор
передается на разрешение в Арбитражный суд Саратовской области.
VI. Прочие условия
6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и
действие его распространяется на время выполнения Сторонами своих
обязательств, но не позднее 25 декабря 2010 года.
6.2. Ни одна из Сторон не вправе расторгнуть настоящий Договор в
одностороннем порядке.
6.3. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах по одному для
каждой из Сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
VII. Адреса и реквизиты Сторон
Адреса Сторон:
1. _________________________________________________________________
(наименование и адрес Работодателя)
2. _________________________________________________________________
(наименование и адрес ГУ ЦЗН)
Подписи Сторон:
М.П.
1. _________________________________________________________________
М.П.
2. _________________________________________________________________
Приложение N 7
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 13 января 2010 г. N 12
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Заявка
на предоставление субсидии на возмещение расходов работодателей
(юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных)
учреждений), индивидуальных предпринимателей), связанных
с организацией опережающего профессионального обучения работников
_________________________________________________________________________
Фирменное наименование (наименование) и сведения об организационно-
_________________________________________________________________________
правовой форме (для юридического лица)
_________________________________________________________________________
Местонахождение и почтовый адрес, контактный телефон
в лице, _________________________________________________________________
Наименование должности, Ф.И.О. руководителя
просит предоставить субсидию из областного бюджета на возмещение
расходов, связанных с организацией опережающего профессионального
обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой,
введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без
сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение
мероприятий по высвобождению работников).
С условиями предоставления субсидии ознакомлены.
Наша заявка имеет следующие приложения:
1. Копия договора с образовательным учреждением об организации
опережающего обучения работников, заверенная подписью и печатью
работодателя.
2. Копия(и) смет(ы) с расчетом расходов на оказание
образовательным учреждением услуг по опережающему профессиональному
обучению работников, заверенная подписью и печатью работодателя.
3. Список работников, направленных на опережающее профессиональное
обучение, заверенный подписью и печатью работодателя.
4. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе,
заверенная подписью и печатью работодателя.
5. Копия уведомления территориального органа Федеральной службы
государственной статистики по Саратовской области либо выписка из
Единого государственного реестра юридических лиц (для юридического лица)
со сведениями о видах деятельности (в соответствии с Общероссийским
классификатором видов экономической деятельности), осуществляемых
работодателем (выписка из Единого государственного реестра индивидуальных
предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей), либо копия
свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц
(для юридических лиц) (копия свидетельства о включении в Единый
государственный реестр индивидуальных предпринимателей (для
индивидуальных предпринимателей) (нужное подчеркнуть), заверенная
подписью и печатью работодателя.
______________________________________________ __________________________
(Ф.И.О., должность) (подпись, печать)
Дата ___________________________
Информация об изменениях:
Приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 8 февраля 2010 г. N 34 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
Приложение N 8
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 13 января 2010 г. N 12
(с изменениями от 8 февраля 2010 г.)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Договор
о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение
расходов работодателей, связанных с организацией опережающего
профессионального обучения работников, находящихся под угрозой
увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени,
предоставление отпусков без сохранения заработной платы
по инициативе работодателей, проведение мероприятий
по высвобождению работников), авансирование расходов работодателей
при направлении работников на опережающее профессиональное
обучение в другую местность
"____" ___________________ 20____ г. N _________
Государственное учреждение центр занятости населения ______________,
именуемое в дальнейшем "ГУ ЦЗН", в лице директора ______________________,
действующее на основании Устава, с одной стороны, юридическое лицо (за
исключением государственных (муниципальных) учреждений) или
индивидуальный предприниматель _________________________________________,
именуемое(мый) в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________,
действующее(щий) на основании __________________________________________,
с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий
Договор о нижеследующем.
I. Предмет Договора
1.1. Предоставление субсидии на возмещение расходов Работодателя,
связанных с организацией опережающего профессионального обучения
работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима
неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения
заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по
высвобождению работников) (далее - угроза увольнения), авансирование
расходов работодателей при направлении работников на опережающее
профессиональное обучение в другую местность (на переезд работника к
месту прохождения опережающего профессионального обучения в другой
местности и обратно, по найму жилого помещения на время прохождения
работником опережающего профессионального обучения в другой местности,
на суточные расходы за время следования работника к месту обучения и
обратно).
II. Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Направить работника(ков), находящегося(ихся) под угрозой
увольнения, в образовательное учреждение в другую местность на
опережающее профессиональное обучение (профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации (нужное подчеркнуть)) по профессии
(специальности, образовательной программе) ___________________________ на
срок обучения _______________________ месяцев.
2.1.2. Своевременно принять надлежащим образом оказанные услуги по
опережающему профессиональному обучению работников.
2.1.3. После начала обучения работника(ов) ежемесячно предоставлять
в ГУ ЦЗН копии промежуточных актов оказанных услуг по опережающему
профессиональному обучению в соответствии с договором Работодателя с
образовательным учреждением.
2.1.4. После завершения работником опережающего профессионального
обучения я другой местности предоставить в ГУ ЦЗН:
копию акта оказанных услуг;
документы, подтверждающие:
прохождение работником опережающего профессионального обучения в
образовательном учреждении в другой местности (удостоверение,
свидетельство, диплом), с указанием фактического срока обучения;
сведения о расходах по переезду к месту опережающего
профессионального обучения и обратно (оригиналы билетов);
сведения о расходах, связанных с проживанием по месту прохождения
опережающего профессионального обучения (договор о найме жилого
помещения);
копию приказа о трудоустройстве работника(ов) (в случае повышения
разряда работника(ов), перевода работника(ов) после прохождения
опережающего профессионального обучения на другую должность у
Работодателя), в иных случаях - справку о продолжении работником(ами)
работы у Работодателя после окончания опережающего профессионального
обучения.
2.1.5. Осуществлять целевое использование субсидии, предоставленной
на возмещение расходов Работодателя, связанных с организацией
опережающего профессионального обучения работников, авансирование
расходов Работодателей при направлении работников на опережающее
профессиональное обучение в другую местность.
2.1.6. Уведомлять ГУ ЦЗН в течение 3 (трех) рабочих дней о
возникающих ситуациях, препятствующих выполнению требований Договора.
2.2. ГУ ЦЗН обязуется:
2.2.1. Своевременно возместить расходы Работодателя, связанные с
организацией опережающего профессионального обучения работников в
другой местности, авансировать расходы Работодателя при направлении
работников на опережающее профессиональное обучение в другую местность.
III. Размер субсидии, предоставляемой Работодателю на возмещение
расходов, связанных с организацией опережающего профессионального
обучения работников, авансирование расходов Работодателя
при направлении работников на опережающее профессиональное обучение
в другую местность и порядок возмещения затрат Работодателя
3.1. Размер субсидии, предоставляемой Работодателю, определяется
договором Работодателя с образовательным учреждением на организацию
опережающего профессионального обучения работников, находящихся под
угрозой увольнения, от _______________ N _______, сметой образовательного
учреждения на организацию опережающего профессионального обучения,
являющейся неотъемлемой частью указанного договора, а также расчетом
расходов Работодателя:
- на переезд работника к месту прохождения опережающего
профессионального обучения в другой местности и обратно (включая
страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы
за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере
фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше
стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского
поезда;
морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов
транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных
мест - на сидячих местах;
внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов
транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных
мест - на сидячих местах;
воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса
самолетов;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
- по найму жилого помещения на время прохождения работником
опережающего профессионального обучения в другой местности - в размере
фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не
более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти
расходы, - 12 рублей в сутки;
- суточные расходы, осуществляемые за время следования работника к
месту обучения и обратно при направлении работников работодателем на
опережающее профессиональное обучение в другую местность, - в размере 100
рублей за каждый день нахождения в пути следования, и составляет ________
_________________________ рублей.
Размер расходов Работодателя при направлении работника на
опережающее профессиональное обучение в другую местность рассчитывается
по следующей формуле:
S = Р + Р + Р
proezd syt proj
где:
S - размер расходов Работодателя при направлении работника,
находящегося под угрозой увольнения, на опережающее
профессиональное обучение в другую местность;
P - расходы на переезд работника к месту опережающего
proezd профессионального обучения в другую местность и обратно - в
размере стоимости билетов (включая страховой взнос на
обязательное личное страхование пассажиров на транспорте,
оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за
пользование в поездах постельными принадлежностями),
предъявленных работником, направленным на опережающее
профессиональное обучение в другую местность;
P - суточные расходы, осуществляемые за время следования работника
syt к месту прохождения опережающего профессионального обучения и
обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути
следования):
P = 100 руб. х N ,
syt syt
где
N - количество суток нахождения работника в пути к месту
syt прохождения опережающего профессионального обучения и обратно
(подтверждается оригиналами билетов);
P - расходы по найму жилого помещения на время прохождения
proj работником опережающего профессионального обучения в другой
местности:
Р = P x N ,
proj fakt proj
где
Р - размер фактических расходов, подтвержденных соответствующими
fakt документами (договор о найме жилого помещения), но не более
550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих
эти расходы, - 12 рублей в сутки,
N - количество суток проживания работника, проходившего
proj опережающее профессиональное обучение в другой местности
(подтверждается копией документа (удостоверение,
свидетельство, диплом) о прохождении опережающего
профессионального обучения в образовательном учреждении в
другой местности с указанием фактического срока обучения).
Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные
цели.
3.2. Предоставление Работодателям субсидии осуществляют ГУ ЦЗН в
соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах
лимитов бюджетных ассигнований и бюджетных обязательств на 2010 год на
основании договоров, заключенных между ГУ ЦЗН и Работодателем, путем
перечисления средств субсидии на расчетный счет получателя субсидии,
открытый в кредитной организации, в соответствии со сроками, указанными в
пункте 3.3 настоящего Договора.
3.3. Перечисление денежных средств Работодателю на возмещение
расходов, связанных с организацией опережающего профессионального
обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, производится
ГУ ЦЗН ежемесячно по факту проведенного обучения работников при
предоставлении Работодателем копий промежуточных актов оказанных услуг по
опережающему профессиональному обучению в соответствии с договором
Работодателя с образовательным учреждением.
Окончательный расчет производится ГУ ЦЗН при предоставлении
Работодателем копии акта выполненных услуг. Копии документов заверяются
подписью и печатью Работодателя.
Перечисление денежных средств Работодателю на авансирование расходов
на переезд работника к месту прохождения опережающего профессионального
обучения в другой местности и обратно, по найму жилого помещения на время
прохождения работником опережающего профессионального обучения в другой
местности, на суточные расходы за время следования работника к месту
обучения и обратно при направлении работников Работодателем на
опережающее профессиональное обучение в другую местность производится
ГУ ЦЗН после предоставления Работодателем расчета расходов, указанного в
пункте 3.1, настоящего Договора, заверенного подписью и печатью
Работодателя.
Денежные средства перечисляются ГУ ЦЗН в течение 10 банковских дней
после предоставления Работодателем необходимых документов.
IV. Ответственность Сторон
4.1. Стороны несут полную ответственность за выполнение условий
Договора.
4.2. В случае нарушения Работодателем условий предоставления
субсидии, предусмотренных настоящим Договором, субсидия подлежит возврату
на лицевой счет ГУ ЦЗН в установленном законодательством порядке.
4.3. Ответственность, не предусмотренная настоящим Договором,
регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.
V. Порядок разрешения споров
5.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего
Договора между Сторонами, будут разрешаться путем переговоров, в том
числе в претензионном порядке.
5.2. При неурегулировании Сторонами спора в досудебном порядке спор
передается на разрешение в Арбитражный суд Саратовской области.
VI. Прочие условия
6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и
действие его распространяется на время выполнения Сторонами своих
обязательств, но не позднее _____ декабря 20____ года.
6.2. Ни одна из Сторон не вправе расторгнуть настоящий Договор в
одностороннем порядке.
6.3. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах по одному для
каждой из Сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
VII. Адреса и реквизиты Сторон
Адреса Сторон:
1. _________________________________________________________________
(наименование и адрес Работодателя)
2. _________________________________________________________________
(наименование и адрес ГУ ЦЗН)
Подписи Сторон:
М.П.
1. _________________________________________________________________
М.П.
2. _________________________________________________________________
Приложение N 9
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 13 января 2010 г. N 12
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Заявка
на предоставление субсидии на возмещение расходов работодателей
(юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных)
учреждений), индивидуальных предпринимателей), связанных
с организацией опережающего профессионального обучения работников,
авансирование расходов работодателей при направлении работников
на опережающее профессиональное обучение в другую местность
_________________________________________________________________________
Фирменное наименование (наименование) и сведения об
_________________________________________________________________________
организационно-правовой форме (для юридического лица)
_________________________________________________________________________
Местонахождение и почтовый адрес, контактный телефон
в лице, _________________________________________________________________
Наименование должности, Ф.И.О. руководителя
просит предоставить субсидию из областного бюджета на возмещение
расходов, связанных с организацией опережающего профессионального
обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой,
введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без
сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение
мероприятий по высвобождению работников), авансирование расходов при
направлении работников на опережающее профессиональное обучение в другую
местность.
С условиями предоставления субсидии ознакомлены.
Наша заявка имеет следующие приложения:
1. Копия договора с образовательным учреждением об организации
опережающего обучения работников, заверенная подписью и печатью
работодателя.
2. Копия(и) смет(ы) с расчетом расходов на оказание
образовательным учреждением услуг по опережающему профессиональному
обучению работников, заверенная подписью и печатью работодателя.
3. Список работников, направленных на опережающее профессиональное
обучение, заверенный подписью и печатью работодателя.
4. Расчет расходов работодателя на переезд работника к месту
прохождения опережающего профессионального обучения в другой местности и
обратно, по найму жилого помещения на время прохождения работником
опережающего профессионального обучения в другой местности, суточные
расходы за время следования работника к месту обучения и обратно при
направлении работника на опережающее профессиональное обучение в другую
местность.
5. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе,
заверенная подписью и печатью работодателя.
6. Копия уведомления территориального органа Федеральной службы
государственной статистики по Саратовской области либо выписка из Единого
государственного реестра юридических лиц (для юридического лица) со
сведениями о видах деятельности (в соответствии с Общероссийским
классификатором видов экономической деятельности), осуществляемых
работодателем (выписка из Единого государственного реестра индивидуальных
предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей), либо копия
свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц
(для юридических лиц) (копия свидетельства о включении в Единый
государственный реестр индивидуальных предпринимателей (для
индивидуальных предпринимателей) (нужное подчеркнуть), заверенная
подписью и печатью работодателя.
_____________________________________________________ ___________________
(Ф.И.О., должность) (подпись, печать)
Дата ____________________________
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 13 января 2010 г. N 12 "О мерах по исполнению требований постановления Правительства Саратовской области от 30 декабря 2009 года N 690-П"
Настоящий приказ вступает в силу со дня вступления в силу закона об областном бюджете, предусматривающего предоставление указанной субсидии
Текст приказа опубликован в "Собрании законодательства Саратовской области" N 2, января 2010 г., стр. 387-398 (подписано в печать 21 января 2010 г., выход в свет 22 января 2010 г.)
Приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 10 февраля 2011 г. N 25 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2011 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 8 февраля 2010 г. N 34
Изменения вступают в силу со дня подписания названного приказа