Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений муниципального образования
город Энгельс Энгельсского муниципального района
Саратовской области в сфере культуры
Порядок
отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов (далее - Порядок) предусматривает дифференциацию учреждений культуры по группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от сложности выполняемой работы и соответствующих объемных показателей.
2. Группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается при условии выполнения учреждением культуры всех показателей, предусмотренных настоящим Порядком.
3. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится 1 раз в год комиссией, создаваемой в соответствии с постановлением администрации муниципального образования город Энгельс и по результатам деятельности учреждений за предыдущий год на основании данных статистической отчетности.
4. Вновь создаваемые учреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от предполагаемых объемных показателей, определенных по плановым показателям в расчете на год.
2. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов музеев
Музеи относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества посетителей и количества экспонатов фонда музея:
Группа по оплате труда |
Количество посетителей за год (тыс. человек) |
Количество экспонатов фонда (тыс. единиц) |
I |
свыше 80 |
свыше 10 |
II |
от 40 до 80 |
от 5 до 10 |
III |
от 10 до 40 |
от 3 до 5 |
IV |
до 10 |
до 3 |
3. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культурно-досугового типа
Для отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими культурно-воспитательной работы устанавливаются следующие показатели:
Группа по оплате труда |
Число постоянно действующих в течение года клубных формирований (единиц) |
Годовое число культурно-досуговых мероприятий (единиц) |
I |
свыше 25 |
свыше 200 |
II |
от 20 до 25 |
от 150 до 200 |
III |
от 10 до 20 |
от 100 до 150 |
IV |
до 10 |
до 100 |
К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, курсы прикладных знаний и навыков, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно-досугового учреждения.
В культурно-досуговые мероприятия включаются тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, вечера для ветеранов войны и труда, подготовленные по специальному сценарию (плану), театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния и карнавалы, праздники города, показательные выступления, сеансы одновременной игры в шахматы и шашки, дискотеки и др.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.