Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Новопушкинского сельского Совета Энгельсского муниципального района Саратовской области от 23 марта 2010 г. N 138/35-02 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Новопушкинского муниципального образования"
- Приложение. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Новопушкинского муниципального образования
Приложение. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Новопушкинского муниципального образования
Приложение
к решению Новопушкинского сельского Совета
Энгельсского муниципального района
Саратовской области
от 23 марта 2010 г. N 138/35-02
Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих Новопушкинского муниципального образования
1. Настоящее Положение определяет процедуру проведения аттестации муниципальных служащих Новопушкинской сельской администрации Новопушкинского муниципального образования.
2. Для проведения аттестации муниципальных служащих Новопушкинской сельской администрации Новопушкинского муниципального образования по решению представителя нанимателя (работодателя) (далее - представитель нанимателя) издается правовой акт органа местного самоуправления Новопушкинского муниципального образования, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
3. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления Новопушкинского муниципального образования, в котором определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также независимые эксперты, приглашаемые лицом, отвечающим за кадровую работу, по запросу представителя нанимателя, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления Новопушкинского муниципального образования может быть создано несколько аттестационных комиссий.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
5. График проведения аттестации утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации согласно приложению 1 к настоящему Положению.
6. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа местного самоуправления Новопушкинского муниципального образования, в котором работает муниципальный служащий, подлежащий аттестации;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.
7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о служебной деятельности муниципального служащего об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
8. Отзыв, предусмотренный пунктом 7 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
9. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
10. Лицо, отвечающее за кадровую службу Новопушкинского муниципального образования, не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведении о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
12. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим своих обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также его организаторские способности.
13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
14. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
15. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:
о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации;
об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих в случае необходимости.
16. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
17. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после дня ее проведения.
Приложение 1
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих Новопушкинского
муниципального образования
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Утверждаю
____________________________________
(наименование должности председателя
____________________________________
аттестационной комиссии)
____________________________________
(подпись)
"___" ____________________ 20___ года
График
проведения аттестации муниципальных служащих
_________________________________________________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
на 20____ год
Заседание аттестационной комиссии проводится _______________________
(дата, время и место проведения аттестации)
Наименование Фамилия, имя, отчество Фамилия, имя, отчество руководителя,
должности ответственного за представление
необходимых документов
Месяц
Документы представляются в аттестационную комиссию
до "___" _________________ 20___ года включительно
Наименование структурного подразделения
Секретарь аттестационной комиссии ______________________________ ________
(Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 2
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих Новопушкинского
муниципального образования
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Утверждено
__________________________________
(должность, Ф.И.О.
вышестоящего руководителя)
"___" __________________ 20__ года
Отзыв
о служебной деятельности муниципального служащего
Ф.И.О. муниципального служащего ____________________________________
Год рождения _______________________________________________________
Замещаемая должность на момент аттестации __________________________
_________________________________________________________________________
Дата назначения на эту должность ___________________________________
Образование: специальность и квалификация* _________________________
_________________________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя ________________________________________________
|
Оцениваемые позиции |
Оценка руководителя |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Профессиональные знания: |
|
|
|
|
|
|
основных путей социально-экономического развития общества (в области специализации) |
|
|
|
|
|
|
федерального законодательства и законодательства области (применительно к обязанностям) |
|
|
|
|
|
|
федерального законодательства и законодательства области (по муниципальной службе) |
|
|
|
|
|
|
теории управления персоналом** |
|
|
|
|
|
|
Профессиональные навыки и умения: |
|
|
|
|
|
|
анализировать информацию и выделять из нее главное |
|
|
|
|
|
|
брать ответственность на себя |
|
|
|
|
|
|
организовать эффективную работу подчиненных** |
|
|
|
|
|
|
работать на компьютере |
|
|
|
|
|
|
работать с документами |
|
|
|
|
|
|
работать с людьми |
|
|
|
|
|
|
самостоятельно и быстро принимать решения |
|
|
|
|
|
|
создавать благоприятный климат в коллективе |
|
|
|
|
|
|
творчески и перспективно мыслить |
|
|
|
|
|
|
Профессионально важные качества: |
|
|
|
|
|
|
аккуратность |
|
|
|
|
|
|
дисциплинированность |
|
|
|
|
|
|
инициативность |
|
|
|
|
|
|
исполнительность |
|
|
|
|
|
|
ответственность |
|
|
|
|
|
|
принципиальность |
|
|
|
|
|
|
работоспособность |
|
|
|
|
|
|
целеустремленность |
|
|
|
|
|
|
бесконфликтность |
|
|
|
|
|
|
вежливость |
|
|
|
|
|
|
выдержанность |
|
|
|
|
|
|
рациональное восприятие критики |
|
|
|
|
|
|
справедливость |
|
|
|
|
|
|
личная примерность в работе |
|
|
|
|
|
|
стремление к самосовершенствованию |
|
|
|
|
|
-----------------------------
*- уровень образования (среднее специальное/высшее); год окончания
учебного заведения; полное наименование учебного заведения; наименование
специальности и квалификация (по диплому);
** - от заведующего сектором и выше:
1 - явное отсутствие;
2 - низкий уровень;
3 - средний уровень;
4 - уровень выше среднего;
5 - высокий уровень.
Прохождение переподготовки и повышения квалификации за отчетный
период
Сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и
подготовленных им проектах документов за отчетный период
Недостатки и рекомендации по профессиональному и личностному росту
|
Вывод о соответствии профессиональных качеств квалификационным требованиям по замещаемой должности (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) |
|
|
Предложения и рекомендации по планированию карьеры служащего |
|
"С отзывом ознакомлен(а)
Подпись Подпись
руководителя _____________________ служащего ___________________________
"___" _____________ 20__ года "__" ______________ 20___ года
Приложение 3
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих Новопушкинского
муниципального образования
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Аттестационный лист муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _____________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания __________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
_________________________________________________________________________
квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения на эту должность ________________________________________
5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной
гражданской службы) ____________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ______
_________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ___
_________________________________________________________________________
8. Дата предыдущей аттестации ______________________________________
Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ___________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
9. Решение аттестационной комиссии _________________________________
(соответствует замещаемой должности
_________________________________________________________________________
муниципальной службы или не соответствует замещаемой
_________________________________________________________________________
должности муниципальной службы)
10. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________
(о поощрении за достигнутые
_________________________________________________________________________
успехи в работе, в том числе о повышении в должности, или о направлении
_________________________________________________________________________
на повышение квалификации, или об улучшении деятельности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии __________________
На заседании присутствовало ____ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за ______, против _____.
12. Примечания ____________________________________________________.
Председатель
аттестационной комиссии _____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии _____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации _____________
С аттестационным листом
ознакомился _________________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
М.П.
Приложение 4
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих Новопушкинского
муниципального образования
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Протокол N _______ заседания аттестационной комиссии
____________________________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
от _______________________ 20___ года
Председательствовал: ___________________________ ________________________
Ф.И.О. Должность
Присутствовали члены комиссии: __________________________________________
Ф.И.О.
Повестка дня:
В соответствии со статьей 18 Федерального закона "О муниципальной
службе в Российской Федерации" и порядком работы аттестационной комиссии
_____________________________ утвержденным ______________________________
(наименование), (наименование правового акта),
состоялось заседание аттестационной комиссии, на котором проведена
аттестация муниципальных служащих:
1. Ф.И.О., должность ______________________________________________.
I. Слушали: информацию о служебной деятельности Ф.И.О., должность.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Докладывали:
Ф.И.О., должность секретаря комиссии _______________________________
________________________________________________________________________.
Ф.И.О., должность непосредственного руководителя ___________________
________________________________________________________________________.
Аттестационная комиссия, заслушав информацию о служебной
деятельности Ф.И.О., должность, задав ему вопросы и выслушав ответы,
путем открытого голосования в отсутствие муниципального служащего
единогласно решила:
признать, что ______________________________________________________
Ф.И.О.
(соответствует или не соответствует занимаемой должности)
рекомендовать ___________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии _____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
|
<< Назад |
||
|
Содержание Решение Новопушкинского сельского Совета Энгельсского муниципального района Саратовской области от 23 марта 2010 г. N 138/35-02... |