Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Саратовской области от 2 августа 2013 г. N 377-П "Об утверждении Методики проведения деловой оценки лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Саратовской области" (утратило силу)
Постановление Правительства Саратовской области от 2 августа 2013 г. N 377-П
"Об утверждении Методики проведения деловой оценки лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Саратовской области"
В целях реализации мероприятий областной программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области на 2011-2013 годы", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 9 августа 2011 года N 413-П, Правительство области постановляет:
1. Утвердить Методику проведения деловой оценки лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Саратовской области, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
|
Губернатор области |
В.В.Радаев |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утверждена методика проведения деловой оценки лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Саратовской области.
Деловая оценка - это целенаправленный процесс с использованием оценочных технологий по определению уровня выраженности компетенций, необходимых для успешного выполнения обязанностей по целевой должности, для замещения которой создается резерв управленческих кадров, а также выявления путей и способов развития этих компетенций до уровня, требующегося на конкретной должности в конкретной организации.
Целью деловой оценки является изучение степени подготовленности лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Саратовской области, к выполнению управленческой деятельности, а также выявление уровня потенциальных возможностей кандидата для определения перспектив профессионального развития и карьерного роста.
На каждого из кандидатов готовятся индивидуальные отчеты по результатам оценки, а также проводится их экспертиза на предмет несоответствий, корректности.
После проведения деловой оценки данные о кандидатах, полученные в ходе проведения различных процедур, анализируются, сопоставляются и преобразуются в полноценную информацию.
Обработка и анализ результатов деловой оценки завершаются очным согласованием мнений экспертов-наблюдателей по общей оценке каждого кандидата, а также оценок по отдельным критериям - качествам кандидата. При необходимости вносятся согласованные изменения, как в общую оценку кандидата, так и в его оценку по отдельным критериям - качествам.
Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Постановление Правительства Саратовской области от 2 августа 2013 г. N 377-П "Об утверждении Методики проведения деловой оценки лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Саратовской области"
Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
Текст постановления опубликован в "Собрании законодательства Саратовской области" N 31, июль-август 2013 г., стр. 7351-7358 (подписано в печать 8 августа 2013 г., выход в свет 9 августа 2013 г.)
Постановлением Правительства Саратовской области от 22 апреля 2019 г. N 282-П настоящее постановление признано утратившим силу с 23 апреля 2019 г.