Приложение N 1. Типовая технология деловой оценки кандидатов в резерв управленческих кадров

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Методике проведения деловой оценки лиц,
претендующих на включение в резерв
управленческих кадров Саратовской области

Утверждаю

Председатель комиссии при Губернаторе

области по формированию и подготовке

резерва управленческих кадров, вице-

губернатор - руководитель аппарата

Губернатора области

__________________ (___________________)

"_____" ____________________ 20_____ года

Типовая технология
деловой оценки кандидатов в резерв управленческих кадров

Введение

Раздел I. Процесс построения деловой оценки

1. Определение цели, сроков, объема оценки, списка кандидатов.

2. Планирование организационных условий для проведения оценки.

3. Формирование критериев оценки:

формирование списка критериев оценки;

экспертная оценка критериев оценки руководством;

утверждение критериев оценки.

4. Планирование способов обработки результатов оценки.

Раздел II. Методическое обеспечение оценочных мероприятий

1. Основные понятия.

2. Конструирование процедур и определение набора методов оценки.

3. Разработка содержательной части групповых и индивидуальных заданий.

4. Принципы создания конкретных методик, используемых в оценке кандидатов.

Раздел III. Организационное и материально-техническое обеспечение

1. Регламент работы;

2. Техническое обеспечение:

помещения;

канцелярские принадлежности;

материалы оценки.

3. Кадровое обеспечение технологии:

профессиональные позиции;

статус специалистов по оценке;

подбор и обучение экспертов-наблюдателей;

требования к содержанию подготовки оценщика.

Раздел IV. Проведение оценочных мероприятий

1. Введение в процедуру оценки.

2. Проведение оценочных процедур:

специальные упражнения;

групповые упражнения;

индивидуальные задания;

организационно-управленческие игры;

собеседование.

3. Общие правила проведения оценочных процедур.

4. Проведение индивидуального тестирования.

5. Материалы для кандидатов.

6. Общие правила проведения групповых методов оценки.

7. Завершение оценочной процедуры.

Раздел V. Обработка и способы использования результатов оценки

1. Этапы и процедуры обработки результатов оценки.

2. Анализ результатов и создание индивидуального итогового заключения:

подготовка индивидуальных и обобщенных материалов по группе кандидатов;

итоговое собеседование с кандидатами;

подготовка итогового заключения по результатам оценки.

3. Подведение итогов:

обсуждение результатов оценки с Комиссией (руководством).

4. Структура итогового заключения.