Приложение. Положение о резерве кадров органов местного самоуправления Турковского муниципального района

Приложение

к постановлению администрации

Турковского муниципального района

Саратовской области

от 25 января 2010 г. N 47

Положение
о резерве кадров органов местного самоуправления Турковского муниципального района

Настоящее Положение предназначено для целенаправленной и систематической работы по подготовке резерва кадров органов местного самоуправления Турковского муниципального района.

1. Общие положения

1.1. Положение о резерве кадров органов местного самоуправления муниципальном районе (далее по тексту - Положение) устанавливает порядок и основные принципы формирования кадрового резерва муниципальной службы в Турковском муниципальном районе (далее по тексту - резерв кадров) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления района.

1.2. Основные принципы формирования резерва кадров и работы с ним:

- равный доступ граждан к зачислению в резерв кадров в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

- объективность оценки качеств и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв кадров;

- добровольность включения в резерв кадров;

- планирование работы по формированию и подготовке резерва кадров.

- гласность в формировании и работе с резервом кадров.

2. Порядок зачисления в резерв кадров

2.1. В резерв кадров могут включаться граждане Российской Федерации, лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее по тексту - граждане), а также лица, замещающие должности муниципальной службы, изъявившие желание на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

2.2. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, проводится для замещения:

- вакантной должности муниципальной службы в муниципальном органе, в котором он проходит муниципальную службу, в порядке должностного роста муниципального служащего;

- вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего;

- вакантной должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые.

2.3. При отборе кандидата учитывают:

- уровень профессионального образования с учетом специализации муниципальных должностей;

- стаж и опыт работы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.2. Для зачисления в резерв кадров гражданин представляет:

- личное заявление.

- анкету.

- документы, подтверждающие соответствие лица квалификационным требованиям к профессиональному образованию.

Кандидат для зачисления в резерв кадров предупреждается о том, что в процессе изучения сведения, сообщенные им, могут быть проверены.

2.3. Включение в кадровый резерв может производиться по результатам аттестации муниципального служащего с учетом рекомендации аттестационной комиссии.

2.4. Материалы, характеризующие кандидата, подлежат рассмотрению и объективной оценке на заседании комиссии по формированию резерва кадров Турковского муниципального района.

2.5. Комиссия по формированию резерва кадров муниципального района принимает решение о зачислении кандидата либо отказе в зачислении его в резерв.

2.6. Муниципальному служащему (гражданину), может быть отказано во включении в резерв кадров в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с нарушением ограничений, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе.

3. Порядок формирования резерва кадров и работы с ним

3.1. Включение муниципального служащего (гражданина) в резерв кадров органов местного самоуправления оформляется распоряжением администрации муниципального района на основании решения комиссии по формированию и подготовке резерва кадров органов местного самоуправления муниципального района.

3.2. Кадровая служба администрации муниципального района формирует списки резерва кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.3. На муниципального служащего (гражданина), зачисленного в резерв кадров, оформляется карточка учета по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.4. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в резерв кадров вносятся в личное дело, личную карточку муниципального служащего (гражданина) и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

3.5. Решение о назначении (переводе) на должность муниципальной службы лиц, включенных в резерв кадров для замещения конкретной должности муниципальной службы, принимает глава администрации муниципального района в случае наличия вакансии по данной должности муниципальной службы.

3.6. Списки резерва уточняются ежегодно. При пересмотре резерва кадров комиссией по формированию резерва кадров проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого специалиста, принимается решение о необходимых изменениях в составе резерва.

3.7. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае:

- назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- его письменного заявления;

- снижения лицами, состоящими в резерве кадров, уровня и результатов профессиональной деятельности;

- совершения проступков, а также из-за несоответствия личных качеств резервиста требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим (в том числе по состоянию здоровья);

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождения им муниципальной службы.

Решение об исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением главы администрации муниципального района.

4. Порядок подготовки лиц, включенных в резерв кадров

Включение муниципального служащего в резерв кадров является (может являться) основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.