Приложение. Положение об оплате труда работников МУ "Районный методический кабинет Ровенского муниципального района Саратовской области"

Приложение
к решению Ровенского районного Собрания
от 30 апреля 2010 г. N 693

Положение
об оплате труда работников МУ "Районный методический кабинет Ровенского муниципального района Саратовской области"

1.Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок оплаты труда, установления и применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам МУ "Районный методический кабинет Ровенского муниципального района Саратовской области" (далее - Учреждение).

1.2. Оплата труда работников МУ "Районный методический кабинет Ровенского муниципального района Саратовской области" состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Источником средств на оплату труда, установление компенсационных и стимулирующих выплат являются средства бюджета района, в том числе доходы от платных услуг, оказываемых МУ "Районный методический кабинет Ровенского муниципального района Саратовской области".

Установление размера компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи производится за счет фонда заработной платы в пределах выделенных ассигнований по смете.

1.4. Вопросы поощрения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи для руководителя Учреждения возлагаются на руководителя структурного подразделения администрации района, осуществляющего контроль и координацию деятельности МУ "Районный методический кабинет Ровенского муниципального района Саратовской области".

2. Порядок формирования должностных окладов

Оплата труда работников Учреждения устанавливается в размерах, предусмотренных для работников муниципальных учреждений соответствующего вида экономической деятельности, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и стажа работы.

Должностной оклад старшего методиста Учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3. Формирование годового фонда оплаты труда

При утверждении годового фонда оплаты труда работникам Учреждения (руководителю и методистам) предусматриваются 30 должностных окладов в год на каждого работника:

- на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов в год на каждого работника;

- на стимулирующие выплаты - до 4 должностных окладов в год на каждого работника;

- на компенсационные выплаты - до 6 должностных окладов в год на каждого работника;

- на премиальные выплаты - до 6 должностных окладов в год на каждого работника;

- на материальную помощь - до 2 должностных окладов в год на каждого работника.

4. Компенсационные выплаты

Для руководителя и методистов Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за напряженность, труд повышенной интенсивности - до 50 % от должностного оклада работника.

Конкретный размер надбавки и срок, на который он устанавливается, определяется работнику Учреждения приказом руководителя индивидуально.

5. Стимулирующие выплаты

Для руководителя и методистов Учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10% от должностного оклада

при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 % от должностного оклада;

при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 % от должностного оклада;

при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 % от должностного оклада;

при стаже работы свыше 23 лет - 30 % от должностного оклада.

При определении размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в стаж работников Учреждения засчитывается время работы в следующих учреждениях, организациях и должностях:

1) методические кабинеты (центры), независимо от ведомственной подчиненности, - руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством);

2) образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), учреждения здравоохранения и социального обеспечения - учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, социальные педагоги, психологи, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, старшие дежурные по режиму, экскурсоводы;

3) образовательные учреждения высшего профессионального образования - профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы;

4) высшие и средние военные образовательные учреждения - работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях;

5) образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) - профессорско-преподавательский состав, старшие методисты, директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением;

6) органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями - руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством);

7) образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации - руководящий, командно-летний, командно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты;

8) общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками - воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), директора (начальники) учреждений дополнительного образования детей, преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами;

9) исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы - работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога.

Работникам Учреждения в стаж работы засчитывается без всяких условий и ограничений время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

Работникам Учреждения в стаж работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности);

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

6. Премиальные выплаты

Конкретный размер ежемесячной премии на календарный год устанавливается работнику Учреждения приказом руководителя индивидуально в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.

Ежемесячная премия устанавливается в размере - до 50 % от должностного оклада работника.

Основными показателями премирования работников являются:

- добросовестное и своевременное выполнение должностных обязанностей, возложенных на работника;

- своевременное и качественное выполнение заданий, предусмотренных планами работ, утвержденными в установленном порядке;

- участие в инновационной деятельности;

- проявление инициативы при выполнении заданий, достижение высокого уровня оказания услуг, выполнение особо важных работ.

Работники Учреждения могут быть лишены премии полностью или частично в следующих случаях:

- нарушение правил трудовой дисциплины;

- недобросовестное выполнение должностных обязанностей, поручений, срыв сроков плановых заданий;

- невыполнение в срок поручений, распоряжений руководителя в рамках должностных обязанностей.

7. Порядок оказания материальной помощи

Материальная помощь - единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника в размере - до 2 должностных окладов в год.

Оказание материальной помощи по желанию работника может быть приурочено к очередному отпуску.

За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (свадьба сотрудника, рождение ребенка у сотрудника, смерть сотрудника или его близких родственников) в пределах одного должностного оклада.