Приложение. Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования город Балаково и Совета муниципального образования город Балаково

Приложение

к решению Совета МО г. Балаково

Балаковского муниципального района

Саратовской области

от 26 декабря 2008 г. N 39

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования город Балаково и Совета муниципального образования город Балаково

1. Общее положение

1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования город Балаково и Совета муниципального образования город Балаково (далее по тексту - рабочие и служащие).

1.2. Положение применяется при формировании фонда заработной платы рабочих и служащих.

1.3. Оплата труда рабочих и служащих складывается из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (только для служащих);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность (только для служащих);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность (только для водителей);

- ежемесячной надбавки за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) (только для водителей);

- премии по результатам работы за месяц;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи.

1.4. Выплаты, предусмотренные пунктом 1.3. настоящего Положения, включаются в соответствии с законодательством в средний заработок, сохраняемый за работниками во время ежегодного отпуска, командировок, выполнения общественных обязанностей, а также при выплате пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, при начислении пенсий и в других случаях, установленных законодательством.

1.5. Рабочим и служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ.

Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.6. При формировании фонда оплаты труда рабочих и служащих сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на один календарный год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2-х должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность - в размере 12-ти должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность - в размере 3-х должностных окладов;

ежемесячной надбавки за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) - в размере 6-ти должностных окладов;

премии по результатам работы за месяц - в размере 6-ти должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1-ого должностного оклада;

материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов.

1.7. За счет средств экономии по фонду оплаты труда могут производиться дополнительные выплаты материальной помощи в особых случаях (юбилейные даты, бракосочетание, рождение ребенка, проводы на пенсию, смерть близких родственников, стихийные бедствия и другие чрезвычайные обстоятельства), дополнительное премирование по итогам работы за год.

Дополнительные выплаты материальной помощи в особых случаях осуществляются в соответствии с Положением, утвержденным решением Совета муниципального образования город Балаково.

Размер выплаты определяется работодателем по каждой должности в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Должностные оклады рабочих и служащих

2.1. Размеры должностных окладов служащих устанавливаются в соответствии с занимаемой ими должностью, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов рабочих устанавливаются в соответствии с занимаемой ими должностью, согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады рабочих и служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета муниципального образования город Балаково о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

2.4. При увеличении (индексации) должностных окладов рабочих и служащих, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается служащим дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	15
свыше 10 до 15 лет	20
20 свыше 15 лет	30

3.2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

3.3. Порядок исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается служащим в размере от 50 до 100 процентов от должностного оклада.

4.2. Данная надбавка устанавливается дифференцированно, с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.

4.3. При изменении условий работы, установленный размер надбавки может быть пересмотрен.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность

5.1. Водителям автомобилей за классность устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада, водителям 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада.

5.2. Присвоение водителю квалификации 3-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С".

5.3. Присвоение водителю квалификации 2-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е" или "Д" ("Д" и "Е") и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя автомобиля не менее трех лет.

5.4. Присвоение водителю квалификации 1-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е", "Д" и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя автомобиля не менее пяти лет.

5.5. Под непрерывным водительским стажем для исчисления стажа, дающего право на присвоение водителю автомобиля квалификации первого, второго класса, понимается стаж работы в качестве водителя автомобиля независимо от типа транспортного средства (за исключением мотоцикла), включая предыдущие места работы, при условии непрерывности водительского стажа более чем на один календарный год.

5.6. Квалификация водителя 1-го, 2-го, 3-го класса присваивается по заявлению работника распоряжением главы администрации муниципального образования город Балаково (для водителей администрации) и распоряжением главы муниципального образования город Балаково (для водителей Совета) на основании решения квалификационной комиссии администрации (Совета) муниципального образования город Балаково о присвоении соответствующего класса.

6. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД)

6.1. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) выплачивается водителям автомобилей - в размере 50 процентов от должностного оклада.

6.2. При совершении аварии или иного дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля администрации (Совета) муниципального образования город Балаково) ежемесячная надбавка за безаварийную работу и соблюдение правип дорожного движения (ПДД) не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущена авария или любое иное дорожно-транспортное происшествие, или за месяц в котором получены соответствующие документы. Данная надбавка устанавливается одновременно с установлением должностного оклада.

7. Премия по результатам работы за месяц

7.1. Премирование рабочих и служащих осуществляется в целях повышения их материальной заинтересованности в достижении конкретных результатов трудовой деятельности, обеспечения дифференцированного подхода к оценке деятельности в зависимости от величины трудового вклада, повышения качества выполнения поставленных задач, своевременного и добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях, обеспечение высокого уровня обслуживания.

7.2. Премия по результатам работы за месяц выплачивается работникам в пределах фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце. Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии.

7.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается - в размере до 50 процентов от должностного оклада.

7.4. Конкретный размер премии для каждого рабочего (служащего), определяется исходя из результатов деятельности с учетом его личного вклада в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность при выполнении задания).

7.5. При расчете премии по результатам работы за месяц учитывается тот размер должностного оклада, который был установлен в месяце (отчетном), за который производится премирование. В случае, если у рабочего (служащего) был изменен размер должностного оклада в течение отчетного месяца, то процент премии устанавливается от размера должностного оклада, действующего на последнюю дату отчетного месяца.

7.6. Конкретный размер премии определяется:

рабочим и служащим администрации - распоряжением главы администрации муниципального образования город Балаково, на основании служебной записки руководителя аппарата администрации, в которой указывается размер премии каждому рабочему и служащему администрации;

рабочим и служащим Совета - распоряжением главы муниципального образования город Балаково.

7.7. Премия выплачивается рабочим и служащим, состоящим в трудовых отношениях с администрацией (Советом) муниципального образования город Балаково на дату принятия решения о ее выплате.

7.8. Решением главы администрации муниципального образования город Балаково (для рабочих и служащих администрации) и решением главы муниципального образования город Балаково (для рабочих и служащих Совета) рабочий (служащий) может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением по его вине возложенных на него должностных обязанностей.

7.9. Премии рабочим и служащим, проработавшим неполный месяц, и прекратившим трудовые отношения до принятия решения о выплате премии, осуществляется за фактически отработанное время в случаях, когда увольнение обусловлено:

выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности);

призывом на военную службу;

необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

поступлением в образовательное учреждение высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения;

переходом на выборную работу (должность);

инициативой работодателя при отсутствии вины работника;

прекращением трудового договора в связи со смертью работника.

При увольнении по другим причинам решение о выплате премии за фактически отработанное время принимается соответственно главой администрации муниципального образования город Балаково или главой муниципального образования город Балаково.

7.10. Распоряжением главы администрации муниципального образования город Балаково (для рабочих и служащих администрации) и распоряжением главы муниципального образования город Балаково (для рабочих и служащих Совета) может быть установлен единый размер премии по итогам работы за месяц.

7.11. Премия не начисляется рабочим и служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание, или снижается за тот месяц работы, в котором имел место проступок (дисциплинарное взыскание).

В случае, когда проступок (дисциплинарное взыскание) выявлен в результате проверки (ревизии), премия не начисляется или снижается за месяц, в котором были обнаружены нарушения.

7.12. Премия по результатам работы за месяц выплачивается рабочим и служащим одновременно с заработной платой.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается один раз в год в размере 1-ого должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.2. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается также просьба о предоставлении указанной выплаты, при этом ее размер не зависит от продолжительности предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.3. Если по соглашению между работником и представителем работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, то выплата производится при предоставлении первой части отпуска.

8.4. Единовременная выплата является целевой и производится в текущем календарном году. В случае, если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

9. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению один раз в календарном году, и выплачивается в размере 2-х должностных окладов.

9.2. Материальная помощь выплачивается рабочим и служащим, состоящим в трудовых отношениях с работодателем не менее 6 месяцев на дату подачи заявления о выплате.

9.3. Рабочим и служащим, вступившим в трудовые отношения с работодателем в течение календарного года, увольняющимся в течение календарного года, материальная помощь выплачивается по личному заявлению в размере, пропорциональном продолжительности фактически отработанного времени в расчетном периоде.

9.4. Выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем календарном году.

В случае, если рабочий или служащий не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году он не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

Приложение N 1

к Положению "Об оплате труда работников,

осуществляющих техническое обеспечение

деятельности администрации муниципального

образования город Балаково и Совета

муниципального образования город Балаково"

Размеры должностных окладов служащих

N п/п	Должности служащих	Размеры должностных окладов(в рублях)
1.	Руководитель службы	5975
2.	Секретарь руководителя	5147
3.	Заведующий хозяйством	4544

Приложение N 2

к Положению "Об оплате труда работников,

осуществляющих техническое обеспечение

деятельности администрации муниципального

образования город Балаково и Совета

муниципального образования город Балаково"

Размеры должностных окладов рабочих

N п/п	Профессии рабочих	Размеры должностные окладов(в рублях)
1.	Водитель	6540

Приложение N 3

к Положению "Об оплате труда работников,

осуществляющих техническое обеспечение

деятельности администрации муниципального

образования город Балаково и Совета

муниципального образования город Балаково"

Порядок
установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном замещении ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или изменения размера этой надбавки.

В том случае, если у служащего право на назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за служащим сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения работодателя.

5. При увольнении служащего ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).

7. Состав комиссии утверждается работодателем.

8. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:

- трудовая книжка;

- военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы;

- иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

9. Решение комиссии оформляется протоколом и передается работодателю для издания распоряжения (приказа) о выплате изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет не распространяется на лиц, работающих по совместительству, а также работников, принятых по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, временной нетрудоспособности основного работника.

Приложение N 4

к Положению "Об оплате труда работников,

осуществляющих техническое обеспечение

деятельности администрации муниципального

образования город Балаково и Совета

муниципального образования город Балаково"

Порядок
исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается (за исключением времени работы по рабочим профессиям):

время работы в:

Администрации Президента Российской Федерации;

аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;

аппарате Совета Обороны Российской Федерации;

аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);

аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), органов Правительства Российской Федерации, органов при Правительстве Российской Федерации;

федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах;

дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участников Содружества Независимых Государств;

Управлении делами Президента Российской Федерации, Медицинском центре Управления делами Президента Российской Федерации (Медицинском центре при Правительстве Российской Федерации);

аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;

аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, районного суда;

аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, арбитражного суда субъекта Российской Федерации;

аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);

аппарате Счетной палаты Российской Федерации (Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации);

аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

органах местного самоуправления;

время работы по 31 декабря 1991 года в:

аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся). Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерствах и ведомствах СССР союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом: аппарате СЭВ и Постоянном представительстве СССР в СЭВ, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

Советах народного хозяйства;

время работы в государственных учреждениях, преобразованных решениями Президента Российской Федерации в государственные органы Правительства Российской Федерации, государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственные органы федеральных органов исполнительной власти, государственные органы при федеральных органах исполнительной власти;

время работы:

в центральных профсоюзных органах Союза ССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах (до 31 декабря 1991 года), на должностях в профкомах органов государственной впасти и управления, не включая периоды работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

в ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах и их аппаратов, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу;

время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления.