Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Балаково, осуществляющих свою деятельность в сфере обеспечения жителей муниципального образования город Балаково услугами по содержанию и техническому обслуживанию внутридомовых и наружных инженерных коммуникаций, ЦТП и ИТП

Приложение

к постановлению администрации МО г. Балаково

Балаковского муниципального района

Саратовской области

от 24 июня 2010 г. N 574

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Балаково, осуществляющих свою деятельность в сфере обеспечения жителей муниципального образования город Балаково услугами по содержанию и техническому обслуживанию внутридомовых и наружных инженерных коммуникаций, ЦТП и ИТП

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением и определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Балаково, осуществляющих свою деятельность в сфере обеспечения жителей муниципального образования город Балаково услугами по содержанию и техническому обслуживанию внутридомовых и наружных инженерных коммуникаций, ЦТП и ИТП (далее по тексту - работники).

1.2. С учетом необходимости решения производственных и экономических задач предприятия и возможностей нормирования труда и учета его результатов настоящим Положением устанавливаются следующие системы оплаты труда:

- окладно-премиальная;

- повременно-премиальная.

1.3. Оплата труда директора муниципального унитарного предприятия, осуществляющего свою деятельность в сфере обеспечения жителей муниципального образования город Балаково услугами по содержанию и техническому обслуживанию внутридомовых и наружных инженерных коммуникаций, ЦТП и ИТП, производится на основании трудового договора с администрацией муниципального образования города Балаково с учетом данного Положения и премиального положения предприятия.

1.4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе:

- должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией;

- ежемесячных персональных надбавок к окладу стимулирующего и компенсационного характера;

- поощрений за непрерывный стаж работы;

- премии по результатам работы за месяц;

- доплат за работу в выходные и праздничные дни;

- доплат за совмещение профессий и увеличение объема работ;

- материальной помощи.

1.5. Оплата труда рабочих структурных подразделений производится на основе:

- окладов (часовых тарифных ставок) в соответствии с профессиональной квалификацией и выполняемой работой по работникам, находящимся на повременно-премиальной системе оплаты труда;

- ежемесячных персональных надбавок к окладу стимулирующего и компенсационного характера;

- поощрений за непрерывный стаж работы;

- премии по результатам работы за месяц;

- надбавок и доплат за работу в ночное время, за вредные условия труда, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда);

- разовых премий за работы, связанные с производственной деятельностью предприятия, и за выполнение особо важных заданий;

- материальной помощи.

1.6. При формировании фонда оплаты труда работников предприятия сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов (повременной оплаты по тарифу), предусматриваются следующие средства для выплаты:

- ежемесячной персональной надбавки к окладу исходя из особенностей работы;

- поощрений за непрерывный стаж работы;

- премии по результатам работы за месяц;

- доплат за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни;

- доплат за совмещение профессий, увеличение объема работ;

- разовых премий за работы, связанные с производственной деятельностью предприятия, и за выполнение особо важных заданий;

- материальной помощи.

Фонд оплаты труда формируется за счет собственных средств предприятия. Выплата премии по результатам работы за месяц производится при наличии положительного финансового результата по данным бухгалтерской отчетности.

1.7. На предприятии могут утверждаться внутренними документами дополнительные условия организации и оплаты труда для отдельных подразделений и профессий, не нарушающие существенным образом соответствующие пункты данного Положения.

1.8. Об отмене или изменении настоящего Положения работников предупреждают не позднее чем за два месяца.

2. Должностные оклады (часовые тарифные ставки) работников предприятия

2.1. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих предприятия устанавливаются в соответствии с занимаемой ими должностью согласно штатному расписанию предприятия.

2.2. Часовая тарифная ставка (ЧТС) и оклады рабочих устанавливаются после принятия решения квалификационной комиссией о присвоении работнику того или иного вида квалификации (разряда) в зависимости от профессиональных знаний, умений, количества и качества труда, соблюдения сроков выполнения работ. Размер часовой тарифной ставки (ЧТС) и оклада рабочих устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия.

3. Ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу

3.1. Ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу устанавливается работникам предприятия в размере до 50 процентов от должностного оклада приказом по предприятию.

3.2. Данная надбавка устанавливается дифференцированно, с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.

3.3. При изменении условий работы установленный размер надбавки может быть пересмотрен.

4. Поощрения за непрерывный стаж работы

4.1. Поощрение за непрерывный стаж работы начисляется ежемесячно исходя из тарифной ставки присвоенного разряда или должностного оклада работника. Поощрение за непрерывный стаж работы выплачивается за счет фонда заработной платы в себестоимости.

4.2. Поощрения за непрерывный стаж работы работникам предприятия устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы	Размер вознаграждения в % к тарифной ставке (окладу)
от 1 года до 3 лет	20
от 3 лет до 5 лет	30
свыше 5 лет	40

4.3. Директору размер вознаграждения за непрерывный стаж работы выплачивается независимо от стажа работы - 40%.

4.4. Поощрения за непрерывный стаж руководящим работникам предприятия устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер вознаграждения в % к тарифной ставке (окладу)
от 3 лет до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

4.5. С целью привлечения либо закрепления на предприятии наиболее квалифицированных кадров в стаж, дающий право на поощрение за непрерывный стаж работы, по приказу директора предприятия могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей. Периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях включаются (засчитываются) в стаж работы по личному заявлению работника и ходатайству непосредственного руководителя, но не выше 40%.

4.6. Назначение поощрения за непрерывный стаж работы оформляется приказом директора по представлению комиссии по установлению стажа, дающего право на поощрение за непрерывный стаж работы.

4.7. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы, включается время непрерывной работы в системе жилищно-коммунального хозяйства.

5. Премия по результатам работы за месяц

5.1. Премирование работников предприятия осуществляется с целью усиления материальной заинтересованности трудового коллектива в улучшении качества бытового обслуживания населения, повышения заинтересованности и ответственности за конечные результаты труда.

5.2. Порядок премирования и размеры премиальных выплат руководителю предприятия определяются главой администрации муниципального образования город Балаково. Размеры премиальных выплат определяются с учетом результатов деятельности предприятия.

5.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере до 100 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок:

за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу и за персональную надбавку.

5.4. Премия за отчетный период начисляется не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

5.5. Конкретный размер премии в пределах, установленных настоящим Положением, показатели и условия премирования определяются премиальным положением предприятия.

5.6. Премиальное положение предприятия утверждается директором предприятия.

5.7. По решению директора премия может быть не начислена полностью или частично в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденным приказом по предприятию.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (часовой тарифной ставке) за классность

6.1 Водителям автотранспортных средств выплачивается вознаграждение за классность в процентах к часовой тарифной ставке за фактически отработанное время в месяце в следующих размерах:

1 класс - 25%;

2 класс -15%.

Классность водителю присваивается ежегодно приказом директора на основании решения квалификационной комиссии.

При нарушении сроков (до 31 января текущего года) подтверждения квалификации без уважительной причины вознаграждение за классность не начисляется.

7. Прочие доплаты и компенсационные выплаты

7.1. Виды доплат и компенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, учитываемые при формировании фонда оплаты труда:

- за сверхурочную работу: за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;

- за работу в выходные и праздничные дни - в соответствии со ст. 153 ТК РФ;

- за работу в ночное время в размере 40% (часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в ночное время). Ночное время с 22-00 часов до 6-00 часов;

- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка;

- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается не менее 2/3 часовой тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;

- работникам, выполняющим наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), устанавливается доплата за совмещение профессий (должностей) в размере до 70% от оклада по совмещаемой профессии (должности);

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае болезни, нахождения в отпуске, командировке и по другим причинам без освобождения от своих обязанностей устанавливается доплата в размере до 70% от оклада (чтс) отсутствующего работника. За работником предприятия, находящимся в командировке, сохраняется заработная плата;

- доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них;

- прочие обязательные выплаты, доплаты и компенсации в рамках действующего законодательства РФ, вступающие в силу после ввода в действие данного Положения.

7.2. По производственной необходимости приказом директора могут устанавливаться другие доплаты (за увеличение объема работ: за ведение архива, за ведение учета военнообязанных и другие) в размере до 50% от оклада (чтс) работника.

8. Материальная помощь

8.1. Приказом директора может производиться выплата материальной помощи. Размер выплаты может быть установлен в пределах одного месячного оклада. Конкретный размер выплаты определяется приказом по предприятию.