Приложение. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Управление административно-хозяйственного и транспортного обслуживания"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 20 февраля 2012 г. N 83-П в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 22 декабря 2010 г. N 654-П

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Управление административно-хозяйственного и транспортного обслуживания"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 20 февраля 2012 г. N 83-П в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 12 Закона Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Управление административно-хозяйственного и транспортного обслуживания" (далее - Учреждение).

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников Учреждения на основе должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и окладов рабочих (далее - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования окладов

2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 20 февраля 2012 г. N 83-П в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 20 февраля 2012 г. N 83-П в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Приказом руководителя Учреждения рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Указанные оклады устанавливаются на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или иной установленный работодателем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении.

2.4. Изменение размеров окладов работников Учреждения производится в порядке, установленном законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы выплачивается в порядке, определенном работодателем, в следующих размерах:

а) директор, заместитель директора, начальник подразделения - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) заместитель начальника подразделения, начальник отдела, главный бухгалтер, заместитель начальника отдела, юрисконсульт, заместитель главного бухгалтера, главный специалист - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

в) ведущий специалист, специалист 1 категории, специалист 2 категории - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

г) специалист, старший инспектор - до 60 процентов должностного оклада.

3.1.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.1.3. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителю Учреждения устанавливаются приказом учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 20 февраля 2012 г. N 83-П в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" рабочим (далее - работники) Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 20 февраля 2012 г. N 83-П в пункт 3.2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый размер доплаты - от 4 до 24 процентов оклада.

Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда на них с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с законодательством.

3.2.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 20 февраля 2012 г. N 83-П пункт 3.2.2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 40 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

3.2.2.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.2.6. Утратил силу с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2.2.6

3.2.3. Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Перечень должностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и надбавки, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты

4.1. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячное денежное поощрение;

премии и иные выплаты по итогам работы;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

свыше 5 до 10 лет - 15 процентов;

свыше 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

4.1.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя Учреждения.

4.1.1.2. Стаж для ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа, дающего право на ежемесячную надбавку к окладу за выслугу лет (далее - комиссия). Комиссия создается приказом руководителя Учреждения.

В стаж для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды:

1) замещения должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;

2) замещения государственных должностей;

3) замещения должностей муниципальной службы;

4) замещения выборных должностей в органах местного самоуправления;

5) работы в учреждениях социального обеспечения, социальной защиты, социальной поддержки и социального обслуживания населения.

Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:

а) трудовая книжка;

б) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места работы (службы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

в) военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии руководитель Учреждения издает приказ о назначении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

4.1.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере одного должностного оклада работника по занимаемой должности и выплачивается одновременно с должностным окладом.

4.1.3. Премии и иные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы.

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующий период в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

Размер выплаты премий и иных выплат определяется с учетом обеспечения задач и функций Учреждения, исполнения должностных обязанностей работником на основании Положения о премировании, которое утверждается руководителем Учреждения.

4.1.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных должностных окладов и материальная помощь в размере одного месячного должностного оклада выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда.

Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда определяется соответствующим положением, утверждаемым руководителем учреждения.

4.1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются учредителем с учетом показателей результативности и качества работы Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 20 февраля 2012 г. N 83-П в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" рабочим (далее - работники) Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Часть вторая утратила силу с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст части второй пункта 4.2

4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

4.2.1.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от 20 до 170 процентов оклада.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию представительным органом работников.

Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавки определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с представительным органом работников;

2) ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов оклада и водителям первого класса - 25 процентов оклада.

4.2.1.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работ, устанавливаемые на определенный срок, не ограничены.

4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.2.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка работникам, имеющим ученые степени, почетные звания и отраслевые почетные знаки, в размерах, утвержденных Правительством Саратовской области.

4.2.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество, размер которой определяется с учетом разработанных Учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.2.3. Премирование работников осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников Учреждения в обеспечении высокого уровня обслуживания, выполнения показателей производственной деятельности, усиления результативности труда работников.

Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается.

4.3. Виды выплат стимулирующего характера, их размер и условия их осуществления работникам устанавливаются коллективным договором и (или) Положением о материальном стимулировании работников Учреждения (Положение о премировании), утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда могут осуществляться иные выплаты:

к юбилейным, памятным праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) выплаты в документально подтвержденных случаях:

крайне тяжелого финансового положения;

необходимости санаторно-курортного лечения (лечебное пособие);

длительной болезни (более трех месяцев);

смерти близких родственников (отец, мать, дети, супруги);

в случае регистрации брака работника.

Указанные выплаты осуществляются на основании приказа руководителя Учреждения.

5. Формирование фонда оплаты труда

При формировании годового фонда оплаты труда:

5.1. Для руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы - в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

премий и иных выплат по итогам работы - в размере двух должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере одного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 20 февраля 2012 г. N 83-П в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Для рабочих Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства для:

выплат компенсационного характера в размере двенадцати окладов;

выплат стимулирующего характера в размере четырнадцати окладов.