Приложение. Ведомственная целевая программа "Развитие педагогического потенциала" на 2011 год

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования "Город Саратов" от 23 ноября 2011 г. N 2295 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению администрации МО "Город Саратов"

от 14 декабря 2010 г. N 3095

Ведомственная целевая программа
"Развитие педагогического потенциала" на 2011 год

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2011 г.

Паспорт программы

Наименование главного распорядителя бюджетных средств	- комитет по образованию администрации муниципального образования "Город Саратов" (далее - Комитет по образованию)
Наименование программы	- "Развитие педагогического потенциала" (далее - Программа)
Дата утверждения, наименование и номер соответствующего правового акта
Срок реализации	- в течение 2011 года
Цель и задачи	- цель Программы: создание условий для стимулирования профессионального роста, повышения самосознания педагогов; задачи Программы: - повышение творческого и профессионального потенциала педагогов и методистов муниципального учреждения "Городской методический центр" (далее - Методисты) и специалистов комитета по образованию администрации муниципального образования "Город Саратов" (далее - Специалисты); - повышение значимости педагога в учебно-воспитательном процессе; - привлечение и сохранение в образовательных учреждениях молодых квалифицированных специалистов
Ожидаемые социальные экономические результаты реализации Программы	- подготовка педагогических работников к введению новых государственных образовательных стандартов, изменениям в сфере образования; - развитие конкурентоспособности педагогов; - снижение среднего возраста педагогов за счёт привлечения и сохранения в образовательных учреждениях города молодых квалифицированных специалистов; - повышение уровня подготовки Методистов, Специалистов, осуществляющих работу с педагогами по введению новых государственных образовательных стандартов, по изменениям в сфере образования
Целевые индикаторы	- количество массовых мероприятий, проведённых в рамках Программы - 14; - количество мастер - классов, конкурсных уроков, проведённых в рамках Программы - 370; - количество студентов ВУЗов, охваченных Программой - 200
Характеристика программных мероприятий	- организация и проведение конкурсов и фестивалей профессионального мастерства педагогов; - организация мероприятий, направленных на привлечение и сохранение молодых квалифицированных специалистов в образовательных учреждениях города; - организация и проведение мероприятий, способствующих повышению значимости педагога в учебно-воспитательном процессе; - организация участия Методистов и Специалистов в мероприятиях, направленных на повышение уровня профессиональной подготовки
Объёмы и источники финансирования	- общий объём финансирования - 600,0 тыс. руб.; - источник финансирования - бюджет муниципального образования "Город Саратов"

I. Характеристика проблемы, решение которой осуществляется путём реализации Программы

В образовательных учреждениях города трудится 14554 работника, из них 8749 - педагогические кадры. Возраст подавляющего большинства педагогов 30-55 лет - 5097 человек (67%), педагогов до 30 лет - 1334 (15%), старше 55 лет - 1254 (15%). Молодых специалистов в образовательных учреждениях города - 351 педагог (3,9%). За три года в образовательные учреждения города было трудоустроено 325 молодых специалистов, 205 из них работают по сегодняшний день, однако, число выбывших молодых педагогов за три года составило 120 человек. Средний возраст педагогических работников составляет 42 года, поэтому можно сделать вывод о том, что продолжается процесс старения педагогических кадров. Сохраняется дефицит молодых кадров в системе образования города, особенно в дошкольных образовательных учреждениях. В летний период 2010 года 63% от общего числа вакансий приходилось на дошкольные образовательные учреждения. Проведённый мониторинг возраста активности педагогов показал, что наиболее активна категория педагогов в возрасте до 45 лет, поэтому изменения, которые происходят в сфере образования, могут быть реализованы только молодыми и стремящимися к новому педагогами. Для того, чтобы решать данную проблему, заинтересовать и сохранить молодых специалистов в школах и детских садах, Программой предусмотрены профориентационный марафон для студентов ВУЗов и круглый стол "Я - молодой талант" по проблемам молодых педагогов, начинающих трудовую деятельность, а также участие в профессиональных конкурсах и фестивалях, направленных на развитие творческого роста.

В 2011 году начинается введение в общеобразовательных учреждениях новых государственных образовательных стандартов. Меняется роль и функции педагога в образовательном процессе, делается акцент на социализацию обучающихся и их умение применять знания в реальной жизни. В национальной образовательной инициативе "Наша новая школа" особая роль отводится педагогам дополнительного образования как организаторам внеурочной занятости ребенка. Общеобразовательным учреждениям предстоит сотрудничество с учреждениями дополнительного образования. Потребуется определить направленность кружков и секций, востребованных обучающимися и их родителями. Для того, чтобы педагогам дополнительного образования заявить о себе, проявить талант, педагогическое мастерство и показать используемые методики, Программой запланирован конкурс среди педагогов учреждений дополнительного образования "Радость творчества".

Достижение цели Программы - стимулирование непрерывного профессионального роста, повышение самосознания педагогов возможно только при гарантированном финансировании системы городских мероприятий, моральной и материальной заинтересованности педагогов. Для этого Программой запланирован ряд конкурсов профессионального мастерства, стимулирующих развитие творческого и профессионального потенциала педагогов, изменение самосознания и появление стремления к движению вперёд. На протяжении почти 10 лет проводится конкурс профессионального мастерства "Учитель года", который позволяет повысить профессиональный уровень учителей общеобразовательных школ. В 2010 году впервые в Год учителя проведён конкурс профессионального мастерства "Воспитатель года", который позволил работникам дошкольных образовательных учреждений заявить о себе.

Модернизация системы образования затрагивает не только учителей и воспитателей образовательных учреждений, педагогов дополнительного образования, но и всех участников образовательного процесса. Однако основной проблемой, с которой сталкиваются педагоги, является неосведомлённость родителей и общественности о процессах, происходящих в образовании. Для решения данной проблемы Программой запланировано проведение конференций с приглашением родительской общественности и средств массовой информации.

Для качественного методического сопровождения педагогов при внедрении новых государственных образовательных стандартов и изменений в сфере образования необходимо участие Методистов и Специалистов в работе форумов, конференций, семинаров, курсов регионального и всероссийского уровней с последующим изданием методических рекомендаций и выступлением на городской научно-методической конференции, что возможно при реализации Программы.

II. Срок реализации Программы

Реализация Программы планируется в 2011 году.

III. Цель и задачи Программы

Цель Программы - создание условий для стимулирования профессионального роста, повышения самосознания педагогов.

Достижение цели Программы обеспечивается решением следующих задач:

- повышение творческого и профессионального потенциала педагогов, Методистов и Специалистов;

- повышение значимости педагога в учебно-воспитательном процессе;

- привлечение и сохранение в образовательных учреждениях молодых квалифицированных специалистов.

IV. Описание ожидаемых социальных, экономических и экологических результатов реализации Программы, общая оценка её вклада в достижение соответствующей стратегической цели

Реализация Программы позволит:

- подготовить педагогических работников к введению новых государственных образовательных стандартов и изменений в сфере образования;

- развить конкурентоспособность педагогов;

- снизить средний возраст педагогов за счёт привлечения и сохранения в образовательных учреждениях города молодых квалифицированных специалистов;

- повысить уровень подготовки Методистов и Специалистов, осуществляющих работу с педагогами по введению новых государственных образовательных стандартов, по реализации изменений в сфере образования.

V. Целевые индикаторы

Целевые индикаторы решения поставленных задач Программы отражены в приложении к Программе.

VI. Перечень и описание программных мероприятий

Перечень программных мероприятий представлен в приложении к Программе и предусматривает:

- организацию конкурсов, фестивалей профессионального мастерства: проведение городских конкурсов профессионального мастерства "Учитель года", "Воспитатель года" и "Радость творчества", а также городского фестиваля педагогического мастерства и городского конкурса "Лучший детский сад года";

- организацию городских конференций "Городская научно - методическая конференция педагогов" и "Городская августовская конференция педагогов";

- организацию торжественного мероприятия, посвящённого Дню учителя;

- организацию профориентационного марафона педагогов города для выпускников ВУЗов, проведение круглого стола по проблемам молодых педагогов, начинающих трудовую деятельность "Я - молодой талант" и организацию городского конкурса молодых специалистов "Учитель, которого ждут";

- организацию участия восьми Методистов и Специалистов в городских, региональных, Всероссийских форумах, конференциях, семинарах и курсах по проблемам современного образования: предполагается участие трёх Методистов и Специалистов в мероприятиях регионального и всероссийского уровней и пяти Методистов и Специалистов в мероприятиях городского уровня по вопросу подготовки введения новых государственных образовательных стандартов, по реализации изменений в сфере образования.

VII. Оценка рисков реализации Программы

Возможные риски:

- рост инфляции выше прогнозного уровня;

- форс-мажорные обстоятельства.

VIII. Обоснование потребностей в необходимых ресурсах

Расчёт потребности в ресурсах произведён на основании изучения котировок цен на рынке товаров, работ, услуг, действующих в 2010 году.

Объём бюджетных ассигнований, предусмотренных на реализацию Программы в 2011 году из бюджета муниципального образования "Город Саратов", составляет 600,0 тыс. руб., из них:

- организация конкурсов, фестивалей профессионального мастерства - 340,0 тыс. рублей.

Предусмотрена организация и проведение пяти мероприятий, в рамках которых будет организовано порядка 320 конкурсных уроков и мастер-классов.

Расчётные затраты на проведение одного подобного мероприятия составляют 68,0 тыс. рублей, из них:

30,0 тыс. рублей - на организацию проведения мероприятия (услуги по написанию сценария, аренда звуковой аппаратуры, оформление сцены, фото- и видеосъёмка и пр.);

25,0 тыс. рублей - на выплату премии победителям конкурсов;

13,0 тыс. рублей - на приобретение расходных материалов;

- организация участия Методистов и Специалистов в городских, региональных, Всероссийских форумах, конференциях, семинарах, курсах по проблемам современного образования - 12,0 тыс. рублей.

Планируется проведение трёх мероприятий с участием трёх Методистов и Специалистов в мероприятиях регионального и всероссийского уровня и пяти Методистов и Специалистов в мероприятиях городского уровня. Участие методистов и специалистов в мероприятиях городского уровня осуществляется бесплатно.

Затраты на мероприятие предусматривают расходы, связанные с участием трёх Методистов и Специалистов в мероприятиях регионального и всероссийского уровня;

- организация городских конференций - 100,0 тыс. рублей.

Предусмотрена организация и проведение двух конференций, в рамках которых будет организовано порядка 30 мастер-классов.

Расчётные затраты на проведение одной конференции составляют 50,0 тыс. рублей, из них:

25,0 тыс. рублей - на организацию проведения мероприятия (услуги по написанию сценария, аренда звуковой аппаратуры, оформление сцены, фото- и видеосъёмка и пр.);

20,0 тыс. рублей - на изготовление печатной продукции (раздаточного материала);

5,0 тыс. рублей - на приобретение расходных материалов;

- организация торжественного мероприятия, посвящённого празднованию Дня учителя - 100,0 тыс. руб.

Расчётные затраты на проведение мероприятия включают в себя:

70,0 тыс. рублей - на организацию проведения мероприятия (услуги по написанию сценария, аренда звуковой аппаратуры, оформление сцены, фото- и видеосъёмка и пр.);

30,0 тыс. рублей - на приобретение расходных материалов;

- организация профориентационного марафона педагогов города для выпускников ВУЗов - 23,0 тыс. рублей.

В рамках марафона планируется не менее 20 мастер-классов. Расчётные затраты на проведение мероприятия включают в себя:

15,0 тыс. рублей - на приобретение расходных материалов, канцтоваров;

8,0 тыс. рублей - на изготовление печатной продукции.

- организация круглого стола "Я - молодой талант" - 5,0 тыс. рублей.

Расчётные затраты на проведение мероприятия включают в себя:

3,0 тыс. рублей - на приобретение расходных материалов, канцтоваров;

2,0 тыс. рублей - на изготовление печатной продукции;

- организация городского конкурса молодых специалистов "Учитель, которого ждут" - 20,0 тыс. рублей.

Расчётные затраты на проведение мероприятия включают в себя:

9,0 тыс. рублей - на организацию проведения мероприятия (услуги по написанию сценария, оформление сцены, фотосъёмка и пр.);

6,0 тыс. рублей - на приобретение подарков победителям конкурсов;

5,0 тыс. рублей - на приобретение расходных материалов, канцтоваров.

IX. Описание системы управления реализацией Программы

Комитет по образованию обеспечивает выполнение программных мероприятий с соблюдением установленных сроков и объёмов бюджетного финансирования.

Контроль за ходом реализации Программы осуществляют заместитель главы администрации муниципального образования "Город Саратов" по социальной сфере, комитет по образованию и комитет по экономике администрации муниципального образования "Город Саратов".