Приложение N 1. Положение об организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу

Приложение N 1

к постановлению Правительства Саратовской области

от 30 декабря 2009 г. N 678-П

Положение
об организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2010 г.

1. Настоящее Положение об организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу (далее - Положение), разработано в соответствии с областной целевой программой "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2009 года N 622-П (далее - Программа), с целью расширения возможностей трудоустройства и дополнительной материальной поддержки работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, и снижения напряженности на рынке труда.

2. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников включает организацию работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу (далее - организация общественных и временных работ), и возмещение работодателю расходов, связанных с созданием временных рабочих мест для организации общественных работ и временного трудоустройства.

3. К работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятся занятые граждане, работающие в режиме неполного рабочего времени, находящиеся в простое, в режиме предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников (далее - занятые граждане).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 5 апреля 2010 г. N 126-П пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. К работодателям - участникам организации общественных и временных работ относятся по согласованию юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, организующие временные рабочие места, согласно утвержденному перечню в Программе (далее - Работодатели).

Для включения в Программу Работодатели предоставляют в государственные учреждения центры занятости населения по месту расположения Работодателей сведения о создаваемых временных рабочих местах для организации общественных и временных работ с указанием количества рабочих мест.

Государственные учреждения центры занятости населения обобщают сведения о создаваемых временных рабочих местах для организации общественных и временных работ, поступившие от Работодателей, и предоставляют их в министерство занятости, труда и миграции Саратовской области в течение 5 календарных дней.

Министерство вносит сведения о создаваемых временных рабочих местах для организации общественных и временных работ, поступившие от государственных учреждений центров занятости населения, на рассмотрение областного оперативного штаба по стабилизации социально-экономического положения области в связи с финансовым кризисом.

С учетом заключения областного оперативного штаба по стабилизации социально-экономического положения области в связи с финансовым кризисом Министерство вносит сведения о создаваемых временных рабочих местах для организации общественных и временных работ, поступившие от государственных учреждений центров занятости населения, в приложение N 4.1 Программы в установленном порядке.

5. Объемы и виды работ в рамках организации общественных и временных работ определяются Работодателями, в том числе по предложениям органов местного самоуправления, органов исполнительной власти Саратовской области, по согласованию с органами службы занятости населения области, исходя из потребностей территорий и Работодателей в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер.

6. Общественные и временные работы организуются в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации общественных и временных работ (далее - договоры), заключаемыми между государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - ГУ ЦЗН) и Работодателями.

Примерные формы договоров утверждаются приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство).

Условия договора определяют количество создаваемых временных рабочих мест, численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, условия оплаты труда, объемы и условия работ, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.

7. При заключении договора с ГУ ЦЗН Работодатель предоставляет следующие документы:

копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную подписью и печатью Работодателя;

копию уведомления территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, либо выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, осуществляемых Работодателем, либо копию свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), заверенную подписью и печатью Работодателя;

приказ о создании временных рабочих мест для трудоустройства граждан на общественные и временные работы в рамках Программы.

8. В случае организации общественных и временных работ для занятых граждан их Работодатель дополнительно предоставляет в ГУ ЦЗН следующие документы:

приказ об установлении неполного рабочего времени или временной приостановке работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, о мероприятиях по высвобождению работников;

список работников, находящихся под угрозой увольнения, с указанием числа работников, желающих участвовать в общественных и временных работах.

При заключении договора с ГУ ЦЗН Работодатель предоставляет список работников, находящихся под угрозой увольнения, в отношении которых принято решение об участии в общественных и временных работах, с заполненными анкетами-заявлениями и паспортными данными граждан при условии соблюдения требований законодательства о защите персональных данных.

9. ГУ ЦЗН направляет граждан, зарегистрированных в ГУ ЦЗН в качестве граждан, ищущих работу, и граждан, признанных в установленном порядке безработными, для участия в общественных работах к Работодателям, организующим общественные работы.

10. ГУ ЦЗН направляет занятых граждан для участия во временных работах либо к своему Работодателю, либо к другим Работодателям, организующим временные работы на условии совместительства.

11. С гражданами, участвующими в общественных и временных работах, Работодатель заключает срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период их участия в общественных или временных работах и предоставляет их копии, заверенные подписью и печатью Работодателя, в ГУ ЦЗН.

С занятыми гражданами Работодатель заключает срочные трудовые договоры для выполнения общественных и временных работ по совместительству.

Одновременно с заключением срочных трудовых договоров Работодатель издает приказ о приеме граждан на общественные и временные работы. Копии приказов, заверенные подписью и печатью Работодателя, предоставляются в ГУ ЦЗН.

12. Период участия граждан в общественных и временных работах (средняя продолжительность) составляет 3 месяца.