Приложение N 2. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Саратовской области

Приложение N 2

к постановлению Правительства Саратовской области

от 1 февраля 2011 г. N 73-П

Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Саратовской области (далее - предприятия).

1.2. Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются трудовым договором, заключенным между руководителем предприятия и органом исполнительной власти области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - орган исполнительной власти).

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера в соответствии с законодательством и премий по итогам работы.

1.4. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему.

1.5. Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

1.6. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные настоящим Положением и трудовым договором.

2. Определение размера должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников данного предприятия исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается договор.

Максимальные коэффициенты кратности должностных окладов руководителей предприятий к величине среднемесячной заработной платы по предприятию

Списочная численность работников предприятия (чел.)	Максимальный коэффициент кратности
до 25	1,8
от 26 до 50	2,0
от 51 до 100	2,5
от 101 до 400	3,0
от 401 до 700	3,5
от 701 до 1000	4,0
свыше 1000	4,5

2.2. В случае, когда в силу специфики деятельности предприятия более 30 процентов от общей численности работающих составляют рабочие, для определения должностного оклада руководителя может быть установлен более высокий коэффициент кратности, чем предусмотрено пунктом 2.1 настоящего Положения, но не более 3.

2.3. Расчет среднемесячной заработной платы осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.

2.4. Среднемесячная заработная плата по предприятию определяется делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей за 12 месяцев на среднесписочную численность работников за 12 месяцев и на 12.

Среднесписочная численность работников и фонд заработной платы определяются в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденными приказом Федеральной службы государственной статистики от 12 ноября 2008 года N 278.

2.5. При расчете среднемесячной заработной платы по предприятию исключается начисленная заработная плата руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера.

2.6. Пересмотр размера должностного оклада руководителя предприятия осуществляется органом исполнительной власти по согласованию с комитетом по управлению имуществом области при наличии финансовой возможности, если средняя заработная плата работников предприятия за календарный год увеличилась.

Должностной оклад руководителя предприятия увеличивается в соответствии с пунктами 2.1-2.5 настоящего Положения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с 1 января года, следующего за календарным годом, в котором произошло увеличение средней заработной платы работников предприятия.

2.7. При создании нового предприятия со списочной численностью работников до 400 человек должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в сумме, равной 5 минимальным размерам оплаты труда, со списочной численностью свыше 400 человек - равной 7 минимальным размерам оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда руководителю предприятия органом исполнительной власти устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Саратовской области.

4. Определение размера и порядка премирования

4.1. Условием премирования руководителя предприятия является достижение предприятием конкретных результатов деятельности по показателям, установленным органом исполнительной власти.

4.2. Размер премий руководителю предприятия, условия, при которых они выплачиваются полностью или частично или не выплачиваются, периодичность выплат (расчетный период) определяются органом исполнительной власти и включаются в трудовой договор.

4.3. Руководителю предприятия по итогам работы устанавливаются:

ежемесячная (ежеквартальная) премия;

премия по итогам работы за год.

4.4. Ежемесячная (ежеквартальная) премия устанавливается руководителю за достижение определенных трудовым договором показателей результатов деятельности руководителя за предшествующий период (месяц, квартал) - в размере до 70 процентов должностного оклада за 1 месяц.

4.5. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем. В обязательном порядке включаются показатели снижения издержек, повышения энергоэффективности, повышения производительности труда, отсутствия задолженности по заработной плате, результаты внедрения технологий и инноваций.

4.6. Премия по итогам работы за год выплачивается за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации, в том числе части прибыли, подлежащей перечислению в областной бюджет, и не может превышать 10 процентов ее объема.

Размер премии определяется по результатам оценки показателей экономической эффективности деятельности предприятия за истекший год в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей предприятий, утвержденным органом исполнительной власти.

5. Выплаты социального характера

5.1. На руководителя предприятия распространяются выплаты социального характера, установленные для работников предприятия коллективным договором и иными локальными нормативными актами.

5.2. К выплатам социального характера относятся выплаты, определенные в Указаниях по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденных приказом Федеральной службы государственной статистики от 12 ноября 2008 года N 278.