Приложение N 5. Критерии оценки профессиональной компетентности кандидатов - участников конкурса по соответствующим группам должностей гражданской службы Саратовской области

Приложение N 5

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы Саратовской области в органах

исполнительной власти Саратовской области

Критерии
оценки профессиональной компетентности кандидатов - участников конкурса по соответствующим группам должностей гражданской службы Саратовской области

I. Младшая должность государственной гражданской службы области

1. Уровень профессиональных знаний в зависимости от специализации должности.

2. Знание нормативных правовых документов, требуемых для замещения должности.

3. Знание рациональных приемов работы с информацией.

4. Ответственность. Стремление действовать самостоятельно, исполнять обязанности без внешнего контроля.

5. Исполнительность и дисциплинированность. Своевременно и качественно выполнять работу, подчиняться установленному порядку.

6. Организованность и собранность в работе. Умение рационально организовать свое рабочее время.

7. Инициативность. Стремление делать больше, быть начинателем какого-либо дела по собственному желанию.

8. Умение сотрудничать с другими людьми.

9. Стремление к самообучению.

II. Старшая должность государственной гражданской службы области

1. Уровень профессиональных знаний в зависимости от специализации должности.

2. Знание нормативных правовых документов, требуемых для замещения должности.

3. Умение определять потребность в информации, провести анализ и представить результаты анализа.

4. Ответственность. Стремление действовать самостоятельно, исполнять обязанности без внешнего контроля.

5. Исполнительность и дисциплинированность. Своевременно и качественно выполнять работу, подчиняться установленному порядку.

6. Организованность и собранность в работе. Умение рационально организовать свое рабочее время, планировать свою работу.

7. Инициативность. Стремление делать больше, быть начинателем какого-либо дела по собственному желанию. Творческое применение своего профессионального опыта.

8. Коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми.

9. Способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений.

III. Ведущая должность государственной гражданской службы области

1. Уровень профессиональных знаний в зависимости от специализации должности.

2. Знание нормативных правовых документов, требуемых для замещения должности.

3. Умение находить способы решения поставленных задач, анализировать, координировать и контролировать ход их выполнения.

4. Ответственность. Самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия.

5. Исполнительность. Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей.

6. Умение организовать работу подчиненных, обеспечивая своевременность, оперативность и высокое качество выполнения задач.

7. Инициативность. Стремление делать больше, быть начинателем какого-либо дела по собственному желанию. Творческое применение своего профессионального опыта.

8. Способность к сотрудничеству, гибкость в поведении, умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях.

9. Способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений.

IV. Главная должность государственной гражданской службы области

1. Уровень профессиональных знаний в зависимости от специализации должности.

2. Знание законов и иных нормативных правовых документов, регламентирующих служебную деятельность.

3. Умение ставить задачи подчиненным, прогнозировать последствия решений, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу.

4. Ответственность. Самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия.

5. Исполнительность. Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей.

6. Умение организовать работу подчиненных, мотивировать их на достижение целей и эффективное решение задач.

7. Инициативность. Стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения.

8. Способность к сотрудничеству, гибкость в поведении, умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях.

9. Способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений.