Приложение N 3. Положение о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение расходов работодателей, связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников), авансирование расходов работодателей при направлении работников на опережающее профессиональное обучение в другую местность

Приложение N 3

к постановлению Правительства Саратовской области

от 30 декабря 2009 г. N 690-П

Положение
о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение расходов работодателей, связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников), авансирование расходов работодателей при направлении работников на опережающее профессиональное обучение в другую местность

1. Настоящее Положение определяет критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателей (далее - субсидия), связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - угроза увольнения), авансирование расходов работодателей на переезд работника к месту прохождения опережающего профессионального обучения в другой местности и обратно, по найму жилого помещения на время прохождения работником опережающего профессионального обучения в другой местности, на суточные расходы за время следования работника к месту обучения и обратно при направлении работников работодателем на опережающее профессиональное обучение в другую местность, цели, условия предоставления и порядок возврата субсидии в соответствии с Законом Саратовской области "Об областном бюджете на 2010 год".

2. Субсидия предоставляется на возмещение расходов работодателей - юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели), связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников, авансирование расходов работодателей, связанных с направлением работников работодателем на опережающее профессиональное обучение в другую местность (расходы на переезд работника к месту прохождения опережающего профессионального обучения в другой местности и обратно, по найму жилого помещения на время прохождения работником опережающего профессионального обучения в другой местности, на суточные расходы за время следования работника к месту обучения и обратно), при условии государственной регистрации работодателя в установленном порядке на территории Саратовской области.

3. Субсидии предоставляются на основании заявок работодателей, указанных в пункте 2 настоящего Положения, и при условии:

участия работодателя, организующего опережающее профессиональное обучение работников, в областной целевой программе "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год";

отсутствия процедуры ликвидации или банкротства.

К заявке прилагаются:

копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенная подписью и печатью работодателя;

копия уведомления территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области, либо выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридического лица) со сведениями о видах деятельности (в соответствии с Общероссийском классификатором видов экономической деятельности), осуществляемых работодателем (выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей)), либо копия свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (для юридических лиц) (копия свидетельства о включении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей)), заверенная подписью и печатью работодателя.

Заявка рассматривается в течение 10 рабочих дней после ее поступления в государственные учреждения - центры занятости населения городов и районов Саратовской области (далее - ГУ ЦЗН).

4. Размер субсидии, предоставляемой работодателю, определяется:

4.1. Сметой образовательного учреждения на организацию опережающего профессионального обучения работников.

4.2. Расчетом расходов работодателя:

на переезд работника к месту прохождения опережающего профессионального обучения в другой местности и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах IV-V категорий кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

по найму жилого помещения на время прохождения работником опережающего профессионального обучения в другой местности - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки;

суточные расходы, осуществляемые за время следования работника к месту обучения и обратно при направлении работников работодателем на опережающее профессиональное обучение в другую местность, - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования.

Размер расходов работодателя при направлении работника на опережающее профессиональное обучение в другую местность рассчитывается по следующей формуле:

                 S = Р       + Р    + P    , где:

                      proezd    syt    proj

S        - размер  расходов  работодателя   при   направлении  работника,

           находящегося   под    угрозой   увольнения,   на   опережающее

           профессиональное обучение в другую местность;

Р        - расходы   на   переезд  к   месту   прохождения   опережающего

 prоezd    профессионального   обучения  в другую местность и обратно - в

           размере  стоимости  билетов  (включая   страховой   взнос   на

           обязательное  личное  страхование  пассажиров  на  транспорте,

           оплату  услуг  по  оформлению проездных документов, расходы за

           пользование      в  поездах   постельными   принадлежностями),

           предъявленных   работником,   направленным   на    опережающее

           профессиональное обучение в другую местность;

Р        - суточные  расходы,  осуществляемые за время следования к месту

 syt       прохождения опережающего  профессионального обучения и обратно

           (в размере 100  рублей  за  каждые  сутки  нахождения  в  пути

           следования):

                     Р    = 100 руб. x N   , где

                      syt               syt

N        - количество   суток    нахождения  в  пути к месту  прохождения

syt        опережающего   обучения  и обратно (подтверждается оригиналами

           билетов);

Р        - расходы   по   найму   жилого   помещения на время прохождения

 proj      опережающего профессионального обучения в другой местности:

                       Р     = Р     x N    , где

                        proj    fakt    proj

Р        - размер  фактических  расходов, подтвержденных соответствующими

 fakt      документами  (договор  о  найме жилого помещения), но не более

           550 рублей в сутки. При отсутствии документов,  подтверждающих

           эти расходы, - 12 рублей в сутки;

N        - количество   суток    проживания    работника,    проходившего

 proj      опережающее    профессиональное  обучение  в  другой местности

           (подтверждается      копией     документа      (удостоверение,

           свидетельство,      диплом)    о   прохождении    опережающего

           профессионального обучения  в  образовательном  учреждении   в

           другой местности с указанием фактического срока обучения).

5. Предоставление работодателям субсидии осуществляют ГУ ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на 2010 год на основании договоров, заключенных между ГУ ЦЗН и работодателем, путем перечисления средств субсидии на расчетный счет получателя субсидии, открытый в кредитной организации, в соответствии со сроками, указанными в пункте 6 настоящего Положения.

6. Перечисление денежных средств работодателю на возмещение затрат, связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, производится ГУ ЦЗН ежемесячно по факту проведенного обучения работников при предоставлении работодателем копий промежуточных актов оказанных услуг по опережающему профессиональному обучению в соответствии с договором работодателя с образовательным учреждением.

Окончательный расчет производится ГУ ЦЗН при предоставлении работодателем копии акта выполненных услуг.

Копии документов заверяются подписью и печатью работодателя.

Перечисление денежных средств работодателю на авансирование затрат на переезд работника к месту прохождения опережающего профессионального обучения в другой местности и обратно, по найму жилого помещения на время прохождения работником опережающего профессионального обучения в другой местности, на суточные расходы за время следования работника к месту обучения и обратно при направлении работников работодателем на опережающее профессиональное обучение в другую местность производится ГУ ЦЗН после предоставления работодателем расчета затрат, указанного в пункте 4.2 настоящего Положения, заверенного подписью и печатью работодателя.

Денежные средства перечисляются ГУ ЦЗН в течение 10 банковских дней после предоставления работодателем необходимых документов.

7. Работодатель после завершения работником опережающего профессионального обучения в другой местности предоставляет в ГУ ЦЗН следующие документы:

копию документа, подтверждающего прохождение работником опережающего профессионального обучения в образовательном учреждении в другой местности (удостоверение, свидетельство, диплом), с указанием фактического срока обучения;

документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту опережающего профессионального обучения и обратно (оригиналы билетов);

документы, подтверждающие сведения о расходах, связанных с проживанием по месту прохождения опережающего профессионального обучения (договор о найме жилого помещения).

8. Распределение бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и показателей кассового плана между ГУ ЦЗН осуществляется министерством занятости, труда и миграции области (далее - Министерство) на основании заявок и отчетов ГУ ЦЗН об организации опережающего профессионального обучения работников по форме, утвержденной Министерством, в соответствии с Положением о порядке составления, утверждения и внесения изменений в сводную бюджетную роспись областного бюджета, бюджетные росписи главных распорядителей средств областного бюджета, лимиты бюджетных обязательств и кассовый план по методологии прогнозирования временных кассовых разрывов, утвержденным приказом министерства финансов Саратовской области от 23 декабря 2008 года N 900.

9. Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные цели.

10. В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидии, предусмотренных настоящим Положением, субсидия подлежит возврату на лицевой счет ГУ ЦЗН в установленном законодательством порядке.

11. Контроль за целевым использованием субсидии осуществляют ГУ ЦЗН.